Ordin nr. 321 din 12 octombrie 2007
Despre ce este acest act?
Acest ordin reglementează modul în care se aplică, în cadrul Ministerului Internelor și Reformei Administrative, prevederile Legii nr. 384/2006 referitoare la statutul soldaților și gradaților voluntari. El stabilește regulile pentru recrutarea, selecția, formarea profesională și angajarea acestora.
Pentru cine: Tinerii, bărbați și femei, care doresc să devină soldați sau gradați voluntari în Ministerul Internelor și Reformei Administrative; Unitățile militare din cadrul Ministerului Internelor și Reformei Administrative care angajează soldați și gradați voluntari.
Termene:
- Formarea profesională inițială include un modul de instruire individuală de 9 săptămâni și un modul de perfecționare a instruirii de specialitate de cel puțin 9 săptămâni.
- Primul contract de angajare este pe o durată de 4 ani, iar contractele ulterioare pot fi de la 2 la 3 ani, cu o limită de vârstă de 55 de ani pentru menținerea în activitate.
Date esențiale
- Țara
- România
- Domeniul de drept
- Drept administrativ
- Articole
- 61
- Sursa
- MultiLegalPile/
- Text preluat la
- Explicație actualizată la
Ce reglementează acest act?
- Criteriile de recrutare și selecție pentru soldații și gradații voluntari.
- Procesul de formare profesională inițială și continuă.
- Condițiile de angajare și sistemul de evidență a soldaților și gradaților voluntari.
- Durata contractelor de angajare și limita de vârstă pentru menținerea în activitate.
Pe cine privește acest act?
- Tinerii, bărbați și femei, care doresc să devină soldați sau gradați voluntari în Ministerul Internelor și Reformei Administrative.
- Unitățile militare din cadrul Ministerului Internelor și Reformei Administrative care angajează soldați și gradați voluntari.
Care sunt punctele cheie?
- Candidații trebuie să aibă cetățenie română, domiciliul în România, vârsta între 18 și 26 de ani împliniți în anul angajării și să fie absolvenți cel puțin ai ciclului inferior liceal.
- Recrutarea și selecția se desfășoară pe tot parcursul anului, iar candidații trebuie să fie declarați "apt medical", "apt" psihologic și fizic.
- Formarea profesională inițială include un modul de instruire individuală de 9 săptămâni și un modul de perfecționare a instruirii de specialitate de cel puțin 9 săptămâni.
- Primul contract de angajare este pe o durată de 4 ani, iar contractele ulterioare pot fi de la 2 la 3 ani, cu o limită de vârstă de 55 de ani pentru menținerea în activitate.
Drept administrativ
Textul legii
Textul legii
Cuprins (61)
- Articolul 1
- Articolul 2
- Articolul 3
- Articolul 4
- Articolul 5
- Articolul 6
- Articolul 7
- Articolul 8
- Articolul 9
- Articolul 10
- Articolul 11
- Articolul 12
- Articolul 13
- Articolul 14
- Articolul 15
- Articolul 16
- Articolul 17
- Articolul 18 Rezultatele aprecierii soldaţilor şi gradaţilor voluntari fundamenteaz
- Articolul 19
- Articolul 20 (1) Aprecierea parţială se întocmeşte personalului care se află în una
- Articolul 21 Calificativele ce se acordă pentru aprecierea soldaţilor şi gradaţilor
- Articolul 22
- Articolul 23
- Articolul 24
- Articolul 25
- Articolul 26
- Articolul 27
- Articolul 28
- Articolul 29
- Articolul 30
- Articolul 31
- Articolul 32
- Articolul 33
- Articolul 34
- Articolul 35
- Articolul 36
- Articolul 37
- Articolul 38 Soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari le încetează contractul
- Articolul 39
- Articolul 40
- Articolul 41
- Articolul 42
- Articolul 43
- Articolul 44
- Articolul 45
- Articolul 46
- Articolul 47
- Articolul 48
- Articolul 49
- Articolul 50
- Articolul 51
- Articolul 52
- Articolul 53
- Articolul 54
- Articolul 55
- Articolul 56
- Articolul 57
- Articolul 58
- Articolul 59
- Articolul 60
- Articolul 61
ORDIN nr. 321 din 12 octombrie 2007 (*actualizat*) pentru aplicarea, în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, a unor dispoziţii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari (actualizat la data de 8 iunie 2015*) ---------- Pentru aplicarea dispoziţiilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în temeiul art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, ministrul internelor şi reformei administrative emite următorul ordin:
Capitolul I
Dispoziţii generale
Articolul 1
Articolul 2
Soldaţii îndeplinesc funcţii de execuţie, iar gradaţii voluntari funcţii de comandă şi de execuţie specifice luptătorilor şi specialiştilor militari, în cadrul microstructurilor de tip echipă, echipaj, post de luptă, grupă/similare.
Articolul 3
Soldaţii şi gradaţii voluntari sunt angajaţi pe bază de contract şi pot fi în activitate sau în rezervă.
Articolul 4
Capitolul II
Recrutarea şi selecţia soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 5
Articolul 6
Articolul 7
Capitolul III
Formarea profesională a soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 8
Articolul 9
Capitolul IV
Angajarea şi sistemul de evidenţă a soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 10
Articolul 11
Articolul 12
Metodologia privind emiterea, utilizarea, retragerea şi evidenţa legitimaţiilor militare ale cadrelor militare se aplică şi soldaţilor şi gradaţilor voluntari.
Capitolul V
Încadrarea/eliberarea în/din funcţii şi promovarea soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 13
Articolul 14
Înaintarea în grad şi promovarea în funcţie în alte garnizoane decât în cea de reşedinţă este posibilă dacă rămân posturi vacante în urma încheierii procesului de promovare dintr-o garnizoană. În acest caz, soldaţii şi gradaţii voluntari care îndeplinesc condiţiile generale de promovare pot solicita structurii de resurse umane de la eşalonul superior al unităţii respective să fie înaintaţi în grad şi promovaţi în funcţie pe posturile neîncadrate.
Articolul 15
Articolul 16
Capitolul VI
Aprecierea de serviciu a soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 17
Articolul 18Rezultatele aprecierii soldaţilor şi gradaţilor voluntari fundamentează activitatea de:
Articolul 19
Articolul 20(1) Aprecierea parţială se întocmeşte personalului care se află în una din următoarele situaţii:
...
Articolul 21Calificativele ce se acordă pentru aprecierea soldaţilor şi gradaţilor voluntari sunt următoarele:
Articolul 22
Articolul 23
Articolul 24
Articolul 25
Anual, până la finele lunii decembrie, inspectoratele generale transmit la Direcţia generală management resurse umane din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative:
Capitolul VII
Trecerea în rezervă a soldaţilor şi gradaţilor voluntari
Articolul 26
Articolul 27
Capitolul VIII
Recrutarea, selecţionarea, instruirea şi folosirea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari
Articolul 28
Articolul 29
Articolul 30
Articolul 31
Modelul de angajament pentru formarea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari este prevăzut în anexa nr. 6.
Articolul 32
Tinerii care au absolvit cursul de formare sau au îndeplinit serviciul militar încheie primul contract de soldat sau gradat rezervist voluntar şi sunt încadraţi în planurile de mobilizare ale unităţilor. Modelul de contract pentru angajarea soldaţilor şi a gradaţilor rezervişti voluntari este prevăzut în anexa nr. 7.
Articolul 33
Articolul 34
Modelul de ordin de chemare la concentrarea de instrucţie şi dovada de primire sunt prevăzute în anexa nr. 8.
Articolul 35
Articolul 36
Cu 6 luni înainte de expirarea contractului, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari îşi exprimă în scris opţiunea de a încheia sau nu un nou contract cu unităţile unde sunt încadraţi.
Articolul 37
Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari, pe durata contractului, pot fi înaintaţi în grad şi promovaţi în funcţie, în condiţiile legii, în raport de rezultatele obţinute pe timpul îndeplinirii misiunilor şi la convocările de pregătire, în limita posturilor existente în statele de organizare.
Articolul 38Soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari le încetează contractul în următoarele situaţii:
Articolul 39
Articolul 40
Soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari le sunt decontate cheltuielile de transport de către unităţile militare care îi au încadraţi în planul de mobilizare, pe baza ordinului de chemare şi a ordinului de zi pe unitate.
Articolul 41
Comandanţii unităţilor militare emit ordin de zi cu prezenţa la pregătire şi rezultatele obţinute după fiecare convocare desfăşurată.
Articolul 42
Articolul 43
Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot participa la misiuni şi acţiuni de stabilitate sau înlăturare a urmărilor unor situaţii de urgenţă, pe plan intern sau extern, potrivit obligaţiilor asumate de România prin tratate internaţionale.
Articolul 44
Articolul 45
Unităţile militare în care sunt încadraţi soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari pot asigura participarea acestora la Ziua Armei, Ziua Porţilor Deschise, Ziua Veteranilor Unităţii şi sărbătoarea patronului spiritual al unităţii, precum şi la alte activităţi festive prilejuite de diferite aniversări din istoria unităţii.
Articolul 46
Pentru fapte deosebite săvârşite în timpul misiunilor, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot fi decoraţi cu ordine şi medalii româneşti şi ale statelor partenere, potrivit legislaţiei în vigoare.
Articolul 47
Pe timpul contractului, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari au acces în unităţile militare pe bază de legitimaţie militară.
Articolul 48
Capitolul IX
Dispoziţii finale şi tranzitorii
Articolul 49
Articolul 50
Dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru creşterea sau îngrijirea copilului, pe durata contractului aflat în derulare, se acordă în condiţiile prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare.
Articolul 51
Recompensele morale şi materiale se acordă potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate.
Articolul 52
În perioada cât durează mobilizarea, starea de război sau situaţiile deosebite, stabilite prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative, soldaţilor şi gradaţilor voluntari li se pot acorda permisii şi concedii potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate.
Articolul 53
Metodologia de determinare a cheltuielilor prevăzute la art. 32 alin. (3), art. 33 alin. (1) şi art. 54 din lege, precum şi normele privind condiţiile în care soldaţii şi gradaţii voluntari pot beneficia de compensaţie lunară pentru chirie conform art. 8 alin. (2) lit. a) din lege vor fi elaborate de către Direcţia generală financiară şi supuse aprobării ministrului internelor şi reformei administrative, în termen de două luni de la data intrării în vigoare a prezentului ordin.
Articolul 54
Articolul 55
Armele şi specialităţile militare specifice soldaţilor şi gradaţilor voluntari sunt cele prevăzute prin reglementările în vigoare pentru gradaţi şi soldaţi.
Articolul 56
Pentru cercetarea abuzurilor şi judecarea abaterilor grave săvârşite de soldaţii şi gradaţii voluntari, în unităţile militare teritoriale fiinţează comisii de judecată.
Comisiile de judecată se constituie în fiecare unitate în care există soldaţi şi gradaţi voluntari şi funcţionează conform procedurilor prevăzute pentru consiliile de judecată ale cadrelor militare.
Articolul 57
Competenţele în domeniul resurse umane ale comandanţilor/şefilor din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se completează în termen de 3 luni cu cele specifice pentru soldaţii şi gradaţii voluntari, conform prevederilor prezentului act normativ.
Articolul 58
Pentru aplicarea art. 6 din lege, unităţile angajatoare ţin evidenţa perioadelor de muncă şi a contribuţiilor virate la asigurările sociale pentru soldaţii şi gradaţii voluntari, în acelaşi mod ca şi pentru personalul civil contractual.
Articolul 59
Fişele posturilor pentru soldaţii şi gradaţii voluntari se întocmesc în condiţiile stabilite pentru cadrele militare în activitate.
Articolul 60
Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 61
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul internelor şi reformei administrative, Cristian David Bucureşti, 12 octombrie 2007.
Nr. 321.
Anexa 1 MODEL DE ANGAJAMENT PENTRU FORMARE (modulul I - se încheie la selecţionare) ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ .................. Anexa nr. ..... la ............
ANGAJAMENT În baza art. 32 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, între subsemnatul .................................., născut în ......................., judeţul ....................., la data de ...................., cu domiciliul în ....................., str. ..................... nr. ....., bl. ...., sc. ....., ap. ....., judeţul ................., în calitate de soldat voluntar, şi Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de ..................., în calitate de ...................., s-a încheiat prezentul angajament.
Clauzele angajamentului sunt:
I. Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se obligă să asigure:
II. Subsemnatul ............................... declar că doresc să urmez cursurile modulului instruirii individuale din cadrul programului şi mă oblig:
Drept pentru care s-a încheiat prezentul angajament, în 3 exemplare, astăzi, .........., din care un exemplar rămâne la unitatea militară, al doilea exemplar la centrul de pregătire, iar al treilea exemplar la soldatul voluntar.
Comandant, Soldat voluntar, ................. .................... (nume şi prenume) Carte de identitate seria ...... nr. ................... eliberată de ....................... la data de .........................
Prezentul angajament s-a înregistrat sub numărul ............. din .................., după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.
Anexa 2 MODEL DE CONTRACT PENTRU FORMARE (modulul II) ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..............
UNITATEA MILITARĂ ...................... Anexa nr. ..... la ........
CONTRACT În baza art. 32 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, între subsemnatul ............................., născut în ..................., judeţul ..............., la data de ...................., cu domiciliul în ............................., str. ...................... nr. ...., bl. ....., sc. ...., ap. ...., judeţul .............., în calitate de soldat voluntar, şi Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de .................., în calitate de ....................., s-a încheiat prezentul contract.
Clauzele contractului sunt:
I. Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se obligă să asigure:
II. Subsemnatul ......................... declar că doresc să urmez cursurile modulului de perfecţionare a instruirii de specialitate din cadrul programului şi mă oblig:
Drept pentru care s-a încheiat prezentul contract, în 3 exemplare, astăzi, ..................., din care un exemplar rămâne la unitatea militară, al doilea exemplar la centrul de pregătire, iar al treilea exemplar la soldatul voluntar.
Comandant, Soldat voluntar, ................... ................... (nume şi prenume) Carte de identitate seria ...... nr. ................... eliberată de ....................... la data de .........................
Prezentul contract s-a înregistrat sub numărul ............ din ......................., după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.
Anexa 3 MODEL DE CONTRACT PENTRU ANGAJARE ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE UNITATEA MILITARĂ ......................
CONTRACT nr. .......... din ..................
A. Părţile contractului Angajatorul - Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, prin U.M. ........................., cu sediul în ..........................., telefon ..................., reprezentată legal prin ..........................................., în calitate de ............................., şi domnul/doamna ....................................., domiciliat(ă) în localitatea ..........................., strada ................... nr. ....., judeţul ....................................., posesor (posesoare) al(a) buletinului/cărţii de identitate seria ........... nr. .................., eliberat(ă) de ............................. la data de ......................., CNP ....................................., în calitate de soldat/gradat voluntar, am încheiat prezentul contract, potrivit art. 32 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în următoarele condiţii, asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului:
Prestarea activităţii specifice postului ocupat şi salarizarea corespunzătoare acestuia.
C. Durata contractului:
Determinată, de ... luni, pe perioada cuprinsă între data de .......... şi data de ...........
D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfăşoară la ..............
E. Felul muncii:
Funcţia .......................... (conform Nomenclatorului).
F. Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contract.
G. Condiţii de muncă Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii deosebite/speciale/alte condiţii de muncă.
H. Durata muncii O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ... ore/zi şi ... ore/săptămână.
I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de ........ zile şi se va modifica potrivit reglementărilor în vigoare.
De asemenea, beneficiază de concediu suplimentar de ... zile.
J. Salarizare 1. Solda lunară: ................ lei.
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
L. Alte clauze:
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale ordinelor ministrului internelor şi reformei administrative.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului impune încheierea unui act adiţional la acesta, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflicte Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual sunt soluţionate pe cale amiabilă, iar în caz contrar, de către instanţa judecătorească competentă, potrivit legii.
Angajator, Soldat gradat voluntar, ....................... ........................
Consilier juridic, .................
Pe data de ........................ prezentul contract încetează, în temeiul art. ............... din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în urma îndeplinirii procedurilor legale.
Angajator, Soldat gradat voluntar, ....................... ........................
Consilier juridic, .................
Anexa 4 MODEL DE ANGAJAMENT (se încheie pentru admiterea la cursuri) ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................ Anexa nr. ..... la .............
ANGAJAMENT Subsemnatul ........., născut în .........., judeţul .............., la data de ......, cu domiciliul în .........., str. ......... nr. .., bl. ..., sc. ..., ap. .., judeţul ........ încadrat(ă) în funcţia de ......., la U.M. ........., mă oblig ca după absolvirea ............................................................................................ să lucrez, în conformitate cu prevederile legale, cel puţin 2 ani la locul de muncă unde sunt (voi fi) încadrat(ă) ........ .
De asemenea, mă oblig:
În cazul în care nu voi îndeplini obligaţiile asumate prin prezentul angajament, voi fi exmatriculat sau voi părăsi cursul din motive ce-mi sunt imputabile ori, în perioada consemnată în acest act, voi fi îndepărtat din instituţie pentru comiterea unor infracţiuni sau săvârşirea unor abateri disciplinare grave sau voi demisiona, mă oblig să restitui atât cheltuielile efectuate de către Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, cât şi pe cele suportate de diferite organizaţii sau alţi parteneri externi, numai în cazul în care aceştia au solicitat recuperarea, potrivit actelor normative în vigoare.
Comandant, Soldat voluntar, ..................... ........................ (nume şi prenume) Carte de identitate seria ...... nr. ...................... eliberată de .......................... la data de ............................
Prezentul angajament s-a înregistrat sub numărul ......din ....., după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.
Anexa 5 MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE UNITATEA MILITARĂ ...............................
FIŞA DE APRECIERE DE SERVICIU a soldatului/gradatului voluntar pentru perioada de la....... la...........
A. Date de identificare ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui şi prenumele persoanei apreciate: ............................................................................ ........., codul numeric: ................, gradul: ......, arma: ........., specialitatea: ..........................., compartimentul: ..................., denumirea funcţiei şi data numirii: ..................., studii: .............., data acordării gradului: ......., data încheierii contractului: .............. .
Motivul evaluării: anuală [] pentru reînnoirea pentru trecerea în corpul contractului [] subofiţerilor [] altele (precizaţi): ................................
Calificative obţinute în perioada actualului contract: în anul anterior [___] în urmă cu 2 ani [___] în urmă cu 3 ani [___] în urmă cu 4 ani [___] [___] ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── B. Rezultatele activităţii desfăşurate*) ┌───────────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┐ │ Indicatori de apreciere generali │ E │ FB │ B │ C │ M │ N │ Constatări şi │ │ ├───┼────┼───┼───┼───┼───┤ concluzii │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │ ├───┬───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼─────────────────┤ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │4. │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │5. │ │ │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┘ *) Se vor avea în vedere sarcinile, îndatoririle şi responsabilităţile înscrise în fişa postului.
C. Capacităţi profesionale ┌───────────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┐ │ Indicatori de apreciere generali │ E │ FB │ B │ C │ M │ N │ Constatări şi │ │ ├───┼────┼───┼───┼───┼───┤ concluzii │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ │ ├───────────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤ │ a. cunoştinţe şi deprinderi specifice postului │ ├───┬───────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┤ │ 6.│cunoştinţe de specialitate │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │ 7.│deprinderi practice necesare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │îndeplinirii atribuţiilor │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │ 8.│trageri cu armamentul din dotare │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │ 9.│pregătire fizică │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┴───────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤ │ b. calităţi personale │ ├───┬───────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┤ │10.│rezistenţă la stres │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │11.│comunicare │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │12.│spirit de colaborare │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │13.│asumarea responsabilităţii │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │14.│discreţie │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │15.│integritate morală │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │16.│loialitate │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │17.│disciplină │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤ │ │18.│prestanţă şi ţinută │ │ │ │ │ │ │ │ ├───┴───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼─────────────────┤ │Punctaj total pe coloane │ │ │ │ │ │ │Suma totală a │ │(modulele B + C) │ │ │ │ │ │ │punctajelor = │ ├───────────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤ │PUNCTAJ MEDIU = │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ D. Studii, cursuri de formare profesională efectuate în perioada supusă aprecierii şi calificative obţinute: ................................................................................ ................................................................................
................................................................................
E. Limbi străine şi nivel de cunoaştere: ................................................................................ ................................................................................ ................................................................................ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ F. Recompense şi sancţiuni disciplinare: │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ a) recompense acordate, data şi motivul: │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ b) sancţiuni disciplinare aplicate, data şi motivul: │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ G. Factori care au influenţat performanţa: ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ a. mutări, reorganizări, schimbarea atribuţiilor postului etc.: │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ b. starea de sănătate: │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ H. Solicitări ale persoanei apreciate: a. desfăşurarea unei noi activităţi, mutarea în alt post, compartiment sau unitate [] b. participarea la următoarele cursuri/programe de formare profesională: ........................................................................... c. altele: ........................................................................... ........................................................................... ...........................................................................
I. Potenţial de dezvoltare şi propuneri ale şefului nemijlocit privind evoluţia profesională: a. reînnoirea contractului [] b. participarea la concursul de admitere în instituţii de învăţământ ale M.I.R.A. [] c. trecerea în corpul subofiţerilor [] d. promovarea în funcţie [] e. acordarea gradului următor [] f. desfăşurarea unei noi activităţi, mutarea în alt post, compartiment sau unitate [] g. desfacerea contractului [] h. necesităţi de formare profesională: ........................................................................... ........................................................................... i. altele: ........................................................................... ...........................................................................
Calificativul general propus de şeful nemijlocit: ...........................................................................
Şeful nemijlocit: gradul, numele şi prenumele .............................
Funcţia, data numirii .....................................................
Semnătura: ........... Data aprecierii ..............
J. Recomandări şi decizia şefului ierarhic al şefului nemijlocit: ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Calificativul general aprobat: │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Şeful ierarhic al şefului nemijlocit Gradul, numele şi prenumele: ..............................................
Funcţia, data numirii: ....................................................
Semnătura: ........... Data aprecierii ........
K. Luarea la cunoştinţă a rezultatelor aprecierii:
Recunosc rezultatele aprecierii [] Semnătura: ........ Data: ........
Contest rezultatele aprecierii [] Semnătura: ........ Data: ........
Argumente pentru contestaţie: ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Rezultatele cercetării şi propunerile privind rezolvarea contestaţiei: ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Şeful comisiei de rezolvare a contestaţiei:
Gradul, numele şi prenumele: .............................................
Funcţia, data numirii: ...................................................
Semnătura: ........... Data aprecierii ........
Hotărârea privind rezolvarea contestaţiei: ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Şeful nemijlocit al şefului care a aprobat aprecierea:
Gradul, numele şi prenumele: ..............................................
Funcţia, data numirii: ....................................................
Semnătura: ........... Data aprecierii ........
Luarea la cunoştinţă a rezolvării contestaţiei:
Semnătura ......... Data luării la cunoştinţă: ..................
ÎNDRUMAR de întocmire a formularelor de apreciere a soldaţilor şi gradaţilor voluntari I. Etapele stabilirii calificativului general de apreciere Procesul de stabilire a calificativului general de evaluare se realizează în mai multe etape, după cum urmează:
Exemplu: pentru modulul B, suma punctelor acordate de şeful nemijlocit la cei 5 indicatori este 12, iar la modulul C suma punctelor acordate de şeful nemijlocit la următorii 13 indicatori este 30; 12 + 30 = 42; în acest caz, punctajul mediu este egal cu 42 împărţit la 18 (numărul total al indicatorilor), respectiv 2,33.
Exemplu: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B (bun).
În situaţia în care punctajul propus de către şeful nemijlocit al persoanei apreciate corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea şefului ierarhic al şefului nemijlocit, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
Revizuirea calificativului general are loc şi în situaţia în care comisia de contestare a contestaţiei hotărăşte acest lucru, pe baza probelor furnizate atât de către cei 2 şefi care au propus şi aprobat aprecierea, cât şi de soldatul/gradatul apreciat şi de alţi angajaţi M.I.R.A. nominalizaţi de cele două părţi.
II. Completarea formularului de evaluare Completarea fişei de evaluare a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se realizează astfel: ┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐ │ Rubrica │ Cum se completează/aspecte avute în vedere │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │ 0 │ 1 │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │perioada de la ... la ... │exemplu: în cazul evaluării anuale pentru un │ │ │soldat voluntar care a încheiat contractul la │ │ │1 februarie 2006, se va trece "de la 1.02.2006│ │ │la 31.01. 2007" │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │motivul aprecierii... │în cazurile prevăzute se va marca cu un X │ │ │căsuţa corespunzătoare, iar la "altele" se va │ │ │preciza în spaţiul punctat situaţia │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │A. Date de identificare │se completează pe baza datelor din documentele│ │ │de evidenţă a personalului │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │numele, prenumele tatălui şi │se completează cu majuscule. Exemplu: │ │prenumele persoanei apreciate │PRICOP Emil IOAN │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │codul numeric personal │exemplu: 1871208332143 │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │gradul │caporal │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │arma │Pompieri │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │specialitatea │auto │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │compartimentul │se trece denumirea din statul de organizare al│ │ │unităţii. Exemplu: "Garda nr. 1 de intervenţie│ │ │Echipajul 1 - autopompă de primă intervenţie │ │ │şi comandă" │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │denumirea funcţiei şi data │se trece funcţia conform prevederii din statul│ │numirii │de organizare, iar la data numirii, ziua, │ │ │luna, anul. Exemplu: şofer autospecială pentru│ │ │stingerea incendiilor - 1.02.2006 │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │studii │se trece denumirea instituţiei de învăţământ │ │ │absolvite de nivelul cel mai ridicat. │ │ │Exemplu: Liceul auto Ilioara - Bucureşti │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│data încheierii contractului │data în cifre (ziua, luna, anul). Exemplu: │ │ │1.02.2006 │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │data acordării gradului │data acordării gradului, în cifre (ziua, luna,│ │ │anul). Exemplu: 1.02.2006 │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │calificative obţinute în │se vor trece în căsuţe iniţialele calificaţi- │ │perioada actualului contract │velor cu majuscule. Exemplu: în anul anterior,│ │ │B ; în urmă cu 2 ani, FB │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │B. Rezultatele activităţii │se apreciază rezultatele efective ale activi- │ │desfăşurate │tăţii, în funcţie de sarcinile, îndatoririle │ │ │şi responsabilităţile înscrise în fişa │ │ │postului, precum şi de celelalte misiuni │ │ │îndeplinite; pentru fiecare indicator se va │ │ │nota în căsuţa corespunzătoare aprecierii │ │ │un X; în spaţiul din dreapta se vor nota │ │ │constatările şi concluziile interviului de │ │ │evaluare, argumentele acordării punctajului │ │ │maxim (1, corespunzător calificativului │ │ │"excepţional") şi ale ultimelor două punctaje │ │ │minime (5, corespunzător calificativului │ │ │"mediocru", şi 6, "necorespunzător"), precum │ │ │şi alte observaţii, concluzionări ale unor │ │ │indicatori sau ale modulului în ansamblu etc.;│ │ se vor înscrie cele mai reprezentative sarcini,│ │ │îndatoriri şi responsabilităţi şi cele care au│ │ │ponderea cea mai mare în activitatea desfă- │ │ │şurată │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │C. Capacităţi profesionale/ │pentru fiecare indicator se va nota în căsuţa │ │indicatorii cuprinşi în acest │corespunzătoare aprecierii un X; în spaţiul │ │modul │din dreapta se vor nota constatările şi con- │ │ │cluziile interviului de evaluare, argumentele │ │ │acordării punctajului maxim (1, corespunzător │ │ calificativului "excepţional") şi ale ultimelor│ │ │două punctaje minime (5, corespunzător cali- │ │ │ficativului "mediocru", şi 6, "necorespun- │ │ │zător"), precum şi alte observaţii, conclu- │ │ │zionări ale unor indicatori sau ale modulului │ │ │în ansamblu etc.; se vor înscrie cele mai │ │ │reprezentative sarcini, îndatoriri şi respon- │ │ │sabilităţi şi cele care au ponderea cea mai │ │ │mare în activitatea desfăşurată │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │cunoştinţe de specialitate │nivelul pregătirii de specialitate corespun- │ │ │zătoare cerinţelor postului şi măsura în care │
│ cunoştinţele teoretice de specialitate dezvoltă│ │ │priceperi şi deprinderi practice necesare │ │ îndeplinirii atribuţiilor funcţiei; rezultatele│ │ │verificărilor periodice/anuale; publicarea │ │ │unor lucrări de specialitate/preocupări │ │ │ştiinţifice, tehnice etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │deprinderi practice specifice │se va nota abilitatea de a rezolva practic │ │funcţiei exercitate │atribuţiile ce-i revin, de a întocmi/redacta │ │ │documentele de lucru, de a folosi proceduri/ │ │ │tehnici de lucru specifice, de a utiliza │ │ │mijloacele/tehnica din dotare, de a găsi │ │ │soluţii la problemele noi de muncă etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │trageri cu armamentul din │se vor avea în vedere rezultatele la tragerile│ │dotare │cu armamentul din dotare obţinute în timpul │ │ │anului şi la verificările periodice/anuale │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │pregătire fizică se vor avea în vedere rezultatele la pregătirea│ │ │fizică obţinute în timpul anului şi la │ │ │verificările periodice/anuale │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │rezistenţa la stres │capacitatea de a face faţă/de a-şi îndeplini │ │ │sarcinile, atribuţiile şi misiunile în condi- │ │ │ţii de solicitare psihică şi/sau fizică │ │ │intensă; rezistenţa la acţiunea factorilor de │ │ │stres │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │comunicare │abilităţile de comunicarea scrisă, orală şi │ │ │interpersonală, în funcţie de necesităţile │ │ │postului │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │spirit de colaborare │colaborarea cu colegii din compartimentul unde│ │ │îşi desfăşoară activitatea, precum şi cu cei │ │ │din celelalte unităţi în realizarea atribu- │ │ │ţiilor │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │asumarea responsabilităţii capacitatea de a evalua consecinţele acţiunilor│ │ │proprii şi de a-şi asuma răspunderea pentru │ │ │efectele acestor acţiuni/inacţiuni │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │discreţie atitudinea şi conduita manifestate în păstrarea│ │ │confidenţialităţii activităţii profesionale, │ │ │în apărarea secretelor profesionale, a datelor│ │ │şi documentelor de uz intern etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│integritate morală │comportamentul şi conduita în timpul servi- │ │ │ciului şi în afara acestuia, cinstea etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │loialitate │îndeplinirea cu corectitudine şi devotament a │ │ │atribuţiilor, îndatoririlor şi sarcinilor de │ │ │serviciu │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │disciplină │aptitudinea de a trata cu amabilitate, corec- │ │ │titudine şi respect şefii/comandanţii, colegii│ │ │subordonaţii şi publicul; starea disciplinară │ │ │în general, precum şi, în mod special, │ │ │sancţiunile │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │prestanţă şi ţinută │imaginea personalului evaluat dată de compor- │ │ │tamentul său în relaţiile cu şefii, subordo- │ │ │naţii, colegii, cetăţenii şi de grija acordată│ │ │ţinutei; modul de păstrare şi îngrijire a │ │ │ţinutei din dotare, precum şi portul acesteia │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │D. Studii, cursuri de formare │titulatura cursului, tipul acestuia, organi- │ │profesională efectuate în │zatorii, diploma/calificarea obţinută etc. şi │ │perioada supusă aprecierii şi │calificativul/media de absolvire la fiecare │ │calificativele obţinute │dintre ele, acolo unde s-a acordat/obţinut; │ │ │se înscriu şi stagiile de instrucţie desfă- │ │ │şurate │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │E. Limbi străine şi nivel de │limbile străine cunoscute şi nivelul de cu- │ │cunoaştere │noaştere al acestora, pentru fiecare caz în │ │ │parte, la citit, scris, vorbit, pe niveluri │ │ │(corespunzător, bun, foarte bun); în cazul în │ │ │care personalul deţine atestat de translator/ │ │ │traducător, se va specifica acest fapt; a se │ │ │vedea prevederile fişei postului │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │F. Recompense şi sancţiuni │recompensele acordate şi sancţiunile discipli-│ │disciplinare │nare aplicate personalului în perioada supusă │ │ │aprecierii │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │a) recompense acordate, data │în spaţiul rezervat rubricii se vor trece │ │şi motivul │pentru fiecare recompensă tipul acesteia, data│ │ │şi motivul, precum şi, dacă este cazul, modul │ │ │de acordare a recompensei (întregului personal│ │ │/unei categorii a acestuia. Exemplu: la │ │ │8 martie = de Ziua Femeii, de Ziua Armei etc.)│ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│b) sancţiuni disciplinare │în spaţiul rezervat rubricii se vor trece │ │aplicate, data şi motivul │pentru fiecare abatere tipul sancţiunii, cine │ │ │a acordat-o, data şi motivul; dacă este cazul,│ │ │se va trece şi gradul de relevanţă al abaterii│ │ │pentru comportamentul subordonatului, modul în│ │ │care s-a comportat după primirea sancţiunii, │ │ │recomandări │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │G. Factori care au influenţat │factorii care au influenţat pozitiv, precum şi│ │performanţa │cei care au influenţat negativ performanţa │ │ │profesională a personalului evaluat │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │a) mutări, reorganizări, │situaţiile profesionale şi, în mod excepţional│ │schimbarea atribuţiilor cele personale care au influenţat semnificativ,│ │postului etc. │pozitiv sau negativ, performanţa personalului │ │ │evaluat │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │b) starea de sănătate │se vor înscrie de către medicul unităţii, cu │ │ │semnătură şi parafă: afecţiuni cronice pentru │ │ │care persoana evaluată se află în evidenţa │ │ │cabinetului medical, numărul zilelor de inca- │ │ │pacitate temporară de muncă, gradul în care îi│ │ │este afectată performanţa profesională, preci-│ │ │zarea poziţiei medico-militare a persoanei │ │ │apreciate şi recomandările medicului şef de │ │ │unitate; se va avea în vedere păstrarea │ │ │confidenţialităţii actului medical │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │H. Solicitări ale persoanei │se vor înscrie în primul rând solicitările în │ │apreciate privind │plan profesional şi, în mod excepţional, cele │ │.............................. │de ordin personal │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │a) desfăşurarea unei noi │ │ │activităţi, mutarea în alt │se vor înscrie denumirile activităţilor, │ │post, compartiment sau unitate │postului, compartimentului, unităţii │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │b) participarea la următoarele │denumirea cursului, programului de formare │ │cursuri/programe de formare │profesională, domeniul sau specializarea în │ │profesională │care solicită perfecţionarea pregătirii │ │ │profesionale etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │c) altele │se pot înscrie şi solicitări de ordin personal│ │ │care au însă legătură cu îndeplinirea sarci- │
│ │nilor de serviciu sau cu dezvoltarea profesi- │ │ │onală │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │I. Potenţialul de dezvoltare │se evidenţiază posibilitatea includerii în │ │şi propuneri ale şefului nemij-rezerva de personal pentru funcţii de conducere│ │locit privind evoluţia profesi-│sau luarea altor măsuri în planul carierei; │ │onală │se va menţiona în mod expres dacă persoana │ │ │apreciată posedă/nu posedă resurse privind │ │ │evoluţia profesională │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │a) reînnoirea contractului │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │b) participarea la concursul │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ │de admitere în instituţii de │ │ │învăţământ ale Ministerului │ │ │Internelor şi Reformei │ │ │Administrative │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │c) trecerea în corpul subofi- │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ │ţerilor │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │d) promovarea în funcţie │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │e) acordarea gradului următor │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │f) desfăşurarea unei noi │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul, şi│ │activităţi, mutarea în alt se va înscrie în spaţiul din dreapta denumirile│ │post, compartiment sau unitate │activităţilor, postului, compartimentului, │ │ │unităţii şi motivul pe scurt │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │g) desfacerea contractului │se va nota în căsuţă un X, dacă este cazul │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │h) necesităţi de formare │denumirea cursului, programului de formare │ │profesională │profesională, domeniul sau specializarea în │ │ │care solicită perfecţionarea pregătirii │ │ │profesionale etc. │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │i) altele │se vor nota, dacă este cazul, alte propuneri │ │ │pentru utilizarea sau dezvoltarea soldatului/ │ │ │gradatului voluntar, pentru postul pe care îl │ │ │ocupă sau pentru un alt post din inspectoratul│ │ │general │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Calificativul general propus de│se propune calificativul general rezultat din │ │şeful nemijlocit │transformarea punctajului general calculat │ │ │anterior │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │Şeful nemijlocit: gradul, │se completează cu datele cerute de formular │ │numele şi prenumele; funcţia, │ │ │data numirii; semnătura; data │ │ │aprecierii │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │J. Recomandări şi decizia │în spaţiul rezervat pentru recomandări şi │ │şefului ierarhic al şefului │decizie se vor nota indicatorii la care apre- │ │nemijlocit │cierea este diferită de cea a şefului nemij- │ │ │locit, se vor reface calculele conform │ │ │precizărilor anterioare referitoare la stabi- │ │ │lirea calificativului general şi se vor în- │ │ │scrie, dacă este cazul, comentarii/observaţii │ │ │pe marginea lor sau a conţinutului altor │ │ │rubrici; se va concluziona evaluarea; în │ │ │rubrica următoare se va trece calificativul │ │ │general aprobat │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │Şeful ierarhic al şefului │se completează cu datele cerute de formular │ │nemijlocit; gradul, numele şi │ │ │prenumele; funcţia, data │ │ │numirii; semnătura; data │ │ │aprecierii │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │K. Luarea la cunoştinţă a │se înscrie luarea la cunoştinţă a rezultatelor│ │rezultatelor aprecierii │evaluării, hotărârea de a fi de acord sau de │ │ │a contesta rezultatele evaluării şi de a │ │ │solicita o nouă evaluare, hotărârea privind │ │ rezolvarea contestaţiei şi luarea la cunoştinţă│ │ │a rezolvării contestaţiei │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │Recunosc rezultatele aprecie- │se va nota cu un X în căsuţa rezervată faptul │ │rii/contest rezultatele │că: este de acord cu rezultatele evaluării, │ │aprecierii │respectiv contestă rezultatele evaluării; în │ │ │situaţia contestării se va numi o comisie │ │ │pentru rezolvarea contestaţiei │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │argumente pentru contestaţie │se completează de către persoana evaluată în │ │ │situaţia în care a fost notată cu X căsuţa │ │ │care specifică faptul că doreşte să facă │ │ │contestaţie │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │rezultatele cercetării şi pro- comisia de rezolvare a contestaţiei va proceda,│ │punerile privind rezolvarea │după intervievarea persoanei apreciate şi a │
│contestaţiei │evaluatorilor iniţiali, la o nouă evaluare; │ │ │şeful comisiei de rezolvare a contestaţiei va │ │ │propune noul calificativ general, care va fi │ │ │cel final, şi, dacă este cazul, măsurile ce │ │ │trebuie luate asupra persoanei evaluate sau │ │ │asupra evaluatorului/evaluatorilor │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │Şeful comisiei de rezolvare a │se completează cu datele cerute de formular │ │contestaţiei; gradul, numele şi│ │ │prenumele; semnătura; data │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │hotărârea privind rezolvarea │în urma rezolvării contestaţiei se va trece în│ │contestaţiei │spaţiul rezervat calificativul general aprobat│ │ │de şeful nemijlocit al şefului care a aprobat │ │ │aprecierea │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │Şeful nemijlocit al şefului │se completează cu datele cerute de formular │ │care a aprobat aprecierea; │ │ │gradul, numele şi prenumele; │ │ │semnătura; data │ │ ├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤ │luarea la cunoştinţă a rezol- │se semnează de către cel care a fost evaluat │ │vării contestaţiei; semnătura; │şi se trece data luării la cunoştinţă după │ │data luării la cunoştinţă │rezolvarea contestaţiei │ └───────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘ Anexa 6 MODEL DE ANGAJAMENT pentru formarea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................... Nr. ..............
Data ...................
ANGAJAMENT 1. Încheiat între Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de ..................., comandantul Unităţii Militare ........................., şi dl ........................, domiciliat în ..................., strada ............... nr. .., bloc ......., scara ..., etaj ..., apartament ....., judeţul (sectorul) ....., telefon fix ........., telefon mobil ..........., având cartea de identitate seria .... nr. ..............., eliberată de .................. .
Drept care s-a încheiat prezentul angajament, în două exemplare, astăzi, ....., din care un exemplar rămâne la unitate, iar al doilea la soldatul/gradatul rezervist voluntar.
COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE Nr. ................ ...................................... (grad, prenume, nume) ...................... (ştampila şi semnătura) Consilier juridic, ..................... (grad, prenume, nume) ................................ (numele şi prenumele participantului) .................. .................. (semnătura) (semnătura) Prezentul angajament s-a înregistrat sub numărul ..... din ....., după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului/gradatului rezervist voluntar.
Anexa 7 MODEL DE CONTRACT pentru angajarea soldaţilor şi a gradaţilor rezervişti voluntari ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................... Nr. ..............
Data ...................
CONTRACT Între Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de comandantul Unităţii Militare ..........................., şi domnul ......................, în calitate de soldat/gradat rezervist voluntar, domiciliat în ..............., strada ....... nr. ....., bloc ....., scara ....., etaj ....., apartament ....., judeţul (sectorul) ....., telefon fix ....., telefon mobil ....., având cartea de identitate seria ..... nr. ....., eliberată de ........, a intervenit, în conformitate cu Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prezentul contract, încheiat în următoarele condiţii:
Clauzele contractului:
Am luat la cunoştinţă despre restituirea contravalorilor cheltuielilor efectuate privind instruirea, în situaţia nerespectării contractului.
Alte clauze (condiţii de muncă, durata programului, drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă etc.).
COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE Nr. ................ ...................................... (grad, prenume, nume) ..................... (ştampila şi semnătura) Consilier juridic, ..................... (grad, prenume, nume) ................................ (numele şi prenumele participantului) .................. .................. (semnătura) (semnătura) Anexa 8 MODEL de ordin de chemare la concentrarea de instrucţie şi de dovadă de primire a ordinului de chemare la concentrarea de instrucţie *Font 7* ┌─────────────────────────────────────────────────────┐┌─────────────────────────────────────────────────────┐ │ROMÂNIA NESECRET ││ROMÂNIA NESECRET │ │MINISTERUL INTERNELOR ││MINISTERUL INTERNELOR │ │ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..... ││ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..... │ │UNITATEA MILITARĂ ............ ││UNITATEA MILITARĂ ............ │ │ ││ │ │ ORDIN DE CHEMARE ││ DOVADĂ DE PRIMIRE A ORDINULUI DE CHEMARE │ │ LA CONCENTRAREA DE INSTRUCŢIE ││ LA CONCENTRAREA DE INSTRUCŢIE │ │ Nr. ......... ││ Nr. ......... │ │ ││ │ │1. Emis la data de ...................... . ││1. Emis la data de ...................... . │ │2. Dl ....................., domiciliat în .........,││2. Subsemnatul.............., domiciliat în ........,│ │ (gradul, numele şi prenumele) ││ (gradul, numele şi prenumele) │ │bloc..., scara..., etaj..., apartament..., judeţul ││bloc..., scara..., etaj..., apartament..., judeţul │ │(sectorul).... . ││(sectorul).... . │ │3. Se legitimează cu C.I. (B.I.) seria... nr. ....., ││3. Se legitimează cu C.I. (B.I.) seria . nr. ....., │ │eliberat de ..........., şi livret militar ││eliberat de ..........., şi livret militar │ │seria ... nr. ..... . ││seria ... nr. ..... . │ │4. Se va prezenta la datele menţionate mai jos, ││4. Am primit ordinul de chemare la concentrarea de │ │la U.M. nr. ........................................ ││instrucţie şi mă voi prezenta în baza Contractului de│ │din garnizoana ................, în baza Contractului││rezervist voluntar nr. ....... din ............., la │ │de rezervist voluntar nr. ..... din ....., pentru a ││la concentrarea de instrucţie organizată de U.M. │ │participa la concentrarea de instrucţie: ││nr. ......................... . │ │4.1. ................. 4.1. ................... ││4.1. ................. 4.1. ................... │ │4.1. ................. 4.1. ................... ││4.1. ................. 4.1. ................... │ │4.1. ................. 4.1. ................... ││4.1. ................. 4.1. ................... │ │4.1. ................. 4.1. ................... ││4.1. ................. 4.1. ................... │
│4.1. ................. 4.1. ................... ││4.1. ................. 4.1. ................... │ │ ││ │ │COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE NR. ..... ││ │ │................................. ││ Semnătura │ │ (grad, prenume, nume) ││ │ │ ││ Data ............... │ └─────────────────────────────────────────────────────┘└─────────────────────────────────────────────────────┘ ------