JURITEXT000007043813

JURITEXT000007043813 CXCXAX1999X06X05X00313X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/04/38/JURITEXT000007043813.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 29 juin 1999, 96-45.703, Publié au bulletin 1999-06-29 Cour de cassation Cassation sans renvoi. 96-45703 Bulletin 1999 V N° 313 p. 226 CHAMBRE_SOCIALE Conseil de prud'Hommes de Bobigny, 1996-01-04 1996-01-04 Président : M. Gélineau-Larrivet . Avocat général : M. Martin. Avocat : M. Jacoupy. Rapporteur : M. Lanquetin. Sur le deuxième moyen : Vu les articles L. 961-11 et L. 511-1 du Code du travail ; Attendu que, selon le premier de ces textes, tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des rémunérations et indemnités prévues au chapitre 1er, titre VI, livre IX du Code du travail relatif aux aides financières accordées aux stagiaires de formation professionnelle relèvent de la compétence des tribunaux de l'ordre judiciaire ; que, selon le second, les conseils de prud'hommes sont compétents pour les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail ; Attendu que M. X... a suivi deux stages de formation professionnelle du 3 janvier au 28 février 1994 et du 14 mars au 12 août 1994 pris en charge par le Centre national pour l'aménagement des structures des exploitations agricoles (CNASEA), établissement public chargé de rémunérer les stagiaires de la formation professionnelle ; qu'il a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement par cet organisme de frais de transport ; Attendu que le conseil de prud'hommes a fait droit à cette demande ; Qu'en statuant ainsi, alors que M. X..., stagiaire de formation professionnelle, n'était pas lié au CNASEA par un contrat de travail, ce dont il résultait que le litige relevait du tribunal de grande instance, le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ; Et attendu qu'il y a lieu de faire application de l'article 627, alinéa 1er, du nouveau Code de procédure civile ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres moyens du pourvoi : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 4 janvier 1996, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Bobigny ; DIT n'y avoir lieu à renvoi ; Déclare irrecevable la demande de M. X... comme portée devant une juridiction incompétente. TRAVAIL REGLEMENTATION - Formation professionnelle - Stage - Litige opposant un stagiaire à l'organisme chargé de le rémunérer - Compétence - Tribunal de grande instance . PRUD'HOMMES - Compétence - Compétence matérielle - Litiges nés à l'occasion du contrat de travail - Stage de formation professionnelle - Condition COMPETENCE - Compétence matérielle - Tribunal de grande instance - Travail réglementation - Formation professionnelle - Stage - Litige opposant un stagiaire à l'organisme chargé de le rémunérer SEPARATION DES POUVOIRS - Travail réglementation - Formation professionnelle - Stage - Rémunération - Litige relatif à la liquidation au versement et au remboursement - Compétence judiciaire TRAVAIL REGLEMENTATION - Formation professionnelle - Stage - Rémunération - Litige relatif à la liquidation au versement et au remboursement - Compétence judiciaire Selon l'article L. 961-11 du Code du travail, tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des rémunérations et indemnités prévues au chapitre Ier, titre VI, livre IX, du Code du travail relatif aux aides financières accordées aux stagiaires de formation professionnelle relèvent de la compétence des tribunaux de l'ordre judiciaire. Selon l'article L. 511-1 du même Code, les conseils de prud'hommes sont compétents pour les différends qui peuvent s'élever à l'occasion de tout contrat de travail. Il en résulte que le litige opposant un stagiaire de la formation professionnelle à l'organisme chargé de le rémunérer, lesquels ne sont pas liés par un contrat de travail, relève du tribunal de grande instance. A RAPPROCHER : Tribunal des Conflits, 1999-06-07, Bulletin 1999, Tribunal des Conflits, n° 16, p. 17.<br/> Code du travail L961-11, L511-1