5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelete az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről
Miről szól ez a jogszabály?
Ez a rendelet az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszerét szabályozza. Meghatározza, hogyan kell értékelni a munkájukat, és ki végzi ezt az értékelést.
Kire vonatkozik: Az Információs Hivatalban rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottak; Azok a vezetők, akik a teljesítményértékelést végzik (értékelő vezetők).
Fő adatok
Mit szabályoz ez a jogszabály?
- A rendvédelmi alkalmazottak teljesítménykövetelményeinek meghatározását.
- A teljesítményértékelés folyamatát és módszerét.
- Az értékelő vezető feladatait és az értékelés időpontjait.
- Az értékelés eredményének közlését és a visszajelzés módját.
Kire vonatkozik ez a jogszabály?
- Az Információs Hivatalban rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottak.
- Azok a vezetők, akik a teljesítményértékelést végzik (értékelő vezetők).
Melyek a főbb pontok?
- A teljesítményértékelés évente ismétlődő vezetői tevékenység.
- Az értékelő vezetőnek legalább egy teljesítménykövetelményt és kompetenciákat kell meghatároznia minden rendvédelmi alkalmazott számára.
- A teljesítménykövetelményeket tárgyév március 15-ig kell írásban közölni az értékelt személlyel.
- Az értékelés 0-100% terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott skálán történik, és az eredményt a tárgyévet követő év február 15. és március 15. között kell elvégezni.
Adójog
8
Jogszabály szövege
Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (9)
- 4. § (1) Az értékelő vezető határozza meg − az értékelt személlyel történ
- 5. § (1) Az értékelt személy teljesítményét 0–100%-ig terjedő, öt teljesítm
- 6. § Az értékelő vezetőnek az értékelt személy vonatkozásában a tárgyévi
- 7. § A rendvédelmi alkalmazott teljesítményének értékelését az értékelő v
- 8. § (1) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben kel
- 9. § (1) Nem lehet értékelő vezető, aki fegyelmi büntetés vagy fegyelmi fen
- 10. § A 9. § (1) bekezdése szerinti esetben, továbbá ha az értékelő veze
- 11. § (1) A (2) bekezdésben és a 10. §-ban meghatározott eset kivételéve
- 13. § (1) A 2019. évi teljesítménykövetelményekről az értékelő vezető 2019
5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelete az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről.
A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 342/A. §
(1)bekezdés g) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 138. § 3. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1.Általános rendelkezések 1. § A rendelet hatálya az Információs Hivatalban (a továbbiakban: Hivatal) rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban: igazgatási jogviszony) foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottakra (a továbbiakban: rendvédelmi alkalmazott) terjed ki.
2.§ E rendelet alkalmazásában:
a)értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, továbbá akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza,
b)értékelt személy: a rendvédelmi alkalmazott, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni,
c)informatikai rendszer: a személyügyi központ által a Hivatal számára együttműködési megállapodás alapján rendelkezésre bocsátott, a közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtására és támogatására szolgáló informatikai alkalmazás, amelyet a Hivatal zárt célú elektronikus információs rendszerként működtet,
d)kompetencia: a munkakör ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese,
e)személyügyi központ: a közszolgálati életpálya kidolgozásáért felelős miniszter által vezetett minisztériumban működő kormányzati személyügyi feladatokat ellátó szervezeti egység, f ) teljesítményértékelés: évente ismétlődő, e rendeletben meghatározott vezetői tevékenység, amelynek során az értékelő vezető értékeli a rendvédelmi alkalmazott egyéni teljesítménykövetelményei teljesítésének szintjét, és erről a rendvédelmi alkalmazott részére érdemi visszajelzést ad,
g)teljesítménykövetelmény: a rendvédelmi alkalmazott munkaköri leírásában szereplő állandó, valamint az adott évben aktuálisan felmerülő, időszakosan a munkaköri leírásába bekerülő feladataiból kiválasztott, tárgyévben teljesítendő feladat.
2.A teljesítményértékelés 3. § (1) A rendvédelmi alkalmazott részére kompetenciákat, valamint a munkaköri leírásában meghatározott feladatok körében legalább egy teljesítménykövetelményt kell meghatározni.
(2)A kompetenciákat és a teljesítménykövetelményt a felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt és a vezetői munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében az 1. melléklet szerinti tartalommal, a középfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében a 2. melléklet szerinti tartalommal kell meghatározni.
4. §(1) Az értékelő vezető határozza meg − az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően − tárgyév
március 15-ig az értékelt személyre vonatkozó teljesítménykövetelményeket. A teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölni kell.
(2)Az (1) bekezdés szerinti teljesítménykövetelményeket év közben – az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően – az értékelő vezető módosíthatja, ha ez a körülményekben beállott lényeges, a munkakörben és a feladatkörben bekövetkezett változás miatt szükséges. A körülményekben beállott lényeges változást az értékelő vezetőnek indokolnia és a módosított munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölnie kell.
5. §(1) Az értékelt személy teljesítményét 0–100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott mérőskálán lehet értékelni
(2)A teljesítménykövetelményekhez rendelt százalékos értékhez adott teljesítményfokozat tartozik.
(3)A teljesítménykövetelményekhez és a kompetenciákhoz mint értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye.
(4)A százalékos értéksávokat, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatokat és teljesítményszinteket a 3. melléklet tartalmazza.
6. §Az értékelő vezetőnek az értékelt személy vonatkozásában a tárgyévi teljesítményt évente, a tárgyévet követő év
február 15. és március 15. között kell értékelnie.
7. §
A rendvédelmi alkalmazott teljesítményének értékelését az értékelő vezető az informatikai rendszerben végzi el, az 1. és 2. melléklet szerinti tartalomnak megfelelő értékelőlapon.
8. §(1) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben keletkezik, az értékelő vezető a rendvédelmi
alkalmazottat az igazgatási jogviszony keletkezésétől számított harminc napon belül tájékoztatja a teljesítményértékelés rendjéről, céljáról és szempontjairól, továbbá a 3. § (1) és (2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően meghatározza számára a tárgyévi teljesítménykövetelményeket.
(2)A teljesítményértékelés eredményét a rendvédelmi alkalmazott jogosult megismerni. A teljesítményértékeléskor az értékelő vezető és az értékelt személy között értékelő megbeszélésre kerül sor, amelyen az értékelő vezető részletesen ismerteti és indokolja az értékelt személlyel az általa kialakított teljesítményértékelési eredményeket.
A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy javaslatait, elképzeléseit a munkaköri feladataival és munkamagatartásával kapcsolatban, valamint a teljesítményértékelésre vonatkozó észrevételeit.
9. §(1) Nem lehet értékelő vezető, aki fegyelmi büntetés vagy fegyelmi fenyítés hatálya alatt áll
(2)Az értékelő vezető figyelemmel kíséri a rendvédelmi alkalmazott év közbeni teljesítményét, és – ha az indokolt − a teljesítményértékelés során felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására.
10. §A 9. § (1) bekezdése szerinti esetben, továbbá ha az értékelő vezető munkaköre a tárgyév során módosul vagy
igazgatási jogviszonya megszűnik, a teljesítményértékelésre a munkáltató jogkör gyakorlója új értékelő vezetőt jelöl ki a rendvédelmi alkalmazott tekintetében.
11. §(1) A (2) bekezdésben és a 10. §-ban meghatározott eset kivételével teljesítményértékelésre akkor kerülhet sor, ha
a rendvédelmi alkalmazott az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezető irányítása alatt állt.
(2)Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben megszűnik vagy ha a munkavégzéstől való előre tervezett tartós távolléte előreláthatóan nem ér véget a soron következő teljesítményértékeléséig, teljesítményértékelését igazgatási jogviszonya megszűnésekor, továbbá a tartós távollét kezdetéig akkor is el kell végezni, ha kevesebb mint két hónapig állt az értékelő vezető irányítása alatt.
(3)Ha a rendvédelmi alkalmazott munkaköre a tárgyév során módosul,
a)teljesítményértékelését a korábbi munkakörében a korábbi munkakör tekintetében illetékes értékelő vezető végzi el a soron következő teljesítményértékeléskor,
b)az új munkakörében az új munkakör szerint illetékes értékelő vezető a munkakörváltást követő harminc napon belül új teljesítményértékelési elemeket vagy a munkakörhöz és a munkamagatartáshoz kötődő elvárásokat állapít meg.
3.Záró rendelkezések 12. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
13. §(1) A 2019. évi teljesítménykövetelményekről az értékelő vezető 2019. szeptember 30-ig tájékoztatja az értékelt
személyt.
(2)A teljesítményértékelés első alkalommal a 2019. évre vonatkozóan 2020. január 31-ig történik meg.
(3)A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 40. §-a alapján a 2018. évre vonatkozó minősítések eredményét a 2019. évi munkáltatói intézkedések meghozatalánál figyelembe kell venni.
Szijjártó Péter s. k., külgazdasági és külügyminiszter