Wzór umowy o pracę zgodny z Kodeksem pracy. Określa strony, rodzaj umowy, rodzaj pracy, miejsce, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz termin rozpoczęcia. Umowa o pracę wymaga formy pisemnej.
📄 Umowa o pracę
WZÓR — UMOWA O PRACĘ
zawarta w [miejscowość] w dniu [data]
pomiędzy:
Pracodawcą: [nazwa], NIP [numer], adres [adres], reprezentowanym przez [imię i nazwisko], zwanym dalej „Pracodawcą",
a
Pracownikiem: [imię i nazwisko], PESEL [numer], adres [adres], zwanym dalej „Pracownikiem".
§1. RODZAJ UMOWY
Strony zawierają umowę o pracę na [okres próbny / czas określony do dnia [data] / czas nieokreślony].
§2. RODZAJ I MIEJSCE PRACY
Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku [___]. Rodzaj pracy: [zakres obowiązków]. Miejsce wykonywania pracy: [adres / obszar].
§3. WYMIAR CZASU PRACY
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze [pełnego etatu / [___] etatu]. Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę przy pełnym wymiarze.
§4. WYNAGRODZENIE
Wynagrodzenie zasadnicze wynosi [kwota] zł brutto miesięcznie, płatne z dołu do [___] dnia miesiąca na rachunek Pracownika. Składniki dodatkowe: [premie / dodatki].
§5. TERMIN ROZPOCZĘCIA PRACY
Dniem rozpoczęcia pracy jest [data].
§6. WYPOWIEDZENIE
Każda ze stron może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u Pracodawcy i wynika z przepisów Kodeksu pracy. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy składa się na piśmie.
§7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
W sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks pracy i przepisy wykonawcze. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca: ............................. Pracownik: .............................
(data i podpis) (data i podpis)
Częste pytania
Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie zawarto jej na piśmie, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza mu na piśmie ustalenia co do stron, rodzaju umowy i jej warunków.
Od czego zależy okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) oraz od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Szczegółowe terminy określa Kodeks pracy.
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę?
Umowa powinna określać strony, rodzaj umowy, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.