Contractul individual de muncă este contractul prin care o persoană fizică (salariatul) se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații numite salariu. În dreptul român raporturile de muncă sunt reglementate de Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Contractul se încheie în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților (REGES/REVISAL).
📄 Contract individual de muncă
MODEL DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Între părți:
ANGAJATOR: [denumire], cu sediul în [adresă], CUI [cod], reprezentat legal prin [nume], în calitate de [funcție] (denumit în continuare Angajator);
SALARIAT: [nume și prenume], domiciliat în [adresă], CNP [cod], legitimat cu CI seria [serie] nr. [număr] (denumit în continuare Salariat).
Art. 1 - Obiectul și felul muncii
Salariatul este angajat în funcția/meseria de [funcție], cod COR [cod], cu atribuțiile prevăzute în fișa postului anexată.
Art. 2 - Locul muncii
Activitatea se desfășoară la [loc de muncă / sediul angajatorului / la domiciliul salariatului în regim de telemuncă], conform înțelegerii părților.
Art. 3 - Durata contractului
Contractul se încheie pe durată [nedeterminată / determinată de la [dată] până la [dată]]. Perioada de probă este de [număr] zile calendaristice.
Art. 4 - Durata muncii
Timpul de muncă este de [număr] ore pe zi, [număr] ore pe săptămână, repartizat conform programului de lucru. Munca suplimentară se compensează conform Codului muncii.
Art. 5 - Salariul
Salariul de bază lunar brut este de [sumă] lei, la care se adaugă [sporuri/indemnizații/bonusuri]. Salariul se plătește la data de [zi] a lunii, prin [modalitate de plată].
Art. 6 - Concediul de odihnă
Salariatul are dreptul la un concediu de odihnă anual de [număr] zile lucrătoare, precum și la celelalte concedii prevăzute de lege.
Art. 7 - Drepturile și obligațiile părților
Salariatul prestează munca cu profesionalism și respectă disciplina și normele de securitate. Angajatorul asigură condițiile de muncă, plata salariului și respectarea drepturilor legale.
Art. 8 - Încetarea contractului
Contractul încetează de drept, prin acordul părților sau ca urmare a voinței uneia dintre părți, cu respectarea termenului de preaviz și a procedurilor prevăzute de Codul muncii.
Art. 9 - Dispoziții finale
Prezentul contract este guvernat de Codul muncii (Legea nr. 53/2003) și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Litigiile de muncă se soluționează de instanțele competente.
Încheiat astăzi, [dată], în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
ANGAJATOR SALARIAT
[semnătură și ștampilă] [semnătură]
Întrebări frecvente
Contractul de muncă trebuie încheiat în scris?
Da. Potrivit Codului muncii, contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, în limba română, obligația revenind angajatorului, și trebuie înregistrat în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității.
Cât poate dura perioada de probă?
Perioada de probă se stabilește în limitele prevăzute de Codul muncii, diferențiat pentru funcțiile de execuție și de conducere. Pe durata acesteia contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz.
Cum încetează contractul individual de muncă?
Contractul poate înceta de drept, prin acordul părților ori prin voința uneia dintre părți (demisie sau concediere), cu respectarea preavizului și a procedurilor legale prevăzute de Codul muncii.