Despido improcedente – cómo impugnarlo
El despido debe estar justificado y cumplir requisitos formales. Si no, puede declararse improcedente. La demanda por despido se somete a un plazo de caducidad muy breve ante el juzgado de lo social.
Datos clave
Plazo
20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda (plazo de caducidad); previamente puede exigirse conciliación.
Base legal
Área del derecho
Derecho laboral (Estatuto de los Trabajadores)
Pasos
Jurisprudencia
3
Actualizado
08/07/2026
Plazo
20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda (plazo de caducidad); previamente puede exigirse conciliación.
Qué hacer
- Revise la carta de despido: causa y requisitos formales.
- Presente papeleta de conciliación y demanda dentro de los 20 días hábiles.
- Reúna pruebas (nóminas, antigüedad, comunicaciones).
A qué prestar atención
- Caducidad de 20 días hábiles: superada, la acción decae.
- La calificación (improcedente/nulo) determina readmisión o indemnización.
- La carga de justificar la causa recae en la empresa.
Base legal
1
art. 53-56 – boe.es
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Preguntas frecuentes
2
¿Qué plazo tengo para demandar?
20 días hábiles desde el despido (plazo de caducidad), con conciliación previa.
¿Qué consigo si es improcedente?
Readmisión o indemnización según la calificación y la opción legal aplicable.
Guía legal – fichas prácticas
6
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