§ 33 Vyhláška o úplném znění zákona č. 51/1955 Sb., o národních podnicích a některých jiných hospodářských organizací – Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců na…
Vyhláška o úplném znění zákona č. 51/1955 Sb., o národních podnicích a některých jiných hospodářských organizací · 68/1958 Sb. · § 33 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 33 vyhlášky 68/1958 Sb. stanoví, že pracovní řád národního podniku, který vydává ředitel po dohodě s odbory na základě vzorového pracovního řádu vlády, upravuje vztah mezi podnikem a zaměstnanci, včetně možnosti ukládat kárná opatření za porušení pracovních povinností.
§ 33
(1) Společný zájem národního podniku a jeho zaměstnanců na úspěšném plnění úkolů podniku a vzorném plnění pracovních povinností vyjadřuje pracovní řád, který vydá ředitel podniku v dohodě s příslušným orgánem odborového svazu podle vzorového pracovního řádu. Vzorový pracovní řád vydá vláda na návrh Ústřední rady odborů a vyhlásí jej v úředním listě.
(2) Za porušení pracovních povinností lze ukládat zaměstnancům kárná opatření důtky, veřejné důtky nebo dočasného převedení k jiné práci až na dobu 3 měsíců. Ukládání důtky a veřejné důtky řediteli podniku podrobněji upraví statut (§ 65), ukládání kárných opatření ostatním zaměstnancům podrobněji upraví pracovní řády, a to podle zásad vymezených vzorovým pracovním řádem.
(3) Pracovní řád je závazný, jakmile byl v podniku řádně vyhlášen.
Paragraf 33 vyhlášky 68/1958 Sb. stanoví, že pracovní řád národního podniku, který vydává ředitel po dohodě s odbory na základě vzorového pracovního řádu vlády, upravuje vztah mezi podnikem a zaměstnanci, včetně možnosti ukládat kárná opatření za porušení pracovních povinností.
Co to znamená v praxi
Pracovní řád je klíčový dokument pro fungování národního podniku, protože vyjadřuje společný zájem podniku a zaměstnanců na plnění úkolů.
Ředitel podniku nemůže vydat pracovní řád sám, ale musí se na něm dohodnout s příslušným orgánem odborového svazu.
Za porušení pracovních povinností mohou být zaměstnancům uložena kárná opatření, jako jsou důtka, veřejná důtka nebo dočasné převedení na jinou práci až na 3 měsíce.
Pracovní řád je závazný pro všechny zaměstnance podniku, jakmile byl řádně vyhlášen.
Na co si dát pozor
Ukládání kárných opatření řediteli podniku se řídí statutem, zatímco pro ostatní zaměstnance je podrobněji upraveno v pracovních řádech podle zásad vzorového pracovního řádu.
Vzorový pracovní řád, který je základem pro pracovní řády jednotlivých podniků, vydává vláda na návrh Ústřední rady odborů.
🔔 Hlídat změny § 33 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.