JURITEXT000007019888

JURITEXT000007019888 CXCXAX1988X01X05X00082X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/01/98/JURITEXT000007019888.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 28 janvier 1988, 85-41.558, Publié au bulletin 1988-01-28 Cour de cassation Rejet . 85-41558 Bulletin 1988 V N° 82 p. 55 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel de Grenoble, 1985-01-14 1985-01-14 Président :M. Le Gall, conseiller le plus ancien faisant fonction Avocat général :M. Gauthier Avocats :MM. Guinard, M. Boullez . Rapporteur :M. Bonnet Sur le premier moyen, pris de la violation des articles L. 436-1 et R. 434-2 du Code du travail et du manque de base légale : Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Grenoble, 14 janvier 1985), le comité d'entreprise de la société Sofrapain a, par une délibération du 20 novembre 1979, donné son assentiment au licenciement de Mme X..., membre titulaire dudit comité ; que, soutenant notamment que les modalités de consultation du comité n'avaient pas été régulières, elle a demandé en justice l'allocation de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que Mme X... reproche à l'arrêt de l'avoir déboutée de sa demande, alors, d'une part, que l'employeur ne doit pas participer au vote lorsque le comité d'établissement se prononce en tant que délégation du personnel sur le projet du licenciement d'un membre du comité ; qu'en estimant que la procédure de licenciement de Mme X... avait été régulière, sans rechercher si l'employeur avait pris part au vote du comité d'établissement, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ; alors, d'autre part, que le salarié protégé faisant l'objet d'un projet de licenciement ne perd pas, de ce fait, sa qualité de membre du comité d'entreprise et doit, dès lors, pouvoir prendre part au vote ; Mais attendu que la cour d'appel a relevé qu'en l'espèce le comité s'était prononcé à l'unanimité de ses quatre participants en faveur du licenciement, de sorte que le vote de l'employeur et l'absence de participation au scrutin de la salariée intéressée n'avaient pu avoir aucune influence sur le résultat du scrutin ; Que, dès lors, le premier moyen est inopérant ; Sur le second moyen, pris de la violation de l'article L. 122-14-3 du Code du travail : (sans intérêt) ; PAR CES MOTIFS ; REJETTE le pourvoi REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Membres - Licenciement - Mesures spéciales - Assentiment du comité d'entreprise - Participation du chef d'entreprise au vote - Absence d'influence * REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Membres - Licenciement - Mesures spéciales - Assentiment du comité d'entreprise - Participation du salarié au vote - Défaut - Effets * REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Réunion - Délibération - Nullité - Licenciement d'un salarié protégé - Participation du chef d'entreprise au vote - Portée * REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Réunion - Délibération - Nullité - Licenciement d'un salarié protégé - Participation du salarié au vote - Portée * REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Membres - Licenciement - Mesures spéciales - Assentiment du comité d'entreprise - Délibération - Nullité - Décision prise à l'unanimité des participants - Portée * CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salarié protégé - Mesures spéciales - Membre du comité d'entreprise - Assentiment du comité d'entreprise - Décision prise à l'unanimité des participants - Portée Dès lors qu'une cour d'appel relève qu'en l'espèce le comité d'entreprise, saisi du projet de licenciement d'une salariée, membre dudit comité, s'était prononcé à l'unanimité de ses quatre participants en faveur du licenciement, de sorte que le vote de l'employeur et l'absence de participation au scrutin de la salariée intéressée n'avaient pu avoir aucune influence sur le résultat du scrutin est inopérant le moyen d'une salariée membre du comité d'entreprise faisant grief à une cour d'appel de l'avoir déboutée de sa demande de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse en soutenant notamment que les modalités de consultation du comité d'entreprise n'avaient pas été régulières .