Il contratto di lavoro subordinato disciplina il rapporto in cui il lavoratore si obbliga, mediante retribuzione, a prestare la propria attivita alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro. La materia e regolata dal Codice civile (lavoro subordinato, artt. 2094 e seguenti), dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 sulla disciplina dei contratti di lavoro e dai contratti collettivi nazionali (CCNL).
📄 Contratto di lavoro subordinato
MODELLO DI CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
Tra le parti:
DATORE DI LAVORO: [denominazione], C.F./P.IVA [codice], con sede in [indirizzo], in persona del legale rappresentante [nome];
LAVORATORE: [nome e cognome], nato/a a [luogo] il [data], C.F. [codice fiscale], residente in [indirizzo].
Art. 1 - Costituzione del rapporto
Il Datore assume il Lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo [indeterminato/determinato] e a orario [pieno/parziale], con decorrenza dal [data inizio].
Art. 2 - Mansioni e inquadramento
Il Lavoratore e inquadrato al livello [livello] del CCNL [contratto collettivo applicato] con la qualifica di [qualifica] e sara adibito alle mansioni di [descrizione mansioni].
Art. 3 - Luogo e orario di lavoro
La sede di lavoro e [indirizzo]. L'orario settimanale e di [ore] ore, articolato secondo [distribuzione oraria].
Art. 4 - Retribuzione
La retribuzione lorda e pari a euro [importo] per [periodo], oltre alle mensilita aggiuntive previste dal CCNL, corrisposta secondo le scadenze contrattuali.
Art. 5 - Periodo di prova
Le parti pattuiscono un periodo di prova di [durata], durante il quale ciascuna parte puo recedere senza obbligo di preavviso, nei limiti previsti dal CCNL.
Art. 6 - Ferie, permessi e malattia
Ferie, permessi, trattamento di malattia e infortunio sono regolati dal CCNL applicato e dalla legge.
Art. 7 - Recesso e preavviso
Il recesso e regolato dalla legge e dal CCNL; sono dovuti i termini di preavviso ivi previsti in base all'anzianita e all'inquadramento, salvo il licenziamento per giusta causa.
Art. 8 - Trattamento dei dati e rinvio
Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della normativa vigente. Per quanto non previsto si rinvia al Codice civile, al D.Lgs. n. 81/2015 e al CCNL applicabile.
Luogo e data: [luogo], [data]
Firma del Datore di lavoro: ____________________ Firma del Lavoratore: ____________________
Domande frequenti
Il contratto di lavoro deve indicare l'inquadramento CCNL?
Si. Il contratto deve indicare il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento, le mansioni e la retribuzione del lavoratore.
E ammesso il periodo di prova?
Si, il periodo di prova deve risultare da atto scritto; la sua durata massima e stabilita dal CCNL applicabile e durante tale periodo il recesso e libero.
Quale preavviso serve per il licenziamento o le dimissioni?
I termini di preavviso sono fissati dal CCNL in base all'anzianita e all'inquadramento; non e dovuto preavviso in caso di licenziamento per giusta causa.