Kolektivni ugovor za grane djelatnosti 122, 123, 124 i dio grane 139

Kolektivni ugovor za grane djelatnosti 122, 123, 124 i dio grane 139 Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Kolektivni ugovor za grane djelatnosti 122, 123, 124 i dio grane 139 NN 45/1993 (14.5.1993.), Kolektivni ugovor za grane djelatnosti 122, 123, 124 i dio grane 139 KOLEKTIVNI UGOVOR Na temelju članka 94. Zakona o radnim odnosima ("Narodne novine", br. 25192) i Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/92). Samostalni sindikat drvne i papirne industrije Hrvatske i Hrvatska gospodarska komora - Zagreb zaključili su KOLEKTIVNI UGOVOR za grane djelatnosti 122, 123, 124 i dio grane 139 Grane djelatnosti: 0122 primarna prerada drva 0123 finalna prerada drva 0124 proizvodnja i prerada papira 0139 (dio grane).

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1Potpisnici ovog kolektivnog ugovora prihvaćaju obostranu odgovornost

u pogledu uspostavljanja radno-pravnih i ugovornih uvjeta propisanu u ovim kolektivnih ugovorom.

Članak 2Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) utvrđuju i razrađuju

se pitanja specifična za grane i djelatnosti GRANA 0122 Proizvodnja piljene građe i ploča Skupina 01220 Proizvodnja piljene građe i ploča Podskupina 012201 Proizvodnja piljene građe 012202 Proizvodnja furnira i ploča 012203 Impregnacija drveta GRANA 0123 Proizvodnja finalnih proizvoda Skupina 01231 Proizvodnja drvenog namještaja Podskupina 012310 Proizvodnja drvenog namještaja Skupina 01232 Proizvodnja ostalih finalnih proizvoda od drva Podskupina 012321 Proizvodnja drvene ambalaže 012322 Proizvodnja građevnih elemenata od drva 012323 Proizvodnja drvene galanterije i pluta 012324 Proizvodnja predmeta od pruća GRANA 0124 Proizvodnja i prerada papira Skupina 01241 Proizvodnja celuloze i papira Podskupina 012410 Proizvodnja celuloze i papira Skupina 01242 Proizvodnja papira Podskupina 012421 Proizvodnja papirne ambalaže 012429 Ostala prerada papira GRANA 0139 Proizvodnja sportskih rekvizita, glazbala, četaka, olovaka i sličnih proizvoda od drva

Članak 3Ovim ugovorom uređuju se prAva i obveze djelatnika iz rada i na osnovi

rada u opsegu koji nije manji od prava djelatnika utvrđenih u Zakonn o radnim odnosima ("Narodne novine", br, 25/92.) i Općem kolektivnom ugovoru za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/92.).

Članak 4

Ovaj ugovor primjenjuje se na sve djelatnike zaposlene u poduzećima, povezanim poduzećima i kod poslodavaca koji obavljaju djelatnosti iz članka 2. ovog ugovora.

Ako poduzeće, povezana poduzeća ili poslodavac obavlja više različitih djelatnosti, odredbe ovog ugovora primjenjuju se na ta poduzeća i poslodavce ako je u djelatnostima iz članka 2 ovog ugovora radno angažirana većina zaposlenih.

Izuzetno, ovaj Ugovor ne primjenjuje se u dijelu koji se odnosi na plaće, način zasnivanja radnog odnosa i raspoređivanje tijekom rada, na direktora i rukovodne djelatnike utvrđene općim aktom. Ovi se odnosi uređuju posebnim ugovorom između direktora i vlasnika, odlkosno predsLavnika vlasilika poduzeća.

II. UVJETI I NAČIN ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Članak 5Poduzeće ili poslodavac općim aktom ili ugovorom utvrđuje uvjete za

zasnivanje radnog odnosa i raspoređivanje radnika, a naročito:

Članak 6Uvjete za zasnivanje radnog odnosa s pripravnikom poduzeće odnosno poslodavac

utvrđuje općim aktom.

Pripravnički staž traje:

Vrijeme provedeno na obaveznoj stručnoj praksi priznaje se u pripravnički staž.

Za svakog pripravnika utvrđuje se program provedbe pripravničkog staža, i obveza polaganja stručnog ispita ako je za obavljanje posla zakonom propisana.

Članak 7Poduzeće odnosno poslodavac pribavit će prethodno mišljenje sindikata

o prijemu na rad pripravnika bez zasnivanja radnog odnosa (pripravnik - volonter) III. RASPOREĐIVANJE DJELATNIKA

Članak 8Djelatnik može biti raspoređen na poslove koji odgovaraju njegovim zdravstvenim

sposobnostima utvrđenim od nadležne zdravstvene službe.

Članak 9Djelatnik može biti privremeno ili trajno raspoređen na poslove koji

odgovaraju njegovom stupnju stručne spreme u drugo povezano poduzeće na temelju zaključeovog sporazuma nadležnih organa poduzeća.

Djelatnik može biti privremeno raspoređen u drugo poduzeće ili kod poslodavca na temelju sporazumno donesenih odluka. Takav raspored u pravilu traje najduže šest mjeseci, a u slučaju prijeke potrebe - do završetka posla radi kojeg je privremeni raspored proveden.

Ako u vremenu od šest mjeseci nad poduzećem u koje je djelatnik trajno raspoređen bude otvoren postupak stečaja ili likvidacije, poduzeće iz kojeg je djelatnik raspoređen dužno ga je preuzeti na rad i to na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi.

IV. RADNO VRIJEME

Članak 10Redovno tjedno radno vrijeme s odmorom traje 40 sati Redovno dnevno

radno vrijeme s odmorom traje u pravilu 8 sati.

Preraspodjelu radnog vremena tijekom poslovne godine utvrđuje direktor odnosno osoba koju on ovlasti.

Ako se steknu uvjeti i potreba za preraspodjelom radnog vremena u smislu članka 31. Zakona o radnim odnosima, prije donošenja odluke o preraspodjeli nkože se zatražiti mišljenja sindikata

Članak 11O rasporedu radnog vremena djelatnika s pravom na skraćeno radno vrijeme

odlučuje direktor poduzeća odnosno osoba koju on ovlasti u dogovoru s djelatnilcom.

U slučaju spora glede rasporeda radnog vremena u smislu prethodnog stavka, direktor odnosno osobu koju on ovlasti dužna je prije donošenja konačne odluke zatražiti mišljenje sindikata.

V. ODMORI I DOPUSTI

Članak 12

Djelatnik ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta.

Ovaj odmor ne može biti određen na početku ni na završetku radnog vremena.

Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka smatra se vremenom provedenom na radu.

Članak 13Djelatnik može koristiti godišnji odmor u poduzeću kod kojeg je prešao

na rad, pod uvjetom da novo poduzeće preuzme tu obvezu. U ovom slučaju djelatnik je dužan potvrdom dokazati da u prijašnjem poduzeću nije koristio godišnji odmor za tekuću godinu.

Članak 14

Godišnji odmor traje najmanje 18 radnih dana, a najviše 30 radnih dana.

Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da na minimum od 18 radnih dana svakom djelatniku pripada odgovarajući broj dana s obzirom na slijedeće kriterije: 1. Uvjeti rada do 5 radnih dana 2. Doprinos djelatnika u radu do 4 radna dana 3. Složenost poslova radnog mjesta do 4 radna dana 4. Dužina radnog staža do 6 radnih dana 5. Invalidnost djelatnika do 3 radna dalka 6. Za neprekidan rad u tri smjene do 2 radna dana najmanje 6 mjeseci u godini.

Iznimno, godišnji odmor može iznositi preko 30, ali ne preko 45 radnih dana, kada djelatnik po točki 1. i 6. ostvaruje maksimum radnih dana po kriterijima koji se utvrđuju općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom u skladu s člankom 39. Zakona o radnini odnosima.

Članak 15Djelatnik ima pravo na plaćeni dopust do sedam dana u kalendarskoj godini

uz naknadu plaće u slijedećim slučajevima:

Prava iz prethodnog stavka ne mogu se uskratiti djelatniku, bez obzira na zahtjeve radnog mjesta. Ako u istoj kalendarskoj godirki djelatnik ponovi jedan od gore nave denih slučajeva, ima pravo ponovnog korištenja plaćenog dopusta za taj slučaj.

VI. PLAĆE, DODACI, NAKNADE PLAĆE I TROŠKOVI

Članak 16Poduzeće odnosno poslodavac je dužno djelatniku za njegov rad isplatiti

plaću, koja se sastoji od:

Članak 17Osnovna plaća djelatnika za puno radno vrijeme i normalni ućinak utvrđuje

se tako da se iznos najniže osnovne plaće pomnoži pripadajućim koeficijentom složenosti.

Članak 18U Tarifnom dijelu ovog ugovora izvršeno je razvrstavanje i vrednovanje

pojedinih poslova, odnosno radnih mjesta, po stupnjevima na osnovi složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima. Složenost poslova radnog mjesta, u smislu odredbi ovog ugovora, uključuje značaj radnog mjesta u poslovanju poduzeća odnosno poslodavca, potreban stupanj obrazovanja za obavljanje poslove radnog mjesta, stupanj odgovornosti radnog mjesta, potrebno radno iskustvo djelatnika, zahtijevani stupanj kreativnosti i inicijatitrnosti djelatnika, kao i ostale psihofizičke osobine za rad na određenom radnom mjestu.

Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu su uvjeti koji su prisutni u pravilu tokom cijelog radnog vremena, koje diktira tehnološki proces i njemu odgovarajuća organizacija rada, odnosno koji su uobičajeni na takvim radnim mjestima.

Svi poslovi, odnosno radna mjesta, razvrstani su u najmanje deset grupa, a odnos između osnovne plaće najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta, odnosno prve i desete grupe složenosti, ne može biti manji od 1 : 3,2.

Zasebnim kolektivnim ugovorom odnosno općim aktom mogu se utvrditi veći iznosi koeficijenata, polazeći od koeficijenata iz Tarifnog dijela ovog ugovora kao minimalni.

VII. STIMULATIVNI DIO PLAĆE

Članak 19Općim aktom utvrdit će se kriteriji i mjerila za vrednovanje ostvarenih

rezultata rada i stimulacija djelatnika za ostvarenje većih rezultata rada.

Stimulativni dio plaće ovisi o učinku i premašaju norme, premašaju plana, veće zarade u akordu, razrnih premija i slično, koji elementi moraju djelatniku biti unaprijed poznati.

Iznimno stimulativni dio plaće ovisi o ocjeni neposrednog rukovoditelja, ako se radi o poslovima na kojima rad nije mjerljiv na neki od načina iz stavka 2. ovog članka.

VIII. DODACI

Članak 20Djelatnik ima pravo na uvećanje osnovne plaće za rad u uvjetima težim

od normalnih uvjeta rada.

Težim uvjetima stnatra se rad u mikroklimatskim uvjetima preko maksimalno dozvoljenih korkcentracija štetnih tvari, buke, visoke temperature, niske temperakure, vlage, dima, te rad uz prisutnost agresivnih i po zdravlje štetnih kiselina i slično.

Dodatak na osnovnu plaću s obzirom na uvjete teže od normalnih uvjeta rada iznosi do 10%.

Općim aktom utvrđuju se radna mjesta s uvjetima rada težim od normalnih, uz prethodno mišljenje sindikata.

IX. NAKNADA PLAĆE

Članak 21Djelatniku pripada naknada plaće u visini njegove osnovne plaće i dodatka

po osnovi radnog staža za vrijeme kada ne radi zbog:

X. PRAVO NA 13. PLAĆU

Članak 22Djelatniku se može isplatiti 13. plaća u visini koju sporazumno utvrde

poduzeće i sindikat za svaku kalendarsku godinu zavisno od rezultata poslovanja poduzeća.

XI. OSTALE ISPLATE

Članak 23Djelatnik za čijim radom je trajno prestala potreba u skladu s programom

riješavanja viška zaposlenih ima pravo na isplatu otpremnine najmanje, u visini njegove osnovne plaće za svaki mjesec otkaznog roka.

Visina otpremnine utvrđuje se ugovorom između djelatnika i poduzeća, ali ne manje od visine utvrđene u prethodnom stavku.

Članak 24Poduzeće, odnosno poslodavac može isplatiti jubilarne nagrade za navršenih

Članak 25Općim aktom ili kolektivnim ugovorom, može se utvrditi nagrada umirovljenicima

iz tog poduzeća.

Poduzeće, odnosno poslodavac može osigurati sredstva za poklon djetetu do 12 godina starosti, roditelju nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, najmanje u visini do 15% prosjećne plaće u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodna tri mjeseca.

Članak 26Poduzeće, odnošno poslodavac isplaćuje naknadu troškova prijevoza za

dane koje djelatnik provede na radu, a prema stvarnim troškovima prijevoza za dolazak i odlazak s posla.

Kolektivnim ugovorom ili općim aktom obvezno se utvrđuju prava i uvjeti korištenja naknade troškova.

Članak 27Djelatnik ima pravo na naknadu troškova prehrane tijekom dnevnog punog

radnog vremena u visini 35% mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodna tri mjeseca.

XII. RJEŠAVANJE MEĐUSOBNIH SPOROVA

Članak 28Sporovi između potpisnika ovog ugovora, koji se nisu mogli riješiti

pregovaranjem, rješavat će se po postupku mirenja i arbitraže po odredbama Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo, ukoliko o tome postupku stranke postignu suglasnost.

XIII. TRAJANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Članak 29Ovaj ugovor zaključuje se na vrijeme od dvije godine od dana kada ga

usvoje nadležni organi ugovornih strana i potpišu ovlašteni njihovi predstavnici, i važi od dana objave u "Narodnim novinama" Republike Hrvatske.

Ukoliko nadležno ministarstvo u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva za registraciju, ne izvrši registraciju ovog ugovora, isti se primjenjuje kao važeći.

Članak 30Ako jedna od ugovornih strana ne poštuje obveze koje je preuzela ovim

ugovorom, druga strana može otkazati Ugovor.

Otkaz Ugovora podnosi se drugoj ugovornoj strani u pismenom obliku u roku od tri mjeseca.

XIV. PRIJELAZNE I ZAKLJUČNE ODREDBE

Članak 31Ugovorne strane imaju zajednički organ za tumačenje odredbi ovog ugovora

i praćenje njegove primjene Zajednički organ ima četiri člana, od kojih svaki potpisnik imenuje po dva člana.

Članak 32

Troškove pripremanja, praćenja i ostvarivanja ovog ugovora snose potpisnici, svaki u svom dijelu, a troškove pripremanja i rada arbitraže, mirovne komisije i zajedničkog organa za tumačenje Ugovora dijele proporcionalno

Članak 33

Svaka ugovorna strana ima pravo predložiti izmjenu ili dopunu ovog ugovora.

Postupak izmjene ili dopune Ugovora pokreće se u pisanom obliku Druga strana ima obvezu očitovanja na predložene izmjene iIi dopune u rolsu 30 dana.

Ako se druga strana ne očituje u roku 30 dana od da na primitka pismenog zahtjeva može se pokretnuti arbit ražni postupak.

Članak 34Poduzeća odnosno poslodavci su dužni uskladiti opće akte s odredbama

ovog ugovora u roku 60 dana od dana stupanja na snagu ovog ugovora.

Obveza iz stavka 1. ovog članka ne utjeđe na neposrednu primjenu odredaba ovog ugovora od dana njegova stupanja na snagu, osim Tarifnog dijela ovog ugovora.

U skladu sa člankom 17. i 18. ovog ugovora izrađeni su tarifni razredi za grupe poslova u poduzećima, koji su sastavni dio ovog ugovora.

Samostalni sindikat drvne Hrvatska gospodarska i papirne industrije komora Hrvatske Sektor za poljodjelstvo, predsjednik šumarstvo i vodoprivredu Franjo Janeš, v. r. direktor dr. Hrvatin Čosić, v. r.

PRILOG BR. 1/1 ZA GRANE 122.,123. I DIO GRANE 139 KOLEKTIVNI UGOVOR ZA GRANE I DJELATNOSTI 122,123,124 I DIO GRANE 139 (u daljem tekstu KU) I. RAZVRSTAVANJE RADNIH MJESTA PO GRUPAMA SLOŽENOSTI I. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva jednostavan rutinski rad koji ne zahtijeva posebno obrazovanje).

Najniži koeficijent složenosti je 1,00 U ovu grupu spadaju na primjer

II. grupa složenosti (podrazumijeva manje složene poslove i zadatke, odnosno rad uz pomoć jednostavnijih sredstava za rad, za koji su dovoljne pismene upute).

Koeficijent složenosti je 1,20 U ovu grupu spadaju na primjer

III. grupa složenosti (podrazumijeva srednje složene poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja uz povremenu pojavu novih poslova) Koeficijent složenosti je 1,40 U ovu grupu spadaju na primjer:

IV. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za obavljanje kojih su potrebne konzultacije u njihovu izvršavanju).

Koeficijent složenosti je 1,60 U ovu grupu spadaju na primjer:.

V. grupa složendsti (grupa poslova podrazumijeva složenije poslove i zadatke koji zahtijevaju većl stupanj samostalnosti u izvršavanju poslova i zadataka) Koeficijent složenosti je 1,85 U ovu grupu spadaju na primjer:

VI. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva poslove koji zahtijevaju samostalnost i veći stupanj kreativnosti u njihovom izvršavanju).

Koeficijent složenosti je 2,10 U ovu grupu spadaju na primjer:

VII. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva poslove, koji zahtijevaju dodatno poznavanje užeg područja djelovanja uz samostalnost i kreativnost u izvršavanju poslova tog područja).

Koeficijent složenosti je 2,20 U ovu grupu spadaju poslovi slični poslovima VI. grupe, ali uz dodatno speeijalističko znanje za obavljanje poslova kao npr. operativni tehnolog

VIII. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove, koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost djelatnika - projektiranje poslova i zadataka).

Koeficijent složenosti je 2,60 U ovu grupu spadaju na primjer

IX. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove, koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost djelatnika te dodatna i specijalištička znanja potrebna za obavljanje tih poslova).

Koeficijent složenosti je 2,80 U ovu grupu spadaju na primjer:

X. grupa složenosti (podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značenjem za vođenje procesa proizvodnje i poslovanja, kreativne poslove i zadatke, istraživaki rad itd.).

Koeficijent složenosti je 3,20 U ovu grupu spadaju na primjer:

Ovaj Prilog br.1/1 sastavni je dio Kolektivnog ugovora za grane 122, 123, 124 i dio grane 139.

Samostalni sindikat, drvne i papirne industrije Hrvatske Predsjednik Franjo Janeš, v. r.

Hrvatska gospodarska komora Sektor za poljodjelstvo, stočarstvo i vodoprivredu Direktor dr. Hrvatin Ćosić, v. r PRILOG BR. 2/1 ZA GRANU 124 KOLEKTIVNI UGOVOR ZA GRANE I DJELATNOSTI 122,123,124 i dio grane 139 (u daljem tekstu KU) I. RAZVRSTAVANJE RADNIH MJESTA PO GRUPAMA SLOŽENOSTI I. grupa složenosti (podrazumijeva jednostavan rutinski rad koji ne zahtijeva posebno obrazovanje).

Najniži koeficijent složenosti je 1,00 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

II. grupa složenosti (podrazumijeva manje složene poslove i zadatke, odnosno rad pomoću jednostavnijih sredstava za rad, za koji su dovoljna pismena uputstva).

Koeficijent složenosti je 1,20 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

III. grupa složenosti (podrazumijeva srednje složene poslove i zadatke na kojima se rad ponavlja, uz povremenu pojavu novih poslova).

Koeficijent složenosti je 1,40 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

IV. grupa složenosti (podrazumijeva složenije i raznovrsnije poslove i zadatke za čije obavljanje su potrebne konzultacije u njihovom izvršavanju).

Koeficijent složenosti je 1,60 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

V. grupa složenosti (podrazumijeva složenije poslove i zadatke koji zahtijevaju veći stupanj samostalnosti u izvršavanju poslova i zadataka).

Koeficijent složenosti je 1,85 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

Koeficijent složenosti je 2,10 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

Koeficijent složenosti je 2,20 U ovu grupu spadaju poslovi slični poslovima VI. grupe složenosti, ali uz dodatno specijalističko znanje za obavljanje poslova kao na primjer operativni tehnolog - specijalist. (za premaze papira, za sušenje papira i drugo).

VIII. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost djelatnika; projektiranje poslova i zadataka).

Koeficijent složenosti je 2,60 U ovu grupu poslova spadaju na primjer

IX. grupa složenosti (grupa poslova podrazumijeva vrlo složene poslove koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost djelatnika te dodatna i specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova).

Koeficijent složenosti je 2,80, U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

X. gupa složenosti (podrazumijeva najsloženije poslove i zadatke s najvećim značenjem za vođenje procesa proizvodnje, i poslovanja, kreativne poslove i zadatke, istraživački rad i drugo).

Koeficijent složenosti je 3,20 U ovu grupu poslova spadaju na primjer:

Ovaj Prilog br. 2/1 sastavni je dio Kolektivnog ugovora za grane 122, 123, 124 i dio grane 139.

Samostalni sindikat drvne i papirne industrije Hrvatske Direktor Franjo Janeš, v. r.

Hrvatska gospodarska komora Sektor za poljodjelstvo, predsjednik šumarstvo i vodoprivredu dr. Hrvatin Ćosić, v. r.

Kolektivni ugovor, NN 45/1993-798 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Kolektivni ugovor Izdanje:

NN 45/1993 Broj dokumenta u izdanju: 798 Datum tiskanog izdanja: 14.5.1993.

ELI: /eli/sluzbeni/1993/45/798 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©2026. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o.

Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno.

Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja.

Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe.

Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom.

Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni.

Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika.

Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.