En resumen

Esta ley establece medidas administrativas y fiscales para la Comunidad Autónoma de Canarias, buscando reducir el gasto público, aumentar la eficiencia de los servicios y garantizar la estabilidad presupuestaria. Se enfoca en la reestructuración de la administración, la gestión de personal y la financiación de los servicios públicos esenciales.

Qué regula

• La organización y reestructuración de organismos y funciones de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma.
• Medidas que afectan al personal del sector público, incluyendo racionalización de efectivos, jubilación, permisos, licencias, procesos selectivos y reducción transitoria de retribuciones.
• Modificaciones en la Ley del Fondo Canario de Financiación Municipal y medidas transitorias para 2012 y 2013.
• Medidas de gestión de juegos y apuestas, encomiendas de gestión, vivienda protegida y parejas de hecho.

A quién concierne

• Al personal de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluyendo miembros del Gobierno, altos cargos, personal directivo, personal eventual, personal docente concertado y personal de las Universidades Públicas Canarias.
• A los ciudadanos de Canarias, en relación con la financiación de los gastos públicos y el mantenimiento de los servicios esenciales.

Puntos clave

• Se busca un ahorro aproximado de 200 millones de euros en el gasto de personal.
• Se establece una reducción del 5% de las retribuciones complementarias para ciertos cargos y personal durante el segundo semestre de 2012.
• La reducción de retribuciones se calcula sobre las retribuciones íntegras anuales vigentes a 1 de enero de 2012.
• Las medidas fiscales buscan garantizar la sostenibilidad de los servicios públicos esenciales ante la limitación de financiación estatal y el endeudamiento.