26/2013. (VI. 26.) BM rendelete a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokról, a…
Miről szól ez a jogszabály?
Ez a rendelet a Belügyminiszter irányítása alatt álló fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak teljesítményértékelésével, annak ajánlott elemeivel, az alkalmazásukhoz kapcsolódó eljárási szabályokkal, a minősítés rendjével és a szervezeti teljesítményértékeléssel foglalkozik.
Kire vonatkozik: Az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, a Terrorelhárítási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint a hivatásos katasztrófavédelmi szerv hivatásos állományú tagjai; Az említett szervek szervezeti teljesítményértékelése.
Fő adatok
Mit szabályoz ez a jogszabály?
- A fegyveres szervek szervezeti teljesítményértékelését.
- A hivatásos állomány egyéni teljesítményértékelésének ajánlott elemeit.
- Az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokat.
- A minősítés rendjét.
Kire vonatkozik ez a jogszabály?
- Az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, a Terrorelhárítási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint a hivatásos katasztrófavédelmi szerv hivatásos állományú tagjai.
- Az említett szervek szervezeti teljesítményértékelése.
Melyek a főbb pontok?
- A teljesítményértékelés kötelező elemein túl előírhatók kompetenciák, fejlesztési célok, és vezető beosztásúaknak stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények.
- Az értékelő vezető legalább egy, legfeljebb három fejlesztési célt ír elő, és vezető beosztásúaknak évente legalább egy, legfeljebb négy stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határozhat meg.
- Az ajánlott elemeket évente egyszer, a tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelni.
- Az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a kötelező és ajánlott elemek, valamint a szervezeti teljesítményértékelés eredményeit súlyozott értékekkel kell figyelembe venni, melyek a beosztástól függően változnak (pl. országos parancsnoknál a szervezeti teljesítményszint 35%, az I. besorolási osztályba tartozóknál 20%).
Adójog
8
Jogszabály szövege
Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (16)
- 4. § (1) Az ajánlott elemeket az értékelő vezető – az értékelt személlye
- 5. § (1) Az ajánlott elemeket évente egyszer, a teljesítményértékelés köt
- 6. § (1) Az értékelő vezető megegyezik a Korm. rendelet 19. §-a és 20. §-a
- 7. § (1) A kontrollvezető jogosult
- 8. § (1) Amennyiben a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkal
- 9. § (1) Amennyiben az ajánlott elemek alkalmazásának mellőzéséről döntött
- 11. § (1) A minősítés – a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel – az
- 13. § (1) A szervezeti működés teljesítménymutatóit a 8. melléklet határozza
- 14. § (1) A belügyminiszter a fegyveres szerv számára a tárgyévet megelőz
- 15. § Az országos parancsnok, illetve a területi szerv vezetője évente lega
- 16. §
- 17. § (1) Az országos parancsnok tárgyév november 30-ig összeállítja és a
- 18. § (1) Az értékelési elemek teljesülését 0–100%-ig terjedő mérőskálán kel
- 20. § A szervezeti teljesítményértékelést informatikai rendszer felhasználás
- 22. § (1) A helyi és területi szerv vezetője a szervezeti elem teljesítmén
- 24. § (1) Az országos parancsnok az ajánlott elemek 2013. évi alkalmazásáról
26/2013. (VI. 26.) BM rendelete a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokról, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről.
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (2) bekezdés 1. és 23. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladatés hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37. § d), n) és q) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
I. FeJezet ÁLtALÁNOS ReNDeLKezÉSeK 1. § E rendelet hatálya
a)az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv,
b)a Terrorelhárítási Központ,
c)a Nemzeti Védelmi Szolgálat,
d)a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint
e)a hivatásos katasztrófavédelmi szerv szervezeti teljesítményértékelésére, továbbá hivatásos állományának egyéni teljesítményértékelése ajánlott elemeire és minősítésére terjed ki.
2.§ E rendelet alkalmazásában:
1.ágazati célkitűzések: a belügyminiszter által a fegyveres szerv részére a tárgyévre vonatkozóan megállapított lényeges szakmai és szervezeti célok és elvárások;
2.belügyi szerv: a Belügyminisztérium, a Belügyminisztérium Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság, a Belügyminisztérium Nemzetközi Oktatási Központ, a Szervezett Bűnözés Elleni Koordinációs Központ, az Alkotmányvédelmi Hivatal, a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat, valamint a 6. pontban felsorolt fegyveres szervek;
3.értékelés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor – mérhető mutatók hiányában – az értékelő vezető megítélésén alapul a teljesítmény megállapítása;
4.értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek teljesítményértékelésével kapcsolatos jogkört átruházza;
5.értékelt személy: a hivatásos állomány tagja, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, illetve mérni;
6.fegyveres szerv: az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, a Terrorelhárítási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint a hivatásos katasztrófavédelmi szerv;
7.fejlesztési célok: az egyén fejlődését és a munkavégzést együttesen támogató olyan célok, amelyek lehetnek munkavégzéshez kötődőek és a munkavégzésen kívüliek;
8.helyi szerv: a rendőrkapitányság, a határrendészeti kirendeltség, a katasztrófavédelmi kirendeltség;
9.kompetencia: a rendészeti feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az én-kép, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese;
10.kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet) 5. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
11.kontrollvezető: az értékelő vezető legalább osztályvezetői besorolású szolgálati elöljárója;
12.mérés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor konkrét eredményeken, határidőkön, mérőszámokon alapul a teljesítmény megállapítása;
13.munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: a Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem;
14.munkavégzésen kívüli fejlesztési cél: az intézményes keretek között zajló iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzések (például továbbképzés, vezetőképzés, önképzés) eredményeként elérendő cél;
15.munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél: az értékelő vezető által irányított, támogatott, a munkavégzéshez kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés;
16.országos parancsnok: a 17. pontban meghatározott szervezeti egység vezetője;
17.országos parancsnokság: az Országos Rendőr-főkapitányság, a Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság, a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Nemzeti Védelmi Szolgálat, valamint a Terrorelhárítási Központ;
18.stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény: a szervezet stratégiai célkitűzéséből lebontott egyéni feladat, amelynek teljesítésével a hivatásos állomány vezető beosztású tagja a stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és amellyel elő tudja mozdítani a szervezet eredményes és hatékony munkáját;
19.szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok: a szervezeti egységgel szemben tárgyévre meghatározott és a belügyminiszter által jóváhagyott, a szervezeti egység szakmai tevékenységét jellemző, a szakmai tevékenységhez kapcsolódó alapvető, számszerűsíthető értékek, mutatók, elvárások;
20.személyügyi szolgálat: a fegyveres szervnél vagy annak szervezeti egységénél működő személyügyi feladatokat ellátó munkaszervezet;
21.szervezeti működés teljesítménymutatói: a szervezeti egység működése szakszerűségének, jogszerűségének, eredményességének, hatékonyságának és minősége szintjének értékelésére szolgáló jellemzők;
22.szervezeti teljesítménycélok: az ágazati célkitűzések és a fegyveres szerv alaptevékenysége alapján a szervezeti egységek működésének fejlesztése érdekében, egyes kiemelten fontos területen elérni kívánt, és az adott évre megállapított célmeghatározás;
23.teljesítményértékelés kötelező elemei: a Korm. rendelet 5. §-a szerinti munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők;
24.területi szerv: a megyei, fővárosi rendőr-főkapitányság, a büntetés-végrehajtási intézet, a fővárosi, megyei katasztrófavédelmi igazgatóság, az egyes feladatok létrehozására törvény vagy kormányrendelet által létrehozott más rendőri szerv, a büntetés-végrehajtási intézmény, az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság Gazdasági Ellátó Központ, a Katasztrófavédelmi Oktatási Központ, a Nemzeti Védelmi Szolgálat igazgatósága, valamint a Terrorelhárítási Központ igazgatósága;
25.vezető besorolású értékelt személy: osztályvezető, vagy annál magasabb besorolású vezető.
II. FeJezet Az eGYÉNI teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS AJÁNLOtt eLeMeI ÉS Az ALKALMAzÁSUKHOz KAPCSOLÓDÓ eLJÁRÁSI SzABÁLYOK 1. Az egyéni teljesítményértékelés ajánlott elemei 3. § (1) Az értékelt személy részére a teljesítményértékelésnek Korm. rendeletben meghatározott kötelező elemein túl:
a)kompetenciákat,
b)fejlesztési célokat,
c)a vezető besorolású értékelt személy részére stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeket lehet előírni.
(2)Az értékelt személy részére a teljesítményértékelés ajánlott elemeként az (1) bekezdésben meghatározott elemeken túl meg lehet határozni év közbeni többletfeladatokat is.
(3)Az (1) és (2) bekezdés szerinti ajánlott elemek tárgyévi alkalmazásáról vagy mellőzéséről a fegyveres szerv hivatásos állománya vonatkozásában az országos parancsok tárgyévet megelőző év december 31-ig dönt.
(4)Az ajánlott elemek alkalmazásáról szóló döntés esetén az országos parancsnok egyidejűleg rendelkezik arról, hogy mely ajánlott elemek alkalmazása kötelező.
(5)Ha a hivatásos állomány tagja valamely, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) hatálya alá nem tartozó belügyi szervnél a Hszt.
49/D. §-a alapján vezényléssel (a továbbiakban: vezényelt) teljesít szolgálatot, a vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során az ajánlott elemek alkalmazásáról a vezénylés helye szerinti belügyi szerv vezetője dönt.
4. §(1) Az ajánlott elemeket az értékelő vezető – az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően
a teljesítményértékelés kötelező elemeinek meghatározásával egyidejűleg, tárgyév január 31-ig határozza meg és tájékoztatja azokról az értékelt személyt.
(2)Az állományilletékes parancsnok az értékelt személyek részére tárgyévre vonatkozóan a beosztásuktól függően az 1. mellékletben meghatározott kompetenciák közül legalább hat, legfeljebb kilenc kompetencia alkalmazását írja elő, az értékelő vezető további legfeljebb három kompetencia alkalmazását írhatja elő.
(3)Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozóan legalább egy, legfeljebb három – munkavégzéshez kötődő vagy munkavégzésen kívüli – fejlesztési célt ír elő.
(4)Az értékelő vezető a vezető besorolású értékelt személy részére a (2) bekezdésben foglaltak mellett évente legalább egy, legfeljebb négy, a szervezeti célmeghatározásból levezetett stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határozhat meg.
(5)Az értékelő vezető az értékelt személy részére a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves, illetve éves értékelése előtt egy hónappal már nem határozhat meg év közbeni többletfeladatot.
(6)Az év elején meghatározott ajánlott elemek a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves értékelése, mérése során – az értékelt személy egyetértésével – tárgyév július 15-ig módosíthatóak.
(7)Ha az értékelt személy jogviszonya év közben keletkezik, az ajánlott elemeket a Korm. rendelet 21. §-ában foglaltakra figyelemmel kell meghatározni.
2.Ajánlott elemek értékelése, értékelő lap, értékelő vezető, kontrollvezető
5. §(1) Az ajánlott elemeket évente egyszer, a teljesítményértékelés kötelező elemeinek egész tárgyévre vonatkozó
értékelésével, mérésével egyidejűleg, a tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelni.
(2)Ha az értékelt személy jogviszonya év közben megszűnik, vagy beosztása a tárgyév során módosul, az ajánlott elemek értékelését a Korm. rendelet 22. §-ában foglaltakra figyelemmel kell végrehajtani.
(3)Az ajánlott elemek értékelése a 2–5. mellékletekben szereplő értékelő lapokon, a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtását szolgáló informatikai rendszer felhasználásával történik.
(4)A 6. melléklet szerinti összesített értékelő lapot két példányban kell kinyomtatni, egyik példányát az értékelt személy részére át kell adni, a másikat irattárban kell elhelyezni.
6. §(1) Az értékelő vezető megegyezik a Korm. rendelet 19. §-a és 20. §-a alapján kijelölt értékelő vezetővel
(2)A tábornoki rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt az állományilletékes parancsnok, az országos parancsnokot a belügyminiszter értékeli.
(3)Főtiszti és tiszti rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt legalább osztályvezetői besorolású vezető értékelhet.
(4)Zászlósi és tiszthelyettesi rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt a hivatásos állománynak legalább a II. besorolási osztály IV. beosztási kategóriájába tartozó, az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító tagja értékelheti.
(5)Ha az értékelt személy munkáját nem a fegyveres szerv hivatásos állományának tagja irányítja, az értékelést az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító személy végezheti.
7. §(1) A kontrollvezető jogosult
a)az értékelő vezető által meghatározott teljesítményértékelési elemeket – az értékelt személy 4. §
(1)bekezdésében meghatározott tájékoztatását megelőzően – módosítani vagy kiegészíteni, továbbá
b)indokolt esetben az értékelő vezető által elkészített teljesítményértékelést – az értékelés ismertetését megelőzően – megváltoztatni.
(2)A kontrollvezető az értékelő megbeszélésen részt vehet, az értékelő vezető vagy az értékelt személy kérésére köteles azon részt venni. III. FeJezet A teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS KÖteLezŐ ÉS AJÁNLOtt eLeMeINeK SÚLYOzÁSA
8. §(1) Amennyiben a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását írták elő, a teljesítményértékelés
kötelező és ajánlott elemei értékelésének, illetve mérésének az eredményeit, továbbá a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.
(2)Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
15%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 35%,
d)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%,
e)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%, f ) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%.
(3)A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
20%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 30%,
d)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%,
e)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%, f ) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%.
(4)Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
30%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 20%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%,
d)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%,
e)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%.
(5)A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
30%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 15%,
d)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%,
e)a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%.
(6)A (4)–(5) bekezdés szerint értékelt személyek esetén a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni.
(7)A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét – súlyszám hiányában – egyenlő arányban el kell osztani a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között.
(8)Ha a teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását csak egyes elemek vonatkozásában rendelte el az országos parancsnok, akkor a mellőzött ajánlott elem súlyszámát egyenlő arányban el kell osztani az értékelt ajánlott elemek között.
(9)Ha év közbeni többletfeladatok megállapítására kerül sor, ezen teljesítményértékelési elem értékelését 5%-os súlyozással kell figyelembe venni a teljesítményértékelés során, egyidejűleg a (2)–(5) bekezdésben a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények súlyozását 5%-kal csökkenteni kell.
9. §(1) Amennyiben az ajánlott elemek alkalmazásának mellőzéséről döntöttek, a kötelező elemek és a szervezeti
teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni.
(2)Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
25%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 50%.
(3)A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
35%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 40%.
(4)Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
40%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 35%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 25%.
(5)A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása:
a)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények:
40%,
b)a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 40%,
c)a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%.
(6)A (4)–(5) bekezdés szerint értékelt személyek esetén a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni.
(7)A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét – súlyszám hiányában – egyenlő arányban el kell osztani a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között.
IV. FeJezet A MINŐSÍtÉS 10. § Az értékelő vezető a tárgyévre vonatkozó minősítési javaslatát az éves teljesítményértékelés eredményére figyelemmel készíti el a 7. melléklet szerinti minősítő lapon. A minősítési javaslatot a kontrollvezető felülvizsgálja, indokolt esetben megváltoztathatja, és a tárgyévet követő év február 28-áig – a személyügyi szolgálat útján – az állományilletékes parancsnokhoz felterjeszti aláírásra.
11. §(1) A minősítés – a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel – az alábbi elemekre kiterjedő szöveges értékelést
tartalmazza:
a)a minősített képességeinek és szolgálatteljesítéssel összefüggő személyes tulajdonságainak értékelését a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelésének (a továbbiakban: kompetencia-megfelelés) és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők eredményeire figyelemmel;
b)a minősített beosztás ellátására való alkalmasságának értékelését a kompetencia-megfelelés és a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők, továbbá a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények eredményeire figyelemmel;
c)a minősített fejleszthetőségre és előmenetelére vonatkozó következtetéseket, elsősorban a fejlesztési célok eredményére, továbbá a teljesítményértékelés összeredményére tekintettel.
(2)A megállapítások alapján az értékelő vezető a Hszt. 82. § (5) bekezdésében foglaltak kezdeményezésén túl az állományilletékes parancsnok felé az alábbi javaslatokat teheti:
a)a minősített jelenlegi beosztására alkalmas javaslat;
b)a minősített jutalmazására vonatkozó javaslat;
c)a minősített képzésére vonatkozó javaslat;
d)a teljesítményértékelés alapján a minősített illetményének eltérítésére vonatkozó javaslat.
(3)A minősítő lapot két példányban kell elkészíteni, amelynek egy példányát a minősítettnek át kell adni.
V. FeJezet A SzeRVezetI teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS ReNDJe 12. § (1) A szervezeti teljesítményértékelés a fegyveres szerv által működtetett értékelő rendszer, amely elősegíti a fegyveres szerv professzionális, jogszerű és szakszerű működését, javítja tevékenysége hatékonyságát és eredményességét, támogatja a vezetői döntés-előkészítést és döntéshozatalt.
(2)A fegyveres szerv és annak területi, valamint helyi szerve éves teljesítményét
a)a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának értékelése,
b)a szervezeti működés teljesítménymutatóinak értékelése, továbbá
c)a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének mérése [a továbbiakban az a)–c) pont együtt: értékelési elemek] alapján kell megállapítani. 3. A szervezeti teljesítményértékelés elemeinek meghatározása
13. §(1) A szervezeti működés teljesítménymutatóit a 8. melléklet határozza meg, a szervezeti működés
a)vezetési,
b)funkcionális és
c)szakmai tevékenységenkénti [a továbbiakban az a)–c) pont együtt: szakterület] bontásában.
(2)A funkcionális feladatok ellátására létrehozott területi szervek szakmai tevékenység szerinti szervezeti működés teljesítménymutatóit az országos parancsnok állapítja meg, a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásával egyidejűleg.
14. §(1) A belügyminiszter a fegyveres szerv számára a tárgyévet megelőző év december 31-ig ágazati célkitűzéseket
határoz meg.
(2)Az országos parancsnok az ágazati célkitűzések figyelembevételével a tárgyév január 8-ig megállapítja a szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a területi szervek részére.
(3)A területi szerv vezetője a tárgyév január 15-ig állapítja meg a területi szerv számára meghatározott szervezeti teljesítménycélok és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok alapján a helyi szerv szervezeti teljesítménycéljait és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumait.
(4)A szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a területi és helyi szerv sajátosságaira, szervezeti és működési állapotára, az eltérő körülményekre és feltételekre, a rendelkezésre álló erőforrásokra figyelemmel úgy kell meghatározni, hogy reális, teljesíthető követelményrendszert jelentsenek, és a szervezet fejlődését, fejlesztését is célozzák.
15. §Az országos parancsnok, illetve a területi szerv vezetője évente legalább négy, legfeljebb hat szervezeti
teljesítménycélt határoz meg az alárendelt szerv részére, az előző év szervezeti teljesítményértékelésének eredményére és megállapításaira figyelemmel.
16. §
(1)Az országos parancsnok, illetve a területi szerv vezetője a tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelményminimumokat a kapcsolódó bázisértékre figyelemmel határozza meg. Bázisértékként az adott mutatónak a fegyveres szerv egészére vonatkozó előző évi átlagát, továbbá a szervezeti egységre vonatkozó előző évi, valamint előző három évi átlag értékeit kell figyelembe venni.
(2)Az országos parancsnok a tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásánál egyes elemeket kiemelt követelményként határozhat meg.
(3)Szakterületenként legfeljebb tíz szakmai teljesítménykövetelmény-minimum határozható meg, közülük legfeljebb három kiemelt követelményként.
(4)A szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok elemeinek összértéke 100%. 4. A szervezeti teljesítményértékelés eljárási szabályai
17. §(1) Az országos parancsnok tárgyév november 30-ig összeállítja és a fegyveres szerv intranetén közzéteszi a szakmai
teljesítménykövetelmény-minimumok méréséhez szükséges adatokat.
(2)A területi szerv vezetője december 8-ig – a helyi szerv önértékelése figyelembevételével – értékeli a helyi szerv teljesítményét.
(3)Az országos parancsnok december 15-ig – a területi szerv önértékelése figyelembevételével – értékeli a területi szerv teljesítményét.
(4)A belügyminiszter – az országos parancsnok előterjesztése alapján – december 31-ig értékeli a fegyveres szerv teljesítményét.
(5)A területi szerv alárendeltségében levő helyi szervek teljesítményértékelési szintjének átlaga és a területi szerv teljesítményértékelési szintje lényegesen nem térhet el egymástól.
18. §(1) Az értékelési elemek teljesülését 0–100%-ig terjedő mérőskálán kell értékelni, illetve mérni
(2)Az eredményeket értékelési elemenként átlagolni kell.
(3)A szervezeti működés teljesítménymutatóinak összértékelésén belül
a)a vezetési tevékenység értékét 25%-os,
b)a funkcionális tevékenység értékét 25%-os,
c)a szakmai tevékenység értékét 50%-os súlyozással kell figyelembe venni.
(4)A szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesüléséhez az összesített átlagának függvényében az alábbi százalékos érték kapcsolódik:
a)ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga legalább 110%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 100%-os értéken kell figyelembe venni;
b)ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 100%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 80%-os értéken kell figyelembe venni;
c)ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 75%, vagy több, de nem éri el a 100%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 70%-os értéken kell figyelembe venni;
d)ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 50%-t meghaladja, de nem éri el a 75%-t, azt a teljesítményértékelés szempontjából 50%-os értéken kell figyelembe venni;
e)ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga nem éri el az 50%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 30%-os értéken kell figyelembe venni.
(5)A kiemelt követelményeket az elvárt értékek átlagának összesített teljesülése számításakor 1,5-szeresen kell figyelembe venni. 19. § (1) Az értékelt szervezeti egység teljesítményét az értékelési elemek eredményeinek összesítésével, a százalékos értékhez kapcsolódó teljesítményszinttel kell megállapítani.
(2)A szervezeti teljesítményszintet öt teljesítményszint alapján kell megállapítani. A százalékos értékekhez kapcsolódó teljesítményszintek megegyeznek az egyéni teljesítményértékelésnek a Korm. rendelet 11. § (4) bekezdésében meghatározott szintjeivel.
(3)A szervezeti teljesítmény értékelésekor
a)a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 30%-ban,
b)a szervezeti működés teljesítménymutatói alapján értékelt teljesítményt 30%-ban,
c)a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülési szintjét 40%-ban kell beszámítani.
20. §A szervezeti teljesítményértékelést informatikai rendszer felhasználásával kell végrehajtani
5.A szervezeti teljesítményértékelés különös szabályai 21. § (1) Az Országos Rendőr-főkapitányság, a Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság és a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága esetén a teljesítményértékelést főosztályi szintű szervezeti elemenként kell végrehajtani (a továbbiakban: részértékelés). A főosztályok éves teljesítményét a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának és a vezetési, funkcionális és szakmai tevékenység munkájának a szervezeti működés teljesítménymutatóinak mérése és értékelése alapján, a közvetlen alárendeltségébe tartozó főosztály esetén az országos parancsnok, a többi főosztály esetén az országos parancsnok szakterületért felelős helyettese állapítja meg.
(2)Az (1) bekezdésben meghatározott esetben az országos parancsnokság, mint szervezeti egység összteljesítményének értékelését a részértékelések alapján az országos parancsnok állapítja meg.
(3)A főosztály alaptevékenységének megfelelő szakmai teljesítménymutatókat elsősorban a felügyeleti, irányítási, ellenőrzési és szervezési tevékenység vonatkozásában kell értékelni.
(4)Az összértékelésen belül a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 40%-ban, a szervezeti működés teljesítménymutatóit – egyenlő megoszlásban – összesen 60%-ban kell beszámítani.
22. §
(1)A helyi és területi szerv vezetője a szervezeti elem teljesítményszintjét a 19. §-ban foglaltakra figyelemmel, a szervezeti egység részére meghatározott értékelési elemek figyelembevételével, az önértékelés elkészítésekor állapítja meg.
(2)A szervezeti elemek értékelését főosztályi szinten, főosztályi tagozódás hiányában osztály szinten kell végrehajtani.
VI. FeJezet zÁRÓ ReNDeLKezÉSeK 23. § Ez a rendelet 2013. július 1-jén lép hatályba.
24. §(1) Az országos parancsnok az ajánlott elemek 2013. évi alkalmazásáról 2013. július 5-éig rendelkezik
(2)Amennyiben az országos parancsnok 2013. évre elrendeli az ajánlott elemek alkalmazását, az értékelt személy részére azokat 2013. július 31-ig kell megállapítani.
(3)A 2013. évi teljesítmény értékelésekor a 8. § (7) bekezdése szerint kell eljárni.
(4)A szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat, valamint a kapcsolódó bázisértéket először a 2014. évre vonatkozóan kell megállapítani, a szervezeti teljesítmény értékelését első alkalommal 2014. év végén, az V. fejezetben meghatározottak szerint kell végrehajtani.
Dr. Pintér Sándor s. k., belügyminiszter