JURITEXT000007023387

JURITEXT000007023387 CXCXAX1990X01X05X00005X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/02/33/JURITEXT000007023387.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 4 janvier 1990, 87-41.401, Publié au bulletin 1990-01-04 Cour de cassation Rejet. 87-41401 Bulletin 1990 V N° 5 p. 4 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel de Versailles, 1987-01-20 1987-01-20 Président :M. Cochard Avocat général :M. Dorwling-Carter Avocat :M. Guinard. Rapporteur :M. Bonnet Sur le moyen unique : Attendu, selon les énonciations des juges du fond, que M. X..., salarié au service de la société Cominak et employé, selon un contrat de travail régi par le droit nigérien, sur une mine uranifère à Akouta au Niger, a été licencié pour faute grave le 5 mai 1983 ; que faisant valoir qu'il était alors candidat aux élections de délégué du personnel et qu'il avait été licencié sans observation des formes légales protectrices de tels salariés, il a demandé sa réintégration ; Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt attaqué (Versailles, 20 janvier 1987) de l'avoir débouté de cette demande ainsi que d'une demande en paiement de son salaire depuis son licenciement, alors que la loi nigérienne autorise les étrangers à être candidats aux élections professionnelles ; Mais attendu que n'étant pas contesté que la loi applicable aux rapports entre les parties fût la loi nigérienne relative aux institutions représentatives du personnel, la cour d'appel, qui a décidé, dans l'exercice de son pouvoir souverain d'interprétation des lois étrangères, que la loi nigérienne ne permettait qu'aux citoyens nigériens et non aux salariés expatriés comme M. X... d'être délégués du personnel, a légalement justifié sa décision ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salarié protégé - Mesures spéciales - Candidat aux élections professionnelles - Salarié expatrié - Loi étrangère - Condition de nationalité REPRESENTATION DES SALARIES - Règles communes - Contrat de travail - Licenciement - Mesures spéciales - Candidat - Salarié expatrié - Loi étrangère - Condition de nationalité CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salarié protégé - Réintégration - Salarié candidat aux élections professionnelles - Salarié expatrié - Loi étrangère - Condition de nationalité CONFLIT DE LOIS - Contrats - Contrat de travail - Contrat régi par la loi étrangère - Salarié protégé - Candidat aux élections professionnelles - Licenciement - Mesures spéciales - Application de la loi étrangère - Effet N'étant pas contesté que la loi applicable aux rapports entre les parties fût la loi nigérienne relative aux institutions représentatives du personnel, une cour d'appel, qui décide, dans l'exercice de son pouvoir souverain d'interprétation des lois étrangères, que la loi nigérienne ne permet qu'aux citoyens nigériens, et non aux salariés expatriés, d'être délégués du personnel justifie légalement sa décision de débouter de sa demande de réintégration un salarié français expatrié, candidat aux élections de délégué du personnel dans une société exerçant son activité au Niger et licencié dans les formes du droit commun.