Hivatalos forrásoknjt.hu · EUR-Lex
Europaius

2/2004. (I. 15.) FMM rendelete a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

Miről szól ez a jogszabály?

Ez a rendelet a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályait határozza meg, biztosítva azok hivatalos rögzítését és nyomon követését.

Kire vonatkozik: A kollektív szerződést kötő felek (munkáltatók és munkavállalói érdekképviseletek); A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.

Határidők:

  • Hiányos bejelentés esetén a minisztérium hiánypótlásra szólít fel, melyet 30 napon belül kell teljesíteni, különben a szerződést nem veszik nyilvántartásba.

Fő adatok

Ország
Magyarország
Jogterület
Adójog
Szakaszok
6
Forrás
MultiLegalPile/
Szöveg letöltve
Magyarázat frissítve

Mit szabályoz ez a jogszabály?

  • A kollektív szerződések bejelentésének módját és folyamatát.
  • A hiányos vagy pontatlan bejelentések kezelését és a hiánypótlási kötelezettséget.
  • A kollektív szerződések nyilvántartásba vételének lépéseit és a nyilvántartás tartalmát.
  • A nyilvántartott adatok nyilvánosságát és felhasználását elemzések készítéséhez.

Kire vonatkozik ez a jogszabály?

  • A kollektív szerződést kötő felek (munkáltatók és munkavállalói érdekképviseletek).
  • A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.

Melyek a főbb pontok?

  • A kollektív szerződést a minisztérium veszi nyilvántartásba a felek együttes bejelentése alapján.
  • A bejelentést egy erre a célra szolgáló adatlap kitöltésével kell teljesíteni.
  • Hiányos bejelentés esetén a minisztérium hiánypótlásra szólít fel, melyet 30 napon belül kell teljesíteni, különben a szerződést nem veszik nyilvántartásba.
  • A számítógépen vezetett nyilvántartás tartalma nyilvános, de az adatlap és a szerződés tartalma csak a felek írásos hozzájárulásával közölhető vagy hozható nyilvánosságra.

Adójog

8

Adójog

Jogszabály szövege

Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (6)
  1. 1. § A kollektív szerződést a Foglalkoztatáspolitikai és
  2. 2. § (1) A kollektív szerződést kötő felek bejelentési kötelezettségüket az
  3. 3. § (1) A minisztérium a kollektív szerződés nyilvántartásba vételekor
  4. 4. § (1) Az adatlap, illetve a letétbe helyezett kollektív szerződés tartal
  5. 5. § A minisztérium törli a számítógépen vezetett nyilvántartásból a kollek
  6. 6. § Ez a rendelet a kihirdetést követő 3. napon lép hatályba,

2/2004. (I. 15.) FMM rendelete a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján — az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével — a következőket rendelem el:

1. §A kollektív szerződést a Foglalkoztatáspolitikai és

Munkaügyi Minisztérium (a továbbiakban: minisztérium) a szerződést kötő felek együttes bejelentése alapján nyilvántartásba veszi.

2. §(1) A kollektív szerződést kötő felek bejelentési kötelezettségüket az erre a célra szolgáló, a rendelet 1—5. számú

mellékleteiben szereplő adatlap kitöltésével teljesítik.

(2)Amennyiben az adatlap, illetőleg a letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződés hiányosan vagy pontatlanul tartalmazza a 3. § (2) bekezdésnek a)—d) pontjában szereplő adatokat, a minisztérium a bejelentőt hiánypótlásra szólítja fel. Amennyiben a hiányt a bejelentő a felszólítás kézbesítését követő 30 napon belül nem pótolja, a minisztérium a kollektív szerződést nem veszi nyilvántartásba.

3. §(1) A minisztérium a kollektív szerződés nyilvántartásba vételekor

a)az adatlapot, valamint a megküldött kollektív szerződést nyilvántartási számmal látja el,
b)az adatlapot, illetve a kollektív szerződést dokumentumtárba helyezi,
c)a számítógépen vezetett nyilvántartásba bejegyzi a
(2)bekezdésben felsorolt adatokat, valamint
d)a feleket a nyilvántartásba vételről — a nyilvántartási szám közlésével — tájékoztatja.
(2)A minisztérium által számítógépen vezetett nyilvántartás tartalmazza:
a)a szerződő felek nevét, székhelyének címét, munkáltatók esetén törzsszámát,
b)több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés esetén a hatálya alá tartozó munkáltatók törzsszámát, nevét, székhelyének címét,
c)a bejelentett eseményt (kollektív szerződés kötése, módosítása, felmondása, hatályának módosítása, hatályának megszűnése), valamint annak időpontját,
d)a kollektív szerződés időbeli hatályát (határozatlan vagy határozott időre kötött), határozott időre kötött kollektív szerződés esetén a lejárat időpontját, továbbá
e)a nyilvántartási számot. (3) A számítógépen vezetett nyilvántartás tartalma nyilvános.

4. §(1) Az adatlap, illetve a letétbe helyezett kollektív szerződés tartalma mással csak akkor közölhető, továbbá

abban az esetben adható át, valamint hozható nyilvánosságra, ha ehhez az adatszolgáltató felek előzetesen írásban hozzájárultak. A minisztérium a nyilvánosságra hozható, több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződéseket honlapján közzéteszi.

(2)A minisztérium a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter társadalmi párbeszéddel, foglalkoztatás-, valamint bérpolitikával kapcsolatos feladatai elősegítése érdekében a nyilvántartás adataira épülő elemzést készít.

Az elemzés az adatszolgáltatókra vonatkozó azonosító adatot nem tartalmazhat. A minisztérium

a)félévente a bejelentésekről összefoglaló kimutatást,
b)évente a bejelentett kollektív szerződésekről elem zést készít, és arról az Országos Érdekegyeztető Tanácsban részt vevő munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezeteket tájékoztatja.

5. §A minisztérium törli a számítógépen vezetett nyilvántartásból a kollektív szerződést, ha külön jogszabályban

meghatározott módon tudomást szerez a kollektív szerződés hatályának megszűnéséről. Erről a feleket — a nyilvántartási szám közlésével — tájékoztatja.

6. §

Ez a rendelet a kihirdetést követő 3. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg a kollektív szerződések regisztrálási rendjéről és az ezzel kapcsolatos adatszolgáltatási kötelezettségről szóló 19/1997. (XII. 18.) MüM rendelet hatályát veszti.

Burány Sándor s. k., foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.