JURITEXT000007031985

JURITEXT000007031985 CXCXAX1993X12X05X00296X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/03/19/JURITEXT000007031985.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 1 décembre 1993, 90-42.962 90-42.965, Publié au bulletin 1993-12-01 Cour de cassation Rejet. 90-42962 90-42965 Bulletin 1993 V N° 296 p. 201 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel de Douai, 1990-03-30 1990-03-30 Président : M. Kuhnmunch . Avocat général : M. Chauvy. Avocat : M. Capron. Rapporteur : Mme Béraudo. Vu leur connexité ; Joint les pourvois nos 90-42.962 à 90-42.965 ; Sur le moyen unique, commun aux pourvois : Attendu, selon les arrêts attaqués (Douai, 30 mars 1990), que, le 4 janvier 1987, la société Catteau a racheté les magasins Coop, et que, le 13 janvier, elle a informé les salariés de l'entreprise que leur statut collectif serait désormais la convention collective de la Fedipac ; Attendu que la société fait grief à la cour d'appel de l'avoir condamnée à payer à M. X... et à trois autres salariés une prime d'ancienneté au titre de la période de mai 1988 à mai 1989, alors, selon le pourvoi, que les salariés passés, dans les conditions de l'article L. 132-8, alinéa 7, du Code du travail, d'un employeur soumis à une convention collective prévoyant une prime d'ancienneté, à un autre soumis à une convention collective différente n'instituant pas une telle prime, ne peuvent, à défaut de nouvelle convention, se voir maintenir au-delà d'un an le bénéfice d'une convention collective inopposable à ce dernier employeur ; qu'en décidant que de tels salariés bénéficient au-delà d'un an, et jusqu'à ce que des négociations aient abouti à la conclusion d'un nouvel accord, de la convention collective de l'employeur cédant, et sont, dès lors, en droit, malgré l'expiration du délai d'un an, de réclamer à l'employeur cessionnaire le paiement de la prime d'ancienneté, la cour d'appel a violé l'article L. 132-8, alinéa 7, du Code du travail ; Mais attendu que s'il résulte des dispositions combinées des 3e et 7e alinéas de l'article L. 132-8 du Code du travail, qu'en cas de mise en cause d'une convention ou d'un accord collectif dans une entreprise, pour les raisons prévues, dans le 7e alinéa du même article, ladite convention ou ledit accord ne continue de produire effet que jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou à défaut pendant une durée d'un an après l'expiration du délai de préavis, la convention ou l'accord substitué visé par ce texte est celui résultant de la négociation qui doit s'engager dans l'entreprise, soit pour l'adaptation des dispositions conventionnelles antérieures à celles nouvellement applicables, soit pour l'élaboration de nouvelles dispositions selon le cas ; qu'en l'absence de conclusion d'un tel accord, les salariés conservent, à l'expiration de ces délais, conformément au 6e alinéa dudit article, les avantages individuels qu'ils ont acquis sous l'empire des dispositions conventionnelles antérieures ; D'où il suit que la cour d'appel a pu décider, sans encourir les griefs du moyen, qu'à défaut d'accord d'adaptation intervenu dans l'entreprise, les salariés qui avaient antérieurement bénéficié de primes d'ancienneté étaient en droit de prétendre au maintien de ces primes ; Que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE les pourvois. CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Cession de l'entreprise - Effets - Conventions collectives - Avantages résultant d'un accord antérieur - Maintien en vigueur - Condition . CONVENTIONS COLLECTIVES - Dispositions générales - Application - Cession de l'entreprise - Convention liant le second employeur - Inapplicabilité CONVENTIONS COLLECTIVES - Dispositions générales - Application - Cession de l'entreprise - Maintien en vigueur des dispositions de la convention - Condition CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Cession de l'entreprise - Effets - Conventions collectives - Maintien en vigueur des dispositions de la convention - Condition CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Cession de l'entreprise - Effets - Conventions collectives - Convention liant le second employeur - Inapplicabilité CONVENTIONS COLLECTIVES - Dispositions générales - Application - Cession de l'entreprise - Défaut d'accord conclu pour l'adaptation des dispositions conventionnelles antérieures - Effet CONVENTIONS COLLECTIVES - Dispositions générales - Application - Cession de l'entreprise - Défaut d'accord conclu pour l'élaboration de nouvelles dispositions - Effet En cas de mise en cause d'une convention ou d'un accord collectif dans une entreprise, pour les raisons prévues par l'article L. 132-8, alinéa 7, du Code du travail, et à défaut d'accord conclu pour l'adaptation des dispositions conventionnelles antérieures à celles nouvellement applicables, ou pour l'élaboration de nouvelles dispositions selon le cas, les salariés conservent, à l'expiration du délai de préavis augmenté d'une durée d'un an, prévu au 3e alinéa du même article, les avantages individuels qu'ils ont acquis sous l'empire des dispositions conventionnelles antérieures. A RAPPROCHER : Chambre sociale, 1992-05-14, Bulletin 1992, V, n° 310, p. 193 (rejet) ; Chambre sociale, 1993-02-24, Bulletin 1993, V, n° 67, p. 47 (cassation), et l'arrêt cité.<br/> Code du travail L132-8 al. 7