← Magyarország

512/2012. (HK 12.) MH LZ intézkedése az MH Ludovika Zászlóalj csapatkarjelzésének rendszeresítéséről.

Röviden

Ez az intézkedés az MH Ludovika Zászlóalj (MH LZ) csapatkarjelzésének rendszeresítéséről szól. Engedélyezi a karjelzés viselését a zászlóalj állománya számára különböző ruházatokon.

Mit szabályoz

Kikre vonatkozik

Főbb pontok

📄 Jogszabály szövege

512/

  1. (HK 12.) MH LZ intézkedése az MH Ludovika Zászlóalj csapatkarjelzésének rendszeresítéséről. A csapatkarjelzések, csapatjelvények, csapatérmék tartalmi és formai követelményeiről, valamint az elbírálás és engedélyezés rendjéről szóló 120/
  2. (HK 2/2006.) HM utasításban (a továbbiakban: Utasítás) kapott felhatalmazás alapján – figyelemmel a Magyar Honvédség Öltözködési Szabályzatának kiadásáról szóló 9/
  3. (III. 30.) HM rendelet rendelkezéseire – az MH Ludovika Zászlóalj (a továbbiakban: MH LZ) csapatkarjelzésének rendszeresítéséről az alábbi intézkedést adom ki:
  4. Az Utasítás előírásai szerint elkészített, elbírált és felterjesztett karjelzést rendszeresítem, viselését az MH LZ hivatásos és szerződéses állománya részére a csapatkarjelzést, a társasági, köznapi zubbonyra, a honvéd tisztjelölt állomány részére a köznapi zubbonyra, míg a gyakorlókarjelzést a teljes állomány részére a gyakorló öltözetre engedélyezem.
  5. Az MH LZ parancsnok által rendszeresített csapatkarjelzésének szöveges leírását és eredeti, valamint kétszeres méretű színes grafikáját ezen intézkedés melléklete tartalmazza.
  6. Az Utasítás
  7. §

(1)bekezdése szerint A karjelzésekkel és csapatjelvényekkel kapcsolatos műszaki dokumentáció kidolgozásáért a HM Fegyverzet és Hadbiztosi Hivatal, a jóváhagyott karjelzés rendszeresítéséből adódó költségvetés tervezéséről, beszerzéséről, gyártásáról és az MH LZ személyi állományának csapatkarjelzéssel történő ellátásáról az MH Összhaderőnemi Parancsnokság gondoskodik. 4. Ez az intézkedés a közzététele napján lép hatályba. Molnár Zsolt ezredes s. k., parancsnok

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.