Contract individual de muncă
Contractul individual de muncă este contractul prin care o persoană fizică (salariatul) se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu. Raporturile de muncă sunt reglementate de Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată). Contractul se încheie în formă scrisă, în limba română, înainte de începerea activității, iar elementele lui se transmit în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă fără această transmitere se sancționează drastic (art. 260 alin. (1) lit. e^1)). Modelul de mai jos cuprinde clauzele esențiale cerute de lege: părțile, locul de muncă, funcția, durata, programul, salariul, concediul și preavizul.
Contract individual de muncă
MODEL DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Între părți:
ANGAJATOR: [denumire], cu sediul în [adresă], CUI [cod], reprezentat legal prin [nume], în calitate de [funcție] (denumit în continuare Angajator);
SALARIAT: [nume și prenume], domiciliat în [adresă], CNP [cod], legitimat cu CI seria [serie] nr. [număr] (denumit în continuare Salariat).
Art. 1 - Obiectul și felul muncii
Salariatul este angajat în funcția/meseria de [funcție], cod COR [cod], cu atribuțiile prevăzute în fișa postului anexată.
Art. 2 - Locul muncii
Activitatea se desfășoară la [loc de muncă / sediul angajatorului / la domiciliul salariatului în regim de telemuncă], conform înțelegerii părților.
Art. 3 - Durata contractului
Contractul se încheie pe durată [nedeterminată / determinată de la [dată] până la [dată]]. Perioada de probă este de [număr] zile calendaristice.
Art. 4 - Durata muncii
Timpul de muncă este de [număr] ore pe zi, [număr] ore pe săptămână, repartizat conform programului de lucru. Munca suplimentară se compensează conform Codului muncii.
Art. 5 - Salariul
Salariul de bază lunar brut este de [sumă] lei, la care se adaugă [sporuri/indemnizații/bonusuri]. Salariul se plătește la data de [zi] a lunii, prin [modalitate de plată].
Art. 6 - Concediul de odihnă
Salariatul are dreptul la un concediu de odihnă anual de [număr] zile lucrătoare, precum și la celelalte concedii prevăzute de lege.
Art. 7 - Drepturile și obligațiile părților
Salariatul prestează munca cu profesionalism și respectă disciplina și normele de securitate. Angajatorul asigură condițiile de muncă, plata salariului și respectarea drepturilor legale.
Art. 8 - Încetarea contractului
Contractul încetează de drept, prin acordul părților sau ca urmare a voinței uneia dintre părți, cu respectarea termenului de preaviz și a procedurilor prevăzute de Codul muncii.
Art. 9 - Dispoziții finale
Prezentul contract este guvernat de Codul muncii (Legea nr. 53/2003) și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Litigiile de muncă se soluționează de instanțele competente.
Încheiat astăzi, [dată], în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
ANGAJATOR SALARIAT
[semnătură și ștampilă] [semnătură]
Temei legal
Întrebări frecvente
Contractul de muncă trebuie încheiat în scris?
Da. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, în limba română, înainte de începerea activității, iar obligația revine angajatorului. Elementele contractului se transmit în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității; încălcarea se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană (art. 260 alin. (1) lit. e^1) din Codul muncii).
Cât poate dura perioada de probă?
Perioada de probă se stabilește în limitele din Codul muncii, diferit pentru funcțiile de execuție și de conducere. Pe durata sau la sfârșitul ei, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, la inițiativa oricărei părți (art. 31 alin. (3) din Codul muncii).
Ce preaviz se aplică la demisie și la concediere?
La demisie, preavizul este cel din contract, dar nu mai mult de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4)). La concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului sau pentru necorespundere profesională, preavizul este de cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)).
Câte zile de concediu de odihnă trebuie prevăzute?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1) din Codul muncii); contractul individual sau colectiv poate prevedea mai multe. Concediul neefectuat se compensează în bani numai la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)).