Darba likuma 9. pants – Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Darba likums (DL) · A DAĻA – VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI › 1.nodaļa – Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi
(1)Aizliegts sodīt darbinieku vai citādi tieši vai netieši radīt viņam nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības, kā arī tad, ja viņš informē kompetentās iestādes vai amatpersonas par aizdomām par noziedzīga nodarījuma vai administratīva pārkāpuma izdarīšanu darbavietā.
(2)Ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu darba devēja radītajām nelabvēlīgajām sekām, darba devējam ir pienākums pierādīt, ka darbinieks nav sodīts vai viņam nav tieši vai netieši radītas nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā izmanto savas tiesības.
Citi panti šajā nodaļā
- 1. pantsDarba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums
- 2. pantsDarba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
- 3. pantsDarbinieks
- 4. pantsDarba devējs
- 5. pantsUzņēmums
- 6. pantsDarbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
- 7. pantsVienlīdzīgu tiesību princips
- 8. pantsTiesības apvienoties organizācijās