JURITEXT000007042687

JURITEXT000007042687 CXCXAX2000X06X05X00223X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/04/26/JURITEXT000007042687.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 6 juin 2000, 97-43.725, Publié au bulletin 2000-06-06 Cour de cassation Cassation. 97-43725 Bulletin 2000 V N° 223 p. 174 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel de Versailles, 1997-03-27 1997-03-27 Président : M. Gélineau-Larrivet . Avocat général : M. Kehrig. Avocats : la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, la SCP Gatineau. Rapporteur : M. Lanquetin. Sur le moyen unique : Vu l'article L. 981-1 du Code du travail et l'article 1147 du Code civil ; Attendu que M. Dos Y... X... a été engagé le 3 octobre 1989 par la société Finexhor par contrat de qualification à durée déterminée de deux ans, prévoyant une formation de 1 400 heures répartie sur deux années assurée par l'association AFEC et une rémunération de 60 à 75 % du SMIC ; que le 3 septembre 1990, il est avisé par l'association que la formation BTS hôtellerie en deux ans, à laquelle il s'est présenté avec succès aux épreuves de première année, ne sera plus assurée pour la seconde année ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi du fait de l'inexécution par la société de son engagement de formation théorique ; Attendu que pour rejeter la demande du salarié, la cour d'appel retient qu'il appartient à M. Dos Y... X... de rapporter la preuve d'une faute imputable à la société et qu'il résulte des éléments de la cause qu'aucune faute n'est établie à l'encontre de celle-ci ; Attendu, cependant, que le contrat de qualification comportant l'engagement de l'employeur d'assurer au jeune salarié une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle, l'inexécution de cette obligation par l'employeur engage sa responsabilité sauf en cas de force majeure ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors, d'une part, qu'elle avait constaté que la formation théorique que devait recevoir le salarié n'avait été assurée que pendant une année sur deux, ce qui suffisait à engager la responsabilité de l'employeur et alors, d'autre part, que la défaillance de l'organisme de formation ne caractérisait pas un cas de force majeure, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 27 mars 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Versailles ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Paris. TRAVAIL REGLEMENTATION - Formation professionnelle - Contrat de qualification - Inexécution par l'employeur de ses obligations - Effet . CONTRAT DE TRAVAIL, DUREE DETERMINEE - Définition - Contrat de qualification - Inexécution par l'employeur de ses obligations - Effet CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Responsabilité - Faute - Inexécution par l'employeur de ses obligations - Formation professionnelle - Contrat de qualification - Rupture prématurée de la formation théorique CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Obligations - Formation professionnelle - Contrat de qualification - Rupture prématurée de la formation théorique - Portée Le contrat de qualification comportant l'engagement de l'employeur d'assurer au jeune salarié une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle, l'inexécution de cette obligation, par l'employeur qui met fin prématurément à la formation théorique, engage sa responsabilité sauf en cas de force majeure. A RAPPROCHER : Chambre sociale, 1995-04-19, Bulletin 1995, V, n° 136, p. 99 (rejet).<br/> Code civil 1147 Code du travail L981-1