Despido disciplinario – qué hacer si te despiden
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 del Estatuto de los Trabajadores). Debe notificarse por escrito con los hechos y la fecha. Si no está justificado o no cumple la forma, puede declararse improcedente o nulo.
Datos clave
Plazo
Dispone de 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y demandar; es un plazo de caducidad, no de prescripción, y no se prorroga.
Base legal
Área del derecho
Derecho laboral · despido disciplinario
Pasos
Jurisprudencia
3
Actualizado
08/07/2026
Plazo
Dispone de 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación y demandar; es un plazo de caducidad, no de prescripción, y no se prorroga.
Qué hacer
- Exija y conserve la carta de despido con la fecha y los hechos imputados.
- Presente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación en los 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, interponga demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Reúna pruebas y testigos que desvirtúen los hechos imputados.
A qué prestar atención
- El plazo de 20 días hábiles es de caducidad: si lo deja pasar, pierde la acción.
- Un despido improcedente da derecho a readmisión o indemnización.
- Vulnerar derechos fundamentales puede determinar la nulidad del despido.
Base legal
1
art. 54-56 – boe.es
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Preguntas frecuentes
2
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
20 días hábiles desde el despido, plazo de caducidad.
¿Qué pasa si el despido es improcedente?
La empresa debe readmitir o abonar la indemnización legal, a su elección.
Guía legal – fichas prácticas
6
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