§ 110 zákoník práce – Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 110 zákoníku práce stanovuje, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty musí zaměstnavatel všem zaměstnancům vyplácet stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody. Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance v odměňování, pokud vykonávají práci, která je srovnatelná z hlediska složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků. (§ 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 110 odkazuje 52 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance v odměňování, pokud vykonávají práci, která je srovnatelná z hlediska složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, pracovních podmínek, výkonnosti a výsledků.
- Při posuzování složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce se zohledňuje například potřebné vzdělání, praktické znalosti, složitost úkolů, organizační náročnost, míra odpovědnosti a fyzická či duševní zátěž.
- Pracovní podmínky se hodnotí podle obtížnosti pracovních režimů (např. směny, práce v noci, přesčasy) a vlivu negativních faktorů prostředí.
- Pracovní výkonnost a výsledky se posuzují podle intenzity, kvality práce, schopností a množství a kvality odvedené práce.
Na co si dát pozor
- Rozdíly v odměňování jsou přípustné pouze v případě, že se práce nebo její hodnota skutečně liší podle kritérií uvedených v odstavcích 2 až 5.
- Zaměstnavatel musí být schopen zdůvodnit případné rozdíly v odměňování na základě objektivních kritérií stanovených v tomto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 110
Jak soudy aplikují § 110
Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda (srov. § 110 odst. 1 zák. práce); od tohoto ustanovení (pojmy v něm použité jsou následně rozvedeny a konkretizovány v § 110 odst. 2–5 zák. práce) – jímž se zapracovávají předpisy Evropské unie zakotvující v pracovněprávních vztazích zásadu stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci (srov. § 363 zák. práce) – se nelze odchýlit, což ale neplatí, jde-li o odchýlení ve prospěch zaměstnance (srov. § 4a odst. 3 zák. práce).
Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků (srov. § 109 odst. 4 zák. práce); za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat (srov. § 110 odst. 1 zák. práce).
Poukázala na to, že podle mzdového předpisu žalovaného je osobní příplatek přidělován za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky nebo kvalitní plnění většího rozsahu úkolů, popř. za plnění konkrétního projektu výzkumu a vývoje, je tedy oceněním práce zaměstnance a ve smyslu § 110 odst. 2 zákoníku práce se jím oceňují výsledky práce a pracovní výkonnost.