Pe scurt
Această ordonanță de urgență stabilește măsuri de protecție socială pentru angajații cu contract de muncă pe durată nedeterminată care sunt concediați colectiv din cauza restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, privatizării sau lichidării angajatorului.
Ce reglementează
- Condițiile în care o concediere este considerată colectivă.
- Procedura de aplicare a măsurilor de protecție socială în caz de restructurare a unităților cu capital de stat sau privat.
- Procedura de aplicare a măsurilor de protecție socială în caz de restructurare a instituțiilor finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare.
- Procedura de aplicare a măsurilor de protecție socială în caz de reorganizare a angajatorului.
Cui îi privește
- Salariații cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, disponibilizați prin concedieri colective.
- Angajatorii (societăți comerciale, companii naționale, regii autonome, unități sub autoritatea administrației publice, instituții finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare) care efectuează concedieri colective.
Puncte cheie
- Măsurile de protecție socială nu se aplică salariaților din aparatul propriu și serviciile publice descentralizate ale administrației publice centrale și locale.
- O concediere este considerată colectivă dacă, într-o perioadă de 60 de zile calendaristice, sunt disponibilizați: cel puțin 10 salariați (pentru angajatori cu 20-100 salariați), cel puțin 10% din personal (pentru angajatori cu 101-300 salariați), sau cel puțin 30 de salariați (pentru angajatori cu peste 300 salariați).
- Desfacerea contractelor individuale de muncă se face în termen de 60 de zile de la aprobarea programului de restructurare sau de la data prevăzută pentru fiecare etapă.
- Angajatorii pot solicita aplicarea măsurilor de protecție pentru cel mult două programe de restructurare, cu condiția ca acestea să nu fie prezentate în același an.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.