Article 1 Pour les établissements publics de recherche à caractère administratif, les indicateurs relatifs à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes mentionnés à l'article L. 311-2 du code de la recherche, sont les suivants : 1° Part de femmes dans l'effectif global selon le type de contrat, le corps, le grade et la catégorie d'emploi ; 2° Taux de femmes et taux d'hommes promus dans un grade supérieur parmi les personnels promouvables ; 3° Part de femmes exerçant des fonctions à haute responsabilité, de direction ou d'encadrement supérieur ; 4° Part des femmes parmi les lauréats des prix scientifiques décernés par l'établissement ; 5° Part des femmes parmi les coordonnateurs de projets de recherche ou d'opérations d'étude ou d'expertise dans le cadre d'appels à projet nationaux, européens ou internationaux ; 6° Taux de femmes et taux d'hommes parmi les personnels bénéficiant d'un temps partiel ; 7° Taux de femmes et taux d'hommes parmi les personnels ayant bénéficié d'un congé lié à la parentalité. Article 2 Pour les établissements publics de recherche à caractère industriel et commercial les indicateurs relatifs à l'égalité des chances entre les femmes et les hommes mentionnés à l'article L. 311-2 du code de la recherche, sont les suivants : 1° Part de femmes dans l'effectif global selon la catégorie d'emploi ; 2° Part des femmes parmi les cadres dirigeants et au sein des instances dirigeantes ; 3° Part des femmes parmi les coordonnateurs de projets de recherche ou d'opérations d'étude ou d'expertise dans le cadre d'appels à projet nationaux, européens ou internationaux ; 4° Taux de femmes et taux d'hommes parmi les personnels bénéficiant d'un temps partiel ; 5° Taux de femmes et taux d'hommes parmi les personnels ayant bénéficié d'un congé lié à la parentalité. Article 3 Les indicateurs relatifs aux actions mises en œuvre pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, sont les suivants : 1° Existence d'un document de cadrage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2° Existence d'un guide visant à sensibiliser les recruteurs aux risques de discrimination ; 3° Existence d'un document de cadrage relatif à l'organisation du temps de travail ; 4° Existence d'un dispositif d'accompagnement à la parentalité ; 5° Part des femmes dans les commissions ou jurys de recrutement désignés par l'employeur ; 6° Nombre et types d'actions de communication visant à favoriser l'implication de tous les personnels et l'appropriation des enjeux de l'égalité professionnelle ; 7° Existence de formations à l'égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, selon la catégorie professionnelle. Article 4 Les indicateurs mentionnés aux articles 1er, 2 et 3 du présent décret sont publiés, au titre de l'année civile précédente, de manière visible et lisible sur le site internet de l'établissement, chaque année au plus tard le 31 décembre. Article 5 La ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche est chargée de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Explication IA à partir du texte officiel de la loi. Indicatif, ne remplace pas un conseil juridique.