Indemnización por despido – cómo se calcula
La indemnización depende de la calificación del despido. En el despido improcedente la indemnización general es de 33 días de salario por año de servicio, con límite de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores); en el despido objetivo procedente son 20 días por año con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET).
Datos clave
Plazo
Para reclamar debe impugnar el despido en 20 días hábiles.
Área del derecho
Derecho laboral · indemnización por despido
Pasos
Jurisprudencia
3
Actualizado
08/07/2026
Plazo
Para reclamar debe impugnar el despido en 20 días hábiles. La empresa debe poner a disposición la indemnización en la forma y momento legalmente previstos.
Qué hacer
- Determine la antigüedad y el salario diario con todos los conceptos que procedan.
- Aplique el módulo correspondiente según la calificación del despido.
- Compruebe los topes máximos de mensualidades.
- Si discrepa del cálculo o de la calificación, impugne en los 20 días hábiles.
A qué prestar atención
- Un cálculo erróneo del salario regulador reduce la indemnización.
- El plazo de impugnación es de caducidad (20 días hábiles).
- La calificación (procedente, improcedente o nulo) cambia por completo el resultado.
Base legal
1
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Preguntas frecuentes
2
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Con carácter general 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET).
¿Y en el despido objetivo?
20 días por año con tope de 12 mensualidades (art. 53 ET).
Guía legal – fichas prácticas
6
Derecho administrativo sancionador (Ley 39/2015)
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