JURITEXT000007015055

JURITEXT000007015055 CXCXAX1985X04X05X00261X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/01/50/JURITEXT000007015055.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 25 avril 1985, 83-40.766, Publié au bulletin 1985-04-25 Cour de cassation Cassation partielle 83-40766 Bulletin 1985 V N° 261 p. 188 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel de Besançon, chambre sociale, 1982-12-07 1982-12-07 Pdt. M. Kirsch faisant fonction Av.Gén. M. Picca Av. demandeur : Me Copper-Royer Rapp. M. Nérault SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6 DU CODE DU TRAVAIL ET 1134 DU CODE CIVIL ; ATTENDU QUE LA SOCIETE STIBA FAIT GRIEF A L'ARRET DE L'AVOIR CONDAMNEE A PAYER A M. X..., TECHNICIEN A SON SERVICE, LICENCIE LE 20 FEVRIER 1981 POUR FAUTE GRAVE CONSISTANT DANS LA MAUVAISE EXECUTION D'UN TRAVAIL DE REPARATION D'UN PHOTOCOPIEUR, UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS, AU MOTIF QUE RIEN NE PERMETTAIT DE DIRE QU'IL S'AGISSAIT D'UNE MAUVAISE EXECUTION DELIBEREE ET EN OUTRE, QUE LE FAIT REPROCHE ETAIT ISOLE, L'EMPLOYEUR AYANT PEU DE TEMPS AUPARAVANT FELICITE LE SALARIE POUR SES QUALITES DE TECHNICIEN, ALORS QU'IL N'EST PAS NECESSAIRE POUR QU'UNE FAUTE SOIT GRAVE QU'ELLE SOIT INTENTIONNELLE, QUE LA REPARATION DONT M. X... AVAIT ETE CHARGE AVAIT LIEU CHEZ UN CLIENT PARTICULIEREMENT IMPORTANT DE LA SOCIETE ET QUE L'INCAPACITE DU SALARIE A EFFECTUER CE TRAVAIL RISQUAIT D'ENTRAINER POUR CELLE-CI UN PREJUDICE, ALORS, D'AUTRE PART QU'UN FAIT MEME ISOLE PEUT EGALEMENT REVETIR LE CARACTERE D'UNE FAUTE GRAVE, ALORS ENFIN QU'EN AFFIRMANT QUE L'EMPLOYEUR AVAIT FELICITE M. X... DANS UNE LETTRE DU 18 OCTOBRE 1980, QUI CONTENAIT EN REALITE DES CRITIQUES ENVERS LE SALARIE ET UNE MISE EN GARDE, LA COUR D'APPEL A DENATURE UN DOCUMENT DE LA CAUSE ; MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND, QUI N'ONT PAS DENATURE LA LETTRE DU 17 OCTOBRE 1980, LAQUELLE RELATAIT QUE BEAUCOUP D'AMELIORATIONS AVAIENT ETE APPORTEES PAR LE SALARIE DANS SON TRAVAIL ET ETAIT CONCOMITANTE D'UNE AUGMENTATION DE SALAIRE, ONT LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION EN ESTIMANT QUE LA MAUVAISE EXECUTION D'UNE REPARATION, N'AVAIT PAS, EN L'ESPECE, LE CARACTERE D'UNE FAUTE GRAVE ; QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE PREMIER MOYEN ; MAIS SUR LE SECOND MOYEN : VU L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ; ATTENDU QU'EN ENONCANT QUE LE LICENCIEMENT NE REFUSAIT PAS SUR UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE AUX SEULS MOTIFS QUE LE MANQUEMENT COMMIS PAR LE SALARIE N'ETAIT PAS INTENTIONNEL ET SE REDUISAIT A UN FAIT UNIQUE, ALORS QUE LA CAUSE REELLE ET SERIEUSE PEUT EXISTER MEME EN L'ABSENCE DE FAUTE GRAVE, D'ELEMENT INTENTIONNEL DU GRIEF ET MALGRE SON CARACTERE ISOLE, LA COUR D'APPEL N'A PAS DONNE DE BASE LEGALE A SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, DANS LA LIMITE DU SECOND MOYEN RELATIF AUX CAUSES REELLES ET SERIEUSES DU LICENCIEMENT, L'ARRET RENDU LE 7 DECEMBRE 1982, ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL DE BESANCON ; REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE DIJON, A CE DESIGNEE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ; 1) CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Faute du salarié - Gravité - Mauvaise exécution d'un travail. CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Indemnités - Délai-congé - Faute du salarié - Gravité - Mauvaise exécution d'un travail. Ont légalement justifié leur décision, les juges du fond qui ont estimé que la mauvaise exécution d'une réparation ne revêtait pas le caractère d'une faute grave après avoir relevé que beaucoup d'améliorations avaient été apportées par le salarié dans son travail et étaient concomitantes d'une augmentation de salaire. 2) CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Cause ne constituant pas une faute grave. CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Elément intentionnel - Nécessité (non). CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Faute grave invoquée - Mauvaise exécution d'un travail. CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Faute grave invoquée - Nécessité (non). CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Manquements professionnels - Mauvaise exécution d'un travail La cause réelle et sérieuse du licenciement peut exister en l'absence de faute grave, d'élément intentionnel du grief, et malgré son caractère isolé. A rapprocher : Cour de cassation, chambre sociale, 1978-01-05 Bulletin 1978 V N° 14 p. 11 (Rejet)<br/>