§ 110 ZP – Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 110 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 110 zákoníku práce stanovuje, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty musí zaměstnavatel všem zaměstnancům vyplácet stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody.
§ 110
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
Paragraf 110 zákoníku práce stanovuje, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty musí zaměstnavatel všem zaměstnancům vyplácet stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance v odměňování, pokud vykonávají práci, která je srovnatelná z hlediska složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků.
Při posuzování složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce se zohledňuje například potřebné vzdělání, praktické znalosti, složitost úkolů, organizační náročnost, míra odpovědnosti a fyzická či duševní zátěž.
Pracovní podmínky se hodnotí podle obtížnosti pracovních režimů (např. směny, práce v noci, přesčasy) a vlivu negativních faktorů prostředí.
Pracovní výkonnost a výsledky se posuzují podle intenzity, kvality práce, schopností a množství a kvality odvedené práce.
Na co si dát pozor
Rozdíly v odměňování jsou přípustné pouze v případě, že se práce nebo její hodnota skutečně liší podle kritérií uvedených v odstavcích 2 až 5.
Zaměstnavatel musí být schopen zdůvodnit případné rozdíly v odměňování na základě objektivních kritérií stanovených v tomto paragrafu.