11/
- (IV. 9.) NGM rendelete a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának képzését szolgáló továbbképzési rendszeréről. A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló
- évi CXXII. törvény
- § a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/
- (VI. 6.) Korm. rendelet
- §
- pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
- A rendelet személyi hatálya
- § A rendelet hatálya kiterjed a Nemzeti Adó- és Vámhivatalra (a továbbiakban: NAV), továbbá a NAV-nak a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló
- évi CXXII. törvény (a továbbiakban: NAV tv.)
- §
(1)bekezdésében meghatározott személyi állományára.
- Értelmező rendelkezések
- § E rendelet alkalmazásában:
- foglalkoztatott: a NAV tv.
- §
(1)bekezdésében meghatározott személyek;
- hatósági jellegű képzés: a NAV hivatásos állományába felvett személyek számára szervezett, a felnőttképzésről szóló
- évi LXXVII. törvény
- §
- pontjának megfelelő képzések, amelyek: a) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló
- évi XLIII. törvény
- §
(2)bekezdése alapján a NAV hivatásos állományába felvett személy részére meghatározott előképző tanfolyam, b) a NAV tv. 17/A. §
(1)bekezdése alapján a NAV hivatásos állományába felvett személy részére meghatározott alapfokú szaktanfolyam, c) a NAV tv. 17/A. §
(1)bekezdése alapján a tiszti vagy főtiszti állománycsoportba tartozók részére előírt középfokú szaktanfolyam;
- informatikai képzés: informatikai eszközök, programok, szoftverek használatára felkészítő általános és speciális informatikai ismereteket közvetítő képzés;
- képzési forma: a jelenléti képzés, az elektronikus képzés és a vegyes képzés;
- képzési program: a képzés – a
- §
(1)bekezdésében felsorolt tartalmakat magában foglaló – átfogó terve;
- készség- és képességfejlesztés: strukturált tapasztalatszerző eljárások működtetésével tapasztalati tanulást megvalósító képzés, amelyen a csoportdinamikai hatások tudatos alkalmazásával a résztvevők szociális és interperszonális készségei, képességei fejlődnek;
- kötelező szakmai alapképzés: olyan kötelezően elvégzendő képzés, amely a munkakör betöltését követően a munkakör, munkaköri tevékenység szakszerű, folyamatos, hatékony ellátását szolgáló elengedhetetlen alapismeretet, tudásanyagot közvetíti;
- modul: a képzési program olyan képzési egysége, ami egy logikailag összetartozó ismeretanyagnak önállóan kezelhető, meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel rendelkező, mérhető kimenetű, önállóan is tanítható része;
- Oktatási Szakértői Munkabizottság: a NAV-nak a NAV Képzési, Egészségügyi és Kulturális Intézete (a továbbiakban: KEKI) által felkért foglalkoztatottakból álló testülete, amely a NAV szakmai-szervezeti elvárásait képviselve működik közre a KEKI képzési programkínálat tartalmi és formai kereteinek meghatározásában, támogatja a képzési rendszer NAV szintű fejlesztésének feladatait;
- oktatás-módszertani képzés: oktatók, képzési program-fejlesztésben közreműködők andragógiai, felnőttképzés-módszertani, készség és képesség fejlesztési ismereteinek megalapozását, bővítését szolgáló képzés;
- szakmai képzés: olyan képzés, amely egy adott munkaköri tevékenység szakszerű, folyamatos, hatékony ellátását szolgáló ismeretet, tudásanyagot közvetíti;
- szakmai továbbképzés: olyan képzés, amely a szakmai képzés és szakmai alapképzés során elsajátított kompetenciákra építve, a szakmai tudás és a szakmai kompetenciák bővítését szolgálja;
- szaknyelvi képzés: a foglalkoztatott munkaköri tevékenységének ellátásához szükséges idegen nyelvű szakmai kompetencia fejlesztését szolgáló nyelvi képzés;
- trénerképzés és tréner továbbképzés: a NAV trénerei készség- és képességfejlesztési ismereteinek megalapozását, bővítését biztosító, háromfázisú (azaz saját élményen, pedagógiai-pszichológiai elméletimódszertani ismeretbővítésen és szupervízión/esetmegbeszélésen alapuló) képzés;
- vezetőképzés: a vezetői munkakör ellátásához szükséges kompetenciákat fejlesztő képzés.
- A foglalkoztatottak képzése, a NAV képzési terve
- §
(1)A NAV az egyes tevékenységeinek szakszerű ellátása, valamint a szervezeti feladatoknak a stratégiai célokkal összhangban történő megvalósítása érdekében – a NAV elnöke által jóváhagyott éves képzési tervben foglaltaknak megfelelően – biztosítja a foglalkoztatottak jogszabályokban és a NAV foglalkoztatási szabályzatában előírt képzéseken való részvételét.
(2)A NAV éves képzési terve tartalmazza:
- a)a KEKI által biztosított képzéseket,
- b)a közigazgatási alap- és szakvizsga, az ügykezelői alapvizsga képzéseket,
- c)a rendészeti alap- és szakvizsga képzéseket, valamint
- d)a foglalkoztatottak fejlesztését szolgáló, egyéb nem NAV által szervezett képzéseket. 4. A KEKI által biztosított képzések rendszere 4. §
(1)A KEKI biztosítja a foglalkoztatottak részére a munkaköri feladatok ellátásához szükséges, a NAV tv. 32/Z. §-án alapuló képzéseket. A KEKI képzési feladatait a NAV szakmai és szervezeti igényeinek és prioritásainak megfelelően, az Oktatási Szakértői Munkabizottságok közreműködésével a
(2)bekezdésben meghatározott képzéstípusoknak megfelelő képzési programok kifejlesztésével, és a kifejlesztett képzési programok alapján a képzések megvalósításával látja el.
(2)A KEKI az alábbi képzési típusokat biztosítja:
- a)hatósági jellegű képzés,
- b)kötelező szakmai alapképzés,
- c)szakmai képzés,
- d)szakmai továbbképzés,
- e)szaknyelvi képzés, f ) informatikai képzés,
- g)készség- és képességfejlesztés,
- h)vezetőképzés,
- i)oktatás-módszertani képzés és
- j)trénerképzés és tréner továbbképzés. 5. § A KEKI a képzéseit a 4. §
(1)bekezdésében meghatározott módon a képzési programok alapján valósítja meg. A képzési programokat a KEKI főigazgatója hagyja jóvá. 6. §
(1)A képzési program az alábbiakat tartalmazza:
- a)a képzési program megnevezését,
- b)a képzés típusát,
- c)a képzés célját,
- d)a képzés során megszerezhető kiemelt kompetenciákat,
- e)a résztvevők körét (célcsoportot), f ) a bekapcsolódás feltételeit,
- g)a tananyag egységeinek megnevezését,
- h)a képzés formáit,
- i)a képzés időtartamát (elmélet, gyakorlat) és a vizsga időtartamát,
- j)a képzési csoportlétszámot,
- k)a képzésben résztvevő teljesítményét értékelő rendszer leírását,
- l)a képzés elvégzését igazoló tanúsítvány, illetve igazolás kibocsátásának feltételeit, és
- m)a képzési program végrehajtásához szükséges személyi és tárgyi feltételeket.
(2)A két vagy több modulból felépített képzési programok egyes moduljai önálló képzési programként is funkcionálhatnak, amennyiben a célcsoport szerinti képzési igény ily módon is kielégíthető.
(3)A képzési program mellékletét képezi a tematika, amelyben az
(1)bekezdés g) pontja szerinti tananyagegységeket kell részletezni.
(4)A képzés eredményes elvégzéséről a KEKI tanúsítványt vagy – jogszabályban meghatározott esetben – igazolást ad ki a foglalkoztatott részre. 7. § A képzési program szerint folyó képzésekre a KEKI a képzésre jelentkezővel szerződést köt. A szerződés az alábbiakat tartalmazza:
- a)a szerződő felek adatait,
- b)a képzés megnevezését, célját, helyszínét, összóraszámát, kezdő és befejező időpontját, valamint a vizsga tervezett időpontját,
- c)a képzésben résztvevő teljesítménye értékelésének módját, formáját, a vizsgára bocsátás feltételeit, valamint a vizsgaszervezés módját és formáját,
- d)a képzéssel kapcsolatban felmerülő képzési költség és díj mértékét, továbbá – a NAV tv. 32/Z. §
(5)–
(5a)bekezdésére figyelemmel – megfizetésének szükségességét és módját,
- e)a megengedett hiányzás mértékét, f ) a résztvevő hozzájárulását a képzéssel kapcsolatos adatainak kezeléséhez, nyilvántartásához,
- g)a szerződő felek szerződésszegésének következményeit. 8. § A KEKI
- a)a képzési tevékenysége minőségének folyamatos javítása céljából minőségirányítási rendszert működtet, mely rendszer ciklikusan visszatérő fázisokból (tervezés, megvalósítás, felmérés, értékelés és visszacsatolás) áll, melyek megjelennek a képzési-, irányítási-, és fejlesztési tevékenységekben,
- b)gondoskodik az általa működtetett képzési rendszer folyamatos fejlesztéséről, ennek keretében a képzési folyamatok és a képzési programok fejlesztéséről,
- c)gondoskodik a képzési tevékenységgel kapcsolatos, 9. §
(2)bekezdés
- j)pontja szerinti, nyilvántartások vezetéséről,
- d)biztosítja a képzési programokban leírt személyi és tárgyi feltételeket,
- e)képzési szolgáltatásokat nyújt. 9. §
(1)A KEKI képzésszakmai területe minőségirányítási kézikönyvét (a továbbiakban: Minőségirányítási Kézikönyv) a KEKI főigazgatója adja ki.
(2)A Minőségirányítási Kézikönyv tartalmazza:
- a)a minőségpolitikai nyilatkozatot,
- b)a képzésszakmai terület irányításának, szervezetének leírását,
- c)a képzésszakmai terület stratégiai tervdokumentumainak (minőségcélok, fejlesztési terv) leírását,
- d)az éves képzéstervezés folyamatát, dokumentumait,
- e)a képzésfejlesztés folyamatát, f ) a képzésszervezés folyamatát, dokumentumait,
- g)a képzésben közreműködő oktatók kiválasztására, felkészültségére vonatkozó előírásokat,
- h)az ügyfélszolgálati és panaszkezelési rendszer leírását,
- i)a teljesítménymérési és értékelési rendszer leírását,
- j)a nyilvántartási (program-, tanfolyami-, résztvevői-, és oktatói nyilvántartás) rendszer leírását.
(3)A Minőségirányítási Kézikönyvet 2 évente felül kell vizsgálni.
- Záró rendelkezések
- § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
- §
(1)A KEKI főigazgatója által e rendelet hatálybalépését megelőzően jóváhagyott képzési programokat 2015. december 31-ig kell a 6. §
(1)és
(3)bekezdésében meghatározott adattartalomnak megfelelően módosítani.
(2)A Minőségirányítási Kézikönyvet e rendelet hatálybalépését követő 6 hónapon belül kell kiadni. Varga Mihály s. k., nemzetgazdasági miniszter