5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelete az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről.

5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelete az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről. A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 342/A. § (1)  bekezdés g)  pontjában kapott felhatalmazás alapján, a  Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 138. § 3. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el: 1. Általános rendelkezések 1. § A  rendelet hatálya az  Információs Hivatalban (a  továbbiakban: Hivatal) rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban (a  továbbiakban: igazgatási jogviszony) foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottakra (a továbbiakban: rendvédelmi alkalmazott) terjed ki. 2. § E rendelet alkalmazásában: a) értékelő vezető: a  munkáltatói jogkör gyakorlója, továbbá akire a  munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza, b) értékelt személy: a rendvédelmi alkalmazott, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, c) informatikai rendszer: a személyügyi központ által a Hivatal számára együttműködési megállapodás alapján rendelkezésre bocsátott, a  közszolgálati teljesítményértékelés végrehajtására és támogatására szolgáló informatikai alkalmazás, amelyet a Hivatal zárt célú elektronikus információs rendszerként működtet, d) kompetencia: a  munkakör ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese, e) személyügyi központ: a közszolgálati életpálya kidolgozásáért felelős miniszter által vezetett minisztériumban működő kormányzati személyügyi feladatokat ellátó szervezeti egység, f ) teljesítményértékelés: évente ismétlődő, e  rendeletben meghatározott vezetői tevékenység, amelynek során az  értékelő vezető értékeli a  rendvédelmi alkalmazott egyéni teljesítménykövetelményei teljesítésének szintjét, és erről a rendvédelmi alkalmazott részére érdemi visszajelzést ad, g) teljesítménykövetelmény: a rendvédelmi alkalmazott munkaköri leírásában szereplő állandó, valamint az adott évben aktuálisan felmerülő, időszakosan a munkaköri leírásába bekerülő feladataiból kiválasztott, tárgyévben teljesítendő feladat. 2. A teljesítményértékelés 3. § (1) A  rendvédelmi alkalmazott részére kompetenciákat, valamint a  munkaköri leírásában meghatározott feladatok körében legalább egy teljesítménykövetelményt kell meghatározni. (2) A kompetenciákat és a teljesítménykövetelményt a  felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt és a  vezetői munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében az  1.  melléklet szerinti tartalommal, a  középfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében a 2. melléklet szerinti tartalommal kell meghatározni. 4. § (1) Az  értékelő vezető határozza meg − az  értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően − tárgyév március 15-ig az  értékelt személyre vonatkozó teljesítménykövetelményeket. A  teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölni kell. (2) Az  (1)  bekezdés szerinti teljesítménykövetelményeket év közben – az  értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően – az  értékelő vezető módosíthatja, ha ez  a  körülményekben beállott lényeges, a  munkakörben és a  feladatkörben bekövetkezett változás miatt szükséges. A  körülményekben beállott lényeges változást az  értékelő vezetőnek indokolnia és a  módosított munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölnie kell. 5. § (1) Az értékelt személy teljesítményét 0–100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott mérőskálán lehet értékelni. (2) A teljesítménykövetelményekhez rendelt százalékos értékhez adott teljesítményfokozat tartozik. (3) A teljesítménykövetelményekhez és a kompetenciákhoz mint értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye. (4) A  százalékos értéksávokat, a  hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatokat és teljesítményszinteket a  3.  melléklet tartalmazza. 6. § Az  értékelő vezetőnek az  értékelt személy vonatkozásában a  tárgyévi teljesítményt évente, a  tárgyévet követő év február 15. és március 15. között kell értékelnie. 7. § A  rendvédelmi alkalmazott teljesítményének értékelését az  értékelő vezető az  informatikai rendszerben végzi el, az 1. és 2. melléklet szerinti tartalomnak megfelelő értékelőlapon. 8. § (1) Ha a  rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben keletkezik, az  értékelő vezető a  rendvédelmi alkalmazottat az  igazgatási jogviszony keletkezésétől számított harminc napon belül tájékoztatja a  teljesítményértékelés rendjéről, céljáról és szempontjairól, továbbá a  3.  § (1) és (2)  bekezdésében foglaltaknak megfelelően meghatározza számára a tárgyévi teljesítménykövetelményeket. (2) A  teljesítményértékelés eredményét a  rendvédelmi alkalmazott jogosult megismerni. A  teljesítményértékeléskor az  értékelő vezető és az  értékelt személy között értékelő megbeszélésre kerül sor, amelyen az  értékelő vezető részletesen ismerteti és indokolja az  értékelt személlyel az  általa kialakított teljesítményértékelési eredményeket. A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy javaslatait, elképzeléseit a munkaköri feladataival és munkamagatartásával kapcsolatban, valamint a teljesítményértékelésre vonatkozó észrevételeit. 9. § (1) Nem lehet értékelő vezető, aki fegyelmi büntetés vagy fegyelmi fenyítés hatálya alatt áll. (2) Az értékelő vezető figyelemmel kíséri a  rendvédelmi alkalmazott év közbeni teljesítményét, és – ha az  indokolt − a teljesítményértékelés során felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására. 10. § A  9.  § (1)  bekezdése szerinti esetben, továbbá ha az  értékelő vezető munkaköre a  tárgyév során módosul vagy igazgatási jogviszonya megszűnik, a teljesítményértékelésre a munkáltató jogkör gyakorlója új értékelő vezetőt jelöl ki a rendvédelmi alkalmazott tekintetében. 11. § (1) A  (2)  bekezdésben és a  10.  §-ban meghatározott eset kivételével teljesítményértékelésre akkor kerülhet sor, ha a  rendvédelmi alkalmazott az  értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az  értékelő vezető irányítása alatt állt. (2) Ha a  rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben megszűnik vagy ha a  munkavégzéstől való előre tervezett tartós távolléte előreláthatóan nem ér véget a  soron következő teljesítményértékeléséig, teljesítményértékelését igazgatási jogviszonya megszűnésekor, továbbá a  tartós távollét kezdetéig akkor is el kell végezni, ha kevesebb mint két hónapig állt az értékelő vezető irányítása alatt. (3) Ha a rendvédelmi alkalmazott munkaköre a tárgyév során módosul, a) teljesítményértékelését a korábbi munkakörében a korábbi munkakör tekintetében illetékes értékelő vezető végzi el a soron következő teljesítményértékeléskor, b) az  új munkakörében az  új munkakör szerint illetékes értékelő vezető a  munkakörváltást követő harminc napon belül új teljesítményértékelési elemeket vagy a  munkakörhöz és a  munkamagatartáshoz kötődő elvárásokat állapít meg. 3. Záró rendelkezések 12. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. 13. § (1) A  2019. évi teljesítménykövetelményekről az  értékelő vezető 2019. szeptember 30-ig tájékoztatja az  értékelt személyt. (2) A teljesítményértékelés első alkalommal a 2019. évre vonatkozóan 2020. január 31-ig történik meg. (3) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 40. §-a alapján a 2018. évre vonatkozó minősítések eredményét a 2019. évi munkáltatói intézkedések meghozatalánál figyelembe kell venni. Szijjártó Péter s. k., külgazdasági és külügyminiszter