2/2010. (I. 22.) ÖM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható természetbeni juttatásainak fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről és módjáról

Miről szól ez a jogszabály?

Ez a rendelet a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állományú tagjainak választható természetbeni juttatásait, azok mértékét, kifizetésének rendjét és módját szabályozza. Célja, hogy a tűzoltók egyénre szabottan választhassanak a rendelkezésre álló juttatási elemek közül.

Kire vonatkozik: A hivatásos önkormányzati tűzoltóságok (HÖT) hivatásos állományú tagjait.

Fő adatok

Ország: Magyarország
Jogterület: Adójog
Szakaszok: 4
Forrás: MultiLegalPile/
Szöveg letöltve: 2026-07-07
Magyarázat frissítve: 2026-07-08

Mit szabályoz ez a jogszabály?

A természetbeni juttatások fajtáit és mértékét.
A juttatások igénylésének és kifizetésének rendjét.
Az éves keretösszeg felhasználásának szabályait.
Az egyes juttatási elemekre vonatkozó különös szabályokat.

Kire vonatkozik ez a jogszabály?

A hivatásos önkormányzati tűzoltóságok (HÖT) hivatásos állományú tagjait.

Melyek a főbb pontok?

Az igénybe vehető éves keret egy főre a mindenkori köztisztviselői illetményalap 6-szorosa.
A keretösszeget a jogviszony időtartamával arányosan kell megállapítani, ha a jogviszony év közben keletkezik vagy szűnik meg.
A tárgyévben fel nem használt keret nem vihető át a következő évre, és ezer forintot meg nem haladó összeg nem vehető igénybe.
A választható juttatási elemek közé tartozik az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári támogatás, helyi utazásra szolgáló bérlet, üdülési hozzájárulás, internethasználat támogatása, iskolakezdési támogatás és meleg étkezési utalvány.

Adójog

8/2017. (VI. 28.) MBFH utasítása gázipari engedélyesek műszaki-biztonsági szempontú minősítésével kapcsolatos…

9/2015. (III. 25.) BM rendelete a hivatásos katasztrófavédelmi szerveknél, az önkormányzati és létesítményi…

11/2012. (VIII. 9.) NMHH rendelete a mozgóképszakmai hatóság által vezetett nyilvántartások részletes szabályairól és…

294/2016. (VIII. 22.) KE határozata kitüntetés adományozásáról

2003. CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

8/2014. (XII. 12.) IM rendelete a büntetés-végrehajtási intézetekben fogvatartott elítéltek és egyéb jogcímen…

64/2011. (XII. 30.) BM rendelete a belügyminiszter felügyelete, irányítása alá tartozó egyes fegyveres szervekkel…

2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Adójog

Jogszabály szövege

Tartalomjegyzék (4)

2. § (1) A természetbeni juttatási rendszer a költségvetési normatív támoga
3. § (1) A felhasználható egyéni keretösszeget és a választható elemeket ta
4. § (1) Az első munkában töltött napot követő 30 napon belül köteles nyila
6. § (1) Az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás keretében a HÖT munkáltatói

2/2010. (I. 22.) ÖM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható természetbeni juttatásainak fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről és módjáról.

A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (8) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az önkormányzati miniszter feladat- és hatásköréről szóló 132/2008. (V. 14.) Korm. rendelet 1. §

c)pontjában foglalt hatáskörömben a következőket rendelem el:

A rendelet hatálya 1. § E rendelet hatálya a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok (a továb biak ban: HÖT) hivatásos állományú tagjaira terjed ki.

A természetbeni juttatások közös szabályai A természetbeni juttatások igénybevételének szabályai

2. §(1) A természetbeni juttatási rendszer a költségvetési normatív támogatás juttatásai által előre meghatározott

keretösszegen és juttatási elemeken belül egyénre szabott választásra ad lehetőséget.

(2)A természetbeni juttatások igénybe vehető éves kerete egy főre a mindenkori köztisztviselői illetményalap 6-szorosa.

(3)A (2) bekezdésben meghatározott éves keretösszeg biztosítja az egyes juttatások és a hozzájuk kapcsolódó közterhek fedezetét.

(4)Az éves keretösszeg egy naptári évben, e rendeletben meghatározott juttatási elemek igénybevételére használható fel. A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre.

(5)A keretösszeget a jogviszony időtartamával arányosan kell megállapítani – a hónapok számának figye lembe véte lével, azzal, hogy minden megkezdett hónap egész hónapnak számít – amennyiben a hivatásos állomány tagjának jogviszonya a tárgyévben keletkezik, vagy szűnik meg.

3. §(1) A felhasználható egyéni keretösszeget és a választható elemeket tartalmazó nyilatkozatokat (a továb biak ban

nyilatkozatok) a hivatásos állomány tagja részére az állományille té kes parancsnok (a továb biak ban: parancsnok) biztosítja.

(2)Az éves keretösszegen belül választható elemek legnagyobb összegéről és a juttatások igénybevételének részletes szabályairól a parancsnok évente elő ze tesen írásban tájékoztatja a hivatásos állomány tagját.

(3)A hivatásos állomány tagja az e rendelet mellékleteiben található nyilatkozatokban nyilatkozik a részére megállapított keretösszeg felhasználásáról, az általa választott juttatási elemekről, azok mértékéről. A kitöltött nyilatkozatokat a hivatásos állomány tagja a parancsnokhoz nyújtja be a választott juttatási elemekhez tartozó szükséges adatokkal együtt.

(4)A tárgyévben fel nem használt összegről a hivatásos állomány tagja november 30-ig nyilatkozik. Amennyiben a keretösszegből ezer forintot meg nem haladó összeg marad, azt a hivatásos állomány tagja nem veheti igénybe.

(5)A nyilatkozatokat a parancsnok továbbítja az illetmény számfejtését végző szervhez.

4. §(1) Az első munkában töltött napot követő 30 napon belül köteles nyilatkozni a részére megállapított keretösszeg

felhasználásáról az a hivatásos állományú tag, akinek a jogosultsága év közben keletkezik. A juttatás mértékéről, jogcíméről és a választható juttatási elemekről a parancsnok a hivatásos állományba vételt megelőző személyzeti eljárás során tájékoztatást ad.

(2)A hivatásos állomány tagja részére a juttatások kiadása – a nyilatkozatok kitöltését köve tően – akkor is lehetséges, ha a juttatási elemek igényléséhez szükséges nyilatkozatokat a jogosult – mulasztása folytán – határidőben nem tette meg.

(3)A juttatási elemekre vonatkozó választás év közben nem módosítható.

(4)A hivatásos állomány tagja által fel nem használt összeg pénzben nem váltható meg.

(5)Áthelyezés esetén a hivatásos állomány tagja juttatásra az egyes munkáltatóknál időarányosan jogosult.

Eljárás a jogviszony megszűnése esetén 5. § (1) A keretösszeg tárgyévre vonatkozó – a hivatásos állomány tagjának tárgyévi jogviszonya időtartamával időarányosan megállapított – mértékének túllépése esetén a különbözetet a hivatásos állomány tagjának vissza kell fizetnie, vagy az utolsó illetményéből levonásra kerül, a helyi utazásra szolgáló bérletet a munkáltató visszavonja, illetve ha a juttatás természete lehetővé teszi, vissza kell adnia.

(2)A keretösszeg tárgyévre vonatkozó – a jogviszony időtartamával időarányosan megállapított – mértékénél kevesebbet igénybe vevő hivatásos állomány tagja részére a különbözet – a választása szerinti jutattási elemnek megfelelő módon, újabb nyilatkozat kitöltésével – kerül kiadásra.

(3)A (1)–(2) bekezdésben foglaltak meg fele lően irányadók abban az esetben is, ha a hivatásos állomány tagjának jogosultsága – az (1) és (2) bekezdésében foglaltakat figye lembe véve – év közben szűnik meg.

A jutattási elemekre vonatkozó különös szabályok Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás

6. §(1) Az önkéntes nyugdíjpénztári támogatás keretében a HÖT munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a hivatásos

állományú tagjának, aki

a)önkéntes nyugdíjpénztár tagja,

b)ezt a juttatási elemet választja és

c)a parancsnoknak eljuttatja a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát.

(2)A hivatásos állomány tagja a munkáltatói tagdíj-hozzájárulást az 1. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti.

(3)A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes nyugdíjpénztárba történő átutalásáról havonta az illetmény számfejtését végző szerv gondoskodik.

(4)A parancsnok gondoskodik a szerződés megkötéséről, ha a hivatásos állomány tagja olyan önkéntes nyugdíjpénztárnak a tagja, amellyel a HÖT még nem kötött munkáltatói szerződést.

Önkéntes egészségpénztári támogatás 7. § (1) Az önkéntes egészségpénztári támogatás keretében a HÖT munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a hivatásos állományú tagjának, aki

a)önkéntes egészségpénztár tagja,

b)ezt a juttatási elemet választja és

c)a parancsnoknak eljuttatja a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozatát.

(2)A hivatásos állomány tagja a munkáltatói tagdíj-hozzájárulást a 2. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti.

(3)A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás önkéntes egészségpénztárba történő átutalásáról havonta az illetmény számfejtését végző szerv gondoskodik.

(4)A parancsnok gondoskodik a szerződés megkötéséről, ha a hivatásos állomány tagja olyan önkéntes egészségpénztárnak a tagja, amellyel a HÖT még nem kötött munkáltatói szerződést.

Helyi utazásra szolgáló bérlet 8. § (1) A HÖT a hivatásos állomány tagjának – e juttatási elem választása esetén – a tárgyévre éves vagy havi helyi utazásra szolgáló bérletet bocsát rendelkezésre.

(2)A hivatásos állomány tagja a helyi utazásra szolgáló bérletet a 3. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti, a nyilatkozatok összegyűjtéséről, majd a bérletszelvények beszerzéséről és átadásáról a parancsnok gondoskodik.

Üdülési hozzájárulás 9. § (1) A HÖT a hivatásos állomány tagjának üdülési hozzájárulást biztosít a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk formájában.

(2)Üdülési csekkben a hivatásos állomány tagja akkor részesülhet, ha

a)ezt a jutattási elemet választja, valamint

b)a hivatásos állomány tagja a 4–5. mellékletekben meghatározott nyilatkozatok kitöltésével az ott meghatározott adatokról nyilatkozik.

(3)Az üdülési csekkek beszerzéséről és átadásáról a parancsnok gondoskodik.

Internethasználat támogatása 10. § (1) A HÖT – e juttatási elem választása esetén – támogatja a hivatásos állomány tagja internethasználatának költségeit (a hivatásos állomány tagja által megkötött egyedi szolgáltatási szerződés költségeinek finanszírozását).

(2)A hivatásos állomány tagja az internethasználat támogatását a 6. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti.

(3)Az internethasználat támogatása, mint juttatási elem kizárólag utalvány formájában nyújtható.

(4)Az internethasználat támogatása, mint juttatás folyósításának feltétele a hivatásos állomány tagjának névre szóló, egyedi szolgáltatási szerződés másolatának a parancsnok felé való benyújtása.

(5)A választható havi összeg felső határa nem lehet több a névre szóló szolgáltatói szerződésben foglalt havi díjnál, az e rendeletben foglalt korlátozások figye lembe véte lével.

Iskolakezdési támogatás 11. § (1) A hivatásos állomány tagja által kitöltött nyilatkozat alapján a parancsnok gondoskodik az iskolakezdési támogatások összegének analitikus nyilvántartás vezetéséről.

(2)A hivatásos állomány tagja az iskolakezdési támogatást a 7. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti.

(3)Az (1) bekezdés szerinti nyilvántartás vezetése érdekében a kiskorú gyermek törvényes képviselője – ha a gyermek az adatkezeléshez hozzájárul – nyilatkozik az iskolakezdési támogatásban részesített gyermek (tanuló) adóazonosító jeléről, ennek hiányában személyes adatairól.

(4)Az utalványok beszerzéséről és átadásáról a parancsnok gondoskodik.

Meleg étkezési utalvány 12. § (1) A HÖT – e juttatási elem választása esetén – támogatja a hivatásos állomány tagjának étkezését, kizárólag melegétel-vásárlásra alkalmas utalvány juttatásával.

(2)A hivatásos állomány tagja a meleg átkezési utalványt a 8. mellékletben meghatározott nyilatkozattal igényelheti.

(3)A meleg étkezési utalványok beszerzéséről és átadásáról a parancsnok gondoskodik.

Záró rendelkezések 13. § (1) A HÖT-öt fenntartó önkormányzat e rendeletben meghatározottakon túl további juttatást is megállapíthat.

(2)Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

Varga Zoltán s. k., önkormányzati miniszter

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.