Umowa o pracę
Wzór umowy o pracę zgodny z Kodeksem pracy: na okres próbny (do 3 miesięcy), na czas określony albo na czas nieokreślony (art. 25 k.p.). Określa strony, rodzaj umowy, datę zawarcia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 k.p.). Umowę zawiera się na piśmie; jeśli nie zawarto jej w tej formie, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza mu na piśmie ustalenia co do stron, rodzaju umowy i jej warunków (art. 29 § 2 k.p.).
Umowa o pracę
WZÓR – UMOWA O PRACĘ
zawarta w [miejscowość] w dniu [data]
pomiędzy:
Pracodawcą: [nazwa], NIP [numer], adres [adres], reprezentowanym przez [imię i nazwisko], zwanym dalej „Pracodawcą",
a
Pracownikiem: [imię i nazwisko], PESEL [numer], adres [adres], zwanym dalej „Pracownikiem".
§1. RODZAJ UMOWY
Strony zawierają umowę o pracę na [okres próbny / czas określony do dnia [data] / czas nieokreślony].
§2. RODZAJ I MIEJSCE PRACY
Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku [___]. Rodzaj pracy: [zakres obowiązków]. Miejsce wykonywania pracy: [adres / obszar].
§3. WYMIAR CZASU PRACY
Pracownik jest zatrudniony w wymiarze [pełnego etatu / [___] etatu]. Wynagrodzenie za pracę nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę przy pełnym wymiarze.
§4. WYNAGRODZENIE
Wynagrodzenie zasadnicze wynosi [kwota] zł brutto miesięcznie, płatne z dołu do [___] dnia miesiąca na rachunek Pracownika. Składniki dodatkowe: [premie / dodatki].
§5. TERMIN ROZPOCZĘCIA PRACY
Dniem rozpoczęcia pracy jest [data].
§6. WYPOWIEDZENIE
Każda ze stron może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u Pracodawcy i wynika z przepisów Kodeksu pracy. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy składa się na piśmie.
§7. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
W sprawach nieuregulowanych stosuje się Kodeks pracy i przepisy wykonawcze. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca: ............................. Pracownik: .............................
(data i podpis) (data i podpis)
Podstawa prawna
Częste pytania
Czy umowa o pracę musi być na piśmie?
Tak. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie zawarto jej z zachowaniem tej formy, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza mu na piśmie ustalenia co do stron, rodzaju umowy i jej warunków (art. 29 § 2 k.p.). Niezależnie od umowy pracodawca przekazuje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.).
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Przy umowie na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące po co najmniej 3 latach (art. 36 § 1 k.p.). Umowę na okres próbny wypowiada się z zachowaniem 3 dni roboczych, 1 tygodnia albo 2 tygodni, zależnie od długości próby (art. 34 k.p.).
Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę?
Umowa określa strony, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 k.p.). Umowa na okres próbny może dodatkowo zawierać postanowienie o jej przedłużeniu o czas urlopu i innych usprawiedliwionych nieobecności.