Zaudējis spēku - Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs

Attēlotā redakcija Tiesību akts ir zaudējis spēku. Ministru kabineta noteikumi Nr.310 Rīgā 2005.gada 3.maijā (prot. Nr.25 39.§) Noteikumi par amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs Izdoti saskaņā ar Darba likuma 62.panta septīto daļu un Valsts civildienesta likuma 36.panta trešo daļu I. Vispārīgie jautājumi

1. Noteikumi nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts tiešās pārvaldes iestādēs (turpmāk — iestāde). 2 1.1 Noteikumi neattiecas uz Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatiem, izņemot Valsts robežsardzes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm amatus, ko ieņem personas, kuras līdz 2006.gada 30.septembrim pieņemtas darbā Valsts robežsardzē un turpina darbu saskaņā ar noslēgto darba līgumu. 3 (MK 02.05.
2. noteikumu Nr.286 redakcijā)
3. Amatu klasifikācijas sistēmā ir apkopoti un klasificēti amati iestādēs, kā arī aprakstītas attiecīgā amata veicēju pamatfunkcijas. 4
4. Amatu klasifikācijas sistēma ir izveidota, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, kā arī veicinātu personāla vadību un attīstību. 5
5. Amatu klasifikācijas sistēmas pamatā ir valsts pārvaldes amatu katalogs (turpmāk — amatu katalogs) (1.pielikums). Amatu katalogs ir iestādē izveidoto amatu sistematizēts apkopojums. Amatam atbilstošās funkcijas ir sakārtotas funkcionālās grupās — amatu saimēs un apakšsaimēs. Saimes ir sadalītas amatu līmeņos. Amatu katalogā ir sniegts līmeņu raksturojums, amata saimju un apakšsaimju apraksts, kā arī attiecīgajam amatam atbilstošo pamatpienākumu apraksts. 6
6. Amatu saime (turpmāk — saime) ir amatu kopums, kam atbilstoši pamatfunkcijai ir līdzīgi darba uzdevumi un pamatpienākumi. 7
7. Amatu apakšsaime (turpmāk — apakšsaime) ir amatu kopums ar šaurāku, bet atbilstoši pamatfunkcijai skaidri nošķiramu specializāciju. 8
8. Amatu līmenis (turpmāk — līmenis) raksturo galvenās atšķirības starp vienas saimes amatiem, ņemot vērā pienākumu sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas. 9 II. Amatu klasificēšanas kārtība
9. Lai klasificētu amatus, iestādes vadītājs izveido amatu klasificēšanas darba grupu (turpmāk — darba grupa) 3-5 locekļu sastāvā. Darba grupā iekļauj iestādes personāla vadības struktūrvienības pārstāvi, ja šāds amats iestādē ir izveidots. 10
10. Darba grupu izveido, ja klasificējami vairāk nekā 10 amati. Ja klasificējamo amatu ir mazāk par 10, tiem atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni nosaka iestādes vadītājs pēc attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma. 11
11. Amatus klasificē atbilstošās saimēs (apakšsaimēs) un līmeņos, ņemot vērā saimju (apakšsaimju) aprakstus un līmeņu raksturojumus. 12
12. Amatu klasificēšanas procesā izmanto ierēdņu amata aprakstus un darbinieku amata vai darba aprakstus, vadības līgumus, personāla sarakstu, iestādes nolikumu, struktūrvienību reglamentus un struktūras shēmu, kā arī ņem vērā citus ierēdņu un darbinieku veicamos pienākumus, ja minētie dokumenti ir nepilnīgi un nav laikus aktualizēti. 13
13. Klasificējot amatus, izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. 14
14. Ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurā attiecīgie pamatpienākumi to apjoma vai nozīmīguma ziņā ir pārsvarā. 15
15. Ja lielākā daļa amata pamatpienākumu nav atrodami nevienā no saimju (apakšsaimju) un līmeņu aprakstiem, amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurš visvairāk atbilst klasificējamā amata atbildības līmenim un vadības apjomam. Šādā gadījumā iestāde atbilstoši šo noteikumu 20.punktā minētajiem nosacījumiem iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus par papildinājumiem amatu katalogā. 16
16. Valsts pārvaldes nozares augstākajā iestādē (turpmāk — augstākā iestāde) ierēdņa (darbinieka) amatam atbilstošo saimi (apakšsaimi) un līmeni pēc darba grupas vai attiecīgās struktūrvienības vadītāja ieteikuma nosaka iestādes vadītājs (ministrijā — valsts sekretārs), augstākās iestādes padotībā esošajā iestādē (turpmāk — padotības iestāde) — iestādes vadītājs. 17 (Grozīts ar MK 02.05.
17. noteikumiem Nr.286)
18. Iestāde amatu klasificēšanas rezultātu apkopojumu (2.pielikums) divu nedēļu laikā pēc tā sagatavošanas iesniedz saskaņošanai augstākajā iestādē. Augstākā iestāde divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasificēšanas rezultātu apkopojuma saņemšanas apkopo augstākās iestādes, kā arī padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un iesniedz tos saskaņošanai Valsts kancelejā. 18 (MK 02.05.
19. noteikumu Nr.286 redakcijā) 16.1 Valsts kanceleja divu nedēļu laikā pēc iestādes amatu klasifikācijas rezultātu saņemšanas tos izvērtē. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja iesaka iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 19 (MK 02.05.
20. noteikumu Nr.286 redakcijā)
21. Augstākās iestādes vadītāja amatam atbilstošo saimi un līmeni nosaka attiecīgais Ministru kabineta loceklis, padotības iestādes vadītāja amatam — augstākās iestādes vadītājs, Ministru prezidenta padotībā esošas iestādes vadītājam — Ministru prezidents. 20
22. Jaunos amatus vai amatus, kuru veicēju pamatpienākumi pēc amatu klasificēšanas būtiski mainās, klasificē vispārīgā kārtībā atbilstoši šīs nodaļas nosacījumiem un iesniedz saskaņošanai Valsts kancelejā divu nedēļu laikā pēc amatu klasificēšanas. 21 (MK 02.05.
23. noteikumu Nr.286 redakcijā) 18.1 Valsts kanceleja, ja nepieciešams, izlīdzina (kalibrē) amatu klasifikācijas rezultātus, nodrošinot, lai vienādas vai līdzīgas vērtības amati, ņemot vērā amata aprakstā noteiktos pienākumus, amata veikšanai nepieciešamās izglītības un profesionālās pieredzes prasības, darba sarežģītību, atbildību un vadības funkcijas, tiktu klasificēti vienādi visās iestādēs. Izlīdzināšanas procesā Valsts kanceleja izvērtē visus amatu klasifikācijas rezultātus un ierosina iestādei mainīt to amatu klasifikāciju, kuri ir klasificēti atšķirīgi no pārējiem vienādas vai līdzīgas vērtības amatiem. 22 (MK 02.05.
24. noteikumu Nr.286 redakcijā; punkts stājas spēkā 01.07.2007.; sk.
25. punktu) 18.2 Ja iestāde nepiekrīt Valsts kancelejas ierosinājumam pēc izlīdzināšanas (kalibrēšanas) mainīt noteiktu amatu klasifikāciju, jautājumu izlemj Valsts sektora darba samaksas komisija. 23 (MK 02.05.
26. noteikumu Nr.286 redakcijā) III. Amatu kataloga aktualizācija
27. Par amatu kataloga aktualizāciju ir atbildīga Valsts kanceleja. Ja nepieciešams aktualizēt amatu katalogu, iestāde iesniedz Valsts kancelejā priekšlikumus amatu kataloga aktualizācijai vai izstrādā normatīvo aktu par grozījumiem attiecīgajā projektā. Attiecīgo normatīvā akta projektu saskaņo ar Valsts kanceleju. 24 (MK 02.05.
28. noteikumu Nr.286 redakcijā)
29. Iesniedzot priekšlikumus par jaunu saimju, apakšsaimju vai līmeņu iekļaušanu amatu katalogā vai būtisku grozījumu izdarīšanu esošo saimju, apakšsaimju un līmeņu aprakstā, norāda šādu informāciju: 20.
30. klasificējamā amata apraksts, amata vieta iestādes struktūrā, attiecīgās struktūrvienības reglaments un cita informācija, kas raksturo amatu; 20.
31. pamatojums jaunas saimes, apakšsaimes vai līmeņa nepieciešamībai vai grozījumu izdarīšanai esošajos saimju, apakšsaimju vai līmeņu aprakstos; 20.
32. attiecīgās saimes, apakšsaimes vai līmeņa paredzamā vieta amatu katalogā. 25 IV. Noslēguma jautājumi
33. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus augstākajā iestādē, iestādes vadītājs amatu klasificēšanas darba grupas sastāvā papildus iekļauj arī pārstāvi no Valsts kancelejas vai Finanšu ministrijas. 26
34. Lai nodrošinātu amatu klasificēšanas vienveidību, pirmo reizi klasificējot amatus padotības iestādē, tās vadītājs izveido darba grupu, kurā papildus iekļauj vienu vai vairākus pārstāvjus no augstākās iestādes darba grupas. 27
35. Amatus padotības iestādē klasificē pēc tam, kad amati ir klasificēti augstākajā iestādē. 28
36. Iestāde amatus klasificē atbilstoši šo noteikumu II nodaļas nosacījumiem un apkopo tos atbilstoši šo noteikumu 2.pielikumam. Augstākā iestāde mēneša laikā pēc šo noteikumu spēkā stāšanās apkopo augstākās iestādes un tās padotības iestāžu amatu klasifikācijas rezultātus un elektroniskā veidā (Excel tabula) iesniedz to Finanšu ministrijā. Finanšu ministrija pēc iestāžu datu saņemšanas apkopo tos un triju nedēļu laikā iesniedz izvērtēšanai Valsts kancelejā. 29
37. Ja atsevišķu amatu klasifikācijas rezultāti neatbilst šajos noteikumos noteiktajiem amatu klasificēšanas principiem, Valsts kanceleja var ieteikt iestādei pārskatīt attiecīgo amatu klasifikāciju. Ja rodas būtiskas domstarpības par konkrētu amatu klasificēšanu noteiktā saimē vai līmenī, jautājumu izlemj Valsts sekretāru sanāksmē. 30
38. Amatu klasificēšanas rezultātus Finanšu ministrija izmanto, lai izstrādātu darba samaksas sistēmu, iekļautu informāciju darba samaksas uzskaites sistēmā, kā arī plānotu darba samaksas sistēmas ieviešanai nepieciešamo finansējumu. 31
39. Šo noteikumu 16.1 punktā minētā prasība attiecībā uz jautājuma izlemšanu Valsts sektora darba samaksas komisijā un 18.1 punkts stājas spēkā ar 2007.gada 1.jūliju. 32 (MK 02.05.
40. noteikumu Nr.286 redakcijā) Ministru prezidents A.Kalvītis Finanšu ministrs O.Spurdziņš 1.pielikums Ministru kabineta 2005.gada 3.maija noteikumiem Nr.310 Valsts pārvaldes amatu katalogs(Pielikums grozīts ar MK 28.02.
41. noteikumiem Nr.170; MK 02.05.
42. noteikumiem Nr.286; MK 17.06.
43. noteikumiem Nr.461; MK 06.01.
44. noteikumiem Nr.24, kas piemērojami ar 01.01.2009.) I. Vispārīgie jautājumi
45. Valsts pārvaldes amatu katalogs (turpmāk — amatu katalogs) ir pamats vienotai amatu klasificēšanai valsts tiešās pārvaldes iestādēs. Institūciju struktūras sakārtošanai amatu katalogu var piemērot arī institūcijās, kas ir ārpus valsts tiešās pārvaldes.
46. Amatu katalogā valsts pārvaldes iestādes (izņemot izglītības iestādes, bibliotēkas un muzejus), ņemot vērā darbinieku skaitu, tiek iedalītas šādi:2.
47. ļoti maza iestāde - iestāde, kurā nodarbināti mazāk par 10 darbiniekiem (iestādes vadītāju neklasificē saimē "
48. Administratīvā vadība", bet citā saimē atbilstoši funkcijām);2.
49. maza iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 10 līdz 50 darbiniekiem;2.
50. vidēja iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 51 līdz 200 darbiniekiem;2.
51. liela iestāde - iestāde, kurā nodarbināti no 201 līdz 500 darbiniekiem;2.
52. ļoti liela iestāde - iestāde, kurā nodarbināti vairāk par 500 darbiniekiem.
53. Struktūrvienība amatu kataloga izpratnē ir iestādes struktūrvienība, kuras pakļautībā nav citas struktūrvienības. Ir šādas struktūrvienības:3.
54. maza struktūrvienība — līdz 4 darbiniekiem;3.
55. vidēja struktūrvienība — no 5 līdz 10 darbiniekiem;3.
56. liela struktūrvienība — no 11 līdz 20 darbiniekiem;3.
57. ļoti liela struktūrvienība — vairāk par 20 darbiniekiem.
58. Klasificējot struktūrvienību vadītāju amatus, noteicošais ir padoto darbinieku, nevis padoto struktūrvienību skaits un atbildība par atsevišķu nozari.
59. Iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājs vai vadītāja vietnieks, ja viņa pamatfunkcija nav administratīvā vadība, klasificējams attiecīgajā saimē (speciālista līmenī), nevis administratīvās vadības saimē.
60. Klasificējot amatus, kuru veicēji nodarbojas ar projektu vadību, tiek ņemti vērā šādi kritēriji (projektu klasificē tajā līmenī, kurā tiek izpildīti vismaz trīs grupas kritēriji):Projekta lielumsProjekta finansējuma apjomsProjekta ieviešanas termiņšProjekta administrēšanā iesaistīto cilvēku skaitsProjektā iesaistīto institūciju skaitsMazs, standartizēts, tipveida projekts (II A)Līdz pieciem miljoniem latuLīdz vienam gadamLīdz pieciem cilvēkiemVienaVidējs, nestandarta projekts (II C)5–10 miljoni latuViens–divi gadi5–10 cilvēkiDivas–piecasLiels, sarežģīts, nestandarta projekts (III A)Virs 10 miljoniem latuVirs diviem gadiemVairāk par 10 cilvēkiemVairāk par sešām I
61. Saimju un apakšsaimju kopsavilkumsSaimes (apakšsaimes) nosaukumsSaimes (apakšsaimes) apraksts
62. Administratīvā vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu. Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt klasificēti šīs saimes IV A līmenī
63. Apgāde (iepirkšana)Šajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un/vai pakalpojumu iegādi un uzskaiti
64. ApsaimniekošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un apsaimniekošanu. Amati, kuru pienākumos ir plašākas administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē amatu saimes "
65. Administratīvā vadība" I, II B vai III līmenī
66. Apsardze un uzraudzībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir objektu un personu apsardze
67. Ārstniecība5.
68. Ārstniecības pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības procesu5.
69. AprūpeŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir atbalstīt ārstniecības procesu un nodrošināt pacientu aprūpi5.
70. FarmācijaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesu
71. Darba aizsardzībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu, īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomā
72. Diplomātiskā un konsulārā darbībaŠajā saimē ietilpst diplomātiskā un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes līmeņiem atbilstoši to funkcijām
73. Dispečeru pakalpojumiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iestādes darbības vai sniegto pakalpojumu tehnisko koordināciju
74. Dokumentu rediģēšanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar tiesību aktu un citu dokumentu rediģēšanu un koriģēšanu
75. EkspertīzeŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir visu veidu ekspertīžu veikšana
76. Finanšu administrēšana11.
77. Finanšu tirgi/Finanšu resursu vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar vērtspapīru un valūtas operācijām, lai nodrošinātu finanšu resursus valsts budžeta izdevumiem un brīvo finanšu līdzekļu izvietošanu11.
78. KreditēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar aizdevumu izsniegšanu pašvaldībām, valsts speciālajiem budžetiem, valsts un pašvaldību uzņēmumiem, sniedz atzinumus par aizdevumu lietderību, kā arī organizē valsts galvojumu izsniegšanas procesu, nodrošina finanšu ziedojumu un dāvinājumu saņemšanu un aktuālas informācijas pieejamību par valsts budžeta aizdevumu un valsts vārdā sniegto galvojumu finansiālo saistību izpildi un veiktajām darbībām kavēto maksājumu un bezcerīgo aizdevumu atgūšanas procesā11.
79. Risku vadība (finanšu riski)Šajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar valsts parāda portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadību, kā arī to iestāžu un komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas iespēju izvērtēšanu, kuri pretendē uz valsts galvojumiem vai valsts aizdevumiem11.
80. Valsts budžeta norēķiniŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina valsts budžeta, valsts parāda un aktīvu vadības ietvaros noslēgto finanšu darījumu uzskaiti un norēķinus
81. Finanšu analīze un vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes un/vai nozares, un/vai starpnozaru finanšu rādītāju analīzi, budžeta sastādīšanu un tā izpildes kontroli, kā arī finanšu funkcijas vadību dažādos līmeņos
82. Fiziskais darbsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji strādā fizisku darbu (strādnieku darbu)
83. GrāmatvedībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina ar iestādes (vai ar citu nozares iestāžu) darbību saistīto izdevumu un ieņēmumu uzskaiti un iegrāmatošanu
84. Iekšējais auditsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir iekšējā audita veikšana valsts pārvaldes iestādēs un ieteikumu sagatavošana trūkumu novēršanai un risku mazināšanai
85. Iestāžu drošībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iekšējās drošības pasākumus iestādēs, kā arī nodarbojas ar šādu pasākumu plānošanu un organizēšanu. Minētā funkcija nav saistīta ar iestāžu apsardzi un uzraudzību
86. Iestāžu procedūrasŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu procedūru un pakalpojumu attīstību un ieviešanu
87. Informācijas apkopošana un analīze18.
88. Arhīvu pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir valsts, pašvaldību un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības uzraudzība, dokumentu, datu bāzu un citu informācijas avotu izvērtēšana, uzkrāšana, saglabāšana, sistematizēšana, uzziņu sistēmas veidošana, attīstība un pieejamības nodrošināšana, kā arī sistemātiska informācijas apkopošana un izziņu sniegšana fiziskām un juridiskām personām18.
89. Bibliotēku pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo pakalpojumu sniegšana un tam nepieciešamo informācijas resursu veidošana un organizācija, tai skaitā ļoti mazu bibliotēku vadītāji. Lielāku bibliotēku (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "
90. Administratīvā vadība"18.
91. Dokumentu pārvaldībaŠajā apakšsaimē ietilpst ar dokumentu pārvaldības (tajā skaitā lietvedības) funkciju saistīti pienākumi: dokumentu radīšana, reģistrēšana, klasificēšana, sistematizācija, izvērtēšana, virzības noteikšana, aprite, kontrole, nosūtīšana, glabāšana, sagatavošana nodošanai arhīvā un dokumentu pieejamības nodrošināšana līdz nodošanai arhīvā, kā arī dokumentu iznīcināšana.Šajā saimē klasificējami arī amati, kuru veicēji ir atbildīgi par sevišķo lietvedību. Šajā apakšsaimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar sekretariāta funkciju un pienākumiem (amatu saime "
92. Sekretariāta funkcija"), kā arī amati, kas specializējas dokumentu arhivēšanā (amatu saime "18.
93. Arhīvu pakalpojumi")18.
94. Fondu glabāšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar krājumu tehnisko uzglabāšanu un uzturēšanu arhīvos, bibliotēkās, muzejos un līdzīgās iestādēs18.
95. Muzeju pakalpojumiŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar muzeju krājumu papildināšanu, dokumentēšanu, izpēti, ekspozīciju/izstāžu veidošanu, ekskursiju, lekciju, muzejpedagoģisko programmu un citu muzejiskās komunikācijas formu īstenošanu, tai skaitā ļoti mazu muzeju vadītāji. Lielāku muzeju (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "
96. Administratīvā vadība"18.
97. StatistikaŠajā apakšsaimē ietilpst ar informācijas apkopošanu un analīzi saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar zinātniski pamatotu un pasaules praksē atzītu statistiskās novērošanas un vispārināšanas metožu pilnveidošanu un lietošanas koordinēšanu, informācijas vākšanu, ievadīšanu datu bāzēs un analīzi, publikāciju un pārskatu sastādīšanu
98. Informāciju tehnoloģijas19.
99. Datorgrafika un WEB dizainsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu mājas lapu veidošanu internetā un to uzturēšanu19.
100. Datu atbalstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar datu bāzu administrēšanu19.
101. IT un IS vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina IT un IS struktūrvienību, projektu vai darba grupu vadību19.
102. Programmatūras attīstībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar programmatūras (lietojumu) izstrādi un attīstību19.
103. Sistēmu administrēšana un uzturēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar informācijas sistēmu un programmatūras (lietojumu) administrēšanu un uzturēšanu
104. Inženiertehniskie darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru pienākumi saistīti ar inženiertehniskajiem darbiem: inženiertehnisko problēmu risināšana, atbilstošas informācijas un datu vākšana, tehniskā izpēte un analīze, projektēšana un darbu plānošana, tehniskā uzraudzība un kontrole
105. Juridiskā analīze, izpildes kontrole un pakalpojumiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina tiesību aktu un politikas plānošanas dokumentu juridisko analīzi, Saeimas, Valsts prezidenta, Ministru kabineta, Ministru prezidenta vai Valsts sekretāru sanāksmē doto uzdevumu izpildes kontroli, kā arī juridisko pakalpojumu sniegšanu
106. Jūras un gaisa transports22.
107. Transportlīdzekļu vadīšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji vada gaisa kuģus vai peldlīdzekļus. Šādi amati ir iestādēs, kas nodarbojas ar robežapsardzību, teritoriālās jūras un ekskluzīvās ekonomiskās zonas uzraudzību, patrulēšanu un novērošanu, kravu un pasažieru pārvadāšanu, meklēšanas un glābšanas darbiem, ugunsgrēku dzēšanu, medicīnisko evakuāciju, īpašo uzdevumu vienību darbības nodrošināšanu22.
108. Transportlīdzekļu tehniskā apkopeŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru pienākumos ir gaisa kuģu/peldlīdzekļu tehniskā apkope
109. Klientu apkalpošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina klientu apkalpošanu, koordinē vai vada klientu apkalpošanas speciālistu darbu, izstrādā klientu apkalpošanas standartus, kā arī amati, kuru veicēji nodrošina informācijas sniegšanu no iestādes reģistriem juridiskām un fiziskām personām, pamatojoties uz pieprasījumiem
110. Komunikācija un sabiedriskās attiecībasŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iestādes sabiedriskās attiecības un komunikāciju. Amati, kuru veicēji izstrādā komunikācijas stratēģiju visai nozarei, kā arī lielai vai ļoti lielai iestādei, klasificējami saimē "
111. Rīcībpolitikas ieviešana"
112. KonsultēšanaŠajā saimē ietilpst Ministru kabineta locekļu konsultatīvās amatpersonas un citi amati, kuru veicēju pienākumos ir sniegt konsultatīvu un administratīvu atbalstu Ministru kabineta loceklim
113. Kontrole un uzraudzība26.
114. Amatpersonu kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina kontroli par to, kā valsts pārvaldes iestādēs tiek ievēroti normatīvie akti, kuri reglamentē to darbību, kā arī kontrolē valsts amatpersonu pieņemto lēmumu tiesiskumu un lietderību26.
115. Muita un muitas kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina muitas kontroles pasākumus uz ES ārējās robežas un iekšzemes muitas kontroles punktos, kā arī muitas kontroles punktu uzraudzībā esošajās vietās26.
116. Privātpersonu kontroleŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji kontrolē, kā juridiskās un fiziskās personas ievēro normatīvos aktus
117. Kvalitātes vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir kvalitātes vadības sistēmu izstrāde, ieviešana un uzturēšana dažādās iestādēs
118. Noziedzības novēršana un apkarošana28.
119. IzmeklēšanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar noziedzīgu nodarījumu pirmstiesas izmeklēšanu un pierādījumu gatavošanu apsūdzības celšanai28.
120. Operatīvā darbībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar pierādījumu un informācijas vākšanu par noziedzīgām darbībām, kā arī noziedznieku aizturēšanu28.
121. PolicijaŠajā apakšsaimē ietilpst Valsts policijas darbinieki, kuri ikdienā veic likumā "Par policiju" noteiktos uzdevumus
122. Pedagoģija29.
123. Akadēmiskā un profesionālā izglītošanaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir gatavot mācību programmas, vadīt lekcijas un nodarbības, studējošo patstāvīgo darbu, kā arī zinātnisko darbu. Rektora amatu klasificē amatu saimes "
124. Administratīvā vadība" IV līmenī29.
125. Izglītošana vispārējās, profesionālās, profesionālās ievirzes un interešu izglītības programmāsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji īsteno vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība) programmas.Internāta, dienesta viesnīcu skolotāja, pagarinātās dienas grupas skolotāja, koncertmeistara, baletmeistara, horeogrāfa, diriģenta, sociālā pedagoga, pedagoga logopēda, izglītības psihologa, sociālās korekcijas izglītības skolotāja amatu klasificē šajā apakšsaimē attiecīgajos līmeņos29.
126. Pedagoģijas metodikas vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji organizē vai nodrošina metodiskas palīdzības sniegšanu vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība), kā arī augstākās izglītības programmu īstenotājiem29.
127. Izglītības iestāžu vadībaŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji vada vispārējās, profesionālās un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības iestādes, kā arī izglītības iestādes vadītāja vietnieku amati, kas sadarbībā ar izglītības iestādes vadītāju organizē vispārējās izglītības, profesionālās izglītības un profesionālās ievirzes, kā arī interešu izglītības un pieaugušo izglītības (profesionālā pilnveide un tālākizglītība) programmu īstenošanu. Apakšsaimē ietilpst arī amati, kuru veicēju pienākums ir vadīt mācību iestādes (arī augstākās izglītības iestādes) struktūrvienības
128. Personāla vadībaŠajā saimē ietilpst ar personāla vadības funkciju saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar personāla lietu un lietvedības uzturēšanu, personāla politikas izstrādāšanu un ieviešanu, personāla plānošanu un piesaisti, atlasi, noturēšanu, vērtēšanu un attīstīšanu
129. PētniecībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir veikt zinātniskās pētniecības darbu, kas veido pilnu vai gandrīz pilnu darba slodzi
130. Projektu vadībaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar projektu vadību: projektu organizēšana, plānošana un kontrole, projektu gaitā radušos problēmu risināšana, projektiem atbilstošas informācijas un datu ievākšana, izpēte un analīze, pārskatu sastādīšana un projekta komandas darba organizēšana un vadīšana
131. Radošie darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar māksliniecisko un tehnisko jaunradi, telpu, ekspozīciju/izstāžu, reklāmas materiālu un mājas lapu izstrādi un noformēšanu
132. Restaurācijas darbiŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir restaurēt un/vai konservēt muzeja krājumos esošos priekšmetus34.1 Risku vadība (darbības riski)Šajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes stratēģisko, juridisko, informācijas tehnoloģiju, cilvēkresursu, projektu un citu risku vadību
133. Rīcībpolitikas ieviešanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir pārraudzīt nozares rīcībpolitikas ieviešanu konkrētās jomās, izstrādāt procedūras normatīvo aktu ieviešanai, apkopot un sniegt informāciju un ieteikumus par rīcībpolitikas ieviešanas procesu amatpersonām, kas nodarbojas ar attiecīgās nozares rīcībpolitikas plānošanu
134. Rīcībpolitikas plānošanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir pārraudzīt konkrētas nozares vai apakšnozares attīstību valstī, izstrādāt nozares rīcībpolitiku, gatavot nepieciešamos normatīvos aktus un grozījumus tajos, pārraudzīt un izvērtēt normatīvo aktu ieviešanu, uzturēt sakarus ar amatpersonām, kas nodarbojas ar valsts politikas izstrādi un ieviešanu radniecīgajās nozarēs, sniegt atzinumus par to izstrādātajiem normatīvajiem aktiem.Starpnozaru koordinācija, kā arī noteiktas funkcijas veikšana vairāku nozaru ietvaros šīs saimes kontekstā uzskatāma par atsevišķu nozari.Tiešās pārvaldes iestāžu vadītāju vietnieki, kuri atbild par vienu vai vairākām rīcībpolitikas nozarēm, klasificējami šīs saimes VI līmenī
135. Robežapsardzība un robežkontroleŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontrole
136. Robežapsardzība un robežkontroleŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir Latvijas Republikas valsts robežu šķērsojošo personu kontrole un valsts zaļās robežas apsardze, kā arī ārzemnieku uzturēšanās nosacījumu ievērošanas kontrole
137. Sekretariāta funkcijaŠajā saimē ietilpst ar sekretariāta funkciju saistīti pienākumi: atbildēšana uz tālruņa zvaniem, to pāradresācija, viesu uzņemšana, sanāksmju un pārrunu, kā arī komandējumu tehniskā organizēšana, dokumentu sagatavošana, noformēšana un pavairošana, korespondences šķirošana un nosūtīšana, biroja telpu un biroja aprīkojuma uzturēšanas nodrošināšana.Šajā saimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar lietvedības funkciju un pienākumiem
138. Sociālais darbsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir sociālā aprūpe un rehabilitācija noteiktās sabiedrības grupās
139. Starptautiskie sakariŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir piedalīties valsts ārējo sakaru veidošanā attiecīgās politikas jomā, arī apkopojot informāciju par esošo sadarbību ar ārvalstu institūcijām, gatavojot sadarbības līgumus un sadarbojoties ar citām valsts institūcijām
140. Transporta vadīšanaŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pamatpienākums ir transportlīdzekļu vadīšana
141. Tulkošana42.
142. Tulkošana rakstosŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji rakstiski tulko dokumentus no vienas valodas uz citu valodu42.
143. Tulkošana mutvārdosŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji mutiski tulko sarunas no vienas valodas uz citu valodu
144. Ugunsdzēsība un glābšanaŠajā saimē ietilpst ar ugunsdrošību, ugunsdzēsību un glābšanu, kā arī civilo aizsardzību saistīti pienākumi: ugunsgrēku novēršana, dzēšana, to seku mazināšana, fizisko personu glābšana, ķīmiskā piesārņojuma likvidācijaII. Amatu saimju raksturojums
145. Administratīvā vadībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir administratīvi vadīt iestāžu darbu. Šajā saimē ietilpst Valsts kancelejas direktors, valsts sekretāri, Ministru kabineta locekļa padotībā esošo iestāžu vadītāji. Saimē var tikt klasificēti valsts sekretāru un padotības iestāžu vadītāju vietnieki, kā arī padotības iestāžu reģionālo, teritoriālo vai rajonu struktūrvienību vadītāji un viņu vietnieki, ja to pamatfunkcija ir administratīvā vadība. Ļoti lielu padotības iestāžu vadītāju vietnieki administratīvajos jautājumos var tikt klasificēti šīs saimes IV A līmenīLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIPalīdz padotības iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājam administratīvi vadīt tās darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu apakšstruktūrvienību darbu• Regulāri pilda struktūrvienības vadītāja deleģētas funkcijas• Var aizvietot reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības vadītājuII AAdministratīvi vada padotības iestādes reģionālo, teritoriālo vai rajona struktūrvienību• Koordinē padotības iestādes reģionālās, teritoriālās vai rajona struktūrvienības darbu• Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu struktūrvienības darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv struktūrvienību citās institūcijāsII BPalīdz padotības iestādes vadītājam administratīvi vadīt iestādes darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbu• Regulāri pilda iestādes vadītāja deleģētas funkcijas• Var aizvietot iestādes vadītājuIIIPalīdz augstākās iestādes vadītājam administratīvi vadīt augstākās iestādes darbu• Koordinē un kontrolē atsevišķu struktūrvienību darbu• Var kontrolēt vienas vai vairāku padotības iestāžu darbu• Regulāri pilda iestādes vadītāja (valsts sekretāra) deleģētas funkcijas• Var aizvietot iestādes vadītāju (valsts sekretāru)IV AAdministratīvi vada mazas padotības iestādes darbu• Koordinē iestādes darbu• Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsIV BAdministratīvi vada vidējas padotības iestādes darbu vai palīdz lielas vai ļoti lielas padotības iestādes vadītājam nodokļu administrēšanas, valsts budžeta izpildes un finanšu resursu vadības jomā administratīvi vadīt tās darbu• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus vidējā, lielā vai ļoti lielā padotības iestādēIV CAdministratīvi vada lielas un ļoti lielas padotības iestādes darbu vai tādas iestādes darbu, kuras funkcijās ietilpst citu iestāžu darbības izvērtēšana, analīze un apstrīdēto lēmumu pārskatīšana• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus lielā un ļoti lielā padotības iestādēIV DAdministratīvi vada padotības iestādes darbu un nodrošina uzraudzību lieliem un sarežģītiem projektiem, par kuriem lemj Ministru kabinets• Veic IV A, IV B vai IV C līmenim noteiktos pienākumus• Uzrauga lielus un sarežģītus projektus, par kuriem lemj Ministru kabinetsV AAdministratīvi vada lielas vai ļoti lielas padotības iestādes darbu valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomā• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta izpildes uzraudzības, finanšu resursu un valsts parāda vadības jomā• Nodrošina pakalpojumus vairāk nekā 600 valsts un pašvaldību budžeta iestādēm, kā arī nodrošina vairāk nekā 15 miljonu budžeta ieņēmumu un izdevumu transakciju gadā vai veic nodokļu administrēšanu, vadot vairāk nekā 1 000 000 tiešo klientu apkalpošanu un valsts teritorijā saražoto gala produktu un pakalpojumu summārās vērtības pārraudzību un tās aplikšanu ar nodokļiemV BAdministratīvi vada augstākās iestādes darbu• Koordinē iestādes darbu• Organizē nozares rīcībpolitikas izstrādi un politisko lēmumu īstenošanu• Izdod rīkojumus visos iestādes kompetencē esošajos jautājumos, ja tiesību aktos šādas tiesības nav paredzētas tikai ministram• Nodrošina iestādes darbības nepārtrauktību valdības vai ministra maiņas gadījumā• Organizē iestādes stratēģijas izstrādi un nodrošina tās īstenošanu saskaņā ar valdības nostādnēm • Organizē un kontrolē valsts budžeta līdzekļu sadali un izlietošanu iestādes darbības jomā• Bez īpaša pilnvarojuma pārstāv iestādi citās institūcijāsVIAdministratīvi vada Valsts kancelejas darbu• Plāno, vada, organizē un koordinē Valsts kancelejas darbu• Koordinē un veicina ministriju un citu institūciju sadarbību, risina radušās problēmas un domstarpības• Nodrošina Valsts kancelejas darba nepārtrauktību valdības maiņas gadījumā• Uztur saikni ar Saeimas Kanceleju, ministrijām, citām valsts pārvaldes un pašvaldību iestādēm un institūcijām• Ar padomdevēja tiesībām piedalās Ministru kabineta komitejas sēdēs, kā arī Ministru kabineta sēdēs• Paraksta Valsts kancelejas rīkojumus un vēstules, finanšu dokumentus un Ministru kabineta sēžu protokolus (otrais paraksts)• Vizē Ministru kabineta tiesību aktu projektus un Ministru prezidenta rīkojumu projektus pirms šo projektu iesniegšanas Ministru prezidentam parakstīšanai• Organizē un koordinē vienotas valsts politikas plānošanu un īstenošanu sadarbībā ar ministrijām• Vada Valsts sekretāru sanāksmes
146. Apgāde (iepirkšana)Saimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes darbības saimniecisko nodrošināšanu un tai nepieciešamo preču un pakalpojumu iegādi un uzskaitiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus patstāvīgi vai citu speciālistu pārraudzībā• Kontrolē materiālo vērtību krājumus un sagatavo priekšlikumus par to palielināšanas nepieciešamību• Apkopo informāciju par nepieciešamajām precēm un pakalpojumiem, sagatavo priekšlikumus par iegāžu apjomiem• Risina dažādus organizatoriskus jautājumus saskaņā ar dotajiem uzdevumiem• Darbu veic, ievērojot iekšējās iepirkumu procedūrasIIPatstāvīgi veic standarta apgādes uzdevumus noteiktā jomā• Risina standarta apgādes problēmas• Apkopo pasūtījumus• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju atbilstoši izvēlētajai iepirkuma metodei• Piedalās konkursa nolikuma un darba uzdevuma sastādīšanā• Var piedalīties iepirkuma komisijas darbā• Reģistrē noslēgtos līgumus• Var analizēt citu iestāžu iepirkumu procesu atbilstību likumam• Var koordinēt I līmeņa speciālistu darbībuIIIPatstāvīgi veic sarežģītus uzdevumus specifiskā jomā• Risina nestandarta apgādes problēmas• Piedalās iekšējās iepirkuma procedūras izstrādē• Nodrošina iepirkuma organizēšanai nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu• Piedalās līgumprojektu izstrādē• Piedalās iepirkuma komisijas darbā• Kontrolē piegādātāja saistību izpildi un, ja nepieciešams, pārstāv iestādi tiesā• Novērtē, izvēlas un ievieš piemērotas apgādes (iepirkuma) metodes• Var koordinēt I un II līmeņa speciālistu darbībuIVVada struktūrvienību un pilnībā atbild par apgādes jomu• Plāno, organizē, kontrolē struktūrvienības darbu• Analizē, ierosina un pamato jaunu ideju un metožu ieviešanu un attīstīšanu apgādes jomā• Kontrolē materiālo resursu iegādi iestādes funkciju nodrošināšanai• Vada iepirkuma procedūras izstrādāšanu un pilnveidošanu• Vada konkursu nolikumu izstrādes procesu, izvērtē citu sagatavotos konkursu nolikumus• Atbild par līgumprojektu izstrādi• Vada valsts iepirkuma komisijas darbu• Konsultē iestādes vadību valsts iepirkuma jomā• Vada un kontrolē pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu Iepirkumu uzraudzības birojam• Piedalās struktūrvienības budžeta veidošanā, kontrolē tā izpildi
147. ApsaimniekošanaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji atbild par iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma uzturēšanu un apsaimniekošanu. Amati, kuru veicēju pienākumos ir plašākas administratīvā vadītāja funkcijas (kur amatam pakļauta arī lietvedības funkcija vai citas palīgfunkcijas), jāklasificē amatu saimes "
148. Administratīvā vadība" I, II B vai III līmenīLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIFiziski veic telpu uzkopšanu• Uzkopj un uztur kārtībā iestādes pārziņā esošās telpas un teritorijuII ARūpējas par kārtību iestādes un tās valdījumā vai lietošanā nodotā valsts īpašuma teritorijā, nodrošina tam nepieciešamo materiālu sagādi vai pārvalda un apsaimnieko iestādei pārvaldīšanā nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus)• Rūpējas par kārtību iestādes, iestādes valdījumā vai lietošanā nodotajā valsts īpašumā, teritorijā, kā arī automašīnu novietnē• Nodrošina biroja piederumu, saimniecības līdzekļu un citu nepieciešamo preču iegādi• Pārbauda un uztur kārtībā vienkāršus darbarīkus un aparatūru• Var noteikt tehniskā personāla darba uzdevumus un koordinēt tā darbu• Apsaimnieko iestādei nodoto īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu• Piedalās īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānu izstrādē un nodrošina to izpildiII BVada struktūrvienību un nodrošina iestādes saimniecisko un tehnisko apgādi• Nodrošina materiālu, iekārtu, mēbeļu un inventāra iegādi un organizē to tehnisko apkopi un remontu• Uzskaita pamatlīdzekļus un mazvērtīgo inventāru• Kontrolē saimniecisko līgumu izpildi• Koordinē autotransporta izmantošanu, uzskaita un kontrolē nobraukumu, plāno un organizē remontu• Vada vidēju struktūrvienību, koordinē un vada tehniskos darbiniekusIIIVada apsaimniekošanas dienestu. Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu vai īpašas nozīmes valsts nekustamo īpašumu (valsts zinātniskās izpētes mežus un to infrastruktūras objektus) un autoparku• Pārvalda iestādes valdījumā vai lietošanā nodoto kustamo un nekustamo valsts īpašumu un autoparku• Vada iestādes tehnisko personālu• Nodrošina tehniskā atbalsta funkcijas pārējām iestādes struktūrvienībām• Uztur attiecības ar sadarbības partneriem, pakalpojumu un preču piegādātājiem• Plāno nepieciešamos remontus• Var sastādīt autoparka vai nekustamā īpašuma apsaimniekošanas budžetu• Izstrādā īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas plānus un vada to izpildi• Vada īpašas nozīmes valsts nekustamā īpašuma apsaimniekošanas personālu
149. Apsardze un uzraudzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir objektu un personu apsardzeLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AVeic iestādes teritorijas apsardzi• Kontrolē iekļūšanu iestādē un izkļūšanu no tās, nodrošina ieejas un/vai iestādes teritorijas apsardzi• Kontrolē caurlaides un citus dokumentus• Strādā ar vienkāršu drošības tehniku• Pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas• Likumos un normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un speciālos līdzekļusI BVeic iestādes posteņa uzraudzību• Strādā ar vienkāršāko drošības tehniku• Pārzina iestādes teritoriju• Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot speciālos līdzekļusII AVeic iestādes svarīgāko posteņu uzraudzību• Ļoti labi pārzina iestādes teritoriju un drošības sistēmas• Likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā var nēsāt un pielietot šaujamieročus un speciālos līdzekļusII BVeic muzeja ekspozīcijas un eksponātu uzraudzību• Uzrauga un kontrolē muzeja apmeklētāju rīcību un uzvedību muzeja teritorijā• Veic regulāras drošības pārbaudes• Veic eksponātu esības kontroli• Ļoti labi pazīst muzeja teritoriju un drošības sistēmas• Var pieņemt ar muzeja apmeklētāju uzvedību saistītu lēmumu (atbilstoši kompetencei)IIIKoordinē vairāku apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbu• Kontrolē padoto darbinieku pienākumu izpildi• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Veic jaunāko apsardzes vai uzraudzības darbinieku darbaudzināšanu• Rod risinājumus sarežģītās un nestandarta situācijāsIVVada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību• Vada apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildi• Analizē situācijas drošības risku un draudus• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Sniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVOrganizē vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbu• Vada vairāku apsardzes vai uzraudzības struktūrvienību darbu, nosaka darbiniekiem uzdevumus un kontrolē to izpildi• Organizē darbinieku profesionālo apmācību• Analizē situācijas drošības risku un draudus• Vada plānotos režīma pasākumus iestādē• Sniedz priekšlikumus par drošības sistēmas uzlabošanuVIVada apsardzes vai uzraudzības dienestu iestādē• Vada un organizē apsardzes vai uzraudzības darbu iestādē• Organizē darbinieku pienākumu izpildes kontroli• Analizē darba rezultātus un sagatavo dienesta attīstības programmas• Organizē sadarbību ar citiem dienestiem
150. Ārstniecība5.
151. Ārstniecības pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar ārstniecību un vada ārstniecības procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AĀrsta palīgs (feldšeris)• Izmeklē pacientus, diagnosticē slimību un atbilstoši kvalifikācijai ārstē pacientus• Veic pacientu aprūpi• Piedalās ārstniecībā• Vada pacientu aprūpes darbu• Nodarbojas ar pacientu izglītošanu veselības jautājumos• Veic profesionālās izglītības darbuI BVecmāte• Nodrošina fizioloģisku grūtnieču aprūpi, organizē un vada fizioloģiskas dzemdības un aprūpi pēc fizioloģiskām dzemdībām, veic jaundzimušo aprūpi• Ja nepieciešams, nosūta pacientu pie atbilstošas specialitātes ārsta• Piedalās ārstniecībā• Sniedz informāciju un veic izglītošanas darbu atbilstoši kompetenceiI CFunkcionālā speciālista asistents• Funkcionālā speciālista vai ārsta uzraudzībā ārstē pacientus, izmantojot atbilstošas medicīniskās tehnoloģijas• Pārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas pamatprincipusII ARezidents, ārsts stažieris• Strādā sertificēta ārsta uzraudzībā• Padziļina teorētiskās zināšanas• Apgūst praktiskās iemaņas specialitātēII BFunkcionālais speciālists• Ārstē pacientus, izmantojot atbilstošu diagnostiku, novērtēšanu un medicīniskās tehnoloģijas• Sniedz atzinumus• Pārzina cilvēka funkcionālo ierobežojumu novērtēšanas un rehabilitācijas principus• Veic profesionālās izglītošanas darbuIIISertificēts ārsts speciālists pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē, vai darbam ar specifiskām metodēm• Patstāvīgi novērtē slimnieka veselības stāvokli un diagnosticē slimību• Nosaka adekvātu ārstēšanas procesu• Ārstē pacientu un veic medicīnisko rehabilitāciju• Var pieaicināt citus ārstus konsultēšanai• Var apmācīt citus ārstus• Var piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts ārsts pamatspecialitātē vai apakšspecialitātē ar ilgu pieredzi (vecākais ārsts)• Konsultē sarežģītu slimību diagnostikā un ārstēšanā, kā arī diagnosticē un ārstē tās• Nosaka īstermiņa un ilgtermiņa ārstniecību sarežģītos gadījumosIV BNodaļas (programmas, profila, nozares, struktūrvienības) virsārsts• Vada ārstniecības procesu nodaļā (programmā, profilā, nozarē, struktūrvienībā)• Ievieš darbā jaunākās diagnostikas un ārstniecības metodes• Var nodarboties ar saimnieciskiem jautājumiem• Var vadīt konsilijus vai komisijas, pieņemt galīgo lēmumu par ārstniecības procesuIV C(Svītrots ar MK 28.02.
152. noteikumiem Nr.170)VVirsārsts vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs)/galvenā ārsta vietnieks lielā ārstniecības iestādē vai galvenais ārsts mazā un vidējā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājs• Vada ārstniecības procesu vairākās radnieciskās struktūrvienībās (blokos, programmās, profilos, nozarēs) vai mazā ārstniecības iestādē• Veicina jaunāko diagnostikas un ārstēšanas metožu ieviešanu• Var administratīvi organizēt darbuVIGalvenais ārsts vai ārstniecības iestādes virsārsts lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts ārstniecības iestādes augstākais vadītājs• Organizē ārstniecisko darbu ārstniecības iestādē• Var būt organizācijas valdē• Veicina medicīniskās aparatūras un ārstnieciskā procesa modernizēšanu• Popularizē sabiedrībā konkrēto ārstniecības iestādi• Pārstāv ārstniecības iestādi attiecībās ar finansējošām institūcijām (piemēram, VOAVA)5.
153. AprūpeApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir atbalstīt ārstniecības procesu un nodrošināt pacientu aprūpiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIMāsas palīgs• Strādā sertificētas māsas vai sertificēta ārsta pakļautībā• Apkopj pacientus• Nodrošina pacientu apkopšanai nepieciešamo materiālu un priekšmetu pieejamību atbilstoši sastādītajam sarakstam• Transportē slimniekus• Var tīrīt un uzkopt telpasIINesertificēta māsa• Strādā sertificētas māsas uzraudzībā• Veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā• Aprūpē pacientus• Izglīto pacientus veselības jautājumosIIISertificēta māsa• Patstāvīgi veic ārsta ordinācijas, piedalās ārstniecībā• Aprūpē pacientus• Izglīto pacientus veselības jautājumosIVVecākā māsa vai virsmāsa• Saimnieciski un administratīvi vada struktūrvienību• Vada māsu darbu nodaļā• Vada pacientu aprūpes darbu struktūrvienībā• Plāno, pasūta un sadala nodaļas darbam nepieciešamos medicīniskos materiālus un medikamentusVGalvenā māsa mazā vai vidēji lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēts vecākais ārsta palīgs (feldšeris), vecākā vecmāte• Vada vecāko māsu darbu ārstniecības iestādē• Plāno personālu (māsas) ārstniecības iestādē• Veic māsu atlasi• Plāno māsu darba optimizāciju• Organizē medicīnisko materiālu un medikamentu sagādi, glabāšanu un izlietošanuVIGalvenā māsa lielā ārstniecības iestādē.Šajā līmenī var tikt klasificēta Rīgas dzemdību nama galvenā vecmāte• Veic V līmenim noteiktos pienākumus lielā ārstniecības iestādē5.
154. FarmācijaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir nodarboties ar farmācijas jautājumiem un vadīt medikamentozās ārstēšanas procesuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIFarmaceita palīgs• Strādā farmaceita vai farmaceita asistenta uzraudzībā• Veic konkrētus farmaceita vai farmaceita asistenta dotos uzdevumus - fasē zāles, noformē zāļu etiķetes, sagatavo darbam aptiekas traukus un taru, veic citus līdzīga rakstura uzdevumusIIFarmaceita asistents• Strādā farmaceita uzraudzībā• Patstāvīgi izgatavo ekstemporālās zāles atbilstoši priekšrakstiem• Noformē un sagatavo zāles izsniegšanai• Dokumentē zāļu izgatavošanas un izsniegšanas procesu• Farmaceita uzraudzībā komplektē ārstniecības līdzekļus pēc ārstniecības iestādes struktūrvienību pieprasījuma• Organizē un vada farmaceita palīga darbuIII AFarmaceits• Uzrauga farmaceita asistenta un palīgpersonāla darbu• Veic ekstemporāli izgatavoto zāļu kvalitātes kontroli• Pasūta ārstniecības līdzekļus atbilstoši ārstniecības iestādes vajadzībām• Izsniedz ārstniecības līdzekļus ārstniecības iestādes struktūrvienībām atbilstoši to pieprasījumam• Konsultē par ārstniecības līdzekļiem• Var vadīt aptiekas nodaļas darbuIII BKlīniskais farmaceits• Kopīgi ar ārstu novērtē pacienta veselības stāvokli (veic analīžu datu apstrādi)• Kopīgi ar ārstu izvēlas pacientam piemērotāko medikamentozās ārstēšanas modeli• Veic medikamentozās ārstēšanas uzraudzību• Veic medikamentozās terapijas dokumentēšanu un farmakoekonomisko analīzi• Var apmācīt citus farmaceitus un konsultēt ārstus farmakoterapijas jautājumos• Var piedalīties konsilijos vai komisijāsIV ASertificēts klīniskais farmaceits• Nosaka īstermiņa un/vai ilgtermiņa medikamentozo ārstēšanu sarežģītos gadījumos• Piedalās ārstniecības iestādes zāļu komitejas darbā• Var apmācīt klīniskos farmaceitus• Var vadīt aptiekas klīniskās farmācijas nodaļu un kontrolēt klīnisko farmaceitu darbuIV BSertificēts farmaceits/ aptiekas vadītājs• Vada aptiekas darbu• Vada kvalitātes vadības sistēmas izstrādāšanu, ieviešanu un pārraudzīšanu aptiekā• Kontrolē ārstniecības līdzekļu sagādes (iepirkšanas), uzskaites un aprites procesu aptiekā un piedalās aprites kontrolē citās ārstniecības iestādes struktūrvienībās• Piedalās ārstniecības iestādes iepirkuma komisijas un zāļu komitejas darbā• Vada nepieciešamās dokumentācijas sagatavošanu atbilstoši izvēlētajai ārstniecības līdzekļu iepirkuma procedūrai• Vada ārstniecības līdzekļu uzskaiti iepirkuma procesā un pārskatu sagatavošanu
155. Darba aizsardzībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina darba aizsardzības procesa ieviešanu, īstenošanu un kontroli iestādē, kā arī personāla instruēšanu un konsultēšanu darba aizsardzības jomāLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic noteiktus uzdevumus darba aizsardzības jomā• Veic ar darba aizsardzības jautājumiem saistītās dokumentācijas sagatavošanu• Apkopo ar darba aizsardzības jomu saistīto informāciju par darbiniekiem (piemēram, norīkošana uz obligātajām veselības pārbaudēm)• Veic vienkāršākos uzdevumus, kas saistīti ar darbinieku mācībām darba aizsardzības jomā (piemēram, mācību organizēšana, plānu saskaņošana, vietas un telpu rezervēšana)• Veic ar darba vides iekšējo uzraudzību saistītus uzdevumusIISpecializējas noteiktā darba aizsardzības jomā• Instruē darbiniekus darba aizsardzības jomā• Veic darba vides iekšējo uzraudzību• Konsultē personālu darba aizsardzības jomā• Organizē darbinieku mācības darba aizsardzības jomāIIIVada darba aizsardzības funkciju/jomu• Nodrošina darba aizsardzības pasākumus un veic to uzraudzību un kontroli• Vada darba aizsardzības politikas izstrādāšanu un ieviešanu• Vada (izstrādā, ievieš, kontrolē un attīsta) darba aizsardzības procesus iestādē• Nodrošina darba vides iekšējo uzraudzību• Konsultē citu struktūrvienību vadītājus, iestādes vadību un padotības iestādes jautājumos, kas saistīti ar darba aizsardzības jomu
156. Diplomātiskā un konsulārā darbībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst diplomātiskā un konsulārā dienesta amati, kurus nav iespējams klasificēt citās saimēs, tai skaitā amati, kuru veicēju pienākums ir nodrošināt valsts protokola darbību un diplomātiskā pasta un kravu sūtījumu organizēšanas un nogādes vadīšanu atbilstoši Vīnes konvencijai par diplomātiskajiem sakariem, Vīnes konvencijai par konsulārajiem sakariem un Latvijas Republikas noslēgtajiem starptautiskajiem līgumiem. Nozaru ministrijās nodarbināto specializēto atašeju amati pielīdzināmi 7.saimes līmeņiem atbilstoši to funkcijāmLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic atašeja, vēstnieka sekretāra vai diplomātiskā kurjera amata pienākumus• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuII APatstāvīgi veic diplomātiskā pasta darbinieka un diplomātiskā kurjera pienākumus• Iesaiņo un noformē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu sūtījumus un nogādā tos uz/no diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju, noformē un nosūta vispārējo un klasificēto dokumentāciju, diplomātisko pastu un diplomātisko kravu• Sniedz informāciju par vispārējās un klasificētās dokumentācijas, diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanas kārtību un termiņiem• Atbild par informācijas aizsardzībuII BVI pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic trešā sekretāra vai vicekonsula amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuIII APārrauga un koordinē diplomātiskā pasta darbu• Veic II A līmenim noteiktos pienākumus, koordinē šo pienākumu izpildi• Pārbauda diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu atbilstību pavadzīmēs un sarakstos uzrādītajam, kontrolē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nosūtīšanu• Veic eksprespasta sūtījumu noformēšanu, reģistrāciju un nodošanu nosūtīšanai• Veido grafikus un organizē diplomātiskā pasta un diplomātisko kravu nodošanu un saņemšanu lidostā, ostā, dzelzceļa stacijā, autoostā• Atbild par informācijas aizsardzību• Konsultē par diplomātiskā pasta darbību atbilstoši kompetencei• Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII BPatstāvīgi veic uzdevumus saskaņā ar diplomātisko protokolu• Organizē, piedalās un vada valsts un ārvalstu oficiālo amatpersonu oficiālās un darba vizītes Latvijā un ārvalstīs• Tehniski izstrādā visas ārvalstu oficiālo un darba vizīšu programmas un citus to nodrošināšanai nepieciešamos tehniskos materiālus• Organizē un piedalās valsts līmeņa pasākumu programmu organizēšanā• Organizē Latvijas Republikā akreditēto ārvalstu misiju un pārstāvniecību un to personāla privilēģiju un imunitātes nodrošināšanu• Organizē Latvijas gaisa telpas izmantošanas atļauju saņemšanu ārvalstu gaisa kuģiem, kā arī Latvijas gaisa kuģu lidojumu atļaujas saņemšanu citu valstu gaisa telpās• Organizē atļauju saņemšanu ārvalstu kuģu iebraukšanai Latvijas ekonomiskajā zonā un teritoriālajos ūdeņos, kā arī atļauju saņemšanu Latvijas kuģu iebraukšanai ārvalstu ekonomiskajās zonās un teritoriālajos ūdeņos• Organizē ārvalstu diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditācijas ceremoniju pie Valsts prezidenta• Sagatavo nepieciešamo dokumentāciju Latvijas Republikas diplomātisko pārstāvniecību vadītāju akreditēšanai ārvalstīs• Sadarbojas un uztur regulārus kontaktus ar Latvijā akreditēto diplomātisko korpusu funkciju un uzdevumu izpildei• Var aizvietot struktūrvienības vadītājuIII CV pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic otrā sekretāra vai vēstnieka palīga amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuIV AVada diplomātiskā pasta struktūrvienību• Vada struktūrvienību, nosaka uzdevumus saskaņā ar diplomātiskā pasta darba grafiku un kontrolē to izpildi• Uztur regulārus kontaktus ar diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām, citām valsts un pašvaldību institūcijām, Latvijas un ārvalstu starptautiskajām organizācijām, uzņēmumiem kravu un pasta pārvadājumu jomā• Organizē vispārējās un klasificētās dokumentācijas un diplomātisko kravu nogādi diplomātiskajām un konsulārajām pārstāvniecībām ārvalstīs, Latvijas un ārvalstu institūcijām un starptautiskajām organizācijām, atbild par informācijas aizsardzību• Gatavo un iesniedz priekšlikumus par nepieciešamajām izmaiņām diplomātiskā pasta darbības uzlabošanaiIV BVada diplomātiskā protokola struktūrvienību• Vada struktūrvienību, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi• Veic struktūrvienības kompetencē esošo jautājumu metodisko vadību• Konsultē diplomātiskā protokola jautājumos• Analizē situāciju struktūrvienības darbības jomā, identificē jautājumus, kuriem nepieciešams pievērst papildu uzmanību diplomātiskā protokola ieviešanas jomāIV CIV pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic pirmā sekretāra vai konsula amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Vada un organizē diplomātiskās un konsulārās pārstāvniecības darbu un regulāri sniedz pārskatu par to• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuVIII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic pilnvarotā lietveža, padomnieka vai ģenerālkonsula amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Vada un organizē diplomātiskās un konsulārās pārstāvniecības darbu un regulāri sniedz pārskatu par to• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Piedalās valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanā• Veic konsulārās funkcijas• Apkopo un analizē informāciju par Latvijas un attiecīgās valsts divpusējām attiecībām• Sniedz priekšlikumus vadībai divpusējo attiecību tālākai veidošanai un ārpolitisko pozīciju definēšanai konkrētajā valstī• Izstrādā priekšlikumus Latvijas interešu pārstāvībai ārējās ekonomiskās politikas jautājumos• Piedalās Latvijas interešu un stratēģijas izstrādē starptautiskajās organizācijās• Koordinē Latvijas nacionālo pozīciju izstrādi Eiropas Savienības jautājumos• Koordinē Latvijas un ārvalstu kultūras sadarbības projektus• Veic starptautisko daudzpusējo līgumu izstrādi un politisko saskaņošanuVIII pakāpe saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu• Veic ārkārtējā un pilnvarotā vēstnieka, vēstnieka, speciālo uzdevumu vēstnieka, Valsts protokola vadītāja vai ģenerālinspektora amata pienākumus• Pārstāv Latvijas Republikas intereses akreditācijas valstī• Vada un organizē diplomātiskās pārstāvniecības darbu un regulāri sniedz pārskatu par to• Nodrošina Latvijas fizisko un juridisko personu interešu aizsardzību akreditācijas valstī• Apkopo un analizē informāciju par rezidences valsti, apkopo informāciju, kas tieši vai netieši skar Latvijas intereses, un informē par to Ārlietu ministriju un citas valsts pārvaldes institūcijas• Uztur regulārus kontaktus ar akreditācijas valsts diplomātisko korpusu, starptautiskajām organizācijām un sabiedrībā pazīstamiem cilvēkiem• Vada valsts oficiālo amatpersonu vizīšu organizēšanu
157. Dispečeru pakalpojumiSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iestādes darbības vai sniegto pakalpojumu tehnisko koordinācijuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIPieņem lēmumus standarta situācijās• Koordinē iestādes/struktūrvienības transportlīdzekļu kustību• Uzrauga tehnisko sistēmu (piemēram, sakaru tīklu, cauruļvadu) funkcionēšanuIIPieņem lēmumu, kāda veida tehniskie resursi nepieciešami problēmas risināšanai• Koordinē darbības, kas saistītas ar palīdzības sniegšanu, kā arī dienestu vai struktūrvienību operatīvo sadarbību• Pieņem iedzīvotāju zvanus, noskaidro problēmas būtību, pieņem lēmumu par iespējamo problēmas risinājumu (nepieciešamo palīdzību)• Sniedz konsultācijas par rīcību krīzes situācijās• Risina nestandarta problēmas sarežģītās situācijāsIIIVada vairāku dispečeru darbu• Vada pakļautībā esošos darbiniekus, kontrolē uzdevumu izpildi un darba kvalitāti• Veic darbinieku darbaudzināšanu, konsultē jaunākos darbiniekus ar darbu saistītajos jautājumos
158. Dokumentu rediģēšanaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar tiesību aktu un citu dokumentu rediģēšanu un koriģēšanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIANodrošina tiesību aktu un citu dokumentu atbilstību korektūras prasībām• Gramatiski un stilistiski rediģē dokumentus• Specializējas normatīvo aktu koriģēšanā noteiktā jomā• Vizē noformētos dokumentus• Sniedz konsultācijas valodas un tiesību aktu sagatavošanas jautājumosIBNodrošina tiesību aktu un citu dokumentu atbilstību latviešu literārās valodas normām, izteiksmes precizitāti un vienota valodas stila lietojumu tiesību aktos• Izvērtē dokumentu projektu atbilstību latviešu literārās valodas normām un juridiskās tehnikas prasībām, veic vai iesaka nepieciešamās izmaiņas• Uzaicina dokumentu projektu izstrādātājus sniegt skaidrojumus par projektu redakciju, lai nodrošinātu dokumentu valodisko skaidrību un juridisko precizitāti• Ierosina precizēt juridisko frazeoloģiju, lai novērstu iespēju dažādi interpretēt tiesību akta vai cita dokumenta tekstu• Stilistiski un gramatiski rediģē sarežģītus dokumentus, ievērojot attiecīgajam dokumentam atbilstošo formu un stilu• Specializējas normatīvo aktu rediģēšanā noteiktā jomā• Vizē noformētos tiesību aktu projektus• Sadarbojas ar valodas speciālistiem un terminologiem jaunu terminu izveides, apguves un lietošanas procesāIIPārrauga un kontrolē redaktoru un korektoru darbu• Koordinē vairāku redaktoru un/vai korektoru darbu• Nodrošina sarežģītu tiesību aktu un citu dokumentu atbilstību latviešu literārās valodas normām• Sniedz konsultācijas valodas un tiesību aktu sagatavošanas jautājumos• Līdzdarbojas jaunu terminu izveides procesā• Veic jauno speciālistu darbaudzināšanu un konsultēšanuIIIVada vairāku struktūrvienību darbu, nodrošina dokumentu rediģēšanas un koriģēšanas procesu iestādē• Nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi• Izvērtē sarežģītu juridisko dokumentu redakcionālo noformējumu• Ja nepieciešams, sniedz atzinumus par citu iestāžu izstrādātajiem tiesību aktiem• Konsultē citu iestāžu darbiniekus dokumentu izstrādes jautājumos• Koordinē par tiesību aktu redakcionālo noformēšanu atbildīgo personu sadarbību• Piedalās terminoloģijas komisiju darbā augsta līmeņa eksperta statusāIVVada un koordinē Ministru kabinetā iesniegto dokumentu rediģēšanas un koriģēšanas procesu, koordinē valsts pārvaldes institūciju un Saeimas Kancelejas sadarbību vienveidīgas juridiskās tehnikas normu piemērošanas jomāVeic III līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• Izvērtē un nodrošina sarežģītu Ministru kabineta sēdēs izskatāmo tiesību aktu projektu un Ministru prezidenta rīkojumu projektu atbilstību valsts valodas normām un juridiskās tehnikas prasībām• Izsaka ministriju un citu institūciju speciālistiem priekšlikumus par precizējumiem tiesību aktu projektu tekstā un nodrošina ministriju iesniegto tiesību aktu projektu galīgā teksta varianta redakcionālo noformēšanu valdības locekļiem parakstīšanai• Koordinē valsts pārvaldes institūciju un Saeimas Kancelejas sadarbību tiesību aktu projektu redakcionālās noformēšanas jomā
159. EkspertīzeSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir visu veidu ekspertīžu veikšanaLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsISniedz tehnisku atbalstu noteiktu analīžu veikšanai, uztur kārtībā tehniku un laboratoriju• Eksperta uzdevumā veic vienkāršas analīzes vai mērījumus• Sagatavo materiālus un aparatūru analīzēm• Pārrauga analīžu un mērījumu procedūras, fiksē rezultātus• Uztur kārtībā aparatūru un darba vietuIIVeic noteikta veida analīzes atbilstoši ekspertīzes prasībām• Veic noteikta veida analīzes saskaņā ar iegūto kvalifikāciju• Piedalās komisiju un kompleksajās ekspertīzēs• Noformē analītiskos pētījumus apliecinošus dokumentus atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Veido darbam nepieciešamās datu bāzes un kolekcijasIIIVeic ekspertīzes noteiktā specialitātē• Patstāvīgi veic ekspertīzes noteiktā specialitātē saskaņā ar iegūto eksperta kvalifikāciju• Noformē eksperta atzinumus atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Atbilstoši kompetencei sniedz rakstiskas un mutiskas konsultācijas• Piedalās nacionālajos un starptautiskajos semināros (konferencēs, darba grupās) atbilstoši specialitātei• Piedalās komisiju un kompleksajās ekspertīzēs• Veido darbam nepieciešamās datu bāzes un kolekcijas• Var pieņemt galīgo lēmumu ekspertīzes jautājumos• Var vadīt darba grupu vai mazu struktūrvienībuIVVeic ekspertīzes vairākās specialitātēs un/vai īpaši sarežģītās lietās. Nepieciešams liels darba stāžs un/vai zinātniskais grāds• Veic ekspertīzes vairākās specialitātēs saskaņā ar iegūto kvalifikāciju• Veic koordinējošā eksperta funkcijas un organizē komisiju un komplekso ekspertīžu darbu• Veic sarežģītas un liela apjoma ekspertīzes• Veic metodisko darbu ar ekspertīzes noteicējiem• Seko metodoloģijas attīstībai specialitātē, ievieš jaunas metodes un tehniskos līdzekļus• Piedalās iestādes normatīvo aktu, metožu un metodiku izstrādē• Sniedz rakstiskas un mutiskas konsultācijas atbilstoši kompetencei• Piedalās nacionālajos un starptautiskajos semināros (konferencēs, darba grupās) specialitātē• Veido darbam nepieciešamās datu bāzes un kolekcijas• Var pieņemt galīgo lēmumu ekspertīzes jautājumos• Var vadīt darba grupu vai vidēju struktūrvienību• Organizē ekspertīžu veikšanu struktūrvienībā• Kontrolē ekspertīžu kvalitāti un atbilstību normatīvajos aktos noteiktajām prasībāmVVada ekspertu darbu noteiktā jomā (piemēram, tehniskās ekspertīzes)• Veic IV līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• veic struktūrvienību kompetencē esošo ekspertīžu metodisko vadību• izstrādā struktūrvienības attīstības stratēģiju un attīstībai nepieciešamo pasākumu projektus• izstrādā ekspertīzes standartus un metodiskos materiālus valsts līmenī• vada lielu struktūrvienību vai vairākas struktūrvienības
160. Finanšu administrēšana11.
161. Finanšu tirgi/Finanšu resursu vadībaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar vērtspapīru un valūtas operācijām, lai nodrošinātu finanšu resursus valsts budžeta izdevumiem un brīvo finanšu līdzekļu izvietošanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsISniedz atbalstu finanšu operāciju veikšanā• Reģistrē ikdienas finanšu darījumus uzskaites sistēmā• Piedalās informācijas sagatavošanā, lai veicinātu finanšu resursu piesaistīšanu un naudas plūsmas plānu sastādīšanu• Piedalās dokumentācijas sagatavošanā valsts vērtspapīru emisijai• Nodrošina valsts vērtspapīru iekļaušanu biržas sarakstos• Sagatavo pārskatus un ziņojumus par darījumiemIIPlāno un veic finanšu operācijas• Piedalās ikgadējā resursu piesaistīšanas plāna izstrādāšanā• Nodrošina valsts vērtspapīru emisiju saskaņā ar apstiprināto plānu• Analizē iekšzemes un ārējā finanšu un kapitāla tirgū notiekošos procesus un tos ietekmējošos faktorus• Analizē valsts iekšējā un ārējā parāda vadības efektivitāti un sniedz priekšlikumus tās uzlabošanai• Veic tādu finanšu instrumentu novērtēšanu un izdevīguma analīzi, kas nepieciešami, lai samazinātu finanšu tirgus, valūtas apmaiņas kursu un procentu likmju risku• Saskaņo ikdienas finanšu operāciju un līgumu nosacījumus ar darījumu partneriemIIIOrganizē un pārrauga finanšu operāciju veikšanu• Apstiprina informācijas vadības sistēmā reģistrētos ikdienas finanšu darījumus• Organizē finanšu resursu vadību saskaņā ar naudas plūsmas plāniem• Kontrolē valsts budžeta līdzekļu likviditāti un resursu pieejamību• Analizē valsts vērtspapīru izvietošanas mehānismu efektivitāti un sniedz priekšlikumus tās pilnveidošanai• Analizē citu valstu pieredzi finanšu vadības nosacījumu piemērošanā, nodrošina to ieviešanu atbilstoši valsts parāda vadības stratēģijai• Sagatavo un pilnveido aizņēmumu un finanšu resursu izvietošanas līgumus, sadarbojas ar darījumu partneriem kontu apkalpošanas līgumu noslēgšanai un jaunu finanšu vadības produktu ieviešanaiIVVada finanšu resursu struktūrvienību• Plāno, organizē un vada struktūrvienības darbu• Sagatavo lēmumus par darījumiem finanšu tirgū• Organizē un kontrolē ikdienas naudas vadību, brīvo finanšu resursu izvietošanu• Nodrošina nepieciešamo likviditāti valsts budžeta izpildei un valsts parāda vadībai• Sagatavo lēmumus par līdzekļu piesaistīšanas veidiem, apjomiem, valūtām, aizņēmumu termiņiem un procentu likmēm• Organizē un vada valsts parāda pārfinansēšanu un budžeta deficīta finansēšanu11.
162. KreditēšanaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar aizdevumu izsniegšanu pašvaldībām, valsts speciālajiem budžetiem, valsts un pašvaldību uzņēmumiem, sniedz atzinumus par aizdevumu lietderību, kā arī organizē valsts galvojumu izsniegšanas procesu, nodrošina finanšu ziedojumu un dāvinājumu saņemšanu un aktuālas informācijas pieejamību par valsts budžeta aizdevumu un valsts vārdā sniegto galvojumu finansiālo saistību izpildi un veiktajām darbībām kavēto maksājumu un bezcerīgo aizdevumu atgūšanas procesāLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIIzsniedz aizdevumus un galvojumus• Izvērtē projektu finansēšanas shēmas un sniedz priekšlikumus par atbilstošāko finanšu resursu piesaisti• Izstrādā valsts budžeta aizdevumu līgumu projektus un saskaņo tos ar aizņēmējiem• Apkopo un analizē informāciju par aizdevumu saistību izpildi• Nodrošina valsts budžetā paredzēto valsts galvojumu izsniegšanu• Reģistrē finanšu darījumus vadības sistēmā• Piedalās informācijas sagatavošanā, kas nepieciešama finansēšanas un naudas plūsmas plānu sastādīšanai• Piedalās ārvalstu finanšu palīdzības un valsts investīciju programmas finansēto projektu finansēšanas organizēšanā• Nodrošina atbalsta funkcijas Eiropas Savienības politikas instrumentu maksājumu iestādes darbībaiIIOrganizē un pārrauga kreditēšanas procesus• Nodrošina iestādes kredītportfeļa uzraudzību un vadības principu izstrādi• Izvērtē projektu finansēšanas shēmas un specifiku• Gatavo priekšlikumus par nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos, kas reglamentē valsts budžeta aizdevumu izsniegšanas un valsts galvojumu sniegšanas procesu• Organizē valsts budžetā paredzēto valsts galvojumu izsniegšanas procesu• Var pārraudzīt vai koordinēt citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuIIIVada kreditēšanas struktūrvienību• Plāno, organizē un vada struktūrvienības darbu• Nodrošina Valsts kases kredītportfeļa vadības principu izstrādi valsts parāda vadības stratēģijai• Organizē Valsts investīciju programmas, ārvalstu finanšu palīdzības un citu finansēto programmu projektu savlaicīgu un saskaņotu finansēšanu• Atbilstoši struktūrvienības kompetencei piedalās aizņemšanās procesa organizēšanā no starptautiskajām finanšu institūcijām, nodrošinot finansējumu konkrētu projektu īstenošanai• Nodrošina atbalstošās funkcijas Eiropas Savienības politikas instrumentu maksājumu iestādes darbībai• Nodrošina kvalitatīvu departamenta komunikācijas procesu ar iekšējiem un ārējiem klientiem11.
163. Riska vadībaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar valsts parāda portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadību, kā arī to iestāžu un komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas iespēju izvērtēšanu, kuri pretendē uz valsts galvojumiem vai valsts aizdevumiemLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic finanšu risku novērtēšanu• Veic to projektu finansiālo novērtēšanu, kuri pretendē uz finansējuma saņemšanu no valsts galvotiem kredītiem• Veic iestāžu un komercsabiedrību finansiālā stāvokļa un aizdevumu atmaksas iespējamības izvērtēšanu• Kontrolē darījumu partneru limitu ievērošanu uz laiku brīvo valsts budžeta līdzekļu vadības ietvaros• Organizē auditu uzņēmumos, kuri saņēmuši valsts aizņēmumus vai valsts galvotus aizņēmumus, izvērtē un apkopo auditoru atzinumus• Veic valsts parāda portfeļa analīzi atbilstoši valsts parāda vadības stratēģijā noteiktajiem rādītājiemIIVeic finanšu risku novērtēšanu sarežģītos gadījumos, kas prasa padziļinātas zināšanas un plašu pieredzi• Veic I līmenim noteiktos pienākumus sarežģītos gadījumos• Izstrādā priekšlikumus valsts parāda portfeļa un aktīvu portfeļa vadības efektivitātes uzlabošanai• Var pārraudzīt vai koordinēt citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuIIIVada finanšu risku vadības struktūrvienību• Vada struktūrvienības darbu• Plāno un īsteno finanšu risku mazinošos pasākumus valsts budžeta līdzekļu vadības ietvaros• Izstrādā un aktualizē valsts parāda portfeļa un aktīvu portfeļa finanšu risku vadības politiku• Sagatavo ziņojumus iestādes vadībai par esošajiem un potenciālajiem valsts parāda portfeļa riskiem• Uzrauga un prognozē finanšu un kapitāla tirgus izmaiņas, sniedz ziņojumus iestādes vadībai11.
164. Valsts budžeta norēķiniApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina valsts budžeta, valsts parāda un aktīvu vadības ietvaros noslēgto finanšu darījumu uzskaiti un norēķinusLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AVeic vienkāršus, standartizētus uzdevumus budžeta kases izpildes jomā• Ievada budžeta iestāžu un citu institūciju iesniegtos maksājumu uzdevumus datu bāzē• Veic maksājumu uzdevumu pārbaudi attiecībā pret datu bāzē ievadīto informāciju• Kārto maksājumu uzdevumus saskaņā ar lietu nomenklatūruI BVeic sarežģītus un nestandarta uzdevumus budžeta kases izpildes jomā• Veic I A līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta kases izpildes jomā• Veic budžeta iestāžu un citu institūciju iesniegto maksājumu dokumentu izpildi, kontrolējot valsts budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu saskaņā ar apstiprinātajiem finansēšanas plāniem• Veic valsts pārvaldes iestāžu kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti• Sniedz konsultācijas budžeta iestādēm un citām institūcijām budžeta izpildes un uzskaites jomāII AVeic sarežģītus un nestandarta uzdevumus budžeta kases izpildes jomā• Veic budžeta iestāžu un citu institūciju iesniegto maksājumu dokumentu izpildi, kontrolējot valsts budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu saskaņā ar apstiprinātajiem finansēšanas plāniem• Veic valsts pārvaldes iestāžu kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti• Sniedz konsultācijas budžeta iestādēm un citām institūcijām budžeta izpildes un uzskaites jomā• Var pārraudzīt vai koordinēt citus darbiniekus, aizvietojot mazas struktūrvienības vadītājuII BVeic sarežģītus un nestandarta uzdevumus norēķinu jomā• Veic valsts budžeta ieņēmumu uzskaiti un sadali• Veic finanšu darījumu nosacījumu pārbaudi, uzskaiti un maksājumu sagatavošanu• Pārbauda aizņēmumu pieteikumus starptautiskām finanšu institūcijām• Veic valsts budžeta aizdevumu un dāvinājuma līdzekļu izmaksas• Nodrošina valsts parāda apkalpošanas maksājumu uzskaitiIII AVada, pārrauga un koordinē norēķinu centru struktūrvienības darbu• Var pārraudzīt vai koordinēt citus darbiniekus, aizvietojot lielas struktūrvienības vadītāju, vai vada mazu struktūrvienību• Organizē budžeta iestāžu un citu institūciju iesniegto maksājumu dokumentu izpildi, kontrolējot valsts budžeta līdzekļu mērķtiecīgu izlietojumu saskaņā ar apstiprinātajiem finansēšanas plāniem• Veic valsts pārvaldes iestāžu kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaiti• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuIII BVeic saistību uzskaiti un maksājumu pārbaudi• Veic pašvaldību finanšu izlīdzināšanas fonda līdzekļu un iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzskaiti un sadali• Veic valsts budžeta aizdevumu un galvojumu saistību uzskaiti• Sagatavo un nosūta rēķinus aizņēmējiem• Gatavo informāciju par aizņēmēju kredītsaistību izpildi• Veic valsts parāda saistību uzskaiti un saistību izpildi• Veic nepieciešamās darbības, lai atgūtu nepareizi ieskaitītu/nosūtītu naudu• Veic Eiropas Savienības politiku instrumentu/ārvalstu finanšu palīdzības maksājumu dokumentu pārbaudi, saistību uzskaiti un atmaksu• Nodrošina informācijas apmaiņu ar bankām un citām kredītiestādēmIV AVada norēķinu centru struktūrvienības darbu• Vada lielu struktūrvienību• Nodrošina valsts budžeta kases izpildes procesu saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto kārtību• Nodrošina kārtējā saimnieciskā gada likumā par valsts budžetu apstiprinātās apropriācijas un asignējumu izpildi, organizējot budžeta iestāžu un citu institūciju maksājumu dokumentu samaksu• Organizē valsts pārvaldes iestāžu kases ieņēmumu un izdevumu analītisko uzskaitiIV BVada norēķinu struktūrvienības darbu• Vada struktūrvienības darbu• Kontrolē norēķinu reģistrāciju un grāmatojumus• Ikdienā pārbauda struktūrvienības pārziņā esošos kontus un kontu atlikumu uzskaiti• Pārbauda datu salīdzināšanas izziņas vai aktus ar darījumu partneriem, pašvaldībām un valsts budžeta iestādēm• Organizē un kontrolē valsts galvojumu saistību uzskaiti, uzrauga saistību izpildi• Organizē pieprasījumu sagatavošanu un iesniegšanu Eiropas Komisijai un saņemto līdzekļu uzskaitiVVada vairāku norēķinu struktūrvienību darbu• Vada vairāku struktūrvienību darbu• Organizē un kontrolē norēķinu veikšanu• Pilnveido norēķinu procedūras• Organizē un kontrolē ar valsts parādu un aktīvu vadību saistīto finanšu darījumu uzskaiti un norēķinus• Organizē un kontrolē valsts ieņēmumu un izdevumu plūsmu uzskaiti un grāmatojumu atbilstību• Sagatavo valsts budžeta finanšu bilances
165. Finanšu analīze un vadībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestādes un/vai nozares, un/vai starpnozaru finanšu rādītāju analīzi, budžeta sastādīšanu un tā izpildes kontroli, kā arī finanšu funkcijas vadību dažādos līmeņosLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic iestādes finanšu ekonomista/finanšu plānotāja funkcijas• Analizē ekonomiskos un finanšu radītājus dažādos griezumos• Sastāda finanšu prognozes un pārskatus• Piedalās iestādes budžeta sastādīšanāII AVeic iestādes finanšu analītiķa funkcijas• Analizē ekonomiskos un finanšu radītājus dažādos griezumos• Izstrādā un ievieš ekonomisko un finanšu rādītāju novērtēšanas metodes• Analizē finanšu līdzekļu izlietojuma atbilstību plānam• Izvērtē papildu finanšu līdzekļu pieprasījumus• Piedalās budžeta sastādīšanā un tā izpildes kontrolē• Var pārraudzīt citu speciālistu darbuII BVeic finanšu analītiķa funkcijas nozares ministrijā• Veic IIA līmenim noteiktos pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi ministrijas padotības iestādēs• Sagatavo pārskatus par budžeta izpildi• Izvērtē ministrijas padotības iestāžu sagatavotos budžeta projektus• Sagatavo priekšlikumus par papildu finanšu līdzekļu piešķiršanu• Veic politikas ietekmes un tiesību aktu projektu finanšu analīzi• No finanšu viedokļa izvērtē un saskaņo ministrijas vai tās padotībā esošo iestāžu iesniegtos rīcībpolitikas priekšlikumus un tiesību aktu projektusII CVeic finanšu analītiķa funkcijas Finanšu ministrijā/Valsts kasē• Veic IIB līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta ietvaros, koordinē šo pienākumu izpildi nozaru ministrijās• Veic politikas ietekmes finanšu analīzi, no finanšu viedokļa izvērtē un saskaņo nozaru ministriju iesniegtos rīcībpolitikas priekšlikumus• Izvērtē un koriģē nozaru ministriju sagatavotos budžetus• Izvērtē pašvaldību pieņemtos budžetus un uzrauga to izpildi• Izstrādā un ievieš ekonomisko un finanšu rādītāju novērtēšanas metodes, kā arī finanšu pārskatus un ar tiem saistīto metodoloģiju• Sagatavo valsts budžeta un valsts parāda saistību izpildes nodrošināšanai nepieciešamās prognozes un finanšu plānus, kā arī seko to izpildei• Kontrolē budžeta finansētu institūciju sagatavotos finansēšanas plānus un piešķir asignējumus• Atver un slēdz iestāžu un organizāciju kontus, veic budžeta finansētu institūciju ilgtermiņa saistību reģistrēšanuII DVeic finanšu analītiķa funkcijas. Specializējas vienā vai vairākos darbības virzienos, dziļi pārzina vairākas apakšnozaresVeic II A, II B un II C līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• Dziļi pārzina vairākus apakšnozares darbības virzienus• Aizvieto vidējas, lielas un ļoti lielas struktūrvienības vadītājuIII AVada finanšu analīzes/ plānošanas struktūrvienību vienas iestādes ietvaros• Pārrauga un vada finanšu plānošanas, prognozēšanas un analīzes procesus iestādē• Vada budžeta sastādīšanas procesu iestādē• Kontrolē budžeta izpildi - finanšu līdzekļu sadali un izlietojumu• Izstrādā un ievieš finanšu kontroles metodes• Vada struktūrvienības darbuIII BVada finanšu analīzes/ plānošanas struktūrvienību nozares ministrijā• Veic IIIA līmenim noteiktos pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi ministrijas padotības iestādēs• Konsultē ministrijas padotības iestādes finanšu analīzes un plānošanas jautājumosIII CVada finanšu analīzes/ plānošanas struktūrvienību vai procesu Finanšu ministrijā/Valsts kasē• Veic IIIB līmenim noteiktos pienākumus valsts budžeta ietvaros, koordinē šo pienākumu izpildi nozaru ministrijās• Vada valsts budžeta un tā izpildes kopsavilkuma sagatavošanas procesu• Vada pašvaldību budžeta izpildes analīzes procesu• Organizē un veic valsts un pašvaldību budžeta izpildes analīzi un pārskatu sagatavošanu• Veic politikas ietekmes finanšu analīzi• Sniedz metodoloģiskus norādījumus iestādēm grāmatvedības pārskatu sagatavošanas jomā• Sagatavo valsts budžeta un valsts parāda saistību izpildes nodrošināšanai nepieciešamās prognozes un finanšu plānus• Novērtē finanšu resursu pietiekamību valsts budžeta un valsts saistību izpildes nodrošināšanai• Koordinē II C līmenim noteikto pienākumu izpildi• Gatavo priekšlikumus par nepieciešamajiem grozījumiem normatīvajos aktos, kas reglamentē asignējumu piešķiršanas un izpildes procesu un budžeta finansētu institūciju ilgtermiņa saistību reģistrācijas procesu• Var koordinēt citus darbiniekus, aizvietojot struktūrvienības vadītāju• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanu• Uzrauga un nodrošina valsts budžeta izpildi kopumā• Organizē budžeta finansētu institūciju ilgtermiņa saistību reģistrāciju• Sagatavo likumprojektu par valsts budžetu kārtējam gadamIV AVada finanšu analīzes un finanšu plānošanas vai grāmatvedības procesus iestādē• Izstrādā grāmatvedības un finanšu procedūras un normatīvos aktus, kas ir saistīti ar iestādes (vai ar citu tās pašas nozares iestāžu) finansiālo darbību• Vada budžeta sagatavošanu un kontrolē tā izpildi• Izstrādā un ievieš pārskatu sistēmu un nodrošina pārskatu precizitāti• Nodrošina gada pārskata sagatavošanu• Konsultē struktūrvienību vadītājus finanšu jautājumos• Kontrolē naudas plūsmu• Vada struktūrvienības darbuIV BVada finanšu analīzes un finanšu plānošanas un/vai grāmatvedības procesus nozares ministrijā• Veic IV A līmenim noteiktos pienākumus nozares ministrijā, koordinē šo pienākumu izpildi ministrijas padotības iestādēs• Vada ministrijas un tās padotības iestāžu ceturkšņa un gada pārskatu sagatavošanu• Vada struktūrvienību vai vairākas struktūrvienības• Konsultē ministrijas vai tās padotībā par rīcībpolitikas plānošanu esošo iestāžu atbildīgās struktūrvienības rīcībpolitikas dokumentu finanšu sadaļas sagatavošanas jautājumos• Konsultē ministrijas padotībā esošās iestādes par normatīvo aktu projektu anotāciju finanšu sadaļas sagatavošanuIV CVada vairākas finanšu analīzes un plānošanas struktūrvienības/Budžeta departamentu Finanšu ministrijā• Vada valsts budžeta sastādīšanas procesu kopumā
166. Fiziskais un kvalificētais darbsSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji strādā fizisku darbu (strādnieku darbu)LīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AUzkopj telpas. Veic vienkāršus standarta darbus. Nepieciešamās zināšanas un iemaņas iespējams apgūt dažu dienu laikā. Darbs pilnībā tiek uzraudzīts• Uzkopj un uztur kārtībā iestādes pārziņā esošās telpas un teritoriju• Veic vienkāršus labošanas un remonta darbus• Veic vienkāršus standarta darbus (piemēram, materiālu sagatavošana apstrādei, darba instrumentu apkope, materiālu iekraušana un izkraušana)• Darbs neietver sarežģītas tehnikas izmantošanuI BKontrolē personu iekļūšanu iestādē. Pienākumus iespējams veikt bez speciālas izglītības• Kontrolē personu iekļūšanu iestādē un izkļūšanu no tās• Rūpējas par kārtību iestādē un tās teritorijāIIVeic darbus, kas sastāv no vairākām secīgām operācijām, kuru veikšanai nepieciešama koordinēšana, kā arī izpratne par darba procesu• Strādā ar mašīnām un iekārtām, kuru darbināšanai nav nepieciešama speciālā izglītība• Kontrolē darba ātrumu un rezultāta kvalitāti• Veic izmaiņas iekārtu operācijās atbilstoši temperatūrai, spiedienam, ātrumam un izejmateriāliemIIIVeic vienkāršus standarta darbus. Darbam nepieciešama speciālā profesionālā izglītība (piemēram, tehnikums, arodvidusskola)• Strādā ar iekārtām, regulē un apkopj tās• Strādā saskaņā ar precīzām instrukcijām• Pārzina un ievēro tehnoloģisko procesu• Izvēlas atbilstošos materiālus, izejvielas un darbarīkusIVVeic sarežģītākus darbus. Papildus profesionālajai izglītībai nepieciešamas papildu mācības• Strādā ar sarežģītām iekārtām vai produktiem• Prot noteikt iekārtas vai aprīkojuma bojājumu vietu un cēloni, kā arī novērst to• Strādā saskaņā ar vispārīgām instrukcijāmVStrādā saskaņā ar vispārīgiem procesu aprakstiem. Var vadīt citus strādniekus• Strādā saskaņā ar vispārīgiem procesu aprakstiem• Patstāvīgi izvēlas metodes un tehnoloģijas noteiktu galaproduktu izveidei vai rezultāta sasniegšanai• Var uzraudzīt un vadīt padotos
167. GrāmatvedībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina ar iestādes (vai ar citu nozares iestāžu) darbību saistīto izdevumu un ieņēmumu uzskaiti un iegrāmatošanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIGatavo un reģistrē grāmatvedības dokumentus atbilstoši instrukcijām• Apstrādā maksājumu uzdevumus• Uztur kārtībā attiecīgo dokumentāciju (reģistrē, noformē, sagatavo)• Darbu veic atbilstoši standarta procedūrāmIIIegrāmato darījumus noteiktā grāmatvedības jomā, gatavo pārskatus un veic nepieciešamos aprēķinus• Iegrāmato darījumus noteiktā grāmatvedības jomā un veic nepieciešamos aprēķinus (piemēram, pamatlīdzekļu nolietojums, darbinieku algas, nodokļi, ienākošie vai izejošie rēķini)• Regulāri gatavo pārskatus iestādes vajadzībām un citām institūcijām• Veic maksājumus saskaņā ar noteikto procedūru• Var piedalīties gada un ceturkšņa pārskatu sagatavošanā• Var piedalīties budžeta sastādīšanā un tā izpildes kontrolē• Var veikt naudas līdzekļu plūsmas un grāmatvedības kontroli, kā arī konsultēt šajos jautājumos citas struktūrvienības un ministrijas padotības iestādes• Var konsultēt jautājumos par vienotas grāmatvedības politikas ieviešanu nozarēIII AGatavo pārskatus vairākās grāmatvedības jomās, veic tiem nepieciešamos aprēķinus, piedalās gada un ceturkšņa pārskatu sastādīšanā• Gatavo pārskatus iestādes vajadzībām un citām institūcijām• Veic nepieciešamos aprēķinus (piemēram, aprēķina pamatlīdzekļu nolietojumu, darbinieku algas, nodokļus)• Piedalās gada un ceturkšņa pārskatu sagatavošanā• Var piedalīties budžeta sastādīšanā un tā izpildes kontrolē• Var analizēt finanšu līdzekļu izlietojuma atbilstību plānam• Var būt atbildīgs par mazas struktūrvienības darbu un koordinēt, vadīt padotos• Var veikt pilnu grāmatvedības uzskaiti mazā iestādē• Analizē finanšu līdzekļu izlietojuma atbilstību plānam• Veic naudas līdzekļu plūsmas un grāmatvedības kontroli, kā arī konsultē šajos jautājumos citas struktūrvienības un ministrijas padotības iestādes• Konsultē jautājumos par vienotas grāmatvedības politikas ieviešanu nozarē• Var veikt inventarizāciju iestādē• Var plānot budžetu un kontrolēt tā izpildiIII BVeic grāmatveža funkcijas. Specializējas vienā vai vairākos darbības virzienos, dziļi pārzina vairākas apakšnozaresVeic III A līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• Dziļi pārzina vairākus apakšnozares darbības virzienus• Aizvieto vidējas, lielas un ļoti lielas struktūrvienības vadītājuIVVada struktūrvienības darbu, ir atbildīgs par pārskatu sastādīšanu, analizē līdzekļu izlietojumu• Vada struktūrvienības darbu• Nodrošina vadībai iesniedzamo pārskatu precizitāti un savlaicīgu sagatavošanu• Atbild par gada un ceturkšņa pārskatu sastādīšanu• Analizē līdzekļu izlietojumu• Organizē inventarizācijas un analizē to rezultātus• Nodrošina starptautisko projektu grāmatvedībuV AVada ļoti lielas iestādes grāmatvedības funkciju•Veic IV līmenim noteiktos pienākumus ļoti lielā iestādēV BVada ministrijas grāmatvedības funkciju• Vada struktūrvienības darbu• Sagatavo ministrijas ceturkšņa un gada pārskatus• Pārbauda un pieņem ministrijas padotības iestāžu ceturkšņa un gada pārskatus, sagatavo resora konsolidētos ceturkšņa un gada pārskatus• Nodrošina visu regulāro pārskatu sagatavošanu un iesniegšanu noteiktajās institūcijās• Atbild par ministrijas grāmatvedības uzskaites kārtošanu atbilstoši regulējošiem normatīviem aktiem• Organizē inventarizācijas un analizē to rezultātus
168. Iekšējais auditsSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir iekšējā audita veikšana valsts pārvaldes iestādēs un ieteikumu sagatavošana trūkumu novēršanai un risku mazināšanaiLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIPalīdz amatpersonai, kas veic iekšējo auditu• Sagatavo nepieciešamos dokumentus audita veikšanai• Veic vienkāršus, tehniskus uzdevumus pēc iekšējā audita veicēja norādījumiemIIVeic iekšējo auditu vairākās iestādes darbības jomās bez dziļākas specializācijas vienā jomā• Veic iekšējo auditu vairākās iestādes darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu ietvaros• Apkopo audita rezultātus un izskaidro tos vadībai• Izsaka priekšlikumus procesu un procedūru uzlabošanai struktūrvienībās• Piedalās iekšējā audita darba plānošanā• Piedalās audita procedūru izstrādēIIIVeic auditu vairākās iestādes darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu ietvaros, kā arī padziļināti specializējas vienā audita jomā. Vada vairākus iekšējos auditorus• Veic auditu vairākās iestādes darbības jomās vai vairāku funkciju vai procesu ietvaros, kā arī padziļināti specializējas vienā audita jomā• Izsaka priekšlikumus procesu un procedūru uzlabošanai struktūrvienībās• Var apmācīt jaunākos darbiniekus• Piedalās iekšējā audita darba apjoma plānošanā• Izstrādā audita procedūras• Var veikt auditus Eiropas Savienības fondu vadībā un administrēšanā iesaistīto institūciju izveidotajās sistēmās• Var auditēt Eiropas Savienības fondu atbalsta saņēmējus (īstenot otrā līmeņa finanšu kontroli)• Var būt atbildīgs par mazas struktūrvienības darbu un koordinēt, vadīt padotosIVVada iekšējā audita struktūrvienību• Nodrošina iekšējā audita izpildes un darba kvalitātes uzraudzību visos iekšējā audita posmos• Organizē kompetentas konsultācijas vai palīdzības saņemšanu no ekspertiem vai konsultantiem, ja iekšējā audita struktūrvienības darbiniekiem trūkst zināšanu, iemaņu vai citas pieredzes, kas nepieciešama visa iekšējā audita vai kāda iekšējā audita posma īstenošanai• Pārbauda iekšējā audita darba rezultātus• Nodrošina periodisku iekšējā audita struktūrvienības darba novērtējumu• Sagatavo iekšējā audita struktūrvienības darba plānus• Atbild par iekšējā audita sistēmu ministrijā vai iestādē• Nodrošina ministrijas padotībā esošo iestāžu iekšējā audita struktūrvienību metodisko vadībuVVada vairākas iekšējā audita struktūrvienības, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi, nodrošina ministrijas padotības iestāžu iekšējā audita struktūrvienību metodisko vadību, atbild par iekšējā audita sistēmu ministrijā vai ļoti lielā iestādē• Vada vairākas iekšējā audita struktūrvienības vai vada lielu vai ļoti lielu iekšējā audita struktūrvienību, nosaka uzdevumus un kontrolē to izpildi• Nodrošina ministrijas padotībā esošo iestāžu iekšējā audita struktūrvienību metodisko vadību• Atbild par iekšējā audita sistēmu ministrijā vai iestādē• Vada iekšējā audita struktūrvienību, kas nodrošina auditu ministrijas padotībā esošajās iestādēs
169. Iestāžu drošībaSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina iekšējās drošības pasākumus iestādēs, kā arī nodarbojas ar šādu pasākumu plānošanu un organizēšanu. Minētā funkcija nav saistīta ar iestāžu apsardzi un uzraudzībuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI AVeic ar informācijas sistēmas drošību saistītos pienākumus iestādē• Uztur informācijas sistēmu reģistru• Veic informācijas sistēmu drošības risku analīzi un kontrolē drošības risku mazinošo pasākumu ieviešanu• Piedalās ar informācijas sistēmu drošību saistīto normatīvo aktu izstrādē• Uztur informācijas sistēmu nepārtrauktās darbības plānu• Veic ar informācijas sistēmas drošību saistītās mācībasI BVeic drošības pasākumus iestādē• Veic personāla datu analīzi no iestādes drošības viedokļa. Ja nepieciešams, veic izmeklēšanu• Veic pretpasākumus iestādes informācijas noplūdei• Organizē darbinieku drošu uzturēšanos iestādes telpās un pārvietošanos ārpus tām• Izglīto iestādes darbiniekus ar drošību saistītajos jautājumos• Piedalās kā iestādes pārstāvis procesuālajās darbībās, kuras iestādē veic tiesībaizsardzības institūcijasII AVeic un uzrauga ar informācijas sistēmas drošību saistītos pasākumus iestādē• Klasificē informācijas sistēmas• Veic informācijas sistēmu drošības risku analīzi un kontrolē drošības risku mazinošo pasākumu ieviešanu• Izstrādā iestādes informācijas sistēmas drošības politiku• Izstrādā un ievieš ar informācijas sistēmu drošību saistītos normatīvos aktus iestādē• Izstrādā informācijas sistēmu nepārtrauktās darbības plānu• Organizē ar informācijas sistēmas drošību saistītās mācības• Var koordinēt iepriekšējā līmeņa speciālistu darbu• Var aizvietot struktūrvienības vadītājuII BVada iekšējās drošības struktūrvienību iestādē• Plāno un vada struktūrvienības darbu, vada iestādes drošības dienestu• Nodrošina un atbild par darbiniekiem drošu darba vidi, kā arī finanšu līdzekļu un informācijas drošību• Koordinē iestādes risku identificēšanu un informē vadību par iespējamiem apdraudējumiem, par drošības politikas ievērošanu iestādē un izmeklēšanas rezultātiem• Izstrādā, analizē un organizē iestādes drošības stratēģiju un metodes, ievieš un kontrolē to izpildi, kā arī uzlabo tās• Sadarbojas ar citu iestāžu drošības dienestiem un tiesībaizsardzības institūcijām, lai nodrošinātu iestādes drošību. Pārstāv iestādi visos ar drošību saistītajos jautājumos• Sniedz padomus vadībai par drošības pasākumiem, to budžetu, nepieciešamo darbinieku apmācību, paplašinot darbinieku izpratni par kriminogēnajiem riskiem
170. Iestāžu procedūrasSaimes aprakstsŠajā saimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu procedūru un pakalpojumu attīstību un ieviešanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic vienkāršus uzdevumus iestāžu procedūru un pakalpojumu izstrādē un ieviešanā• Uztur un atjauno iestādes darbību reglamentējošo dokumentu/procedūru/instrukciju informatīvo datu bāzi• Sistematizē apstiprinātos procesu aprakstus un normatīvos dokumentusIIVeic visu veidu uzdevumus iestāžu procedūru un pakalpojumu izstrādē un ieviešanā• Veic koordinatora un metodiskā konsultanta funkcijas starp struktūrvienībām procedūru un procesu aprakstu izstrādē un pilnveidošanā• Piedalās iestādes darbību reglamentējošo dokumentu/procedūru/instrukciju informatīvās datu bāzes uzturēšanā• Organizē pakalpojumu normatīvo dokumentu izstrādi• Veic procedūru/procesu analīzi un optimizāciju, kontrolē to atbilstību normatīvajiem aktiem, iestādes nolikumam un citiem saistošiem dokumentiemIIIVada iestāžu procedūru un pakalpojumu izstrādi un ieviešanu iestādē• Vada, plāno un kontrolē struktūrvienības darbu• Veicina un koordinē pakalpojumu un procedūru attīstību/ieviešanu iestādē• Vada un koordinē procedūru un pakalpojumu dokumentu izstrādi• Piedalās procedūru un pakalpojumu pētījumos, analīzē, stratēģijas izstrādē un īstenošanā• Veicina iestādes iekšējo mārketingu attiecībā uz procedūrām/pakalpojumu dokumentāciju• Koordinē jaunu iestāžu produktu un procedūru izstrādāšanu un dokumentēšanu
171. Informācijas apkopošana un analīze18.
172. Arhīvu pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākumos ir valsts, pašvaldību un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības uzraudzība, dokumentu, datu bāzu un citu informācijas avotu izvērtēšana, uzkrāšana, saglabāšana, sistematizēšana, uzziņu sistēmas veidošana, attīstība un pieejamības nodrošināšana, kā arī sistemātiska informācijas apkopošana un izziņu sniegšana fiziskām un juridiskām personāmLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic ar dokumentu arhivēšanu un arhīvu uzturēšanu saistītus pienākumus iestādē• Novērtē dokumentus un nosaka, kuri dokumenti ir arhivējami• Veido dokumentu uzglabāšanas sistēmu• Apraksta dokumentus• Strādājot iestādē, sadarbojas ar valsts arhīviem• Reģistrē arhīva dokumentu izmantošanu• Sagatavo un izsniedz izziņas iestādes darbiniekiem, pamatojoties uz arhīvā esošo informāciju• Konsultē iestādes darbiniekus dokumentu arhivēšanas jomā• Var uzraudzīt lietvežu darbu dokumentu arhivēšanas jomāIIVeic ar dokumentu arhivēšanu un arhīvu uzturēšanu saistītus pienākumus, vada citus darbiniekus iestādē, kur arhivēšana nav pamatfunkcija, gatavo izziņas fiziskām un juridiskām personām.Iestādē, kur arhivēšana nav pamatfunkcija, arhīva vadītājs, kas vada vairākus arhivārus, klasificējams šajā līmenī• Sagatavo un izsniedz izziņas fiziskām un juridiskām personām, pamatojoties uz arhīvā esošo informāciju• Novērtē dokumentus un nosaka, kuri dokumenti ir arhivējami• Pilnveido dokumentu uzglabāšanas sistēmu• Apraksta dokumentus• Reģistrē arhīva dokumentu izmantošanu• Konsultē citu iestāžu darbiniekus dokumentu arhivēšanas jomā, var uzraudzīt citu iestāžu arhīvu darbuIIIVeic kvalificēta eksperta funkciju valsts, pašvaldības iestāžu un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu darba un dokumentu pārvaldības uzraudzības, dokumentu izvērtēšanas, aprakstīšanas, saglabāšanas un pieejamības jomās• Uzrauga valsts un pašvaldības iestāžu un citu publisko tiesību juridisko personu arhīvu un dokumentu pārvaldības darbu• Patstāvīgi veic ekspertīzi dokumentu glabāšanas termiņu noteikšanai, aprakstīšanai• Noformē ekspertu atzinumus atbilstoši normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Metodiski vada un uzrauga valsts un pašvaldības iestāžu un citu publisko tiesību juridisko personu dokumentu aprakstīšanas kārtību un kvalitāti• Veido un attīsta arhīva dokumentu zinātnisko uzziņu sistēmu• Nodrošina dokumentu preventīvo aizsardzību• Izstrādā metodikas arhīvu darba jomā• Veic arhīva informācijas apstrādi klientu interesēs, var izpildīt zinātniska rakstura pieprasījumusIV AVada mazu struktūrvienību iestādē, kurā arhivēšana ir pamatfunkcija, un veic arhīvu nozares eksperta funkcijas. Šī līmeņa amatu pakļautībā var būt ne tikai arhīvisti, bet arī fondu glabātāji• Piedalās iestādes attīstības stratēģijas izstrādē un īstenošanā• Izstrādā kārtējos darbības plānus, vada un atbild par vienu arhīva darba jomu• Nosaka struktūrvienības attīstības pamatvirzienus dokumentu aprakstīšanas, saglabāšanas vai pieejamības jomā• Pieņem pārvaldes lēmumus jautājumos par dokumentu izvērtēšanu, aprakstīšanu, saglabāšanu vai pieejamību• Sagatavo normatīvo aktu un metodisko dokumentu projektus• Veic arhīva darba un dokumentu pārvaldības speciālistu profesionālo apmācību• Atbilstoši kompetencei sniedz konsultācijas arhīva klientiem un sadarbības partneriem un organizē arhīva informācijas apstrādi klientu interesēsIV BVada vidēju vai lielu struktūrvienību iestādē, kurā arhivēšana ir pamatfunkcija, un veic arhīvu nozares eksperta funkcijas. Šī līmeņa amata pakļautībā var būt ne tikai arhīvisti, bet arī fondu glabātājiVeic IV A līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• Izstrādā kārtējos darbības plānus, vada un atbild par vairākām arhīva darba jomām18.
173. Bibliotēku pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēju pienākums ir bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo pakalpojumu sniegšana un tam nepieciešamo informācijas resursu veidošana un organizācija, tai skaitā ļoti mazu bibliotēku vadītāji. Lielāku bibliotēku (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītājus klasificē saimē "
174. Administratīvā vadība"LīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic bibliotekāro, bibliogrāfisko un/vai informatīvo darbu noteiktā jomā vecāka bibliotekāra pārraudzībā• Specializējas darbam ar noteiktu izdevumu tipuvai• Specializējas bibliotekārās, bibliogrāfiskās vai informatīvās funkcijas veikšanā• Strādā vecāka speciālista pārraudzībāIIVeic bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo darbu visās bibliotēkas darbības jomās, var pārraudzīt jaunāko bibliotekāru darbu• Komplektē bibliotēkas fondus, lemj par izdevumu iegādi• Pasūta grāmatas, izmantojot starpbibliotēku abonementu• Apkalpo lasītājus• Noskaidro iestādes darbinieku vajadzības, lai izdarītu jaunus pasūtījumus• Iestādes darbinieku uzdevumā apkopo informāciju par noteiktu tēmu• Var konsultēt nozares speciālistus atbilstoši kompetencei• Klasificē un kārto bibliotēkas krājumus• Informē iestādes darbiniekus par jaunumiem bibliotēkas krājumosIIIVada bibliotēkas struktūrvienību• Vada struktūrvienības darbu• Kontrolē bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo funkciju izpildi• Plāno struktūrvienības darbu un veic pasākumus jaunu informācijas tehnoloģiju ieviešanai un izmantošanai, informācijas pakalpojumu sniegšanai, informācijas resursu organizēšanai• Vada projektu izstrādi struktūrvienībā un kontrolē to izpildi• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuIVVada vairāku bibliotēkas struktūrvienību darbu• Vada vairāku bibliotēkas struktūrvienību darbu, kas specializējas noteiktā bibliotekāro, bibliogrāfisko un informatīvo pakalpojumu sniegšanā un nodrošināšanā• Plāno vairāku struktūrvienību darbu un veic pasākumus jaunu informācijas tehnoloģiju ieviešanai un izmantošanai, informācijas pakalpojumu sniegšanai, informācijas resursu organizēšanai• Piedalās bibliotēkas kopīgas stratēģijas izstrādē• Koordinē vairāku struktūrvienību projektu izstrādi un īstenošanu• Pārstāv bibliotēku profesionālajās biedrībās, kopprojektos un starptautiskās sadarbības projektos attiecīgajā jomāVVada mazas (līdz deviņiem darbiniekiem) bibliotēkas darbu un veic nozares eksperta funkcijas• Izstrādā kārtējos bibliotēkas darbības plānus un attīstības stratēģiju• Plāno, vada un atbild par vienu vai vairākām bibliotēkas darba jomām• Koordinē bibliotēkas darbību• Gatavo priekšlikumus par bibliotēkas un bibliotēku nozares attīstību un pārskatus par bibliotēkas darbību18.
175. Dokumentu pārvaldībaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst ar dokumentu pārvaldības (tajā skaitā lietvedības) funkciju saistīti pienākumi: dokumentu radīšana, reģistrēšana, klasificēšana, sistematizācija, izvērtēšana, virzības noteikšana, aprite, kontrole, nosūtīšana, glabāšana, sagatavošana nodošanai arhīvā un dokumentu pieejamības nodrošināšana līdz nodošanai arhīvā, kā arī dokumentu iznīcināšana.Šajā saimē klasificējami arī amati, kuru veicēji ir atbildīgi par sevišķo lietvedību. Šajā apakšsaimē nav jāklasificē amati, kuru pienākumi pēc būtības saistīti ar sekretariāta funkciju un pienākumiem (amatu saime "
176. Sekretariāta funkcija"), kā arī amati, kas specializējas dokumentu arhivēšanā (amatu saime "18.
177. Arhīvu pakalpojumi")LīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic vienkāršus tehniskus uzdevumus• Veic salīdzinoši vienkāršus ar lietvedību saistītus uzdevumus: dokumentu kopēšanu, iesiešanu, pakošanu/iešūšanu, uzskaiti, glabāšanu, nosūtīšanu un piegādi, datu tehnisku ievadīšanu datu bāzēsIIVeic procedūrās aprakstītus standarta uzdevumus iestādes lietvedības nodrošināšanai• Pieņem, klasificē, nosūta dokumentus saskaņā ar iestādē pieņemto lietvedības sistēmu un standartiem, kā arī normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Nodrošina dokumentu atbilstību lietvedības (sevišķās lietvedības) prasībām• Kontrolē dokumentu, arī klasificēto dokumentu, izpildes termiņu• Veic pienākumus, kas saistīti ar dokumentu sistematizāciju, glabāšanu līdz nodošanai arhīvā, kā arī sagatavošanu nodošanai arhīvāIIIVeic procedūrās aprakstītus sarežģītus, kā arī nestandarta uzdevumus iestādes dokumentu pārvaldības nodrošināšanai. Piedalās iestādes dokumentu pārvaldības sistēmas izstrādē• Izvērtē, atlasa un kārto dokumentus informatīvā atbalsta nodrošināšanai dažādos dokumentu pārvaldības posmos• Kontrolē dokumentu (arī klasificētu dokumentu) izpildes termiņus, gatavo priekšlikumus uzdevumu izpildes nodrošināšanai• Savas kompetences ietvaros piedalās dokumentu radīšanā• Piedalās iestādes lietvedības sistēmas izstrādē, nodrošina jauninājumu un uzlabojumu ieviešanu• Konsultē amatpersonas un citas fiziskās un juridiskās personas par dokumentu iesniegšanas prasībām un dokumentu apriti• Var vadīt zemāka līmeņa darbiniekus• Veic darbaudzināšanu lietvedības jomā• Var veikt sazarotu ārējas izcelsmes dokumentu atbilstības izvērtēšanu noteiktajām dokumentu iesniegšanas prasībām, pieņemt lēmumus par dokumentu sākotnējo virzību• Var sniegt atbalstu operatīvās darbības veicējiem, apstrādājot ar operatīvo darbu saistītos klasificētos dokumentus un lietas• Var kārtot sevišķo lietvedību, tai skaitā NATO un ES klasificētās informācijas sevišķo lietvedību• Var izvērtēt, atlasīt un novirzīt amatpersonām dokumentus, kas saņemti no NATO institūcijāmIVVeic vadītāja pienākumus, uzņemoties pilnu atbildību par lietvedības struktūrvienības darbu. Nodrošina lietvedības un arhivēšanas sistēmu attīstību, ieviešanu un uzturēšanu iestādē.Šis amats ir iestādēs, kurās lietvedība apvieno divas vai vairākas apakšfunkcijas, piemēram, lietvedība, arhīvs un/vai sekretariāts. Nelielas lietvedības funkcijas vadītājs klasificējams 18.3.apakšsaimes III līmenī• Vada (plāno, kontrolē un organizē) lietvedības vai sevišķās lietvedības struktūrvienības personālu• Izstrādā un ievieš lietvedības funkcijai atbilstošas procedūras, seko to ieviešanai un nodrošina lietvedības funkcijas attīstību iestādē vai citās saistītās iestādēs• Konsultē citus vadītājus lietvedības jautājumos• Var vadīt NATO un Eiropas Savienības klasificētās informācijas apriti un aizsardzību• Organizē iestādes dokumentu pārvaldības sistēmas izstrādi, nodrošina jauninājumu un uzlabojumu ieviešanu• Risina nestandarta problēmas dokumentu pārvaldības jomāVOrganizē un nodrošina Ministru kabineta, Ministru prezidenta un Valsts kancelejas dokumentu pārvaldībuVeic IV līmenim noteiktos pienākumus, kā arī:• Nodrošina Ministru kabineta sēžu, Ministru kabineta komitejas sēžu, Valsts sekretāru sanāksmju norisi• Sniedz valsts institūciju amatpersonām metodoloģisko palīdzību politikas plānošanas dokumentu projektu un tiesību aktu projektu noformēšanā un sagatavošanā iesniegšanai Ministru kabinetā18.
178. Fondu glabāšanaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar krājumu tehnisko uzglabāšanu un uzturēšanu arhīvos, bibliotēkās, muzejos un līdzīgās iestādēsLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic vienkāršus tehniskus uzdevumus saskaņā ar vecāka speciālista norādījumiem• Pēc fondu glabātāja norādījumiem veic tehniskus uzdevumus - krājumu novietošanu, pārvietošanu, tehnisku sakārtošanuIIAtbild par materiālu uzglabāšanu noteiktā krātuves telpā• Nodrošina dokumentu un citu materiālu glabāšanu un preventīvo aizsardzību• Izvieto dokumentus un citus materiālus glabātavā saskaņā ar normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Nodrošina dokumentu un citu materiālu izmantošanu atbilstoši noteiktajai kārtībai• Veic lietu esības un fiziskā stāvokļa pārbaudes• Sagatavo atzinumus par dokumentu vai citu materiālu konservāciju, restaurāciju vai mikrofilmēšanu/skenēšanu• Piedalās nodrošinājuma un izmantošanas fonda veidošanāIIIAtbild par materiālu uzglabāšanu krātuvē• Nodrošina krātuves materiālu pieejamību saskaņā ar noteikto kārtību un normatīvajos aktos noteiktajām prasībām• Veido zinātnisko uzziņu sistēmu par krātuvē esošajiem materiāliem un nodrošina tās pieejamību• Vada un organizē fondu glabātāju darbu• Plāno un organizē nodrošinājuma un izmantošanas fonda veidošanu• Kontrolē aprakstīto dokumentu vai citu materiālu autentiskumu un pieejamību• Sadarbībā ar citām iestādēm un plašsaziņas līdzekļiem popularizē krātuves materiālus18.
179. Muzeju pakalpojumiApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar muzeju krājumu papildināšanu, dokumentēšanu, izpēti, ekspozīciju/izstāžu veidošanu, ekskursiju, lekciju, muzejpedagoģisko programmu un citu muzejiskās komunikācijas formu īstenošanu, tai skaitā ļoti mazu muzeju vadītāji. Lielāku muzeju (vairāk par deviņiem darbiniekiem) vadītāji tiek klasificēti saimē "
180. Administratīvā vadība"LīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic vienu vai vairākas muzeja funkcijas vecāka speciālista pārraudzībā• Meklē, reģistrē un apkopo informāciju par muzeja krājumu priekšmetiem• Pēc iepriekš sagatavota materiāla vada ekskursijas izstādēs un ekspozīcijās, vada muzejpedagoģiskās programmas• Strādā vecāka speciālista pārraudzībāIIPatstāvīgi veic vienu vai vairākas muzeja funkcijas• Analizē un sistematizē informāciju, apraksta muzeja krājuma priekšmetus• Piedalās projektu īstenošanā• Izstrādā scenārijus un citus materiālus muzeja izglītojošam darbam• Apkalpo un sniedz konsultācijas muzeja apmeklētājiem• Vada ekskursijas izstādēs un ekspozīcijās, vada muzejpedagoģiskās programmasIIIVeic eksperta funkcijas. Pārrauga citus darbiniekus. Var vadīt mazu struktūrvienību• Komplektē muzeja krājumu, lemj par muzeja priekšmetu atlasi• Veic sarežģītas informācijas analīzi• Veic zinātnisko darbu, gatavo ekspozīciju/izstāžu koncepcijas un plānus• Vada ekskursijas izstādēs un ekspozīcijās, vada muzejpedagoģiskās programmas īpašām mērķauditorijām• Izstrādā un īsteno projektus• Koordinē un organizē muzeju komunikācijas darbu• Atbilstoši kompetencei konsultē nozares speciālistus• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuIVVada vienu vai vairākas muzeja struktūrvienības un veic eksperta funkcijas• Piedalās muzeja krājuma, pētniecības, komunikācijas politikas un darbības stratēģijas izstrādē• Veic zinātnisko darbu un piedalās krājuma papildināšanas darbā• Izstrādā priekšlikumus struktūrvienības darbam• Plāno un vada struktūrvienības darbu• Vada struktūrvienības darbu projektu izstrādē un kontrolē to izpildi• Sagatavo pārskatus par struktūrvienības darbu• Veic speciālistu profesionālo apmācību• Atbilstoši kompetencei konsultē citus speciālistusVVada mazu muzeju (līdz deviņiem darbiniekiem) un veic nozares eksperta funkciju• Izstrādā muzeja krājuma, pētniecības, komunikācijas politikas un darbības stratēģiju• Plāno, vada un atbild par muzeja vienu vai vairākām darba jomām• Koordinē muzeja darbību• Gatavo pārskatus par muzeja darbību18.
181. StatistikaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst ar informācijas apkopošanu un analīzi saistīti amati, kuru veicēji nodarbojas ar zinātniski pamatotu un pasaules praksē atzītu statistiskās novērošanas un vispārināšanas metožu pilnveidošanu un lietošanas koordinēšanu, informācijas vākšanu, ievadīšanu datu bāzēs un analīzi, publikāciju un pārskatu sastādīšanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsI ANodarbojas ar informācijas apkopošanu, sniedz tehnisku un informatīvu atbalstu. Vāc, ievada un apkopo informāciju• Iegūst un apkopo pirmatnējo statistisko informāciju• Ievada informāciju datu bāzēs• Vāc, komplektē un nosūta statistiskos pārskatus• Sniedz atbalstu apsekojumu un pētījumu organizēšanā un administrēšanā• Konsultē datu sniedzējus metodoloģiskajos jautājumosI BNodarbojas ar informācijas apkopošanu, sniedz tehnisku un informatīvu atbalstu datu sniedzējiem. Vāc, ievada un apkopo informāciju, salīdzina datus ar iepriekšējiem pārskata periodiem un koriģē datus. Veic papildu darbības informācijas iegūšanā nerespondences gadījumos. Nodrošina statistiskās informācijas valsts programmas izpildi pirmdatu līmenī• Iegūst un apkopo pirmatnējo statistisko informāciju• Ievada informāciju datu bāzēs• Vāc, komplektē un nosūta statistiskos pārskatus• Sniedz atbalstu apsekojumu un pētījumu organizēšanā un administrēšanā• Konsultē datu sniedzējus metodoloģiskajos jautājumos• Novērš iegūtās statistiskās informācijas kļūdas un nepilnības un veic pirmdatu korekciju• Veic papildu darbības informācijas iegūšanā nerespondences gadījumos• Nodrošina Statistiskās informācijas valsts programmas izpildi pirmdatu līmenīIIApkopo un analizē informāciju konkrētā nozarē vai apakšnozarē• Apkopo un analizē informāciju konkrētā nozarē vai apakšnozarē• Aktualizē statistiskos pārskatus un piemēro tos datu lietotāju vajadzībām• Veido statistiskās publikācijas noteiktā nozarē vai apakšnozarē• Pārstāv organizāciju un sniedz konsultācijas izlases apsekojumu metodoloģijas un iegūto rezultātu novērtēšanas jautājumos• Māca citus darbiniekus analīzes metožu lietošanāIIIVeic eksperta funkcijas, ir ilgstoša pieredze noteiktā jomā. Pārrauga citus darbiniekus• Izstrādā pētījumu metodoloģiju, seko jaunākajām tendencēm un teorētiskajām nostādnēm līdzīgu pētījumu veikšanā• Veic sarežģītu informācijas analīzi konkrētā nozarē vai apakšnozarē• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanu• Pieņem lēmumus par pārskatu publicēšanuIVVada struktūrvienību un veic eksperta funkcijas• Vada struktūrvienību• Kontrolē informācijas apkopošanu un analīzi vienā nozarē vai apakšnozarē• Analizē attiecīgās nozares datus plašākā tautsaimniecības kontekstā• Izstrādā pētījumu metodoloģiju, seko jaunākajām tendencēm un teorētiskajām nostādnēm līdzīgu pētījumu veikšanā• Veic sarežģītu informācijas analīzi konkrētā nozarē vai apakšnozarē• Veic jaunāko speciālistu darbaudzināšanuVVada vairāku struktūrvienību darbu• Vada vairāku struktūrvienību darbu, kas specializējas informācijas apkopošanā un analīzē noteiktā nozarē vai apakšnozarē• Kontrolē informācijas apkopošanu un analīzi vairākās nozarēs vai apakšnozarēs• Piedalās iestādes stratēģijas izstrādē
182. Informācijas tehnoloģijas19.
183. Datorgrafika un WEB dizainsApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar iestāžu mājas lapu veidošanu internetā un to uzturēšanuLīmeņiLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVeic vienkāršus iestādes mājas lapas uzturēšanas darbus un maketēšanas darbus• Nodrošina mājas lapas funkcionēšanu un/vai strādā ar attēla rediģēšanu un izstrādā vienkāršas programmas• Veic nepieciešamās izmaiņas mājas lapas saturā saskaņā ar pasūtītāja prasībām• Izvieto tekstu, attēlus, virsrakstus, izkadrē un veic citas līdzīgas darbībasIIVeic iestādes mājas lapas izveidošanas un attīstības darbus• Attīsta mājas lapas dizainu, lietojot speciālas programmatūras (piemēram, MS FrontPage, Dreamweaver, Fireworks)• Attīsta iestādes WEB vidi un atbild par tehniskiem risinājumiem• Veic mājas lapas izstrādāšanai nepieciešamo programmēšanu• Programmē vai attīsta satura vadības sistēmas• Strādā ar dizaina un attēlu apstrādes programmām (piemēram, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw, Freehand)19.
184. Datu atbalstsApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodarbojas ar datu bāzu administrēšanuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIStrādā ar datiem un uztur datu bāzes• Strādā ar datu bāzi, veic meklējumus datu bāzē saskaņā ar pieprasījumiem• Ievada datus datu bāzē, paplašina/attīsta datu bāzi vai programmu• Uztur un attīsta datu bāzi saskaņā ar noteiktiem attīstības virzieniemIIVada datu administrēšanas funkciju iestādē• Vada datu administrēšanas un apstrādes funkciju iestādē, nosaka darba uzdevumus un kontrolē to izpildi• Nodrošina ar datu lietošanas un uzglabāšanas drošību saistīto pasākumu ieviešanu un ievērošanu• Plāno datu bāzes attīstību, paplašina datu bāzes izmantošanas iespējas atbilstoši lietotāju vajadzībām• Analizē lietotāju vajadzības informācijas saņemšanā un izstrādā datu apstrādes standartus 19.
185. IT un IS vadībaApakšsaimes aprakstsŠajā apakšsaimē ietilpst amati, kuru veicēji nodrošina IT un IS struktūrvienību, projektu vai darba grupu vadībuLīmenisLīmeņa raksturojumsAmata paraugaprakstsIVada nelielus IT projektus vai darba grupas• Veido projekta plānu un budžetu, izdara tajos nepieciešamās izmaiņas• Kontrolē projektu izpildi atbilstoši termiņiem, budžetam un kvalitātes prasībām• Uztur attiecības ar personām/grupām ārpus projekta, lai nodrošinātu projekta mērķu īstenošanu• Identificē un paredz riskus vai izmaiņas projekta gaitā, izdarot nepieciešamās korekcijas• Strādā noteikta budžeta ietvarosII AVad