22 C 8/2024-78 — Obvodní soud pro Prahu 1

1. Žalobkyně se domáhala rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost zaplatit jí částku 12 956,29 Kč s příslušenstvím jako náhradu škody způsobené porušením práva žalobkyně na rovné odměňování dle § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („z. p.“), v období od listopadu 2020 do února 2021.2. Žaloba byla odůvodněna tím, že žalobkyně pracovala jako pracovník přepážky na poštách obvodu , adresa, , pracoviště pošta , adresa, . Její práce byla svou složitostí, odpovědností a náročností plně srovnatelná s prací pana , jméno FO, , pracovníka přepážky pošty , adresa, . Žalobkyně pracovala u žalované na stejné typové pozici označené 421070 a tarifním stupni označeným 07 jako srovnatelný zaměstnanec pan , jméno FO, . Přesto je její základní tarifní mzda nižší než mzda jejího pražského kolegy pana , jméno FO, . Žalobkyně namítá, že odlišná lokalita nemůže být dle zákoníku práce kritériem pro stanovení rozdílné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.3. Žalovaná částka 12 956,29 Kč byla vyčíslena jako rozdíl mezi základní tarifní hrubou měsíční mzdou žalobkyně a základní tarifní hrubou měsíční mzdou srovnatelného zaměstnance , jméno FO, za sledované období od listopadu 2020 do února 2021.4. Žalovaná uvádí, že dle § 110 z. p. lze stejnou prací nebo prací stejné hodnoty rozumět práci stejné složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, ve srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné výkonnosti a výsledcích. Toto v případě žalobkyně není naplněno. Navrhla tedy celou žalobu zamítnout.5. Podmínky výkonu práce žalobkyně na poště , adresa, jsou méně náročné než u zaměstnance, kterého žalobkyně uvádí jako srovnatelného – konkrétně , jméno FO, (, adresa, ). Pošty v Praze mají výrazně vyšší objem transakcí a počet zpracovaných zásilek, včetně mezinárodních a hromadných podání. Tyto transakce jsou časově a odborně náročnější.6. , jméno FO, pracoval na poště , adresa, s vysokou intenzitou práce a měl kvalifikaci pro sjednávání úvěrových produktů. Zpracoval mnohem více zásilek a náročných transakcí.7. Žalovaná trvá na tom, že rozdíly v odměňování jsou legitimní a oprávněné v souladu se zákoníkem práce a interními předpisy. Práce žalobkyně není srovnatelná s prací jejího kolegy kvůli nižší složitosti, odpovědnosti, pracovní zátěži a rozdílným pracovním podmínkám. , jméno FO, musí individuálně kontrolovat a zpracovávat každou hromadně podávanou zásilku, což zvyšuje časovou náročnost její práce. Vyšší počet přijatých balíkových zásilek znamená pro pana , jméno FO, i vyšší fyzickou námahu při manipulaci se zásilkami. Zpracovávání zásilek EMS a mezinárodních zásilek vyžaduje hlubší znalosti obchodních podmínek a jazykové dovednosti, což přispívá k větší komplexnosti a náročnosti práce. Při velkém objemu transakcí pracovníci musí umět řešit i různé, nestandardní situace. Práce s mezinárodními zásilkami je složitější a časově náročnější, jelikož vyžaduje znalost různých podmínek služeb a potřebných dokumentů, což pan , jméno FO, zvládá díky své odbornosti. , jméno FO, aktivně nabízí zákazníkům sofistikovanější služby, např. EMS, což zvyšuje celkový počet těchto zásilek a tím i náročnost jeho práce.8. V reakci na tvrzení žalovaného, že pražské provozovny čelí vyšší pracovní zátěži, více klientům a nutnosti znalosti cizích jazyků, žalobkyně namítá, že tato tvrzení nebyla podložena žádnými důkazy. Navíc zdůrazňuje, že náročnost a odpovědnost práce nelze hodnotit pouze kvantitativně, tedy množstvím zásilek nebo klientů.9. Soud k věci provedl následující dokazování:10. Z kopie pracovní smlouvy ze dne 22. 2. 2016 vyplývá, že žalobkyně byla od 1. 3. 2016 zaměstnána u žalované na dobu určitou do 28. 2. 2017 na pozici pracovník přepážky, pošty v obvodu , adresa, .11. Z kopie mzdového výměru žalobkyně ze dne 18. 3. 2020 vyplývá, že tato měla s účinností od 1. 4. 2020 stanovenou v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 18 350 Kč.12. Z kopie mzdového výměru , jméno FO, ze dne 18. 3. 2020 vyplývá, že tento měl s účinností od 1. 4. 2020 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 25 910 Kč.13. Z kopie mzdového výměru , jméno FO, ze dne 17. 3. 2021 vyplývá, že tento měl s účinností od 1. 4. 2021 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 26 940 Kč.14. Z Odpovědi na žádost o poskytnutí informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím ze dne 3. 5. 2023, č. j. , číslo jednací, , vyplývá, že průměrné základní mzdy zaměstnanců v pracovním poměru k , právnická osoba, . na uvedených typových pozicích s místem výkonu práce na území hl. m. Prahy byly v jednotlivých letech a měsících tyto:Typová poziceledenrok 2023dubenúnorbřezen31308029261Kč29199 Kč29 226 Kč29878 Kč41105023558 Kč23545 Kč23533 Kč24836 Kč41205024136KČ24146KČ24 134KČ25339KČ41405026410 Kč26406 Kč26403 Kč27828 Kč42107026 672 KČ26 611 KČ26576 KČ27 501 KČ42107123 700 KČ23 700 KČ24 210 KČn/a42206026952 KČ26 940 KČ27 064 KČ27825KČ42304022 760 Kč22 650 Kč22 590 Kč23390 Kč42407027573 KČ27555 KČ27 561 KČ28 747 KČ43205028 218 KČ27186 KČ27 260 KČ27 824 KČTypová poziceledenúnorbřezendubenkvětenrok 2021 červen červenecsrpenzáříříjenlistopadprosinec31308028 270KČ28 296KČ28766 Kč29 332 KČ29 177 KČ29 211Kč29 158 KČ28948KČ29 067 Kč29 098KČ29098KČ28948KČ41105022 792 KČ22 770 KČ22 705 Kč23551 KČ23 457 KČ23522 Kč23 515 KČ23 428 KČ23424 Kč23 515 KČ23 515 KČ23 431 KČ41205023 294 KČ23 266 KČ22 980 Kč23 980 KČ23 686 KČ23982 Kč23 967 KČ23 817 KČ23773 Kč24005 KČ24 034 KČ23 849 KČ41405025 5 91 KČ25 589 KČ25 594 Kč26459 Kč26439 KČ26410 Kč26 390 KČ26391 KČ26 390 Kč26 422 KČ26436 KČ26425 KČ42107025 768 KČ25 803 KČ25 387 KČ26 844 KČ26 412 KČ26 796 KČ26 771 KČ26471 KČ26484 KČ26713 KČ26 747 KČ26 5 68 KČ421071n/an/a23397 KČn/an/an/an/an/an/an/an/an/a42206026225 KČ26 240 Kč25978 Kč27O76KČ26737 Kč27 085 Kč27159 Kč26803 Kč26815 Kč27176 Kč27176KČ26893 Kč42304022001 KČ22002 Kč22015 KČ22810 KČ22 685 KČ22776 Kč22802 Kč22663 Kč22 703 Kč22945 KČ22977 KČ22 929KČ42407026813 KČ26869 KČ26 314 KČ27 669 KČ27005 KČ27 776KČ27 842 KČ27 389 KČ27360KČ27835 KČ27 775 KČ27 326 KČ43205028 239 KČ28 240 KČ28 210 KČ29 219 KČ29 185 KČ29 217 KČ29 219 KČ29 217 KČ29 202 KČ29 218 KČ29 225 KČ29 218 KČTypová poziceledenúnorbřezendubenkvětenrok 2022 červen červenecsrpenzáříříjenlistopadprosinec31308029 105 Kč29 172 KČ29 224 KČ29 204KČ29171 Kč29171Kč29171 KČ29 102KČ29102 Kč29 098KČ29 126KČ29 126KČ41105023442 Kč23 517 KČ23477 KČ23 492 KČ23 511 Kč23532 Kč23 5 25 KČ23 550 KČ23525 Kč23522 KČ23542 KČ23526 KČ41205023766KČ23 9 74 KČ23 885 KČ23970 KČ24009 KČ24 034 Kč23 987 KČ24 046 KČ24 018 Kč24 107 KČ24 079 KČ24 069 KČ41405026 409 Kč26 420 KČ26 404 KČ26 391 KČ26 337 KČ26413 Kč26422 KČ26419 KČ26408 Kč26 412 KČ26423 KČ26418 KČ42107026617KČ26779 KČ26 652 KČ26 709 KČ26 710 KČ26731Kč26 750 Kč26 791 KČ26799KČ26 778 KČ26 707 KČ26 662KČ42107123 800 KČn/a21685 KČ21 280 KČ22135 KČn/a23 900 KČ24 520 KČ24 210 KČ26150 KČ24 210 KČ24 210 KČ42206026914 KČ27180 Kč26948 KČ27036 KČ25 9 33 KČ27033 Kč27064 KČ27064 KČ26 993 KČ26 387 KČ26808 KČ27 036 KČ42304022 919 Kč22957 Kč22901 KČ22913 KČ22 941 KČ22 929 Kč22958 KČ22960 KČ22987 KČ22 839 KČ22 854 KČ22805 KČ42407027276 Kč27 690 Kč27340 Kč27 619 KČ27 590 KČ27566 Kč27 584 Kč27 725 KČ27641Kč27 618 KČ27723 KČ27639 KČ43205029128 KČ29 114 KČ29123KČ29 128 KČ29 127 KČ29 038 KČ28 590 KČ28 590 KČ28449 KČ28143 KČ28 390 KČ28319 KČÚdaj „n/a“ znamená, že uvedená hodnota se v daném období nevyskytovala.15. Z výstupů ze systémové databáze transakčního systému SW APOST vyplývají data dle níže uvedených tabulkový přehledů (data srovnávaných zaměstnanců poměrně krácena tak, aby odpovídala úvazku žalobkyně):Listovní zásilky vnitrostátníObdobí, jméno FO, jméno FO2020 (11-12) – 2021 (1-2)3 19321 012Balíkové zásilky vnitrostátníObdobí, jméno FO, jméno FOCelkemCelkemz toho EMSCelkem2020 (11-12) – 2021 (1-2)6381 861úListovní a balíkové zásilky mezinárodníObdobí, jméno FO, jméno FO2020 (11-12) – 2021 (1-2)2621 22416. Ze Systému odměňování zaměstnanců , právnická osoba, , směrnice SM-1/2019 – verze 5.0 až 10.0, vyplývá, že tento upravuje pro účely odměňování zaměstnanců v oddíle 2 tzv. typové pozice (TP), tj. souhrn pracovních činností shodného nebo podobného charakteru a rozsahu. TP je identifikována názvem a číselným kódem. TP jsou:− základem systému odměňování zaměstnavatele (výše mzdy se stanovuje podle TP),− formou zajištění rovného přístupu v této oblasti (TP je přiřazena ke každému pracovnímu místu bez ohledu na to, kdo na toto pracovní místo nastoupí).Pro hodnocení TP využívá zaměstnavatel metodu analytického hodnocení prací (AHP). Podstatou této metody je posouzení složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, náročnosti na úroveň odborné přípravy a náročnosti na organizaci a řízení. Mezi další posuzovaná kritéria patří fyzická a intelektuální zátěž, odpovědnost a bezpečnost práce a tzv. zvl