Zaudējis spēku - Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs

Zaudējis spēku - Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs Uzmanību! Jūs lietojat neatbilstošu interneta pārlūkprogrammu. Lai varētu lietot visas Likumi.lv piedāvātās iespējas, piedāvājam BEZ MAKSAS ielādēt jaunāku pārlūkprogrammas versiju. Iesakām izmēģināt arī vietnes MOBILO VERSIJU - m.likumi.lv (piemērota arī mazāk jaudīgiem datoriem). nerādīt turpmāk šo paziņojumu Apstiprināt Paldies par viedokli!   Rādīt vēlāk LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI veidi tēmas visvairāk skatītie jaunākie LV  EN uz sākumu meklēt Izvērstā meklēšana Noklusējuma vērtības Izvērstā meklēšana Kā meklēt? Meklēt nosaukumā meklēt locījumos meklēt frāzi Meklēt tekstā meklēt locījumos meklēt frāzi Izdevējs Veids nemeklēt grozījumos Pieņemts Stājas spēkā Dokumenta Nr. līdz līdz Publicēts LV Zaudējis spēku Redakcija uz līdz līdz Statuss: spēkā esošs vēl nav spēkā zaudējis spēku meklēt notīrīt Attēlotā redakcija Tiesību akts ir zaudējis spēku. Skatīt Ministru kabineta 2022. gada 26. aprīļa noteikumus Nr. 262 "Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība". Ministru kabineta noteikumi Nr.1075 Rīgā 2010.gada 30.novembrī (prot. Nr.69 55.§) Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs Izdoti saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 7. panta trešās daļas 1. un 2. punktu un ceturto daļu, 7.1 panta pirmo daļu un Valsts civildienesta likuma 20. panta pirmo daļu (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) I. Vispārīgie jautājumi 1. Noteikumi nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (turpmāk – iestāde). 2 2. Noteikumi neattiecas uz Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatiem. 3 3. Amatu klasifikācijas sistēmā ir apkopotas un klasificētas amatu saimes iestādēs, kā arī aprakstītas attiecīgā amata veicēju pamatfunkcijas. 4 4. Amatu klasifikācijas sistēma ir izveidota, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, kā arī veicinātu personāla vadību un attīstību. 5 5. Amatu klasifikācijas sistēmas pamatā ir valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs (turpmāk – amatu katalogs) (1.pielikums). Amatu katalogs ir iestādē izveidoto amatu sistematizēts apkopojums. Amatu katalogā ir sniegts amatu saimju un apakšsaimju apraksts, līmeņu raksturojums, kā arī attiecīgajiem amatiem atbilstošo pamatpienākumu apraksts. 6 6. Amatam atbilstošās funkcijas sakārto funkcionālajās grupās – amatu saimēs un apakšsaimēs. Amatu saime (turpmāk – saime) ir amatu kopums, kam atbilstoši pamatfunkcijai ir līdzīgi darba uzdevumi un pamatpienākumi. Amatu apakšsaime (turpmāk – apakšsaime) ir amatu kopums ar šaurāku, bet atbilstoši pamatfunkcijai skaidri nošķiramu specializāciju. 7 7. Saimē un apakšsaimē amatus sadala pa līmeņiem (turpmāk – līmenis), kas raksturo galvenās atšķirības starp vienas saimes amatiem, ņemot vērā pienākumu sarežģītību, atbildību, vadības funkcijas un amata pienākumu izpildei nepieciešamo izglītību un profesionālo pieredzi. 8 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 7.1 Pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka amatam atbilstošo mēnešalgu grupu (1.1 pielikums). 9 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) II. Amatu klasificēšanas kārtība 8. Amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosaka iestādes vadītājs pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja un personāla vadības speciālista ieteikuma. 10 9. Ja iestādē ir klasificējami vairāk nekā 10 amati, iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darba grupu (turpmāk – darba grupa) 3–5 locekļu sastāvā. Darba grupā iekļauj iestādes personāla vadības speciālistu. 11 10. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju (apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus. 12 11. Amatu klasificēšanā izmanto amatpersonu un darbinieku amata aprakstus, amatu sarakstu, iestādes nolikumu, struktūrvienību reglamentus, struktūras shēmu, kā arī citus dokumentus, kas apraksta darba pienākumus. 13 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 11.1 Amatu klasificēšanas mērķis ir nodrošināt, lai vienādi un līdzvērtīgi amati tiktu klasificēti vienādi. Amati tiek salīdzināti, izmantojot amata aprakstus, kuros vērtē darba raksturojumu, kas ietver darba sarežģītību, garīgo piepūli, sadarbību, vadības funkciju, atbildību par darba rezultātiem, atbildību par lēmumiem, kā arī amata pienākumu izpildei nepieciešamo izglītību un profesionālo pieredzi. 14 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 11.2 Valsts tiešās pārvaldes iestādēs amata aprakstā (1.2 pielikums) norāda: 11.2 1. iestādes nosaukumu; 11.2 2. amata nosaukumu un statusu (ierēdņa vai darbinieka); 11.2 3. struktūrvienības nosaukumu; 11.2 4. profesijas kodu; 11.2 5. amata klasifikāciju (saimi un līmeni); 11.2 6. amata vietu iestādes struktūrā – amata pakļautību (tieši, institucionāli, funkcionāli); 11.2 7. amata aizvietošanu, ja ir nepieciešams; 11.2 8. iekšējo un ārējo sadarbību; 11.2 9. amata mērķi; 11.2 10. amata pienākumus (prioritārā secībā), to nozīmību un izpildes standartus, ja tādi ir; 11.2 11. amatam nepieciešamās kompetences; 11.2 12. profesionālās kvalifikācijas prasības – izglītību, profesionālo pieredzi, profesionālās prasmes un zināšanas, vispārējās prasmes; 11.2 13. amata pienākumu veicēja atbildību; 11.2 14. amata pienākumu veicēja tiesības; 11.2 15. citu informāciju par amatu. 15 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā; sk. 29.1 punktu) 12. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. 16 13. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma vai nozīmīguma ziņā ir pārsvarā. 17 14. Ja lielākā daļa amata pamatpienākumu nav atrodami nevienā no saimju (apakšsaimju) un līmeņu aprakstiem, amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurš visvairāk atbilst klasificējamā amata atbildības līmenim un vadības apjomam. 18 15. Jaunos amatus vai amatus, kuru veicēju pamatpienākumi pēc amatu klasificēšanas būtiski mainās, klasificē vispārīgā kārtībā atbilstoši šīs nodaļas nosacījumiem. 19 III. Amatu saskaņošanas kārtība valsts tiešās pārvaldes iestādēs 16. Valsts tiešās pārvaldes iestādē amatpersonas (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni pēc darba grupas vai attiecīgās struktūrvienības vadītāja un personāla vadības speciālista ieteikuma nosaka iestādes vadītājs (ministrijā – valsts sekretārs). Ministrijas valsts sekretāra amatam atbilstošo saimi un līmeni nosaka attiecīgais Ministru kabineta loceklis, padotības iestādes vadītāja amatam – augstākās iestādes vadītājs, Valsts kancelejas vadītājam, Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja vadītājam un Pārresoru koordinācijas centra vadītājam – Ministru prezidents. 20 (Grozīts ar MK 07.02.2012. noteikumiem Nr.94) 17. Iestāde divu nedēļu laikā pēc jauna amata izveidošanas veic amata klasificēšanu. Ja atsevišķos amatu aprakstos tiek veikti būtiski grozījumi amata pienākumos, iestāde pārskata amatu klasifikāciju un, ja nepieciešams, pārklasificē amatus. 21 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 17.1 Padotības iestādes amatu klasificēšanas rezultātus apkopo un iesniedz augstākā iestādē saskaņošanai. Divu nedēļu laikā pēc padotības iestādes amatu klasificēšanas rezultātu apkopojuma saņemšanas augstākā iestāde izvērtē tos. Ja atsevišķu amatu klasificēšanas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, augstākā iestāde iesaka padotības iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. 22 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 17.2 Ministrija, Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojs un Pārresoru koordinācijas centrs amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu, kā arī saskaņotos padotības iestāžu amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumus iesniedz saskaņošanai Valsts kancelejā Microsoft Excel datu formā (2. pielikums), tiem pievienojot klasifikāciju pamatojošos dokumentus (amata aprakstus, amatu sarakstu, struktūrvienību reglamentus un struktūras shēmu). Valsts kancelejā iesniedzami tikai tie amatu klasifikāciju pamatojošie dokumenti, kas nav publiski pieejami. 23 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 17.3 Dokumenti, kas jāiesniedz Valsts kancelejā saskaņā ar šiem noteikumiem, iesniedzami tiešsaistes režīmā, izmantojot Dokumentu aprites un uzdevumu kontroles sistēmu (turpmāk – sistēma DAUKS). Tiem ir publiskā ticamība un nav nepieciešams elektroniskais paraksts. Ministriju un Valsts kancelejas dokumentu savstarpēja aprite īstenojama sistēmā DAUKS. 24 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 18. Valsts kanceleja divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatu klasificēšanas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja iesaka iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. 25 19. Valsts kanceleja, ja nepieciešams, izlīdzina (kalibrē) amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot, lai vienādas vai līdzīgas vērtības amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās iestādēs. Izlīdzināšanas procesā Valsts kanceleja izvērtē visus amatu klasificēšanas rezultātus un ierosina iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiem vienādiem vai līdzīgiem amatiem. 26 20. Ja netiek panākta vienošanās par konkrētu amatu klasificēšanu vai iestāde nepiekrīt Valsts kancelejas ierosinājumam pēc izlīdzināšanas (kalibrēšanas) mainīt noteiktu amatu klasifikāciju, jautājums tiek skatīts Valsts sektora darba samaksas komisijā, kas sniedz priekšlikumus par konkrētu amatu klasificēšanu noteiktā amatu saimē (apakšsaimē) un līmenī saskaņā ar amatu katalogu. 27 IV. Amatu saskaņošanas kārtība citās valsts un pašvaldību iestādēs 21. Valsts un pašvaldību iestādes (izņemot valsts tiešās pārvaldes iestādes) amatpersonas (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni pēc darba grupas vai attiecīgās struktūrvienības vadītāja un personāla vadības speciālista ieteikuma nosaka iestādes vadītājs, pašvaldības amatpersonām (darbiniekiem) un pašvaldības iestādes vadītājam – izpilddirektors, padotības iestādes vadītājam – augstākās iestādes vadītājs. 28 22. Pašvaldības iestāde vai padotības iestāde divu nedēļu laikā pēc jaunu amatu izveidošanas vai esošo amatu klasifikācijas pārskatīšanas sagatavo amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu (3.pielikums) un iesniedz to saskaņošanai pašvaldībā vai augstākajā iestādē. Pašvaldība vai augstākā iestāde divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatu klasificēšanas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, pašvaldība vai augstākā iestāde iesaka pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. 29 23. Pašvaldība vai augstākā iestāde, ja nepieciešams, izlīdzina (kalibrē) amatu klasificēšanas rezultātus, nodrošinot, lai vienādi vai līdzīgi amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās institūcijās. Izlīdzināšanas procesā pašvaldība vai augstākā iestāde izvērtē visus amatu klasificēšanas rezultātus un ierosina institūcijai mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiem vienādiem vai līdzīgiem amatiem. 30 23.1 (Svītrots ar MK 20.09.2011. noteikumiem Nr.707) 31 V. Amatu kataloga aktualizācija 24. Par amatu kataloga aktualizāciju ir atbildīga Valsts kanceleja. Ja nepieciešams aktualizēt amatu katalogu, iestāde iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus amatu kataloga aktualizācijai vai izstrādā normatīvā akta projektu par grozījumiem amatu katalogā. 32 25. Iesniedzot priekšlikumus par jaunu saimju, apakšsaimju vai līmeņu iekļaušanu amatu katalogā vai būtisku grozījumu izdarīšanu esošo saimju, apakšsaimju un līmeņu aprakstā, norāda šādu informāciju: 25.1. klasificējamā amata apraksts, amata vieta iestādes struktūrā, attiecīgās struktūrvienības reglaments un cita informācija, kas raksturo amatu; 25.2. pamatojums jaunas saimes, apakšsaimes vai līmeņa nepieciešamībai vai grozījumu izdarīšanai esošajos saimju, apakšsaimju vai līmeņu aprakstos; 25.3. attiecīgās saimes, apakšsaimes vai līmeņa paredzamā vieta amatu katalogā. 33 VI. Noslēguma jautājumi 26. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus valsts tiešās pārvaldes iestādē, tās vadītājs izveido darba grupu, kurā iekļauj vienu vai vairākus Valsts kancelejas un augstākās iestādes (ja tāda ir) pārstāvjus. 34 27. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus citās valsts un pašvaldību iestādēs (izņemot valsts tiešās pārvaldes iestādes), tās vadītājs izveido darba grupu, kurā var pieaicināt Valsts kancelejas pārstāvi, vai iestādes amatu klasifikācijas procesā var konsultēties ar Valsts kancelejas pārstāvi. 35 28. Valsts kanceleja izmanto amatu klasifikācijas sistēmu, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, iekļautu informāciju darba samaksas uzskaites sistēmā, kā arī plānotu darba samaksas sistēmas ieviešanai nepieciešamo finansējumu. 36 (Grozīts ar MK 15.05.2018. noteikumiem Nr. 284) 29. Noteikumi ir piemērojami tām Valsts robežsardzes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm, kuras līdz 2006.gada 30.septembrim pieņemtas darbā Valsts robežsardzē un turpina darbu saskaņā ar noslēgto darba līgumu. 37 29.1 Šo noteikumu 11.2 punktā minētās informācijas iekļaušanu amatu aprakstos valsts tiešās pārvaldes iestādes nodrošina ne vēlāk kā līdz 2017. gada 1. janvārim. 38 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 29.2 Amatu klasifikācijas pārskatīšanu atbilstoši 2015. gada grozījumiem šo noteikumu 1. pielikumā iestādes nodrošina ne vēlāk kā līdz 2015. gada 31. decembrim. 39 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 29.3 Ar 2017. gada 1. janvāri atzīt par spēku zaudējušu Ministru kabineta 2000. gada 5. decembra instrukciju Nr. 5 "Ierēdņa amata apraksta izstrādāšanas kārtība" (Latvijas Vēstnesis, 2000, 446./447. nr.; 2009, 94. nr.). 40 (MK 06.01.2015. noteikumu Nr.6 redakcijā) 30. Noteikumi piemērojami ar 2010.gada 1.decembri. 41 Ministru prezidents, reģionālās attīstības un pašvaldību lietu ministrs V.Dombrovskis Finanšu ministrs A.Vilks 1.pielikums Ministru kabineta 2010.gada 30.novembra noteikumiem Nr.1075 Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs(Pielikums grozīts ar MK 24.05.2011. noteikumiem Nr. 403; MK 07.02.2012. noteikumiem Nr. 94; MK 20.11.2012. noteikumiem Nr. 795; MK 29.01.2013. noteikumiem Nr. 74; MK 06.01.2015. noteikumiem Nr. 6; MK 22.12.2015. noteikumiem Nr. 784; MK 26.09.2017. noteikumiem Nr. 580; MK 21.01.2020. noteikumiem Nr. 44; MK 27.05.2021. noteikumiem Nr. 323) I. Vispārīgie jautājumi1. Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs (turpmāk – amatu katalogs) ir pamats vienotai amatu klasificēšanai valsts un pašvaldību institūcijās (turpmāk – iestāde).2. Amatu katalogā iestādes, ņemot vērā darbinieku skaitu, tiek iedalītas šādi:2.1. ļoti maza iestāde – iestāde, kurā nodarbināti mazāk par 10 darbiniekiem (iestādes vadītāju neklasificē saimē "1. Administratīvā vadība", bet citā saimē atbilstoši funkcijām);2.2. maza iestāde – iestāde, kurā nodarbināti 10–40 darbinieku;2.3. vidēja iestāde – iestāde, kurā nodarbināti 41–200 darbinieku;2.4. liela iestāde – iestāde, kurā nodarbināti 201–500 darbinieku;2.5. ļoti liela iestāde – iestāde, kurā nodarbināti vairāk par 500 darbiniekiem;2.6. īpaši liela iestāde – iestāde, kurā ir nodarbināti vairāk par 2500 darbiniekiem, kā arī tās padotības iestādēs nodarbināti vairāk par 1000 darbiniekiem.3. Amatu katalogā vietējās pašvaldības, ņemot vērā iedzīvotāju skaitu, tiek iedalītas šādi:3.1. maza pašvaldība – vietējā pašvaldība, kurā iedzīvotāju skaits ir līdz 5000;3.2. vidēji liela pašvaldība – vietējā pašvaldība, kurā iedzīvotāju skaits ir no 5000 līdz 20000;3.3. liela pašvaldība – vietējā pašvaldība, kurā iedzīvotāju skaits ir no 20 000 līdz 500 000;3.4. ļoti liela pašvaldība – vietējā pašvaldība, kurā iedzīvotāju skaits pārsniedz 500 000.4. Iestādē ir šādas struktūrvienības:4.1. maza struktūrvienība – līdz 4 darbiniekiem;4.2. vidēja struktūrvienība – 5–10 darbinieki;4.3. liela struktūrvienība – 11–20 darbinieku;4.4. ļoti liela struktūrvienība – vairāk par 20 darbiniekiem.5. Klasificējot struktūrvienību vadītāju amatus, noteicošais ir hierarhiski un funkcionāli padoto darbinieku skaits, nevis padoto struktūrvienību skaits, un atbildība par atsevišķu nozari.6. Iestādes teritoriālās struktūrvienības vadītājs vai vadītāja vietnieks, ja viņa pamatfunkcija nav administratīvā vadība, klasificējams attiecīgajā saimē (speciālista līmenī), nevis administratīvās vadības saimē.7. Klasificējot amatus, kuru veicēji nodarbojas ar projektu vadību, tiek ņemti vērā šādi kritēriji (projektu klasificē tajā līmenī, kurā tiek izpildīti vismaz trīs grupas kritēriji):Projekta lielumsProjekta finansējuma apjomsProjekta ieviešanas termiņšProjekta administrēšanā iesaistīto cilvēku skaitsProjektā iesaistīto institūciju skaitsMazs, standartizēts, tipveida projekts (II A)Līdz pieciem miljoniem latuLīdz vienam gadamLīdz pieciem cilvēkiemVienaVidējs, nestandarta projekts (II C)5–10 miljoni latuViens–divi gadi5–10 cilvēkiDivas–piecasLiels, sarežģīts, nestandarta projekts (III A)Virs 10 miljoniem latuVirs diviem gadiemVairāk par 10 cilvēkiemVairāk par sešāmII. Amatu saimju raksturojumsAdministratīvā vadībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru pildītāju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu: Valsts kancelejas direktors, valsts sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu vadītāji, citu valsts institūciju (patstāvīgo iestāžu) vadītāji, pašvaldību izpilddirektori un pašvaldības iestāžu vadītāji, prokuratūras administratīvā dienesta direktors un viņa vietnieki, Augstākās tiesas administrācijas vadītājs. Šajā saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru, padotības un pašvaldību iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības iestāžu teritoriālo struktūrvienību vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir administratīvā vadībaLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIPalīdz neatkarīgās iestādes vadītājam, padotības iestādes teritoriālās struktūrvienības vadītājam administratīvi vadīt tās darbuOrganizē neatkarīgās iestādes sekretariāta/biroja darbuKoordinē un kontrolē atsevišķu apakšstruktūrvienību darbuRegulāri pilda struktūrvienības vadītāja deleģētas funkcijasVar aizvietot teritoriālās struktūrvienības vadītāju vai augstskolas izpilddirektoruII AAdministratīvi vada padotības iestādes teritoriālo struktūrvienībuKoordinē padotības iestādes teritoriālās struktūrvienības darbuOrganizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu struktūrvienības darbības jomāBez īpaša pilnvarojuma pārstāv struktūrvienību citās institūcijāsII BPalīdz padotības iestādes vadītājam administratīvi vadīt iestādes darbuKoordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbuRegulāri pilda iestādes vadītāja deleģētas funkcijasVar aizvietot iestādes vadītājuII CMazas pašvaldības izpilddirektora vietnieksPilda pašvaldības izpilddirektora pienākumus viņa prombūtnes laikā saskaņā ar pašvaldības izpilddirektora rīkojumu un/vai viņa uzdevumāIesniedz izpilddirektoram priekšlikumus par pašvaldības institūciju izveidošanu, reorganizēšanu un likvidēšanuVeic citus pašvaldības izpilddirektora uzdotos uzdevumusIIIPalīdz augstākās iestādes vadītājam administratīvi vadīt augstākās iestādes darbu.Šajā līmenī tiek klasificēts Prokuratūras Administratīvā dienesta vadītāja vietnieksKoordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbuVar kontrolēt vienas vai vairāku padotības iestāžu darbuRegulāri pilda iestādes vadītāja (valsts sekretāra) deleģētas funkcijasVar aizvietot iestādes vadītāju (valsts sekretāru)IV AAdministratīvi vada mazas padotības iestādes darbu.Šajā līmenī var tikt klasificēts ļoti lielas padotības iestādes vadītāja vietnieka administratīvajos jautājumos amatsKoordinē iestādes darbuOrganizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomāBez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsIV A1Mazas pašvaldības izpilddirektorsOrganizē domes izdoto saistošo noteikumu un citu normatīvo aktu izpildiSagatavo priekšlikumus domei par attiecīgās pašvaldības iestāžu nelikumīgu un nelietderīgu lēmumu atcelšanuIerosina domei iecelt amatā vai atbrīvot no amata pašvaldības iestāžu vadītājus, domes nolikumā noteiktajā kārtībā pieņem darbā un atbrīvo no darba pašvaldības administrācijas darbiniekusOrganizē teritorijas attīstības programmas projekta, teritorijas plānojuma projekta un budžeta projekta izstrādāšanu, kā arī saimnieciskā un gada publiskā pārskata sagatavošanuDomes noteiktajā kārtībā un ietvaros rīkojas ar pašvaldības mantu un finanšu resursiem, slēdz saimnieciskus darījumus ar juridiskajām un fiziskajām personāmDod rīkojumus pašvaldības iestāžu vadītājiemIesniedz domei priekšlikumus par pašvaldības iestāžu un pašvaldības kapitālsabiedrību izveidošanu, reorganizēšanu un likvidēšanuIV A2Vidēji lielas pašvaldības izpilddirektora vietnieksVeic II C līmenim noteiktos pienākumus vidēji lielā pašvaldībāIV BAdministratīvi vada vidējas padotības iestādes darbu vai palīdz Valsts ieņēmumu dienesta vai Valsts kases vadītājam nodokļu administrēšanas vai valsts budžeta izpildes un finanšu resursu vadības jomā vadīt tās darbuVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā padotības iestādēPilda iestādes vadītāja deleģētas funkcijas nodokļu administrēšanas, valsts budžeta izpildes un finanšu resursu vadības jomā Valsts ieņēmumu dienestā vai Valsts kasēIV B1Vidēji lielas pašvaldības izpilddirektorsVeic IV A1 līmenim noteiktos pienākumus vidēji lielā pašvaldībāIV B2Lielas pašvaldības izpilddirektora vietnieksVeic II C līmenim noteiktos pienākumus lielā pašvaldībāIV CAdministratīvi vada lielas un ļoti lielas padotības iestādes darbu vai tādas iestādes darbu, kuras funkcijās ietilpst citu iestāžu darbības izvērtēšana, analīze un apstrīdēto lēmumu pārskatīšana.Šajā apakšlīmenī tiek klasificēts Prokuratūras Administratīvā dienesta un Augstākās tiesas Administrācijas vadītājsVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus lielā un ļoti lielā padotības iestādēIV DAdministratīvi vada padotības iestādes darbu un nodrošina uzraudzību lieliem un sarežģītiem projektiem, par kuriem lemj Ministru kabinetsVeic IV A, IV B vai IV C līmenim noteiktos pienākumusUzrauga lielus un sarežģītus projektus, par kuriem lemj Ministru kabinetsIV ELielas pašvaldības izpilddirektorsVeic IV A1 līmenim noteiktos pienākumus lielā pašvaldībāV AAdministratīvi vada Valsts ieņēmumu dienesta vai Valsts kases darbuVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomāNodrošina pakalpojumus vairāk nekā 600 valsts un pašvaldību budžeta iestādēm, kā arī nodrošina vairāk nekā 15 miljonu budžeta ieņēmumu un izdevumu transakciju gadā vai veic nodokļu administrēšanu, vadot vairāk nekā 1 000 000 tiešo klientu apkalpošanu un valsts teritorijā saražoto gala produktu un pakalpojumu summārās vērtības pārraudzību un tās aplikšanu ar nodokļiemV BAdministratīvi vada augstākās iestādes darbuKoordinē iestādes darbuOrganizē nozares rīcībpolitikas izstrādi un politisko lēmumu īstenošanuIzdod rīkojumus visos iestādes kompetencē esošajos jautājumos, ja tiesību aktos šādas tiesības nav paredzētas tikai ministramNodrošina iestādes darbības nepārtrauktību valdības vai ministra maiņas gadījumāOrganizē iestādes stratēģijas izstrādi un tās īstenošanu saskaņā ar valdības nostādnēmOrganizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomāBez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsV CĻoti lielas pašvaldības izpilddirektorsVeic IV A1 līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā pašvaldībāVIAdministratīvi vada Valsts kancelejas darbuPlāno, vada, organizē un koordinē Valsts kancelejas darbuKoordinē un veicina ministriju un citu institūciju sadarbību, risina radušās problēmas un domstarpībasNodrošina Valsts kancelejas darba nepārtrauktību valdības maiņas gadījumāUztur saikni ar Saeimas Kanceleju, ministrijām, citām valsts pārvaldes un pašvaldību iestādēm un institūcijāmAr padomdevēja tiesībām piedalās Ministru kabineta komitejas sēdēs, kā arī Ministru kabineta sēdēsParaksta Valsts kancelejas rīkojumus un vēstules, finanšu dokumentus un Ministru kabineta sēžu protokolus (otrais paraksts)Vizē Ministru kabineta tiesību aktu projektus un Ministru prezidenta rīkojumu projektus pirms šo projektu iesniegšanas Ministru prezidentam parakstīšanaiOrganizē un koordinē vienotas valsts politikas plānošanu un īstenošanu sadarbībā ar ministrijāmVada Valsts sekretāru sanāksmesVI AAdministratīvi vada Pārresoru koordinācijas centra darbuVada Pārresoru koordinācijas centra darbuKoordinē un nodrošina ministriju un citu valsts pārvaldes iestāžu pārresoru uzraudzību attīstības plānošanas jomāUzrauga un koordinē nacionāla līmeņa attīstības plānošanas dokumentu īstenošanu saistībā ar Latvijas Republikas dalību Eiropas SavienībāSniedz Ministru kabineta locekļiem priekšlikumus un konsultācijas par attīstības plānošanu un nacionāla līmeņa attīstības plānošanas dokumentu izstrādi un to savstarpējo saskaņotībuAr padomdevēja tiesībām piedalās Ministru kabineta komitejas sēdēs, kā arī Ministru kabineta sēdēsAr Ministru kabineta pilnvarojumu piedalās Valsts prezidenta Stratēģiskās attīstības komisijas sēdēs2. Apgāde (iepirkšana)Saimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru pildītāji nodarbojas ar centralizētajiem valsts iepirkumiem, iestādes darbības saimniecisko nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču vai pakalpojumu iegādi un uzskaitiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus patstāvīgi vai citu speciālistu pārraudzībāKontrolē materiālo vērtību krājumus un sagatavo priekšlikumus par to palielināšanas nepieciešamībuApkopo informāciju par nepieciešamajām precēm un pakalpojumiem, sagatavo priekšlikumus par iegāžu apjomiemRisina dažādus organizatoriskus jautājumus saskaņā ar dotajiem uzdevumiemDarbu veic, ievērojot iekšējās iepirkumu procedūrasIIPatstāvīgi veic standarta apgādes uzdevumus noteiktā jomāRisina standarta apgādes problēmasApkopo pasūtījumusSagatavo nepieciešamo dokumentāciju atbilstoši izvēlētajai iepirkuma metodeiPiedalās konkursa nolikuma un darba uzdevuma sastādīšanāVar piedalīties iepirkuma komisijas darbāReģistrē noslēgtos līgumusVar analizēt citu iestāžu iepirkumu procesu atbilstību likumamVar koordinēt I līmeņa speciālistu darbībuIII APatstāvīgi veic sarežģītus uzdevumus specifiskā jomā vai nodarbojas ar valsts centralizētajiem iepirkumiemRisina nestandarta apgādes problēmasPiedalās iekšējās iepirkuma procedūras izstrādēNodrošina iepirkuma organizēšanai nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanuPiedalās līgumprojektu izstrādēPiedalās iepirkuma komisiju darbāKontrolē piegādātāja saistību izpildi un, ja nepieciešams, pārstāv iestādi tiesāNovērtē, izvēlas un ievieš piemērotas apgādes (iepirkuma) metodesVar koordinēt I un II līmeņa speciālistu darbībuIII BVeic eksperta funkciju un dziļi pārzina iepirkuma jomuVeic III A līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:Koordinē iepirkuma procedūru, analizē tās pilnveidošanas iespējas, sniedz atbilstošus priekšlikumusIzstrādā metodiskos materiālus par iepirkuma procedūras organizēšanuKonsultē citus darbiniekus iepirkumu un apgādes jautājumosVar aizvietot struktūrvienības vadītājuIVVada struktūrvienību vai pilnībā atbild par apgādes jomu● Plāno, organizē, kontrolē iepirkumu darbu● Analizē, ierosina un pamato jaunu ideju un metožu ieviešanu un attīstīšanu apgādes jomā● Kontrolē materiālo resursu iegādi iestādes funkciju nodrošināšanai● Vada iepirkuma procedūras izstrādāšanu un pilnveidošanu● Vada konkursu nolikumu izstrādes procesu, izvērtē citu sagatavotos konkursu nolikumus● Atbild par līgumprojektu izstrādi● Vada valsts iepirkuma komisijas darbu● Konsultē iestādes vadību valsts iepirkuma jomā● Vada un kontrolē pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu Iepirkumu uzraudzības birojam● Piedalās struktūrvienības budžeta veidošanā, kontrolē tā izpildiVVada iepirkumu funkciju īpaši lielā iestādē vai nodrošina centralizētu iepirkuma funkciju vairākās iestādēs● Vada centralizētu iepirkšanas procesu● Izstrādā iepirkuma procedūru un līgumprojektus● Nodrošina līgumu slēgšanu ar piegādātājiem un to izpildi● Nodrošina iestādes pārstāvību Iepirkumu uzraudzības birojā● Nodrošina iepirkumu statistikas pārskata sagatavošanu un iesniegšanu Iepirkumu uzraudzības birojā3. ApsaimniekošanaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru pildītāji atbild par iestādes īpašuma un tās valdījumā vai lietošanā nodotā valsts vai pašvaldības īpašuma uzturēšanu un apsaimniekošanu. Amati, kuru pienākumos ietilpst plašākas administratīvās vadības funkcijas (piemēram, lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), var tikt klasificēti arī attiecīgajā amatu saimes "Administratīvā vadība" līmenīLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI A(Svītrots ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.8)I B(Svītrots ar MK 06.01.2015. noteikumiem Nr.8)II ARūpējas par kārtību iestādes un tās valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma teritorijā, nodrošina tam nepieciešamo materiālu sagādi vai pārvalda un apsaimnieko iestādei pārvaldīšanā nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus)Rūpējas par kārtību iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotajā valsts īpašumā, teritorijā, kā arī automašīnu novietnēNodrošina biroja piederumu, saimniecības līdzekļu un citu nepieciešamo preču iegādiPārbauda un uztur kārtībā vienkāršus darbarīkus un aparatūruVar noteikt tehniskā personāla darba uzdevumus un koordinēt tā darbuApsaimnieko iestādei nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumuPiedalās īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānu izstrādē un nodrošina to izpildiII BNodrošina iestādes saimniecisko un tehnisko apgādiNodrošina materiālu, iekārtu, mēbeļu un inventāra iegādi un organizē to tehnisko apkopi un remontuUzskaita pamatlīdzekļus un mazvērtīgo inventāruKontrolē saimniecisko līgumu izpildiKoordinē autotransporta izmantošanu, uzskaita un kontrolē nobraukumu, plāno un organizē remontuVar vadīt struktūrvienību un tehniskos darbiniekusII CPatstāvīgi veic sarežģītus uzdevumus specifiskā jomā, nodrošinot nekustamā īpašuma apsaimniekošanuPlāno pašvaldības nekustamā īpašuma racionālu izmantošanu un uzturēšanu, tā nodrošināšanai nepieciešamos finanšu līdzekļusOrganizē pašvaldībai piederošā/piekrītošā nekustamā īpašuma formēšanas procesuIzstrādā nomas līguma projektusKoordinē ar nekustamā īpašuma iznomāšanu un izīrēšanu saistītus jautājumus, analizē to pilnveidošanas iespējas, sniedz atbilstošus priekšlikumusKontrolē līgumu izpildiOrganizē pārrunas starp lietā iesaistītajām pusēm, pārstāv pašvaldību tiesā un citās institūcijāsKonsultē pašvaldības iestāžu darbiniekus nekustamā īpašuma apsaimniekošanas jautājumosSadarbojas ar Valsts zemes dienestu un citām valsts un pašvaldību institūcijāmIIIVada apsaimniekošanas dienestu. Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu vai īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus) un autoparkuPārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu un autoparkuVada iestādes tehnisko personāluNodrošina tehniskā atbalsta funkcijas pārējām iestādes struktūrvienībāmUztur attiecības ar sadarbības partneriem, pakalpojumu un preču piegādātājiemPlāno nepieciešamos remontusVar sastādīt autoparka vai nekustamā īpašuma apsaimniekošanas budžetuIzstrādā īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānus un vada to izpildiVada īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas personāluIVNodrošina lielas vai ļoti lielas iestādes saimniecisko funkciju darbību ar plašu ģeogrāfisko izvietojumuPlāno saimniecisko struktūrvienības darbu, nodrošina funkciju izpildiPiedalās līgumu izstrādē un seko to izpildeiVeic izpildāmo darbu plānošanu, izmaksu noteikšanu, uzskaiti, kā arī sagatavo atskaites par paveiktoNodrošina iestādes ēku, tai skaitā dienesta viesnīcu, iekšējās kārtības noteikumu izpildiNodrošina ēku uzraudzībuSadarbojas ar citām struktūrvienībām saimnieciskos jautājumosVNodrošina īpaši lielas iestādes un tās padotības iestāžu saimniecisko un tehnisko funkciju darbību ar plašu ģeogrāfisko izvietojumuNodrošina valsts valdījumā un lietošanā nodoto un īpašumā un nomā esošo nekustamo īpašumu apsaimniekošanu un tehnisko nodrošinājumuPlāno, vada, kontrolē un koordinē ar saimnieciski tehniskajiem jautājumiem saistīto administratīvo un finanšu darbībuKontrolē līgumu izpildiVar nodrošināt tehniskā atbalsta funkcijas pārējām iestādes struktūrvienībāmVada nelaimes gadījumu darbā un ugunsgrēku izmeklēšanu, dokumentu noformēšanu un uzskaiti kopā ar Valsts darba inspekciju un citu valsts uzraudzības iestāžu amatpersonāmPiedalās atestāciju komisijās akadēmiskā, administratīvā personāla un citu darbinieku zināšanu pārbaudē darba aizsardzības, ugunsdrošības noteikumos un instrukcijās, darba drošības un ugunsdrošības instrukciju sastādīšanā un izskatīšanāPiedalās komisijās laboratoriju, darbnīcu, telpu, aparatūras, ierīču, celtniecības, rekonstrukcijas un kapitālremonta objektu pieņemšanā ekspluatācijā, lai pārbaudītu to atbilstību darba aizsardzības un darba higiēnas un ugunsdrošības normatīvu prasībām4. Apsardze un uzraudzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru pildītāju pienākums ir objektu un personu apsardzeLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AKontrolē personu iekļūšanu iestādē vai teritorijā● Kontrolē personu iekļūšanu iestādē un izkļūšanu no tās● Rūpējas par kārtību iestādē un tās teritorijāI BVeic iestādes teritorijas vai iestādes posteņu uzraudzību● Kontrolē iekļūšanu iestādē un izkļūšanu no tās, nodrošina ieejas un/vai iestādes teritorijas vai iestādes posteņa uzraudzību● Strādā ar vienkāršu drošības tehniku● Pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas● Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot speciālos līdzekļusII AVeic iestādes svarīgāko posteņu uzraudzību● Atbild par iestādes svarīgākajiem posteņiem● Pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas● Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un speciālos līdzekļusII BVeic ekspozīcijas un eksponātu uzraudzību● Uzrauga un kontrolē iestādes apmeklētāju rīcību un uzvedību iestādes teritorijā● Veic regulāras drošības pārbaudes● Veic eksponātu esības kontroli● Pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas● Atbilstoši kompetencei var pieņemt ar iestādes apmeklētāju uzvedību saistītus lēmumusIIIKoordinē vairāku apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbuKontrolē padoto darbinieku pienākumu izpildiVada plānotos režīma pasākumus iestādēVeic jaunāko apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbaudzināšanuRod risinājumus sarežģītās un nestandarta situācijāsIVVada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienībuVada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildiAnalizē situācijas drošības risku un draudusVada plānotos režīma pasākumus iestādēSniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVOrganizē vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbuVada vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbu, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildiOrganizē darbinieku profesionālo apmācībuAnalizē situācijas drošības risku un draudusVada plānotos režīma pasākumus iestādēSniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVIVada apsardzes vai uzraudzības dienestu iestādēVada un organizē apsardzes vai uzraudzības darbu iestādēOrganizē darbinieku pienākumu izpildes kontroliAnalizē darba rezultātus un sagatavo dienesta attīstības programmasOrganizē sadarbību ar citiem dienestiem5. Ārstniecība5.1. Ārstniecības pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pildītāji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AĀrsta palīgs (feldšeris)Izmeklē pacientus/klientus, diagnosticē slimību un atbilstoši kvalifikācijai ārstē pacientus/nodrošina neatliekamo medicīnisko palīdzībuAprūpē pacientus/klientusPiedalās ārstniecībā/ārstniecības līdzekļu sagatavošanā un lietošanāVada pacientu aprūpes darbuNodarbojas ar pacientu izglītošanu veselības jautājumosVeic profesionālās izglītības darbuI BVecmāteNodrošina fizioloģisku grūtnieču aprūpi, organizē un vada fizioloģiskas dzemdības un aprūpi pēc fizioloģiskām dzemdībām, veic jaundzimušo aprūpiJa nepieciešams, nosūta pacientu pie atbilstošas specialitātes ārstaPiedalās ārstniecībāSniedz informāciju un veic izglītošanas darbu atbilstoši kompetenceiI CFunkcionālā speciālista asistentsFunkcionālā speciālista vai ārsta uzraudzībā ārstē pacientus, izmantojot atbilstošas medicīniskās tehnoloģijasPārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas pamatprincipusI DNesertificēts biomedicīnas laborants, medicīnas laborantsStrādā sertificēta biomedicīnas laboranta, medicīnas laboranta pakļautībāOrganizē un sagatavo darba vietu izmeklējumu veikšanaiInformē klientu par sagatavošanos izmeklējumiemIegūst, pieņem laboratorijā izmeklējamo materiāluIzvērtē izmeklējamā materiāla atbilstībuPiedalās iegūto materiālu bioloģiskos, bioķīmiskos, mikrobioloģiskos, seroloģiskos, imūnhematoloģiskos, hematoloģiskos, koaguloģiskos, imūnķīmiskos, citoloģiskos, histoloģiskos, ģenētiskos un citos izmeklējumosDokumentē iegūtos izmeklējumu rezultātus, ievērojot konfidencialitāti attiecībā uz klientuI ESertificēts biomedicīnas laborants, medicīnas laborantsOrganizē un sagatavo darba vietu izmeklējumu veikšanaiInformē klientu par sagatavošanos izmeklējumiem vai apmāca personālu izmeklējamā materiāla ieguveiIegūst, pieņem laboratorijā izmeklējamo materiāluIzvērtē izmeklējamā materiāla atbilstībuVeic iegūto materiālu bioloģiskos, bioķīmiskos, mikrobioloģiskos, seroloģiskos, imūnhematoloģiskos, hematoloģiskos, koaguloģiskos, imūnķīmiskos, citoloģiskos, histoloģiskos, ģenētiskos un citus izmeklējumusVeic vides aizsardzības, veterināri medicīniskus un zinātniskus izmeklējumusIzvērtē un dokumentē iegūtos izmeklējumu rezultātus, ievērojot konfidencialitāti attiecībā uz klientuVar apmācīt citus speciālistusII ARezidents, ārsts stažieris, nesertificēts ārstsStrādā sertificēta ārsta uzraudzībāPadziļina teorētiskās zināšanasApgūst praktiskās iemaņas specialitātēII BFunkcionālais speciālistsĀrstē pacientus, izmantojot atbilstošu diagnostiku, novērtēšanu un medicīniskās tehnoloģijasSniedz atzinumusPārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas principusVeic profesionālās izglītošanas darbuIIISertificēts ārsts speciālists pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē, vai darbam ar specifiskām metodēmPatstāvīgi novērtē slimnieka/klienta veselības stāvokli un/vai diagnosticē slimībuNosaka adekvātu ārstēšanas procesuĀrstē pacientu un veic medicīnisko rehabilitācijuPiedalās ārstniecības līdzekļu sagatavošanā un lietošanā/sniedz asins gravitācijas ķirurģijas ārstnieciskos pakalpojumusVar pieaicināt citus ārstus konsultēšanaiVar apmācīt citus ārstusVar piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts ārsts pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē ar ilgu pieredzi (vecākais ārsts)Konsultē ārstniecības personas sarežģītu slimību diagnostikā un ārstēšanā, kā arī diagnosticē un ārstē tāsNosaka īstermiņa un ilgtermiņa ārstniecību sarežģītos gadījumosIV BNodaļas (programmas, profila, nozares, struktūrvienības) virsārstsVada ārstniecības procesu nodaļā (programmā, profilā, nozarē, struktūrvienībā)Ievieš darbā jaunākās diagnostikas un ārstniecības metodesVar nodarboties ar saimnieciskiem jautājumiemVar vadīt konsilijus vai komisijas, pieņemt galīgo lēmumu par ārstniecības procesuVVirsārsts vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs)/galvenā ārsta vietnieks lielā ārstniecības iestādē vai galvenais ārsts mazā un vidējā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājsVada ārstniecības procesu vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs) vai mazā ārstniecības iestādēVeicina jaunāko diagnostikas un ārstēšanas metožu ieviešanuVar administratīvi organizēt darbuVIGalvenais ārsts vai ārstniecības iestādes virsārsts lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājsOrganizē ārstniecisko darbu ārstniecības iestādēVar būt organizācijas valdēVeicina medicīniskās aparatūras un ārstnieciskā procesa modernizēšanuPopularizē sabiedrībā konkrēto ārstniecības iestādiPārstāv ārstniecības iestādi attiecībās ar finansējošām institūcijām (piemēram, VOAVA)5.2. AprūpeSaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pildītāju pienākums ir atbalstīt ārstniecības procesu un nodrošināt pacientu (klientu) aprūpiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI ASanitārs● Strādā speciālista vadībā● Palīdz pacientiem/klienta ikdienas aktivitāšu veikšanā un personīgās higiēnas nodrošināšanā● Veic nozīmētās darbības pacienta/klienta pamata vajadzību nodrošināšanai, apmaina gultas veļu, palīdz pārģērbties, pabaro● Palīdz veikt pacienta/klienta sagatavošanu diagnostiskajām un ārstnieciskām procedūrām un izmeklēšanai● Uzkopj, tīra un dezinficē darba virsmas, aprīkojumu, telpas, kā arī sanitāros mezglus telpāsI BMāsas palīgs● Strādā sertificētas māsas vai sertificēta ārsta pakļautībā● Aprūpē pacientus/klientus● Nodrošina pacientu/klientu apkopšanai nepieciešamo materiālu un priekšmetu pieejamību atbilstoši sastādītajam sarakstam● Transportē slimniekus● Var tīrīt un uzkopt telpas, sanitāro transportlīdzekli un medicīnisko aprīkojumuIINesertificēta māsa● Strādā sertificētas māsas uzraudzībā● Veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā● Aprūpē pacientus/klientus● Izglīto pacientus/klientus veselības jautājumosIIISertificēta māsa● Patstāvīgi veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā● Aprūpē pacientus/klientus● Izglīto pacientus/klientus veselības jautājumosIVVecākā māsa vai virsmāsa● Saimnieciski un administratīvi vada struktūrvienību● Vada māsu darbu nodaļā● Vada pacientu/klientu aprūpes darbu struktūrvienībā● Plāno, pasūta un sadala nodaļas darbam nepieciešamos medicīniskos materiālus un medikamentus● Piedalās vidējā un jaunākā medicīnas personāla apmācībāVGalvenā māsa mazā vai vidēji lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts vecākais ārsta palīgs (feldšeris), vecākā vecmāte● Vada virsmāsu darbu ārstniecības iestādē● Plāno personālu (māsas) ārstniecības iestādē● Piedalās māsu atlasē● Plāno māsu darba optimizāciju● Organizē medicīnisko materiālu un medikamentu sagādi, glabāšanu un izlietošanu● Piedalās vidējā un jaunākā medicīnas personāla izglītošanāVIGalvenā māsa vai vecmāte lielā ārstniecības iestādē● Veic V līmenim noteiktos pienākumus lielā ārstniecības iestādē5.3. FarmācijaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pildītāju pienākums ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstniecības procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIFarmaceita palīgsStrādā farmaceita vai farmaceita asistenta uzraudzībāVeic konkrētus farmaceita vai farmaceita asistenta dotos uzdevumus – fasē zāles, noformē zāļu etiķetes, sagatavo darbam aptiekas traukus un taru, veic citus līdzīga rakstura uzdevumusIIFarmaceita asistentsStrādā farmaceita uzraudzībāPatstāvīgi izgatavo ekstemporālās zāles atbilstoši priekšrakstiemNoformē un sagatavo zāles izsniegšanaiDokumentē zāļu izgatavošanas un izsniegšanas procesuFarmaceita uzraudzībā komplektē ārstniecības līdzekļus pēc ārstniecības iestādes struktūrvienību pieprasījumaOrganizē un vada farmaceita palīga darbuIII AFarmaceitsUzrauga farmaceita asistenta un palīgpersonāla darbuVeic ekstemporāli izgatavoto zāļu kvalitātes kontroliPasūta ārstniecības līdzekļus atbilstoši ārstniecības iestādes vajadzībāmIzsniedz ārstniecības līdzekļus ārstniecības iestādes struktūrvienībām atbilstoši to pieprasījumamKonsultē par ārstniecības līdzekļiemVar vadīt aptiekas nodaļas darbuIII BKlīniskais farmaceitsKopīgi ar ārstu novērtē pacienta veselības stāvokli (veic analīžu datu apstrādi)Kopīgi ar ārstu izvēlas pacientam piemērotāko medikamentozās ārstēšanas modeliVeic medikamentozās ārstēšanas uzraudzībuVeic medikamentozās terapijas dokumentēšanu un farmakoekonomisko analīziVar apmācīt citus farmaceitus un konsultēt ārstus farmakoterapijas jautājumosVar piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts klīniskais farmaceitsNosaka īstermiņa un/vai ilgtermiņa medikamentozo ārstēšanu sarežģītos gadījumosPiedalās ārstniecības iestādes zāļu komitejas darbāVar apmācīt klīniskos farmaceitusVar vadīt aptiekas klīniskās farmācijas nodaļu un kontrolēt klīnisko farmaceitu darbuIV BSertificēts farmaceits/aptiekas vadītājsVada aptiekas darbuVada kvalitātes vadības sistēmas izstrādāšanu, ieviešanu un pārraudzīšanu aptiekāKontrolē ārstniecības līdzekļu sagādes (iepirkšanas), uzskaites un aprites procesu aptiekā un piedalās aprites kontrolē citās ārstniecības iestādes struktūrvienībāsPiedalās ārstniecības iestādes iepirkuma komisijas un zāļu komitejas darbāVada nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu atbilstoši izvēlētajai ārstniecības līdzekļu iepirkuma procedūraiVada ārstniecības līdzekļu uzskaiti iepirkuma procesā un pārskatu sagatavošanu5.4. Neatliekamā medicīniskā palīdzībaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pildītāji atbalsta ārstniecības procesu, nodarbojas ar ārstniecību pirmsslimnīcas neatliekamās medicīniskās palīdzības posmā un organizē toLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI ANeatliekamās medicīnas māsa (feldšeris) izsaukumu pieņemšanai un to nodošanai izbraukumu brigādeiPiedalās izsaukumu pieņemšanā un šķirošanāVada brigādes ierašanos izsaukumā līdz brigādes ierašanās brīdimPiedalās darba organizācijas jautājumosI BNeatliekamās medicīnas ārsta palīgs (feldšeris) izsaukumu pieņemšanai un to nodošanai izbraukumu brigādeiPiedalās izsaukumu pieņemšanā un šķirošanāVada brigādes ierašanos izsaukumā līdz brigādes ierašanās brīdimPiedalās darba organizācijas jautājumosI CVecākais ārsta palīgs (feldšeris) vai vecākā ārsta palīga (feldšera) palīgs (sertificēts) izsaukumu pieņemšanai un to nodošanai izbraukumu brigādei ļoti lielā reģionālā centrāPiedalās izsaukumu pieņemšanā un šķirošanāVada brigādes ierašanos izsaukumā līdz brigādes ierašanās brīdimPiedalās darba organizācijas jautājumosII ANeatliekamās medicīnas ārsta palīgs (feldšeris) (nesertificēts)Strādā sertificētas neatliekamās medicīnas ārstniecības personas uzraudzībāIzmeklē pacientus, diagnosticē slimību un atbilstoši kvalifikācijai nodrošina neatliekamo medicīnisko palīdzībuPiedalās ārstniecībāNodarbojas ar pacientu izglītošanu veselības jautājumosTransportē slimniekusTīra un kopj sanitāro transportlīdzekli un medicīnisko aprīkojumuII BNeatliekamās medicīnas ārsta palīgs (feldšeris) (sertificēts)Strādā patstāvīgi un sertificētas neatliekamās medicīnas ārstniecības personas uzraudzībāSniedz palīdzību pacientiem dzīvībai un veselībai kritiskos stāvokļos (t.sk. katastrofās, masu nelaimes gadījumos)Izmeklē pacientus, diagnosticē slimību un atbilstoši kvalifikācijai ārstē pacientusNodarbojas ar pacientu izglītošanu veselības jautājumosPiedalās ārstniecības personu un studējošo apmācības procesāTransportē slimniekus vai organizē slimnieku transportēšanuTīra un kopj sanitāro transportlīdzekli un medicīnisko aprīkojumuII CGalvenais vai vecākais ārsta palīgs (feldšeris) (sertificēts)Veic II A līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:Vada ārstniecības personu darbu struktūrvienībā vai reģionāPlāno personālu un piedalās personāla atlasēOrganizē medicīnisko materiālu un medikamentu sagādi, glabāšanu un izlietošanuPlāno, pasūta un sadala neatliekamās medicīniskās palīdzības brigāžu darbam nepieciešamos medicīniskos materiālus un medikamentus un aprīkojumuIII ARezidents, ārsts stažierisStrādā sertificēta neatliekamās medicīnas ārsta uzraudzībāPadziļina teorētiskās zināšanasApgūst praktiskās iemaņas specialitātēIII BSertificēts neatliekamās medicīnas ārsts.Šajā apakšlīmenī var tikt klasificēts sertificēts ārsts citā specialitātēSniedz palīdzību pacientiem dzīvībai un veselībai kritiskos stāvokļos (tai skaitā katastrofās, masu nelaimes gadījumosIesaistās nesertificētu personu darbības vadībā (uzraudzībā)Patstāvīgi novērtē slimnieka veselības stāvokli un diagnosticē slimībuSniedz adekvātu palīdzību un nosaka hospitalizācijas kārtībuOrganizē pacienta transportēšanuVar piedalīties konsilijos vai komisijāsIII CSpecializētās brigādes ārsts (sertificēts)Veic III B līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:Sniedz konsultācijas sarežģītu slimību diagnostikā un ārstēšanāIV AVecākais dežūrārsts (sertificēts).Šajā apakšlīmenī var tikt klasificēts specializētās brigādes ārsts – ekspertsVeic III B līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:Vada ārstniecības procesu struktūrvienībā (programmā, profilā, nozarē)Ievieš darbā jaunākās diagnostikas un ārstniecības metodesVar nodarboties ar saimnieciskiem jautājumiemVar vadīt konsilijus vai komisijas, pieņemt galīgo lēmumu par ārstniecības procesuSniedz konsultācijas sarežģītu slimību diagnostikā un ārstēšanāIV BVecākais dežūrārsts ļoti lielā reģionālā centrā (nodaļā) vai struktūrvienībā (sertificēts).Šajā apakšlīmenī var tikt klasificēts operatīvais atbildīgais dežurants – ārsts ļoti lielā reģionālā centrāVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā reģionālā centrā, kā arī:Veic reģionālā centra teritorijā izvietoto neatliekamās medicīniskās palīdzības resursu darbības organizēšanu ārkārtas medicīniskās situācijās vai to draudu izveides gadījumāV AStruktūrvienības vadītājs – ārsts reģionālajā centrāIr apmācīttiesīgs un vada citu darbuVar piedalīties konsilijos vai komisijāsVar vadīt apakšstaciju, brigāžu atbalsta punktu vidējā un lielā reģionālajā centrā vai struktūrvienībāV BStruktūrvienības vadītājs ārsts ļoti lielā reģionālā centrā.Šajā apakšlīmenī var tikt klasificēts vidēja un liela reģionālā centra vadītāja vietnieks medicīnas un operatīvajos jautājumos un specializētās medicīnas daļas vadītājs ārstsVeic V A līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā reģionālā centrā, kā arī:● Plāno, organizē un vada operatīvo un medicīnisko darbu● Veic operatīvās medicīniskās darbības kvalitātes analīzi● Var pārstāvēt iestādi nozares darba grupāsVI AVidēja un liela reģionālā centra vadītājs – ārsts.Šajā līmenī var tikt klasificēts ļoti liela reģionālā centra vadītāja vietnieks medicīnas un operatīvajos jautājumos un vadības ārsts (operatīvais dežurants)Administratīvi organizē un vada vidēja un liela reģionālā centra/nodaļas darbuPlāno, vada medicīnisko un operatīvo darbu reģionālajā centrā/nodaļāVeic operatīvā medicīniskās darbības analīziVada ārstniecības personu darbuVI BMedicīniskās kvalifikācijas un mācību centra vadītājs ļoti lielā iestādēAdministratīvi organizē un vada medicīniskās kvalifikācijas un mācību centru darbuOrganizē un vada ārstniecības personu un ārstniecības procesa atbalsta personu kvalifikācijas pilnveidošanas darbuNodrošina pirmsslimnīcas posma neatliekamās medicīniskās palīdzības vadlīniju izstrādāšanu un īstenošanu praksēNodrošina mācību metodisko norādījumu izstrādiVI CĻoti liela reģionālā centra vadītājs – ārstsVeic VI A līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā reģionālajā centrā, kā arī:Sadarbojas ar citām institūcijām iestādes kompetences jautājumosVI DOperatīvā vadības centra vadītājs – ārsts ļoti lielā iestādē.Vadītāja vietnieks katastrofu medicīnas jautājumos ļoti lielā iestādē.Vadītāja vietnieks neatliekamās medicīniskās palīdzības jautājumos ļoti lielā iestādēOrganizē un vada operatīvo medicīnisko darbu iestādēOrganizē un vada medicīnisko resursu plānošanu, iegādi un izlietojuma kontroliNodrošina operatīvu un kvalitatīvu valsts teritorijā izvietoto iestādes resursu darbības organizēšanu ikdienā un ārkārtas medicīniskās situācijās vai to draudu izveides gadījumāNodrošina operatīvās medicīniskās darbības kvalitātes analīzi iestādēPiedalās valsts politikas plānošanas dokumentu izstrādēPārstāv dienestu starpresoru darba grupās un ārkārtas situāciju operatīvās vadības centros6. Darba aizsardzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru pildītāji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu, īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomāLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus darba aizsardzības jomāVeic ar darba aizsardzības jautājumiem saistītās dokumentācijas sagatavošanuApkopo ar darba aizsardzības jomu saistīto informāciju par darbiniekiem (piemēram, norīkošana uz obligātajām veselības pārbaudēm)Veic vienkāršākos uzdevumus, kas saistīti ar darbinieku mācībām darba aizsardzības jomā (piemēram, mācību organizēšana, plānu saskaņošana, vietas un telpu rezervēšana)Veic ar darba vides iekšējo uzraudzību saistītus uzdevumusIISpecializējas noteiktā darba aizsardzības jomāInstruē darbiniekus darba aizsardzības jomāVeic darba vides iekšējo uzraudzībuKonsultē personālu darba aizsardzības jomāOrganizē darbinieku mācības darba aizsardzības jomāIIIVada darba aizsardzības funkciju/jomuNodrošina darba aizsardzības pasākumus un veic to uzraudzību un kontroliVada darba aizsardzības politikas izstrādāšanu un ieviešanuVada (izstrādā, ievieš, kontrolē un attīsta) darba aizsardzības procesus iestādēNodrošina darba vides iekšējo uzraudzībuKonsultē citu struktūrvienību vadītājus, iestādes vadību un padotības iestādes jautājumos, kas saistīti ar darba aizsardzības jomuIVVada darba aizsardzības funkciju īpaši lielā iestādē vai nodrošina centralizētu darba aizsardzības funkciju vairākās iestādēs● Vada darba vides iekšējos uzraudzības pasākumus● Kontrolē darba vides uzlabošanas pasākumus un darba aizsardzības ievērošanu● Vada glābšanas komandas komplektēšanu un mācību organizēšanu● Izstrādā iekšējos normatīvos aktus darba drošības jautājumos● Pārzina dažādas (elektroniskas) drošības sistēmas7. Diplomātiskā un konsulārā darbībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst diplomātiskā un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt citās saimēs, tai skaitā amati, kuru pildītāju pienākums ir nodrošināt valsts protokola darbību, kā arī organizēt diplomātiskā pasta un kravu sūtījumus un vadīt to piegādi atbilstoši Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Šīs saimes līmeņiem pielīdzināmi arī specializēto atašeju amati atbilstoši to funkcijāmLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVIII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu● Veic atašeja, vēstnieka sekretāra vai diplomātiskā kurjera amata pienākumus● Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas● Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem● Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā● Veic konsulārās funkcijas● Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām● Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī● Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos● Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās● Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos● Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus● Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuII APatstāvīgi veic diplomātiskā pasta darbinieka un diplomātiskā kurjera pienākumus● Iesaiņo un noformē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu sūtījumus un nogādā tos uz/no diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs● Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju, noformē un nosūta vispārējo un klasificēto dokumentāciju, diplomātisko pastu un diplomātisko kravu● Sniedz informāciju par vispārējās un klasificētās dokumentācijas, diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanas kārtību un termiņiem● Atbild par informācijas aizsardzībuII BVII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu● Veic trešā sekretāra vai vicekonsula amata pienākumus● Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī● Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī● Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas● Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem● Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā● Veic konsulārās funkcijas● Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām● Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī● Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos● Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās● Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos● Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus● Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuIII APārrauga un koordinē diplomātiskā pasta darbu● Veic II A līmenim noteiktos pienākumus, koordinē šo pienākumu izpildi● Pārbauda diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu atbilstību pavadzīmēs un sarakstos uzrādītajam, kontrolē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanu● Veic eksprespasta sūtījumu noformēšanu, reģistrāciju un nodošanu nosūtīšanai● Veido grafikus un organizē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nodošanu un saņemšanu lidostā, ostā, dzelzceļa stacijā, autoostā● Atbild par informācijas aizsardzību● Konsultē par diplomātiskā pasta darbību atbilstoši kompetencei● Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII BPatstāvīgi veic uzdevumus saskaņā ar diplomātisko protokolu● Organizē, piedalās un vada valsts un ārvalstu oficiālo amatpersonu oficiālās un darba vizītes Latvijā un ārvalstīs● Tehniski izstrādā visas ārvalstu oficiālo un darba vizīšu programmas un citus to nodrošināšanai nepieciešamos tehniskos materiālus● Organizē un piedalās valsts līmeņa pasākumu programmu organizēšanā● Organizē Latvijas Republikā akreditēto ārvalstu misiju un pārstāvniecību un to personāla privilēģiju un imunitātes nodrošināšanu● Organizē Latvijas gaisa telpas izmantošanas atļauju saņemšanu ārvalstu gaisa kuģiem, kā arī Latvijas gaisa kuģu lidojumu atļauju saņemšanu citu valstu gaisa telpā● Organizē atļauju saņemšanu ārvalstu kuģu iebraukšanai Latvijas ekonomiskajā zonā un teritoriālajos ūdeņos, kā arī atļauju saņemšanu Latvijas kuģu iebraukšanai ārvalstu ekonomiskajās zonās un teritoriālajos ūdeņos● Organizē ārvalstu diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditācijas ceremoniju pie Valsts prezidenta● Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju Latvijas Republikas diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditēšanai ārvalstīs● Sadarbojas un uztur regulārus kontaktus ar Latvijā akreditēto diplomātisko korpusu funkciju un uzdevumu izpildei● Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII CVI pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu● Veic otrā sekretāra vai vēstnieka palīga amata pienākumus● Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditāci …