Finiquito: qué incluye, cómo calcularlo y si firmarlo

El plazo general para reclamar cantidades adeudadas tras la extinción es de un año desde el fin del contrato (art. 59.1 ET); si además impugna el despido, el plazo es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).

1. Pida la propuesta de liquidación por escrito. Con la comunicación de la extinción, la empresa debe entregar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (art. 49.2 ET). Si no la recibe, solicítela por correo o burofax y fije una fecha. Debe desglosar cada concepto con su importe bruto, las retenciones de IRPF y las cotizaciones. Un finiquito sin desglose, con una cifra global, impide comprobar los cálculos y es un indicio para no firmarlo en el acto.
2. Compruebe el salario de los días trabajados. Se incluye el salario del mes en curso hasta el último día de trabajo, más los complementos del convenio (antigüedad, plus de transporte, comisiones devengadas, horas extra no pagadas). Ejemplo: con 1.800 € brutos al mes y baja el día 20 de un mes de 30 días, corresponden 1.200 € brutos por esos 20 días. Revise la última nómina y las anteriores: si hay horas o comisiones pendientes, deben aparecer aquí.
3. Calcule las pagas extraordinarias proporcionales. El art. 31 ET reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, salvo que el convenio las prorratee en las doce mensualidades. Si no están prorrateadas, tiene derecho a la parte devengada de cada paga en el momento del cese. Ejemplo: con una paga de Navidad de 1.800 € que se devenga de julio a diciembre y un cese el 20 de septiembre, se han devengado dos meses y veinte días, es decir 800 €. Compruebe qué periodo de devengo fija su convenio.
4. Calcule las vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones son al menos de 30 días naturales al año y, aunque no pueden sustituirse por dinero mientras dura el contrato, al extinguirse se compensan las devengadas y no disfrutadas (art. 38 ET). Se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año y se restan los días ya disfrutados. Ejemplo: seis días pendientes con un salario diario de 59,18 € suman 355,07 € brutos. Si disfrutó más días de los devengados, la empresa puede descontarlos.
5. Separe la indemnización del finiquito. La indemnización por despido (20 días en el objetivo, 33 en el improcedente, 12 en la finalización de ciertos contratos temporales según el art. 49.1.c ET) no forma parte del finiquito: se cobra aparte o en el mismo documento, pero con su propia línea. Compruebe que no se descuenta un preaviso no cumplido sin base y que el importe no tiene deducciones indebidas. El salario diario para la indemnización incluye los complementos fijos.
6. Firme con las cautelas debidas. Puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma (art. 49.2 ET); si la empresa lo impide, hágalo constar en el propio recibo. Si no está de acuerdo, escriba «no conforme» junto a su firma, indique el concepto discutido y pida copia. Firmar «no conforme» no impide cobrar lo que se le ofrece ni reclamar después la diferencia, pero debe evitarse la fórmula de «saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin nada más que reclamar» sin esa salvedad.
7. Reclame las diferencias dentro del plazo. Si el finiquito está mal calculado, envíe primero un escrito a la empresa. Si no responde, presente la papeleta de conciliación en el SMAC y, después, la demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. La acción prescribe al año desde la terminación del contrato (art. 59.1 ET). El retraso en el pago del salario devenga un interés por mora del 10 % de lo adeudado (art. 29.3 ET). Si impugna también el despido, el plazo es de 20 días hábiles.
8. Reclame el certificado de empresa y tramite el paro. La empresa debe comunicar al SEPE los datos del cese mediante el certificado de empresa, que se envía de forma telemática. Con él y con la carta de despido puede solicitar la prestación por desempleo en los 15 días hábiles siguientes al cese, si se encuentra en situación legal de desempleo (art. 267 LGSS). Si la empresa no lo envía, pida su emisión por escrito: sin él, el SEPE no puede reconocer la prestación.

• Firmar el recibo sin desglose. Una cifra única, sin detalle de salario, pagas y vacaciones, impide comprobar si falta algo. Si no puede revisarlo en el acto, no firme: pida copia y vuelva con un asesor. La empresa puede abonar la cantidad sin su firma y conservar la prueba de la transferencia.
• Creer que firmar el finiquito equivale a renunciar al despido. La firma no impide demandar el despido ni reclamar nulidad por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, pero la empresa lo alegará como acuerdo liberatorio. Añada siempre la reserva «no conforme» y consulte antes de firmar cualquier cláusula de renuncia general.
• Dar por incluidas las vacaciones. En muchos finiquitos las vacaciones se calculan mal: se computa mal la parte proporcional o se descuentan días que ya disfrutó. Revise el calendario de vacaciones del año y compárelo con los días liquidados.
• Olvidar las pagas extra y las comisiones. Cuando las pagas no están prorrateadas, su parte devengada debe aparecer separada. Lo mismo ocurre con comisiones y bonus devengados antes del cese, que dependen del contrato o del convenio. Quien no los reclama en un año pierde la acción.
• Confundir preaviso e indemnización. En el despido objetivo la empresa debe dar 15 días de preaviso o abonar los salarios de ese periodo (art. 53 ET). Si lo omite, debe aparecer en la liquidación. En una dimisión, en cambio, la falta de preaviso puede dar lugar a un descuento si el convenio lo prevé.
• Pensar que la indemnización por despido tributa íntegramente. La indemnización por despido en la cuantía obligatoria del ET está exenta de IRPF dentro del límite del art. 7.e de la Ley 35/2006. El finiquito salarial sí tributa con retención y cotiza a la Seguridad Social. Compruebe en el documento qué parte lleva retención.
• No exigir el certificado de empresa. Sin ese certificado, el SEPE no tramita la prestación y el plazo de 15 días hábiles corre en su contra. Solicítelo por escrito el mismo día del cese y conserve el justificante de la petición.

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Actualizado: 03/11/2026 · Fuentes: Art. 49 Estatuto de los Trabajadores – Extinción del contrato (art. 49.2: propuesta de liquidación y firma del finiquito), Art. 38 Estatuto de los Trabajadores – Vacaciones anuales, Art. 31 Estatuto de los Trabajadores – Gratificaciones extraordinarias, Art. 29 Estatuto de los Trabajadores – Abono del salario, boe.es, EUR-Lex

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