26/2013. (VI. 26.) BM rendelete a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének a

26/2013. (VI. 26.) BM rendelete a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokról, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről. A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (2) bekezdés 1. és 23.  pontjában kapott felhatalmazás alapján, az  egyes miniszterek, valamint a  Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladatés hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 37.  § d), n) és q)  pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el: I. FeJezet ÁLtALÁNOS ReNDeLKezÉSeK 1. § E rendelet hatálya a) az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, b) a Terrorelhárítási Központ, c) a Nemzeti Védelmi Szolgálat, d) a büntetés-végrehajtási szervezet, valamint e) a hivatásos katasztrófavédelmi szerv szervezeti teljesítményértékelésére, továbbá hivatásos állományának egyéni teljesítményértékelése ajánlott elemeire és minősítésére terjed ki. 2. § E rendelet alkalmazásában: 1. ágazati célkitűzések: a belügyminiszter által a fegyveres szerv részére a tárgyévre vonatkozóan megállapított lényeges szakmai és szervezeti célok és elvárások; 2. belügyi szerv: a  Belügyminisztérium, a  Belügyminisztérium Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Főigazgatóság, a Belügyminisztérium Nemzetközi Oktatási Központ, a Szervezett Bűnözés Elleni Koordinációs Központ, az  Alkotmányvédelmi Hivatal, a  Nemzetbiztonsági Szakszolgálat, valamint a  6.  pontban felsorolt fegyveres szervek; 3. értékelés: a  teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor – mérhető mutatók hiányában – az értékelő vezető megítélésén alapul a teljesítmény megállapítása; 4. értékelő vezető: a  munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve akire a  munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek teljesítményértékelésével kapcsolatos jogkört átruházza; 5. értékelt személy: a hivatásos állomány tagja, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, illetve mérni; 6. fegyveres szerv: az  általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv, a  Terrorelhárítási Központ, a  Nemzeti Védelmi Szolgálat, a  büntetés-végrehajtási szervezet, valamint a  hivatásos katasztrófavédelmi szerv; 7. fejlesztési célok: az egyén fejlődését és a munkavégzést együttesen támogató olyan célok, amelyek lehetnek munkavégzéshez kötődőek és a munkavégzésen kívüliek; 8. helyi szerv: a rendőrkapitányság, a határrendészeti kirendeltség, a katasztrófavédelmi kirendeltség; 9. kompetencia: a  rendészeti feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az  én-kép, valamint az  alkalmazást segítő személyiségvonások és a  hatékonysági motiváció együttese; 10. kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: a  közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről szóló 10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet (a  továbbiakban: Korm. rendelet) 5.  § (1)  bekezdés a)  pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem; 11. kontrollvezető: az értékelő vezető legalább osztályvezetői besorolású szolgálati elöljárója; 12. mérés: a  teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor konkrét eredményeken, határidőkön, mérőszámokon alapul a teljesítmény megállapítása; 13. munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: a Korm. rendelet 5. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott teljesítményértékelési kötelező elem; 14. munkavégzésen kívüli fejlesztési cél: az intézményes keretek között zajló iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzések (például továbbképzés, vezetőképzés, önképzés) eredményeként elérendő cél; 15. munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél: az  értékelő vezető által irányított, támogatott, a  munkavégzéshez kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés; 16. országos parancsnok: a 17. pontban meghatározott szervezeti egység vezetője; 17. országos parancsnokság: az  Országos Rendőr-főkapitányság, a  Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság, a  Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a  Nemzeti Védelmi Szolgálat, valamint a Terrorelhárítási Központ; 18. stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény: a  szervezet stratégiai célkitűzéséből lebontott egyéni feladat, amelynek teljesítésével a  hivatásos állomány vezető beosztású tagja a  stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és amellyel elő tudja mozdítani a szervezet eredményes és hatékony munkáját; 19. szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok: a  szervezeti egységgel szemben tárgyévre meghatározott és a  belügyminiszter által jóváhagyott, a  szervezeti egység szakmai tevékenységét jellemző, a  szakmai tevékenységhez kapcsolódó alapvető, számszerűsíthető értékek, mutatók, elvárások; 20. személyügyi szolgálat: a  fegyveres szervnél vagy annak szervezeti egységénél működő személyügyi feladatokat ellátó munkaszervezet; 21. szervezeti működés teljesítménymutatói: a  szervezeti egység működése szakszerűségének, jogszerűségének, eredményességének, hatékonyságának és minősége szintjének értékelésére szolgáló jellemzők; 22. szervezeti teljesítménycélok: az ágazati célkitűzések és a fegyveres szerv alaptevékenysége alapján a szervezeti egységek működésének fejlesztése érdekében, egyes kiemelten fontos területen elérni kívánt, és az  adott évre megállapított célmeghatározás; 23. teljesítményértékelés kötelező elemei: a  Korm. rendelet 5.  §-a szerinti munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők; 24. területi szerv: a  megyei, fővárosi rendőr-főkapitányság, a  büntetés-végrehajtási intézet, a  fővárosi, megyei katasztrófavédelmi igazgatóság, az  egyes feladatok létrehozására törvény vagy kormányrendelet által létrehozott más rendőri szerv, a  büntetés-végrehajtási intézmény, az  Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság Gazdasági Ellátó Központ, a  Katasztrófavédelmi Oktatási Központ, a  Nemzeti Védelmi Szolgálat igazgatósága, valamint a Terrorelhárítási Központ igazgatósága; 25. vezető besorolású értékelt személy: osztályvezető, vagy annál magasabb besorolású vezető. II. FeJezet Az eGYÉNI teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS AJÁNLOtt eLeMeI ÉS Az ALKALMAzÁSUKHOz KAPCSOLÓDÓ eLJÁRÁSI SzABÁLYOK 1. Az egyéni teljesítményértékelés ajánlott elemei 3. § (1) Az értékelt személy részére a teljesítményértékelésnek Korm. rendeletben meghatározott kötelező elemein túl: a) kompetenciákat, b) fejlesztési célokat, c) a vezető besorolású értékelt személy részére stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeket lehet előírni. (2) Az értékelt személy részére a teljesítményértékelés ajánlott elemeként az (1) bekezdésben meghatározott elemeken túl meg lehet határozni év közbeni többletfeladatokat is. (3) Az (1) és (2) bekezdés szerinti ajánlott elemek tárgyévi alkalmazásáról vagy mellőzéséről a fegyveres szerv hivatásos állománya vonatkozásában az országos parancsok tárgyévet megelőző év december 31-ig dönt. (4) Az ajánlott elemek alkalmazásáról szóló döntés esetén az országos parancsnok egyidejűleg rendelkezik arról, hogy mely ajánlott elemek alkalmazása kötelező. (5) Ha a  hivatásos állomány tagja valamely, a  fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a  továbbiakban: Hszt.) hatálya alá nem tartozó belügyi szervnél a  Hszt. 49/D.  §-a alapján vezényléssel (a  továbbiakban: vezényelt) teljesít szolgálatot, a  vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során az ajánlott elemek alkalmazásáról a vezénylés helye szerinti belügyi szerv vezetője dönt. 4. § (1) Az  ajánlott elemeket az  értékelő vezető – az  értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően – a  teljesítményértékelés kötelező elemeinek meghatározásával egyidejűleg, tárgyév január 31-ig határozza meg és tájékoztatja azokról az értékelt személyt. (2) Az  állományilletékes parancsnok az  értékelt személyek részére tárgyévre vonatkozóan a  beosztásuktól függően az 1. mellékletben meghatározott kompetenciák közül legalább hat, legfeljebb kilenc kompetencia alkalmazását írja elő, az értékelő vezető további legfeljebb három kompetencia alkalmazását írhatja elő. (3) Az  értékelő vezető a  tárgyévre vonatkozóan legalább egy, legfeljebb három – munkavégzéshez kötődő vagy munkavégzésen kívüli – fejlesztési célt ír elő. (4) Az értékelő vezető a vezető besorolású értékelt személy részére a (2) bekezdésben foglaltak mellett évente legalább egy, legfeljebb négy, a  szervezeti célmeghatározásból levezetett stratégiai egyéni teljesítménykövetelményt határozhat meg. (5) Az  értékelő vezető az  értékelt személy részére a  teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves, illetve éves értékelése előtt egy hónappal már nem határozhat meg év közbeni többletfeladatot. (6) Az év elején meghatározott ajánlott elemek a teljesítményértékelés kötelező elemeinek féléves értékelése, mérése során – az értékelt személy egyetértésével – tárgyév július 15-ig módosíthatóak. (7) Ha az  értékelt személy jogviszonya év közben keletkezik, az  ajánlott elemeket a  Korm. rendelet 21.  §-ában foglaltakra figyelemmel kell meghatározni. 2. Ajánlott elemek értékelése, értékelő lap, értékelő vezető, kontrollvezető 5. § (1) Az  ajánlott elemeket évente egyszer, a  teljesítményértékelés kötelező elemeinek egész tárgyévre vonatkozó értékelésével, mérésével egyidejűleg, a tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között kell értékelni. (2) Ha az  értékelt személy jogviszonya év közben megszűnik, vagy beosztása a  tárgyév során módosul, az  ajánlott elemek értékelését a Korm. rendelet 22. §-ában foglaltakra figyelemmel kell végrehajtani. (3) Az ajánlott elemek értékelése a 2–5. mellékletekben szereplő értékelő lapokon, a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtását szolgáló informatikai rendszer felhasználásával történik. (4) A  6.  melléklet szerinti összesített értékelő lapot két példányban kell kinyomtatni, egyik példányát az  értékelt személy részére át kell adni, a másikat irattárban kell elhelyezni. 6. § (1) Az értékelő vezető megegyezik a Korm. rendelet 19. §-a és 20. §-a alapján kijelölt értékelő vezetővel. (2) A tábornoki rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt az állományilletékes parancsnok, az országos parancsnokot a belügyminiszter értékeli. (3) Főtiszti és tiszti rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt legalább osztályvezetői besorolású vezető értékelhet. (4) Zászlósi és tiszthelyettesi rendfokozati állománycsoportba tartozó értékelt személyt a  hivatásos állománynak legalább a II. besorolási osztály IV. beosztási kategóriájába tartozó, az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító tagja értékelheti. (5) Ha az  értékelt személy munkáját nem a  fegyveres szerv hivatásos állományának tagja irányítja, az  értékelést az értékelt személy munkáját közvetlenül irányító személy végezheti. 7. § (1) A kontrollvezető jogosult a) az  értékelő vezető által meghatározott teljesítményértékelési elemeket – az  értékelt személy 4.  § (1) bekezdésében meghatározott tájékoztatását megelőzően – módosítani vagy kiegészíteni, továbbá b) indokolt esetben az  értékelő vezető által elkészített teljesítményértékelést – az  értékelés ismertetését megelőzően – megváltoztatni. (2) A  kontrollvezető az  értékelő megbeszélésen részt vehet, az  értékelő vezető vagy az  értékelt személy kérésére köteles azon részt venni. III. FeJezet A teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS KÖteLezŐ ÉS AJÁNLOtt eLeMeINeK SÚLYOzÁSA 8. § (1) Amennyiben a  teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását írták elő, a  teljesítményértékelés kötelező és ajánlott elemei értékelésének, illetve mérésének az  eredményeit, továbbá a  szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az  egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni. (2) Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 15%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 35%, d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%, e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%, f ) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%. (3) A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 20%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 15%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 30%, d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 5%, e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 15%, f ) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények: 15%. (4) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 30%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 20%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%, d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%, e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%. (5) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 30%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 15%, d) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott fejlesztési célok: 10%, e) a teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelése: 20%. (6) A  (4)–(5)  bekezdés szerint értékelt személyek esetén a  szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a  beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni. (7) A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét – súlyszám hiányában – egyenlő arányban el kell osztani a  munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a  kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között. (8) Ha a  teljesítményértékelés ajánlott elemei kötelező alkalmazását csak egyes elemek vonatkozásában rendelte el az  országos parancsnok, akkor a  mellőzött ajánlott elem súlyszámát egyenlő arányban el kell osztani az  értékelt ajánlott elemek között. (9) Ha év közbeni többletfeladatok megállapítására kerül sor, ezen teljesítményértékelési elem értékelését 5%-os súlyozással kell figyelembe venni a  teljesítményértékelés során, egyidejűleg a  (2)–(5)  bekezdésben a  munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények súlyozását 5%-kal csökkenteni kell. 9. § (1) Amennyiben az  ajánlott elemek alkalmazásának mellőzéséről döntöttek, a  kötelező elemek és a  szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintet az  egyéni teljesítményszint meghatározásakor a (2)–(5) bekezdés szerinti súlyozott értékekkel kell figyelembe venni. (2) Az országos parancsnok, a területi és helyi szerv vezetője, valamint ezek szervezetszerű helyettesi beosztást ellátó értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a  teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 25%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 50%. (3) A (2) bekezdésben nem említett vezető értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a  teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 35%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 25%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 40%. (4) Az I. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a  teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 40%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 35%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 25%. (5) A II. besorolási osztályba tartozó beosztást betöltő értékelt személy esetén az egyes elemek súlyozása: a) a  teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények: 40%, b) a teljesítményértékelés kötelező elemeként meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők: 40%, c) a szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszint: 20%. (6) A  (4)–(5)  bekezdés szerint értékelt személyek esetén a  szervezeti teljesítményértékelés eredményeként megállapított teljesítményszintként 1/3-ad részben a  beosztása szerinti szervezeti elem teljesítményértékelésének eredményét kell figyelembe venni. (7) A vezényelt vonatkozásában végrehajtott teljesítményértékelés során a szervezeti teljesítmény értékét – súlyszám hiányában – egyenlő arányban el kell osztani a  munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a  kompetencia alapú munkamagatartás értékelése között. IV. FeJezet A MINŐSÍtÉS 10. § Az értékelő vezető a  tárgyévre vonatkozó minősítési javaslatát az  éves teljesítményértékelés eredményére figyelemmel készíti el a 7. melléklet szerinti minősítő lapon. A minősítési javaslatot a kontrollvezető felülvizsgálja, indokolt esetben megváltoztathatja, és a  tárgyévet követő év február 28-áig – a  személyügyi szolgálat útján – az állományilletékes parancsnokhoz felterjeszti aláírásra. 11. § (1) A minősítés – a teljesítményértékelés eredményére figyelemmel – az alábbi elemekre kiterjedő szöveges értékelést tartalmazza: a) a minősített képességeinek és szolgálatteljesítéssel összefüggő személyes tulajdonságainak értékelését a  teljesítményértékelés ajánlott elemeként meghatározott kompetenciák értékelésének (a  továbbiakban: kompetencia-megfelelés) és a  kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők eredményeire figyelemmel; b) a minősített beosztás ellátására való alkalmasságának értékelését a  kompetencia-megfelelés és a  kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők, továbbá a  munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények és a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények eredményeire figyelemmel; c) a minősített fejleszthetőségre és előmenetelére vonatkozó következtetéseket, elsősorban a  fejlesztési célok eredményére, továbbá a teljesítményértékelés összeredményére tekintettel. (2) A  megállapítások alapján az  értékelő vezető a  Hszt. 82.  § (5)  bekezdésében foglaltak kezdeményezésén túl az állományilletékes parancsnok felé az alábbi javaslatokat teheti: a) a minősített jelenlegi beosztására alkalmas javaslat; b) a minősített jutalmazására vonatkozó javaslat; c) a minősített képzésére vonatkozó javaslat; d) a teljesítményértékelés alapján a minősített illetményének eltérítésére vonatkozó javaslat. (3) A minősítő lapot két példányban kell elkészíteni, amelynek egy példányát a minősítettnek át kell adni. V. FeJezet A SzeRVezetI teLJeSÍtMÉNYÉRtÉKeLÉS ReNDJe 12. § (1) A szervezeti teljesítményértékelés a fegyveres szerv által működtetett értékelő rendszer, amely elősegíti a fegyveres szerv professzionális, jogszerű és szakszerű működését, javítja tevékenysége hatékonyságát és eredményességét, támogatja a vezetői döntés-előkészítést és döntéshozatalt. (2) A fegyveres szerv és annak területi, valamint helyi szerve éves teljesítményét a) a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának értékelése, b) a szervezeti működés teljesítménymutatóinak értékelése, továbbá c) a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének mérése [a továbbiakban az a)–c) pont együtt: értékelési elemek] alapján kell megállapítani. 3. A szervezeti teljesítményértékelés elemeinek meghatározása 13. § (1) A szervezeti működés teljesítménymutatóit a 8. melléklet határozza meg, a szervezeti működés a) vezetési, b) funkcionális és c) szakmai tevékenységenkénti [a továbbiakban az a)–c) pont együtt: szakterület] bontásában. (2) A  funkcionális feladatok ellátására létrehozott területi szervek szakmai tevékenység szerinti szervezeti működés teljesítménymutatóit az  országos parancsnok állapítja meg, a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásával egyidejűleg. 14. § (1) A  belügyminiszter a  fegyveres szerv számára a  tárgyévet megelőző év december 31-ig ágazati célkitűzéseket határoz meg. (2) Az országos parancsnok az ágazati célkitűzések figyelembevételével a tárgyév január 8-ig megállapítja a szervezeti teljesítménycélokat és a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a területi szervek részére. (3) A  területi szerv vezetője a  tárgyév január 15-ig állapítja meg a  területi szerv számára meghatározott szervezeti teljesítménycélok és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok alapján a  helyi szerv szervezeti teljesítménycéljait és szakmai teljesítménykövetelmény-minimumait. (4) A  szervezeti teljesítménycélokat és a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat a  területi és helyi szerv sajátosságaira, szervezeti és működési állapotára, az  eltérő körülményekre és feltételekre, a  rendelkezésre álló erőforrásokra figyelemmel úgy kell meghatározni, hogy reális, teljesíthető követelményrendszert jelentsenek, és a szervezet fejlődését, fejlesztését is célozzák. 15. § Az országos parancsnok, illetve a  területi szerv vezetője évente legalább négy, legfeljebb hat szervezeti teljesítménycélt határoz meg az  alárendelt szerv részére, az  előző év szervezeti teljesítményértékelésének eredményére és megállapításaira figyelemmel. 16. § (1) Az országos parancsnok, illetve a  területi szerv vezetője a  tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelményminimumokat a  kapcsolódó bázisértékre figyelemmel határozza meg. Bázisértékként az  adott mutatónak a fegyveres szerv egészére vonatkozó előző évi átlagát, továbbá a szervezeti egységre vonatkozó előző évi, valamint előző három évi átlag értékeit kell figyelembe venni. (2) Az  országos parancsnok a  tárgyévre vonatkozó szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok meghatározásánál egyes elemeket kiemelt követelményként határozhat meg. (3) Szakterületenként legfeljebb tíz szakmai teljesítménykövetelmény-minimum határozható meg, közülük legfeljebb három kiemelt követelményként. (4) A szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok elemeinek összértéke 100%. 4. A szervezeti teljesítményértékelés eljárási szabályai 17. § (1) Az  országos parancsnok tárgyév november 30-ig összeállítja és a  fegyveres szerv intranetén közzéteszi a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok méréséhez szükséges adatokat. (2) A  területi szerv vezetője december 8-ig – a  helyi szerv önértékelése figyelembevételével – értékeli a  helyi szerv teljesítményét. (3) Az  országos parancsnok december 15-ig – a  területi szerv önértékelése figyelembevételével – értékeli a  területi szerv teljesítményét. (4) A  belügyminiszter – az  országos parancsnok előterjesztése alapján – december 31-ig értékeli a  fegyveres szerv teljesítményét. (5) A  területi szerv alárendeltségében levő helyi szervek teljesítményértékelési szintjének átlaga és a  területi szerv teljesítményértékelési szintje lényegesen nem térhet el egymástól. 18. § (1) Az értékelési elemek teljesülését 0–100%-ig terjedő mérőskálán kell értékelni, illetve mérni. (2) Az eredményeket értékelési elemenként átlagolni kell. (3) A szervezeti működés teljesítménymutatóinak összértékelésén belül a) a vezetési tevékenység értékét 25%-os, b) a funkcionális tevékenység értékét 25%-os, c) a szakmai tevékenység értékét 50%-os súlyozással kell figyelembe venni. (4) A  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesüléséhez az  összesített átlagának függvényében az  alábbi százalékos érték kapcsolódik: a) ha a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga legalább 110%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 100%-os értéken kell figyelembe venni; b) ha a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 100%, azt a teljesítményértékelés szempontjából 80%-os értéken kell figyelembe venni; c) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 75%, vagy több, de nem éri el a 100%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 70%-os értéken kell figyelembe venni; d) ha a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga 50%-t meghaladja, de nem éri el a 75%-t, azt a teljesítményértékelés szempontjából 50%-os értéken kell figyelembe venni; e) ha a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülésének összesített átlaga nem éri el az 50%-t azt a teljesítményértékelés szempontjából 30%-os értéken kell figyelembe venni. (5) A  kiemelt követelményeket az  elvárt értékek átlagának összesített teljesülése számításakor 1,5-szeresen kell figyelembe venni. 19. § (1) Az  értékelt szervezeti egység teljesítményét az  értékelési elemek eredményeinek összesítésével, a  százalékos értékhez kapcsolódó teljesítményszinttel kell megállapítani. (2) A szervezeti teljesítményszintet öt teljesítményszint alapján kell megállapítani. A százalékos értékekhez kapcsolódó teljesítményszintek megegyeznek az  egyéni teljesítményértékelésnek a  Korm. rendelet 11.  § (4)  bekezdésében meghatározott szintjeivel. (3) A szervezeti teljesítmény értékelésekor a) a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 30%-ban, b) a szervezeti működés teljesítménymutatói alapján értékelt teljesítményt 30%-ban, c) a szakmai teljesítménykövetelmény-minimumok teljesülési szintjét 40%-ban kell beszámítani. 20. § A szervezeti teljesítményértékelést informatikai rendszer felhasználásával kell végrehajtani. 5. A szervezeti teljesítményértékelés különös szabályai 21. § (1) Az  Országos Rendőr-főkapitányság, a  Belügyminisztérium Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság és a  Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága esetén a  teljesítményértékelést főosztályi szintű szervezeti elemenként kell végrehajtani (a  továbbiakban: részértékelés). A  főosztályok éves teljesítményét a  szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának és a  vezetési, funkcionális és szakmai tevékenység munkájának a  szervezeti működés teljesítménymutatóinak mérése és értékelése alapján, a  közvetlen alárendeltségébe tartozó főosztály esetén az  országos parancsnok, a  többi főosztály esetén az  országos parancsnok szakterületért felelős helyettese állapítja meg. (2) Az  (1)  bekezdésben meghatározott esetben az  országos parancsnokság, mint szervezeti egység összteljesítményének értékelését a részértékelések alapján az országos parancsnok állapítja meg. (3) A  főosztály alaptevékenységének megfelelő szakmai teljesítménymutatókat elsősorban a  felügyeleti, irányítási, ellenőrzési és szervezési tevékenység vonatkozásában kell értékelni. (4) Az összértékelésen belül a szervezeti teljesítménycélok megvalósulásának szintjét 40%-ban, a szervezeti működés teljesítménymutatóit – egyenlő megoszlásban – összesen 60%-ban kell beszámítani. 22. § (1) A  helyi és területi szerv vezetője a  szervezeti elem teljesítményszintjét a  19.  §-ban foglaltakra figyelemmel, a  szervezeti egység részére meghatározott értékelési elemek figyelembevételével, az  önértékelés elkészítésekor állapítja meg. (2) A szervezeti elemek értékelését főosztályi szinten, főosztályi tagozódás hiányában osztály szinten kell végrehajtani. VI. FeJezet zÁRÓ ReNDeLKezÉSeK 23. § Ez a rendelet 2013. július 1-jén lép hatályba. 24. § (1) Az országos parancsnok az ajánlott elemek 2013. évi alkalmazásáról 2013. július 5-éig rendelkezik. (2) Amennyiben az  országos parancsnok 2013. évre elrendeli az  ajánlott elemek alkalmazását, az  értékelt személy részére azokat 2013. július 31-ig kell megállapítani. (3) A 2013. évi teljesítmény értékelésekor a 8. § (7) bekezdése szerint kell eljárni. (4) A  szervezeti teljesítménycélokat és a  szakmai teljesítménykövetelmény-minimumokat, valamint a  kapcsolódó bázisértéket először a  2014. évre vonatkozóan kell megállapítani, a  szervezeti teljesítmény értékelését első alkalommal 2014. év végén, az V. fejezetben meghatározottak szerint kell végrehajtani. Dr. Pintér Sándor s. k., belügyminiszter