JURITEXT000007016652

JURITEXT000007016652 CXCXAX1986X04X05X00178X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/01/66/JURITEXT000007016652.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 avril 1986, 83-40.381, Publié au bulletin 1986-04-28 Cour de cassation Cassation 83-40381 Bulletin 1986 V N° 178 p. 138 CHAMBRE_SOCIALE Conseil de prud'Hommes d'Hirson, 1982-11-08 1982-11-08 Président :M. Bertaud, conseiller doyen faisant fonctions Avocat général :M. Gauthier Rapporteur :Mme Crédeville Sur le premier moyen : Vu l'article 1382 du Code civil ; Attendu que la société Seima, envisageant en 1982 le licenciement de Mme X..., membre du Comité d'établissement et délégué du personnel, a sollicité l'assentiment du comité d'établissement qui ne lui fut pas donné, puis l'autorisation à l'Inspecteur du travail qui lui fut refusée ; que le jugement attaqué l'a condamnée à payer des dommages-intérêts à l'intéressée en estimant que, compte tenu des deux avis défavorables, elle lui avait fait subir un préjudice en diligentant contre elle une procédure de licenciement ; Qu'en statuant ainsi, sans relever aucun élément de nature à caractériser la faute que la société qui n'avait pas prononcé le licenciement envisagé aurait commise en saisissant le comité d'établissement puis l'Inspecteur du travail, le Conseil des Prud'hommes n'a pas légalement justifié sa décision ; Sur le second moyen : Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que le jugement attaqué a condamné la société à remettre à Mme X... un bulletin de salaire pour le mois de février 1982 en se bornant à relever que l'intéressée le réclamait ; Qu'en statuant ainsi, sans motiver sa décision, le conseil de prud'hommes n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE et ANNULE le jugement rendu le 8 novembre 1982, entre les parties, par le conseil de prud'hommes d'Hirson ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Laon. CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salarié protégé - Mesures spéciales - Délégué du personnel - Défaut d'assentiment du comité d'établissement - Refus d'autorisation de l'inspecteur du Travail - Licenciement non prononcé par l'employeur - Responsabilité de l'employeur - Eléments caractérisant la faute (non) CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salarié protégé - Mesures spéciales - Membre du comité d'établissement - Défaut d'assentiment du comité d'établissement - Refus d'autorisation de l'inspecteur du Travail - Licenciement non prononcé par l'employeur - Responsabilité de l'employeur - Eléments caractérisant la faute (non) REPRESENTATION DES SALARIES - Délégué du personnel - Licenciement - Mesures spéciales - Défaut d'assentiment du comité d'établissement - Refus d'autorisation de l'inspecteur du Travail - Licenciement non prononcé par l'employeur - Responsabilité de l'employeur - Eléments caractérisant la faute (non) REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Comité d'établissement - Membres - Licenciement - Mesures spéciales - Défaut d'assentiment du comité d'établissement - Refus d'autorisation de l'inspecteur du Travail - Licenciement non prononcé par l'employeur - Responsabilité de l'employeur - Eléments caractérisant la faute (non) CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Responsabilité - Faute - Absence d'éléments caractérisant la faute - Salarié protégé - Demande de licenciement - Défaut d'assentiment du comité d'établissement - Refus d'autorisation de l'inspecteur du Travail - Licenciement non prononcé par l'employeur Ne donne pas de base légale à sa décision condamnant un employeur à payer des dommages-intérêts à un salarié représentant élu du personnel pour avoir diligenté à son encontre une procédure de licenciement, le Conseil de prud'hommes qui ne relève aucun élément de nature à caractériser la faute que la société qui n'avait pas prononcé le licenciement envisagé, aurait commise en saisissant sans succès le comité d'établissement puis l'inspecteur du travail, d'une demande d'autorisation.