§ 78 Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků – Zaměstnanci inspektorátů.
Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků · 35/1951 Sb. · § 78 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 78 nařízení 35/1951 stanovuje, že pro zaměstnance inspektorátů komunálních podniků platí stejná pravidla pro přijímání, propouštění a odměňování jako pro zaměstnance samotných komunálních podniků, přičemž mimořádné odměny jsou navíc vázány na plnění plánů podřízených podniků.
§ 78 Zaměstnanci inspektorátů.
(1) O přijímání a propouštění zaměstnanců inspektorátů platí předpisy stejné jako u zaměstnanců komunálních podniků.
(2) Zaměstnanci inspektorátů jsou odměňováni podle stejných zásad jako zaměstnanci komunálních podniků; při tom výše mimořádných odměn je závislá nejen na plnění plánu inspektorátu, ale především na plnění plánů podřízených komunálních podniků. Mimořádné odměny mohou být poskytnuty jen zaměstnancům inspektorátů, kteří zasahují do plnění plánů podřízených komunálních podniků a prospěšně je ovlivňují.
Paragraf 78 nařízení 35/1951 stanovuje, že pro zaměstnance inspektorátů komunálních podniků platí stejná pravidla pro přijímání, propouštění a odměňování jako pro zaměstnance samotných komunálních podniků, přičemž mimořádné odměny jsou navíc vázány na plnění plánů podřízených podniků.
Co to znamená v praxi
Jednotná pravidla pro zaměstnance: Procesy přijímání a propouštění zaměstnanců inspektorátů jsou identické s těmi, které se uplatňují u zaměstnanců komunálních podniků.
Stejné zásady odměňování: Základní principy odměňování zaměstnanců inspektorátů jsou shodné s principy platnými pro zaměstnance komunálních podniků.
Specifické podmínky pro mimořádné odměny: Mimořádné odměny pro zaměstnance inspektorátů závisí nejen na plnění plánu inspektorátu, ale především na plnění plánů podřízených komunálních podniků.
Vazba mimořádných odměn na vliv: Mimořádné odměny mohou být uděleny pouze těm zaměstnancům inspektorátů, kteří se aktivně podílejí na plnění plánů podřízených komunálních podniků a mají na ně prospěšný vliv.