← Magyarország

8/2010. (VIII. 27.) NFM utasítása a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium cafeteriajuttatásainak szabályozásáról.

Röviden

Ez az utasítás a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) dolgozóinak cafeteriajuttatásait szabályozza, módosítva a korábbi, Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium (KHEM) utasítását.

Mit szabályoz

Kit érint

Főbb pontok

📄 Jogszabály szövege
8/2010. (VIII. 27.) NFM utasítása a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium cafeteriajuttatásainak szabályozásáról. 1. § A Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium cafeteriajuttatásainak szabályairól szóló 1/2010. (I. 22.) KHEM utasítást (a továbbiakban: KHEM utasítás) a Nemzeti Fejlesztési Minisztériummal (a továbbiakban: minisztérium) a) kormánytisztviselői jogviszonyban álló kormánytisztviselők és kormányzati ügykezelők, b) munkaviszonyban álló munkavállalók, c) a minisztérium állományába tartozó állami vezetők, d) a prémiumévek programban részt vevő munkatársak, valamint e) a különleges foglalkoztatási állományba helyezett munkatársak (a továbbiakban együtt: munkatárs) tekintetében jelen utasításban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. 2. § A minisztérium igazgatása tekintetében 2010. szeptember 1-jei hatállyal a cafeteriajuttatás egy főre eső éves összegét – amely magában foglalja a munkáltatót terhelő közterheket is – 750 000 forintban határozom meg. 3. § (1) 2010. szeptember 1-je előtt a minisztérium állományában lévő cafeteriajuttatásra jogosult munkatársak – legkésőbb 2010. szeptember 14-ig – a minisztériumnál megtett nyilatkozatuknak megfelelően, a 2010. szeptember 1-jét megelőzően hatályos KHEM utasítás szerint vehetik igénybe a cafeteriajuttatást. (2) A minisztérium állományában lévő, jogelőd Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztériumnál nyilatkozatot tett munkatársaknak nem kell új nyilatkozatot tenni. 4. § Ez az utasítás a Hivatalos Értesítőben történő közzétételét követő napon lép hatályba. Dr. Fellegi Tamás s. k., nemzeti fejlesztési miniszter

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.