Zaudējis spēku - Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs

Zaudējis spēku - Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs Uzmanību! Jūs lietojat neatbilstošu interneta pārlūkprogrammu. Lai varētu lietot visas Likumi.lv piedāvātās iespējas, piedāvājam BEZ MAKSAS ielādēt jaunāku pārlūkprogrammas versiju. Iesakām izmēģināt arī vietnes MOBILO VERSIJU - m.likumi.lv (piemērota arī mazāk jaudīgiem datoriem). nerādīt turpmāk šo paziņojumu Apstiprināt Paldies par viedokli!   Rādīt vēlāk LATVIJAS REPUBLIKAS TIESĪBU AKTI veidi tēmas visvairāk skatītie jaunākie LV  EN uz sākumu meklēt Izvērstā meklēšana Noklusējuma vērtības Izvērstā meklēšana Kā meklēt? Meklēt nosaukumā meklēt locījumos meklēt frāzi Meklēt tekstā meklēt locījumos meklēt frāzi Izdevējs Veids nemeklēt grozījumos Pieņemts Stājas spēkā Dokumenta Nr. līdz līdz Publicēts LV Zaudējis spēku Redakcija uz līdz līdz Statuss: spēkā esošs vēl nav spēkā zaudējis spēku meklēt notīrīt Attēlotā redakcija Tiesību akts ir zaudējis spēku. Ministru kabineta noteikumi Nr.310 Rīgā 2005.gada 3.maijā (prot. Nr.25 39.§) Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta septīto daļu un Valsts civildienesta likuma 36.panta trešo daļu I. Vispārīgie jautājumi 1. Noteikumi nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs (turpmāk — iestāde). 2 1.1 Noteikumi neattiecas uz Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatiem, izņemot Valsts robežsardzes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatus, ko ieņem personas, kuras līdz 2006.gada 30.septembrim pieņemtas darbā Valsts robežsardzē un turpina darbu saskaņā ar noslēgto darba līgumu. 3 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) 2. Amatu klasifikācijas sistēmā ir apkopoti un klasificēti amati iestādēs, kā arī aprakstītas attiecīgā amata veicēju pamatfunkcijas. 4 3. Amatu klasifikācijas sistēma ir izveidota, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, kā arī veicinātu personāla vadību un attīstību. 5 4. Amatu klasifikācijas sistēmas pamatā ir valsts pārvaldes amatu katalogs (turpmāk — amatu katalogs) (1.pielikums). Amatu katalogs ir iestādē izveidoto amatu sistematizēts apkopojums. Amatam atbilstošās funkcijas ir sakārtotas funkcionālās grupās — amatu saimēs un apakšsaimēs. Saimes ir sadalītas amatu līmeņos. Amatu katalogā ir sniegts līmeņu raksturojums, amata saimju un apakšsaimju apraksts, kā arī attiecīgajam amatam atbilstošo pamatpienākumu apraksts. 6 5. Amatu saime (turpmāk — saime) ir amatu kopums, kam atbilstoši pamatfunkcijai ir līdzīgi darba uzdevumi un pamatpienākumi. 7 6. Amatu apakšsaime (turpmāk — apakšsaime) ir amatu kopums ar šaurāku, bet atbilstoši pamatfunkcijai skaidri nošķiramu specializāciju. 8 7. Amatu līmenis (turpmāk — līmenis) raksturo galvenās atšķirības starp vienas saimes amatiem, ņemot vērā pienākumu sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas. 9 II. Amatu klasificēšanas kārtība 8. Lai klasificētu amatus, iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darba grupu (turpmāk — darba grupa) 3-5 locekļu sastāvā. Darba grupā iekļauj iestādes personāla vadības struktūrvienības pārstāvi, ja šāds amats iestādē ir izveidots. 10 9. Darba grupu izveido, ja klasificējami vairāk nekā 10 amati. Ja klasificējamo amatu ir mazāk par 10, tiem atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosaka iestādes vadītājs pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma. 11 10. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju (apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus. 12 11. Amatu klasificēšanas procesā izmanto ierēdņu amata aprakstus un darbinieku amata vai darba aprakstus, vadības līgumus, personāla sarakstu, iestādes nolikumu, struktūrvienību reglamentus un struktūras shēmu, kā arī ņem vērā citus ierēdņu un darbinieku veicamos pienākumus, ja minētie dokumenti ir nepilnīgi un nav laikus aktualizēti. 13 12. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. 14 13. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma vai nozīmīguma ziņā ir pārsvarā. 15 14. Ja lielākā daļa amata pamatpienākumu nav atrodami nevienā no saimju (apakšsaimju) un līmeņu aprakstiem, amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurš visvairāk atbilst klasificējamā amata atbildības līmenim un vadības apjomam. Šādā gadījumā iestāde atbilstoši šo noteikumu 20.punktā minētajiem nosacījumiem iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus par papildinājumiem amatu katalogā. 16 15. Valsts pārvaldes nozares augstākajā iestādē (turpmāk — augstākā iestāde) ierēdņa (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni pēc darba grupas vai attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma nosaka iestādes vadītājs (ministrijā — valsts sekretārs), augstākās iestādes padotībā esošajā iestādē (turpmāk — padotības iestāde) — iestādes vadītājs. 17 (Grozīts ar MK 02.05.2007. noteikumiem Nr.286) 16. Iestāde amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu (2.pielikums) divu nedēļu laikā pēc tā sagatavošanas iesniedz saskaņošanai augstākajā iestādē. Augstākā iestāde divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu apkopojuma saņemšanas apkopo augstākās iestādes, kā arī padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un iesniedz tos saskaņošanai Valsts kancelejā. 18 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) 16.1 Valsts kanceleja divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasifikācijas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja iesaka iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 19 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) 17. Augstākās iestādes vadītāja amatam atbilstošo saimi un līmeni nosaka attiecīgais Ministru kabineta loceklis, padotības iestādes vadītāja amatam — augstākās iestādes vadītājs, Ministru prezidenta padotībā esošas iestādes vadītājam — Ministru prezidents. 20 18. Jaunos amatus vai amatus, kuru veicēju pamatpienākumi pēc amatu klasificēšanas būtiski mainās, klasificē vispārīgā kārtībā atbilstoši šīs nodaļas nosacījumiem un iesniedz saskaņošanai Valsts kancelejā divu nedēļu laikā pēc amatu klasificēšanas. 21 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) 18.1 Valsts kanceleja, ja nepieciešams, izlīdzina (kalibrē) amatu klasifikācijas rezultātus, nodrošinot, lai vienādas vai līdzīgas vērtības amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās iestādēs. Izlīdzināšanas procesā Valsts kanceleja izvērtē visus amatu klasifikācijas rezultātus un ierosina iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiem vienādas vai līdzīgas vērtības amatiem. 22 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā; punkts stājas spēkā 01.07.2007.; sk. 27. punktu) 18.2 Ja iestāde nepiekrīt Valsts kancelejas ierosinājumam pēc izlīdzināšanas (kalibrēšanas) mainīt noteiktu amatu klasifikāciju, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 23 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) III. Amatu kataloga aktualizācija 19. Par amatu kataloga aktualizāciju ir atbildīga Valsts kanceleja. Ja nepieciešams aktualizēt amatu katalogu, iestāde iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus amatu kataloga aktualizācijai vai izstrādā normatīvo aktu par grozījumiem attiecīgajā projektā. Attiecīgo normatīvā akta projektu saskaņo ar Valsts kanceleju. 24 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) 20. Iesniedzot priekšlikumus par jaunu saimju, apakšsaimju vai līmeņu iekļaušanu amatu katalogā vai būtisku grozījumu izdarīšanu esošo saimju, apakšsaimju un līmeņu aprakstā, norāda šādu informāciju: 20.1. klasificējamā amata apraksts, amata vieta iestādes struktūrā, attiecīgās struktūrvienības reglaments un cita informācija, kas raksturo amatu; 20.2. pamatojums jaunas saimes, apakšsaimes vai līmeņa nepieciešamībai vai grozījumu izdarīšanai esošajos saimju, apakšsaimju vai līmeņu aprakstos; 20.3. attiecīgās saimes, apakšsaimes vai līmeņa paredzamā vieta amatu katalogā. 25 IV. Noslēguma jautājumi 21. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus augstākajā iestādē, iestādes vadītājs amatu klasificēšanas darba grupas sastāvā papildus iekļauj arī pārstāvi no Valsts kancelejas vai Finanšu ministrijas. 26 22. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus padotības iestādē, tās vadītājs izveido darba grupu, kurā papildus iekļauj vienu vai vairākus pārstāvjus no augstākās iestādes darba grupas. 27 23. Amatus padotības iestādē klasificē pēc tam, kad amati ir klasificēti augstākajā iestādē. 28 24. Iestāde amatus klasificē atbilstoši šo noteikumu II nodaļas nosacījumiem un apkopo tos atbilstoši šo noteikumu 2.pielikumam. Augstākā iestāde mēneša laikā pēc šo noteikumu spēkā stāšanās apkopo augstākās iestādes un tās padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un elektroniskā veidā (Excel tabula) iesniedz to Finanšu ministrijā. Finanšu ministrija pēc iestāžu datu saņemšanas apkopo tos un triju nedēļu laikā iesniedz izvērtēšanai Valsts kancelejā. 29 25. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja var ieteikt iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu noteiktā saimē vai līmenī, jautājumu izlemj Valsts sekretāru sanāksmē. 30 26. Amatu klasificēšanas rezultātus Finanšu ministrija izmanto, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, iekļautu informāciju darba samaksas uzskaites sistēmā, kā arī plānotu darba samaksas sistēmas ieviešanai nepieciešamo finansējumu. 31 27. Šo noteikumu 16.1 punktā minētā prasība attiecībā uz jautājuma izlemšanu Valsts sektora darba samaksas komisijā un 18.1 punkts stājas spēkā ar 2007.gada 1.jūliju. 32 (MK 02.05.2007. noteikumu Nr.286 redakcijā) Ministru prezidents A.Kalvītis Finanšu ministrs O.Spurdziņš 1.pielikums Ministru kabineta 2005.gada 3.maija noteikumiem Nr.310 Valsts pārvaldes amatu katalogs(Pielikums grozīts ar MK 28.02.2006. noteikumiem Nr.170; MK 02.05.2007. noteikumiem Nr.286; MK 17.06.2008. noteikumiem Nr.461; MK 06.01.2009. noteikumiem Nr.24, kas piemērojami ar 01.01.2009.) I. Vispārīgie jautājumi1. Valsts pārvaldes amatu katalogs (turpmāk — amatu katalogs) ir pamats vienotai amatu klasificēšanai valsts tiešās pārvaldes iestādēs. Institūciju struktūras sakārtošanai amatu katalogu var piemērot arī institūcijās, kas ir ārpus valsts tiešās pārvaldes.2. Amatu katalogā valsts pārvaldes iestādes (izņemot izglītības iestādes, bibliotēkas un muzejus), ņemot vērā darbinieku skaitu, tiek iedalītas šādi:2.1. ļoti maza iestāde - iestāde, kurā nodarbināti mazāk par 10 darbiniekiem (iestādes vadītāju neklasificē saimē "1. Administratīvā vadība", bet citā saimē atbilstoši funkcijām);2.2. maza iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 10 līdz 50 darbiniekiem;2.3. vidēja iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 51 līdz 200 darbiniekiem;2.4. liela iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 201 līdz 500 darbiniekiem;2.5. ļoti liela iestāde - iestāde, kurā nodarbināti vairāk par 500 darbiniekiem.3. Struktūrvienība amatu kataloga izpratnē ir iestādes struktūrvienība, kuras pakļautībā nav citas struktūrvienības. Ir šādas struktūrvienības:3.1. maza struktūrvienība — līdz 4 darbiniekiem;3.2. vidēja struktūrvienība — no 5 līdz 10 darbiniekiem;3.3. liela struktūrvienība — no 11 līdz 20 darbiniekiem;3.4. ļoti liela struktūrvienība — vairāk par 20 darbiniekiem.4. Klasificējot struktūrvienību vadītāju amatus, noteicošais ir padoto darbinieku, nevis padoto struktūrvienību skaits un atbildība par atsevišķu nozari.5. Iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājs vai vadītāja vietnieks, ja viņa pamatfunkcija nav administratīvā vadība, klasificējams attiecīgajā saimē (speciālista līmenī), nevis administratīvās vadības saimē.6. Klasificējot amatus, kuru veicēji nodarbojas ar projektu vadību, tiek ņemti vērā šādi kritēriji (projektu klasificē tajā līmenī, kurā tiek izpildīti vismaz trīs grupas kritēriji):Projekta lielumsProjekta finansējuma apjomsProjekta ieviešanas termiņšProjekta administrēšanā iesaistīto cilvēku skaitsProjektā iesaistīto institūciju skaitsMazs, standartizēts, tipveida projekts (II A)Līdz pieciem miljoniem latuLīdz vienam gadamLīdz pieciem cilvēkiemVienaVidējs, nestandarta projekts (II C)5–10 miljoni latuViens–divi gadi5–10 cilvēkiDivas–piecasLiels, sarežģīts, nestandarta projekts (III A)Virs 10 miljoniem latuVirs diviem gadiemVairāk par 10 cilvēkiemVairāk par sešām I1. Saimju un apakšsaimju kopsavilkumsSaimes (apakšsaimes) nosaukumsSaimes (apakšsaimes) apraksts1. Administratīvā vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu. Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt klasificēti šīs saimes IV A līmenī2. Apgāde (iepirkšana)Šajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un/vai pakalpojumu iegādi un uzskaiti3. ApsaimniekošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un apsaimniekošanu. Amati, kuru pienākumos ir plašākas administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē amatu saimes "1. Administratīvā vadība" I, II B vai III līmenī4. Apsardze un uzraudzībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir objektu un personu apsardze5. Ārstniecība5.1. Ārstniecības pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības procesu5.2. AprūpeŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir atbalstīt ārstniecības procesu un nodrošināt pacientu aprūpi5.3. FarmācijaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesu6. Darba aizsardzībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu, īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomā7. Diplomātiskā un konsulārā darbībaŠajā saimē ietilpst diplomātiskā un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes līmeņiem atbilstoši to funkcijām8. Dispečeru pakalpojumiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iestādes darbības vai sniegto pakalpojumu tehnisko koordināciju9. Dokumentu rediģēšanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar tiesību aktu un citu dokumentu rediģēšanu un koriģēšanu10. EkspertīzeŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir visu veidu ekspertīžu veikšana11. Finanšu administrēšana11.1. Finanšu tirgi/Finanšu resursu vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar vērtspapīru un valūtas operācijām, lai nodrošinātu finanšu resursus valsts budžeta izdevumiem un brīvo finanšu līdzekļu izvietošanu11.2. KreditēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar aizdevumu izsniegšanu pašvaldībām, valsts speciālajiem budžetiem, valsts un pašvaldību uzņēmumiem, sniedz atzinumus par aizdevumu lietderību, kā arī organizē valsts galvojumu izsniegšanas procesu, nodrošina finanšu ziedojumu un dāvinājumu saņemšanu un aktuālas informācijas pieejamību par valsts budžeta aizdevumu un valsts vārdā sniegto galvojumu finansiālo saistību izpildi un veiktajām darbībām kavēto maksājumu un bezcerīgo aizdevumu atgūšanas procesā11.3. Risku vadība (finanšu riski)Šajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar valsts parāda portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadību, kā arī to iestāžu un komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas iespēju izvērtēšanu, kuri pretendē uz valsts galvojumiem vai valsts aizdevumiem11.4. Valsts budžeta norēķiniŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina valsts budžeta, valsts parāda un aktīvu vadības ietvaros noslēgto finanšu darījumu uzskaiti un norēķinus12. Finanšu analīze un vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes un/vai nozares, un/vai starpnozaru finanšu rādītāju analīzi, budžeta sastādīšanu un tā izpildes kontroli, kā arī finanšu funkcijas vadību dažādos līmeņos13. Fiziskais darbsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji strādā fizisku darbu (strādnieku darbu)14. GrāmatvedībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina ar iestādes (vai ar citu nozares iestāžu) darbību saistīto izdevumu un ieņēmumu uzskaiti un iegrāmatošanu15. Iekšējais auditsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir iekšējā audita veikšana valsts pārvaldes iestādēs un ieteikumu sagatavošana trūkumu novēršanai un risku mazināšanai16. Iestāžu drošībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iekšējās drošības pasākumus iestādēs, kā arī nodarbojas ar šādu pasākumu plānošanu un organizēšanu. Minētā funkcija nav saistīta ar iestāžu apsardzi un uzraudzību17. Iestāžu procedūrasŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu procedūru un pakalpojumu attīstību un ieviešanu18. Informācijas apkopošana un analīze18.1. Arhīvu pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir valsts, pašvaldību un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības uzraudzība, dokumentu, datu bāzu un citu informācijas avotu izvērtēšana, uzkrāšana, saglabāšana, sistematizēšana, uzziņu sistēmas veidošana, attīstība un pieejamības nodrošināšana, kā arī sistemātiska informācijas apkopošana un izziņu sniegšana fiziskām un juridiskām personām18.2. Bibliotēku pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo pakalpojumu sniegšana un tam nepieciešamo informācijas resursu veidošana un organizācija, tai skaitā ļoti mazu bibliotēku vadītāji. Lielāku bibliotēku (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "1. Administratīvā vadība"18.3. Dokumentu pārvaldībaŠajā apakšsaimē ietilpst ar dokumentu pārvaldības (tajā skaitā lietvedības) funkciju saistīti pienākumi: dokumentu radīšana, reģistrēšana, klasificēšana, sistematizācija, izvērtēšana, virzības noteikšana, aprite, kontrole, nosūtīšana, glabāšana, sagatavošana nodošanai arhīvā un dokumentu pieejamības nodrošināšana līdz nodošanai arhīvā, kā arī dokumentu iznīcināšana.Šajā saimē klasificējami arī amati, kuru veicēji ir atbildīgi par sevišķo lietvedību. Šajā apakšsaimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar sekretariāta funkciju un pienākumiem (amatu saime "38. Sekretariāta funkcija"), kā arī amati, kas specializējas dokumentu arhivēšanā (amatu saime "18.1. Arhīvu pakalpojumi")18.4. Fondu glabāšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar krājumu tehnisko uzglabāšanu un uzturēšanu arhīvos, bibliotēkās, muzejos un līdzīgās iestādēs18.5. Muzeju pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar muzeju krājumu papildināšanu, dokumentēšanu, izpēti, ekspozīciju/izstāžu veidošanu, ekskursiju, lekciju, muzejpedagoģisko programmu un citu muzejiskās komunikācijas formu īstenošanu, tai skaitā ļoti mazu muzeju vadītāji. Lielāku muzeju (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "1. Administratīvā vadība"18.6. StatistikaŠajā apakšsaimē ietilpst ar informācijas apkopošanu un analīzi saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar zinātniski pamatotu un pasaules praksē atzītu statistiskās novērošanas un vispārināšanas metožu pilnveidošanu un lietošanas koordinēšanu, informācijas vākšanu, ievadīšanu datu bāzēs un analīzi, publikāciju un pārskatu sastādīšanu19. Informāciju tehnoloģijas19.1. Datorgrafika un WEB dizainsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu mājas lapu veidošanu internetā un to uzturēšanu19.2. Datu atbalstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar datu bāzu administrēšanu19.3. IT un IS vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina IT un IS struktūrvienību, projektu vai darba grupu vadību19.4. Programmatūras attīstībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar programmatūras (lietojumu) izstrādi un attīstību19.5. Sistēmu administrēšana un uzturēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar informācijas sistēmu un programmatūras (lietojumu) administrēšanu un uzturēšanu20. Inženiertehniskie darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru pienākumi saistīti ar inženiertehniskajiem darbiem: inženiertehnisko problēmu risināšana, atbilstošas informācijas un datu vākšana, tehniskā izpēte un analīze, projektēšana un darbu plānošana, tehniskā uzraudzība un kontrole21. Juridiskā analīze, izpildes kontrole un pakalpojumiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina tiesību aktu un politikas plānošanas dokumentu juridisko analīzi, Saeimas, Valsts prezidenta, Ministru kabineta, Ministru prezidenta vai Valsts sekretāru sanāksmē doto uzdevumu izpildes kontroli, kā arī juridisko pakalpojumu sniegšanu22. Jūras un gaisa transports22.1. Transportlīdzekļu vadīšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji vada gaisa kuģus vai peldlīdzekļus. Šādi amati ir iestādēs, kas nodarbojas ar robežapsardzību, teritoriālās jūras un ekskluzīvās ekonomiskās zonas uzraudzību, patrulēšanu un novērošanu, kravu un pasažieru pārvadāšanu, meklēšanas un glābšanas darbiem, ugunsgrēku dzēšanu, medicīnisko evakuāciju, īpašo uzdevumu vienību darbības nodrošināšanu22.2. Transportlīdzekļu tehniskā apkopeŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pienākumos ir gaisa kuģu/peldlīdzekļu tehniskā apkope23. Klientu apkalpošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina klientu apkalpošanu, koordinē vai vada klientu apkalpošanas speciālistu darbu, izstrādā klientu apkalpošanas standartus, kā arī amati, kuru veicēji nodrošina informācijas sniegšanu no iestādes reģistriem juridiskām un fiziskām personām, pamatojoties uz pieprasījumiem24. Komunikācija un sabiedriskās attiecībasŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iestādes sabiedriskās attiecības un komunikāciju. Amati, kuru veicēji izstrādā komunikācijas stratēģiju visai nozarei, kā arī lielai vai ļoti lielai iestādei, klasificējami saimē "35. Rīcībpolitikas ieviešana"25. KonsultēšanaŠajā saimē ietilpst Ministru kabineta locekļu konsultatīvās amatpersonas un citi amati, kuru veicēju pienākumos ir sniegt konsultatīvu un administratīvu atbalstu Ministru kabineta loceklim26. Kontrole un uzraudzība26.1. Amatpersonu kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina kontroli par to, kā valsts pārvaldes iestādēs tiek ievēroti normatīvie akti, kuri reglamentē to darbību, kā arī kontrolē valsts amatpersonu pieņemto lēmumu tiesiskumu un lietderību26.2. Muita un muitas kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina muitas kontroles pasākumus uz ES ārējās robežas un iekšzemes muitas kontroles punktos, kā arī muitas kontroles punktu uzraudzībā esošajās vietās26.3. Privātpersonu kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji kontrolē, kā juridiskās un fiziskās personas ievēro normatīvos aktus27. Kvalitātes vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir kvalitātes vadības sistēmu izstrāde, ieviešana un uzturēšana dažādās iestādēs28. Noziedzības novēršana un apkarošana28.1. IzmeklēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar noziedzīgu nodarījumu pirmstiesas izmeklēšanu un pierādījumu gatavošanu apsūdzības celšanai28.2. Operatīvā darbībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar pierādījumu un informācijas vākšanu par noziedzīgām darbībām, kā arī noziedznieku aizturēšanu28.3. PolicijaŠajā apakšsaimē ietilpst Valsts policijas darbinieki, kuri ikdienā veic likumā "Par policiju" noteiktos uzdevumus29. Pedagoģija29.1. Akadēmiskā un profesionālā izglītošanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir gatavot mācību programmas, vadīt lekcijas un nodarbības, studējošo patstāvīgo darbu, kā arī zinātnisko darbu. Rektora amatu klasificē amatu saimes "1. Administratīvā vadība" IV līmenī29.2. Izglītošana vispārējās, profesionālās, profesionālās ievirzes un interešu izglītības programmāsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji īsteno vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība) programmas.Internāta, dienesta viesnīcu skolotāja, pagarinātās dienas grupas skolotāja, koncertmeistara, baletmeistara, horeogrāfa, diriģenta, sociālā pedagoga, pedagoga logopēda, izglītības psihologa, sociālās korekcijas izglītības skolotāja amatu klasificē šajā apakšsaimē attiecīgajos līmeņos29.3. Pedagoģijas metodikas vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji organizē vai nodrošina metodiskas palīdzības sniegšanu vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība), kā arī augstākās izglītības programmu īstenotājiem29.4. Izglītības iestāžu vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji vada vispārējās, profesionālās un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības iestādes, kā arī izglītības iestādes vadītāja vietnieku amati, kas sadarbībā ar izglītības iestādes vadītāju organizē vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība) programmu īstenošanu. Apakšsaimē ietilpst arī amati, kuru veicēju pienākums ir vadīt mācību iestādes (arī augstākās izglītības iestādes) struktūrvienības30. Personāla vadībaŠajā saimē ietilpst ar personāla vadības funkciju saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar personāla lietu un lietvedības uzturēšanu, personāla politikas izstrādāšanu un ieviešanu, personāla plānošanu un piesaisti, atlasi, noturēšanu, vērtēšanu un attīstīšanu31. PētniecībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir veikt zinātniskās pētniecības darbu, kas veido pilnu vai gandrīz pilnu darba slodzi32. Projektu vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar projektu vadību: projektu organizēšana, plānošana un kontrole, projektu gaitā radušos problēmu risināšana, projektiem atbilstošas informācijas un datu ievākšana, izpēte un analīze, pārskatu sastādīšana un projekta komandas darba organizēšana un vadīšana33. Radošie darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar māksliniecisko un tehnisko jaunradi, telpu, ekspozīciju/izstāžu, reklāmas materiālu un mājas lapu izstrādi un noformēšanu34. Restaurācijas darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir restaurēt un/vai konservēt muzeja krājumos esošos priekšmetus34.1 Risku vadība (darbības riski)Šajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes stratēģisko, juridisko, informācijas tehnoloģiju, cilvēkresursu, projektu un citu risku vadību35. Rīcībpolitikas ieviešanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir pārraudzīt nozares rīcībpolitikas ieviešanu konkrētās jomās, izstrādāt procedūras normatīvo aktu ieviešanai, apkopot un sniegt informāciju un ieteikumus par rīcībpolitikas ieviešanas procesu amatpersonām, kas nodarbojas ar attiecīgās nozares rīcībpolitikas plānošanu36. Rīcībpolitikas plānošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir pārraudzīt konkrētas nozares vai apakšnozares attīstību valstī, izstrādāt nozares rīcībpolitiku, gatavot nepieciešamos normatīvos aktus un grozījumus tajos, pārraudzīt un izvērtēt normatīvo aktu ieviešanu, uzturēt sakarus ar amatpersonām, kas nodarbojas ar valsts politikas izstrādi un ieviešanu radniecīgajās nozarēs, sniegt atzinumus par to izstrādātajiem normatīvajiem aktiem.Starpnozaru koordinācija, kā arī noteiktas funkcijas veikšana vairāku nozaru ietvaros šīs saimes kontekstā uzskatāma par atsevišķu nozari.Tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju vietnieki, kuri atbild par vienu vai vairākām rīcībpolitikas nozarēm, klasificējami šīs saimes VI līmenī37. Robežapsardzība un robežkontroleŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontrole37. Robežapsardzība un robežkontroleŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontrole38. Sekretariāta funkcijaŠajā saimē ietilpst ar sekretariāta funkciju saistīti pienākumi: atbildēšana uz tālruņa zvaniem, to pāradresācija, viesu uzņemšana, sanāksmju un pārrunu, kā arī komandējumu tehniskā organizēšana, dokumentu sagatavošana, noformēšana un pavairošana, korespondences šķirošana un nosūtīšana, biroja telpu un biroja aprīkojuma uzturēšanas nodrošināšana.Šajā saimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar lietvedības funkciju un pienākumiem39. Sociālais darbsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir sociālā aprūpe un rehabilitācija noteiktās sabiedrības grupās40. Starptautiskie sakariŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir piedalīties valsts ārējo sakaru veidošanā attiecīgās politikas jomā, arī apkopojot informāciju par esošo sadarbību ar ārvalstu institūcijām, gatavojot sadarbības līgumus un sadarbojoties ar citām valsts institūcijām41. Transporta vadīšanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pamatpienākums ir transportlīdzekļu vadīšana42. Tulkošana42.1. Tulkošana rakstosŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji rakstiski tulko dokumentus no vienas valodas uz citu valodu42.2. Tulkošana mutvārdosŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji mutiski tulko sarunas no vienas valodas uz citu valodu43. Ugunsdzēsība un glābšanaŠajā saimē ietilpst ar ugunsdrošību, ugunsdzēsību un glābšanu, kā arī civilo aizsardzību saistīti pienākumi: ugunsgrēku novēršana, dzēšana, to seku mazināšana, fizisko personu glābšana, ķīmiskā piesārņojuma likvidācijaII. Amatu saimju raksturojums1. Administratīvā vadībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu. Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt klasificēti šīs saimes IV A līmenīLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIPalīdz padotības iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājam administratīvi vadīt tās darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu apakšstruktūrvienību darbu• Regulāri pilda struktūrvienības vadītāja deleģētas funkcijas• Var aizvietot reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājuII AAdministratīvi vada padotības iestādes reģionālo, teritoriālo vai rajona struktūrvienību• Koordinē padotības iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības darbu• Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu struktūrvienības darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv struktūrvienību citās institūcijāsII BPalīdz padotības iestādes vadītājam administratīvi vadīt iestādes darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbu• Regulāri pilda iestādes vadītāja deleģētas funkcijas• Var aizvietot iestādes vadītājuIIIPalīdz augstākās iestādes vadītājam administratīvi vadīt augstākās iestādes darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbu• Var kontrolēt vienas vai vairāku padotības iestāžu darbu• Regulāri pilda iestādes vadītāja (valsts sekretāra) deleģētas funkcijas• Var aizvietot iestādes vadītāju (valsts sekretāru)IV AAdministratīvi vada mazas padotības iestādes darbu• Koordinē iestādes darbu• Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsIV BAdministratīvi vada vidējas padotības iestādes darbu vai palīdz lielas vai ļoti lielas padotības iestādes vadītājam nodokļu administrēšanas, valsts budžeta izpildes un finanšu resursu vadības jomā administratīvi vadīt tās darbu• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā, lielā vai ļoti lielā padotības iestādēIV CAdministratīvi vada lielas un ļoti lielas padotības iestādes darbu vai tādas iestādes darbu, kuras funkcijās ietilpst citu iestāžu darbības izvērtēšana, analīze un apstrīdēto lēmumu pārskatīšana• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus lielā un ļoti lielā padotības iestādēIV DAdministratīvi vada padotības iestādes darbu un nodrošina uzraudzību lieliem un sarežģītiem projektiem, par kuriem lemj Ministru kabinets• Veic IV A, IV B vai IV C līmenim noteiktos pienākumus• Uzrauga lielus un sarežģītus projektus, par kuriem lemj Ministru kabinetsV AAdministratīvi vada lielas vai ļoti lielas padotības iestādes darbu valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomā• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomā• Nodrošina pakalpojumus vairāk nekā 600 valsts un pašvaldību budžeta iestādēm, kā arī nodrošina vairāk nekā 15 miljonu budžeta ieņēmumu un izdevumu transakciju gadā vai veic nodokļu administrēšanu, vadot vairāk nekā 1 000 000 tiešo klientu apkalpošanu un valsts teritorijā saražoto gala produktu un pakalpojumu summārās vērtības pārraudzību un tās aplikšanu ar nodokļiemV BAdministratīvi vada augstākās iestādes darbu• Koordinē iestādes darbu• Organizē nozares rīcībpolitikas izstrādi un politisko lēmumu īstenošanu• Izdod rīkojumus visos iestādes kompetencē esošajos jautājumos, ja tiesību aktos šādas tiesības nav paredzētas tikai ministram• Nodrošina iestādes darbības nepārtrauktību valdības vai ministra maiņas gadījumā• Organizē iestādes stratēģijas izstrādi un nodrošina tās īstenošanu saskaņā ar valdības nostādnēm  • Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsVIAdministratīvi vada Valsts kancelejas darbu• Plāno, vada, organizē un koordinē Valsts kancelejas darbu• Koordinē un veicina ministriju un citu institūciju sadarbību, risina radušās problēmas un domstarpības• Nodrošina Valsts kancelejas darba nepārtrauktību valdības maiņas gadījumā• Uztur saikni ar Saeimas Kanceleju, ministrijām, citām valsts pārvaldes un pašvaldību iestādēm un institūcijām• Ar padomdevēja tiesībām piedalās Ministru kabineta komitejas sēdēs, kā arī Ministru kabineta sēdēs• Paraksta Valsts kancelejas rīkojumus un vēstules, finanšu dokumentus un Ministru kabineta sēžu protokolus (otrais paraksts)• Vizē Ministru kabineta tiesību aktu projektus un Ministru prezidenta rīkojumu projektus pirms šo projektu iesniegšanas Ministru prezidentam parakstīšanai• Organizē un koordinē vienotas valsts politikas plānošanu un īstenošanu sadarbībā ar ministrijām• Vada Valsts sekretāru sanāksmes2. Apgāde (iepirkšana)Saimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un pakalpojumu iegādi un uzskaitiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus patstāvīgi vai citu speciālistu pārraudzībā• Kontrolē materiālo vērtību krājumus un sagatavo priekšlikumus par to palielināšanas nepieciešamību• Apkopo informāciju par nepieciešamajām precēm un pakalpojumiem, sagatavo priekšlikumus par iegāžu apjomiem• Risina dažādus organizatoriskus jautājumus saskaņā ar dotajiem uzdevumiem• Darbu veic, ievērojot iekšējās iepirkumu procedūrasIIPatstāvīgi veic standarta apgādes uzdevumus noteiktā jomā• Risina standarta apgādes problēmas• Apkopo pasūtījumus• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju atbilstoši izvēlētajai iepirkuma metodei• Piedalās konkursa nolikuma un darba uzdevuma sastādīšanā• Var piedalīties iepirkuma komisijas darbā• Reģistrē noslēgtos līgumus• Var analizēt citu iestāžu iepirkumu procesu atbilstību likumam• Var koordinēt I līmeņa speciālistu darbībuIIIPatstāvīgi veic sarežģītus uzdevumus specifiskā jomā• Risina nestandarta apgādes problēmas• Piedalās iekšējās iepirkuma procedūras izstrādē• Nodrošina iepirkuma organizēšanai nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu• Piedalās līgumprojektu izstrādē• Piedalās iepirkuma komisijas darbā• Kontrolē piegādātāja saistību izpildi un, ja nepieciešams, pārstāv iestādi tiesā• Novērtē, izvēlas un ievieš piemērotas apgādes (iepirkuma) metodes• Var koordinēt I un II līmeņa speciālistu darbībuIVVada struktūrvienību un pilnībā atbild par apgādes jomu• Plāno, organizē, kontrolē struktūrvienības darbu• Analizē, ierosina un pamato jaunu ideju un metožu ieviešanu un attīstīšanu apgādes jomā• Kontrolē materiālo resursu iegādi iestādes funkciju nodrošināšanai• Vada iepirkuma procedūras izstrādāšanu un pilnveidošanu• Vada konkursu nolikumu izstrādes procesu, izvērtē citu sagatavotos konkursu nolikumus• Atbild par līgumprojektu izstrādi• Vada valsts iepirkuma komisijas darbu• Konsultē iestādes vadību valsts iepirkuma jomā• Vada un kontrolē pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu Iepirkumu uzraudzības birojam• Piedalās struktūrvienības budžeta veidošanā, kontrolē tā izpildi3. ApsaimniekošanaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un apsaimniekošanu. Amati, kuru veicēju pienākumos ir plašākas administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē amatu saimes "1. Administratīvā vadība" I, II B vai III līmenīLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIFiziski veic telpu uzkopšanu• Uzkopj un uztur kārtībā iestādes pārziņā esošās telpas un teritorijuII ARūpējas par kārtību iestādes un tās valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma teritorijā, nodrošina tam nepieciešamo materiālu sagādi vai pārvalda un apsaimnieko iestādei pārvaldīšanā nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus)• Rūpējas par kārtību iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotajā valsts īpašumā, teritorijā, kā arī automašīnu novietnē• Nodrošina biroja piederumu, saimniecības līdzekļu un citu nepieciešamo preču iegādi• Pārbauda un uztur kārtībā vienkāršus darbarīkus un aparatūru• Var noteikt tehniskā personāla darba uzdevumus un koordinēt tā darbu• Apsaimnieko iestādei nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu• Piedalās īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānu izstrādē un nodrošina to izpildiII BVada struktūrvienību un nodrošina iestādes saimniecisko un tehnisko apgādi• Nodrošina materiālu, iekārtu, mēbeļu un inventāra iegādi un organizē to tehnisko apkopi un remontu• Uzskaita pamatlīdzekļus un mazvērtīgo inventāru• Kontrolē saimniecisko līgumu izpildi• Koordinē autotransporta izmantošanu, uzskaita un kontrolē nobraukumu, plāno un organizē remontu• Vada vidēju struktūrvienību, koordinē un vada tehniskos darbiniekusIIIVada apsaimniekošanas dienestu. Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu vai īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus) un autoparku• Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu un autoparku• Vada iestādes tehnisko personālu• Nodrošina tehniskā atbalsta funkcijas pārējām iestādes struktūrvienībām• Uztur attiecības ar sadarbības partneriem, pakalpojumu un preču piegādātājiem• Plāno nepieciešamos remontus• Var sastādīt autoparka vai nekustamā īpašuma apsaimniekošanas budžetu• Izstrādā īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānus un vada to izpildi• Vada īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas personālu4. Apsardze un uzraudzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir objektu un personu apsardzeLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AVeic iestādes teritorijas apsardzi• Kontrolē iekļūšanu iestādē un izkļūšanu no tās, nodrošina ieejas un/vai iestādes teritorijas apsardzi• Kontrolē caurlaides un citus dokumentus• Strādā ar vienkāršu drošības tehniku• Pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas• Likumos un normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un speciālos līdzekļusI BVeic iestādes posteņa uzraudzību• Strādā ar vienkāršāko drošības tehniku• Pārzina iestādes teritoriju• Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot speciālos līdzekļusII AVeic iestādes svarīgāko posteņu uzraudzību• Ļoti labi pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas• Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un speciālos līdzekļusII BVeic muzeja ekspozīcijas un eksponātu uzraudzību• Uzrauga un kontrolē muzeja apmeklētāju rīcību un uzvedību muzeja teritorijā• Veic regulāras drošības pārbaudes• Veic eksponātu esības kontroli• Ļoti labi pazīst muzeja teritoriju un drošības sistēmas• Var pieņemt ar muzeja apmeklētāju uzvedību saistītu lēmumu (atbilstoši kompetencei)IIIKoordinē vairāku apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbu• Kontrolē padoto darbinieku pienākumu izpildi• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Veic jaunāko apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbaudzināšanu• Rod risinājumus sarežģītās un nestandarta situācijāsIVVada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību• Vada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildi• Analizē situācijas drošības risku un draudus• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Sniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVOrganizē vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbu• Vada vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbu, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildi• Organizē darbinieku profesionālo apmācību• Analizē situācijas drošības risku un draudus• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Sniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVIVada apsardzes vai uzraudzības dienestu iestādē• Vada un organizē apsardzes vai uzraudzības darbu iestādē• Organizē darbinieku pienākumu izpildes kontroli• Analizē darba rezultātus un sagatavo dienesta attīstības programmas• Organizē sadarbību ar citiem dienestiem5. Ārstniecība5.1. Ārstniecības pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AĀrsta palīgs (feldšeris)• Izmeklē pacientus, diagnosticē slimību un atbilstoši kvalifikācijai ārstē pacientus• Veic pacientu aprūpi• Piedalās ārstniecībā• Vada pacientu aprūpes darbu• Nodarbojas ar pacientu izglītošanu veselības jautājumos• Veic profesionālās izglītības darbuI BVecmāte• Nodrošina fizioloģisku grūtnieču aprūpi, organizē un vada fizioloģiskas dzemdības un aprūpi pēc fizioloģiskām dzemdībām, veic jaundzimušo aprūpi• Ja nepieciešams, nosūta pacientu pie atbilstošas specialitātes ārsta• Piedalās ārstniecībā• Sniedz informāciju un veic izglītošanas darbu atbilstoši kompetenceiI CFunkcionālā speciālista asistents• Funkcionālā speciālista vai ārsta uzraudzībā ārstē pacientus, izmantojot atbilstošas medicīniskās tehnoloģijas• Pārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas pamatprincipusII ARezidents, ārsts stažieris• Strādā sertificēta ārsta uzraudzībā• Padziļina teorētiskās zināšanas• Apgūst praktiskās iemaņas specialitātēII BFunkcionālais speciālists• Ārstē pacientus, izmantojot atbilstošu diagnostiku, novērtēšanu un medicīniskās tehnoloģijas• Sniedz atzinumus• Pārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas principus• Veic profesionālās izglītošanas darbuIIISertificēts ārsts speciālists pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē, vai darbam ar specifiskām metodēm• Patstāvīgi novērtē slimnieka veselības stāvokli un diagnosticē slimību• Nosaka adekvātu ārstēšanas procesu• Ārstē pacientu un veic medicīnisko rehabilitāciju• Var pieaicināt citus ārstus konsultēšanai• Var apmācīt citus ārstus• Var piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts ārsts pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē ar ilgu pieredzi (vecākais ārsts)• Konsultē sarežģītu slimību diagnostikā un ārstēšanā, kā arī diagnosticē un ārstē tās• Nosaka īstermiņa un ilgtermiņa ārstniecību sarežģītos gadījumosIV BNodaļas (programmas, profila, nozares, struktūrvienības) virsārsts• Vada ārstniecības procesu nodaļā (programmā, profilā, nozarē, struktūrvienībā)• Ievieš darbā jaunākās diagnostikas un ārstniecības metodes• Var nodarboties ar saimnieciskiem jautājumiem• Var vadīt konsilijus vai komisijas, pieņemt galīgo lēmumu par ārstniecības procesuIV C(Svītrots ar MK 28.02.2006. noteikumiem Nr.170)VVirsārsts vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs)/galvenā ārsta vietnieks lielā ārstniecības iestādē vai galvenais ārsts mazā un vidējā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājs• Vada ārstniecības procesu vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs) vai mazā ārstniecības iestādē• Veicina jaunāko diagnostikas un ārstēšanas metožu ieviešanu• Var administratīvi organizēt darbuVIGalvenais ārsts vai ārstniecības iestādes virsārsts lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājs• Organizē ārstniecisko darbu ārstniecības iestādē• Var būt organizācijas valdē• Veicina medicīniskās aparatūras un ārstnieciskā procesa modernizēšanu• Popularizē sabiedrībā konkrēto ārstniecības iestādi• Pārstāv ārstniecības iestādi attiecībās ar finansējošām institūcijām (piemēram, VOAVA)5.2. AprūpeApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir atbalstīt ārstniecības procesu un nodrošināt pacientu aprūpiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIMāsas palīgs• Strādā sertificētas māsas vai sertificēta ārsta pakļautībā• Apkopj pacientus• Nodrošina pacientu apkopšanai nepieciešamo materiālu un priekšmetu pieejamību atbilstoši sastādītajam sarakstam• Transportē slimniekus• Var tīrīt un uzkopt telpasIINesertificēta māsa• Strādā sertificētas māsas uzraudzībā• Veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā• Aprūpē pacientus• Izglīto pacientus veselības jautājumosIIISertificēta māsa• Patstāvīgi veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā• Aprūpē pacientus• Izglīto pacientus veselības jautājumosIVVecākā māsa vai virsmāsa• Saimnieciski un administratīvi vada struktūrvienību• Vada māsu darbu nodaļā• Vada pacientu aprūpes darbu struktūrvienībā• Plāno, pasūta un sadala nodaļas darbam nepieciešamos medicīniskos materiālus un medikamentusVGalvenā māsa mazā vai vidēji lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts vecākais ārsta palīgs (feldšeris), vecākā vecmāte• Vada vecāko māsu darbu ārstniecības iestādē• Plāno personālu (māsas) ārstniecības iestādē• Veic māsu atlasi• Plāno māsu darba optimizāciju• Organizē medicīnisko materiālu un medikamentu sagādi, glabāšanu un izlietošanuVIGalvenā māsa lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēta Rīgas dzemdību nama galvenā vecmāte• Veic V līmenim noteiktos pienākumus lielā ārstniecības iestādē5.3. FarmācijaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIFarmaceita palīgs• Strādā farmaceita vai farmaceita asistenta uzraudzībā• Veic konkrētus farmaceita vai farmaceita asistenta dotos uzdevumus - fasē zāles, noformē zāļu etiķetes, sagatavo darbam aptiekas traukus un taru, veic citus līdzīga rakstura uzdevumusIIFarmaceita asistents• Strādā farmaceita uzraudzībā• Patstāvīgi izgatavo ekstemporālās zāles atbilstoši priekšrakstiem• Noformē un sagatavo zāles izsniegšanai• Dokumentē zāļu izgatavošanas un izsniegšanas procesu• Farmaceita uzraudzībā komplektē ārstniecības līdzekļus pēc ārstniecības iestādes struktūrvienību pieprasījuma• Organizē un vada farmaceita palīga darbuIII AFarmaceits• Uzrauga farmaceita asistenta un palīgpersonāla darbu• Veic ekstemporāli izgatavoto zāļu kvalitātes kontroli• Pasūta ārstniecības līdzekļus atbilstoši ārstniecības iestādes vajadzībām• Izsniedz ārstniecības līdzekļus ārstniecības iestādes struktūrvienībām atbilstoši to pieprasījumam• Konsultē par ārstniecības līdzekļiem• Var vadīt aptiekas nodaļas darbuIII BKlīniskais farmaceits• Kopīgi ar ārstu novērtē pacienta veselības stāvokli (veic analīžu datu apstrādi)• Kopīgi ar ārstu izvēlas pacientam piemērotāko medikamentozās ārstēšanas modeli• Veic medikamentozās ārstēšanas uzraudzību• Veic medikamentozās terapijas dokumentēšanu un farmakoekonomisko analīzi• Var apmācīt citus farmaceitus un konsultēt ārstus farmakoterapijas jautājumos• Var piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts klīniskais farmaceits• Nosaka īstermiņa un/vai ilgtermiņa medikamentozo ārstēšanu sarežģītos gadījumos• Piedalās ārstniecības iestādes zāļu komitejas darbā• Var apmācīt klīniskos farmaceitus• Var vadīt aptiekas klīniskās farmācijas nodaļu un kontrolēt klīnisko farmaceitu darbuIV BSertificēts farmaceits/ aptiekas vadītājs• Vada aptiekas darbu• Vada kvalitātes vadības sistēmas izstrādāšanu, ieviešanu un pārraudzīšanu aptiekā• Kontrolē ārstniecības līdzekļu sagādes (iepirkšanas), uzskaites un aprites procesu aptiekā un piedalās aprites kontrolē citās ārstniecības iestādes struktūrvienībās• Piedalās ārstniecības iestādes iepirkuma komisijas un zāļu komitejas darbā• Vada nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu atbilstoši izvēlētajai ārstniecības līdzekļu iepirkuma procedūrai• Vada ārstniecības līdzekļu uzskaiti iepirkuma procesā un pārskatu sagatavošanu6. Darba aizsardzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu, īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomāLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus darba aizsardzības jomā• Veic ar darba aizsardzības jautājumiem saistītās dokumentācijas sagatavošanu• Apkopo ar darba aizsardzības jomu saistīto informāciju par darbiniekiem (piemēram, norīkošana uz obligātajām veselības pārbaudēm)• Veic vienkāršākos uzdevumus, kas saistīti ar darbinieku mācībām darba aizsardzības jomā (piemēram, mācību organizēšana, plānu saskaņošana, vietas un telpu rezervēšana)• Veic ar darba vides iekšējo uzraudzību saistītus uzdevumusIISpecializējas noteiktā darba aizsardzības jomā• Instruē darbiniekus darba aizsardzības jomā• Veic darba vides iekšējo uzraudzību• Konsultē personālu darba aizsardzības jomā• Organizē darbinieku mācības darba aizsardzības jomāIIIVada darba aizsardzības funkciju/jomu• Nodrošina darba aizsardzības pasākumus un veic to uzraudzību un kontroli• Vada darba aizsardzības politikas izstrādāšanu un ieviešanu• Vada (izstrādā, ievieš, kontrolē un attīsta) darba aizsardzības procesus iestādē• Nodrošina darba vides iekšējo uzraudzību• Konsultē citu struktūrvienību vadītājus, iestādes vadību un padotības iestādes jautājumos, kas saistīti ar darba aizsardzības jomu7. Diplomātiskā un konsulārā darbībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst diplomātiskā un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes līmeņiem atbilstoši to funkcijāmLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic atašeja, vēstnieka sekretāra vai diplomātiskā kurjera amata pienākumus• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuII APatstāvīgi veic diplomātiskā pasta darbinieka un diplomātiskā kurjera pienākumus• Iesaiņo un noformē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu sūtījumus un nogādā tos uz/no diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju, noformē un nosūta vispārējo un klasificēto dokumentāciju, diplomātisko pastu un diplomātisko kravu• Sniedz informāciju par vispārējās un klasificētās dokumentācijas, diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanas kārtību un termiņiem• Atbild par informācijas aizsardzībuII BVI pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic trešā sekretāra vai vicekonsula amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuIII APārrauga un koordinē diplomātiskā pasta darbu• Veic II A līmenim noteiktos pienākumus, koordinē šo pienākumu izpildi• Pārbauda diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu atbilstību pavadzīmēs un sarakstos uzrādītajam, kontrolē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanu• Veic eksprespasta sūtījumu noformēšanu, reģistrāciju un nodošanu nosūtīšanai• Veido grafikus un organizē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nodošanu un saņemšanu lidostā, ostā, dzelzceļa stacijā, autoostā• Atbild par informācijas aizsardzību• Konsultē par diplomātiskā pasta darbību atbilstoši kompetencei• Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII BPatstāvīgi veic uzdevumus saskaņā ar diplomātisko protokolu• Organizē, piedalās un vada valsts un ārvalstu oficiālo amatpersonu oficiālās un darba vizītes Latvijā un ārvalstīs• Tehniski izstrādā visas ārvalstu oficiālo un darba vizīšu programmas un citus to nodrošināšanai nepieciešamos tehniskos materiālus• Organizē un piedalās valsts līmeņa pasākumu programmu organizēšanā• Organizē Latvijas Republikā akreditēto ārvalstu misiju un pārstāvniecību un to personāla privilēģiju un imunitātes nodrošināšanu• Organizē Latvijas gaisa telpas izmantošanas atļauju saņemšanu ārvalstu gaisa kuģiem, kā arī Latvijas gaisa kuģu lidojumu atļaujas saņemšanu citu valstu gaisa telpās• Organizē atļauju saņemšanu ārvalstu kuģu iebraukšanai Latvijas ekonomiskajā zonā un teritoriālajos ūdeņos, kā arī atļauju saņemšanu Latvijas kuģu iebraukšanai ārvalstu ekonomiskajās zonās un teritoriālajos ūdeņos• Organizē ārvalstu diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditācijas ceremoniju pie Valsts prezidenta• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju Latvijas Republikas diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditēšanai ārvalstīs• Sadarbojas un uztur regulārus kontaktus ar Latvijā akreditēto diplomātisko korpusu funkciju un uzdevumu izpildei• Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII CV pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic otrā sekretāra vai vēstnieka palīga amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuIV AVada diplomātiskā pasta struktūrvienību• Vada struktūrvienību, nosaka uzdevumus saskaņā ar diplomātiskā pasta darba grafiku un kontrolē to izpildi• Uztur regulārus kontaktus ar diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām, citām valsts un pašvaldību institūcijām, Latvijas un ārvalstu starptautiskajām organizācijām, uzņēmumiem kravu un pasta pārvadājumu jomā• Organizē vispārējās un klasificētās dokumentācijas un diplomātisko kravu nogādi diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs, Latvijas un ārvalstu …