Työsopimus
Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan. Sopimukseen sovelletaan työsopimuslakia, jonka säännökset ovat pääosin pakottavia työntekijän hyväksi. Lisäksi sovellettava työehtosopimus voi asettaa vähimmäisehtoja. Tämä malli on yleisluontoinen lähtökohta, ei oikeudellista neuvontaa. Muokkaa kohdat tilanteeseesi ja tarkista aina voimassa oleva lainsäädäntö.
Työsopimus
TYÖSOPIMUS (MALLI)
1. OSAPUOLET
Työnantaja: [nimi / y-tunnus], [osoite]
Työntekijä: [nimi], [henkilötunnus], [osoite]
2. TYÖTEHTÄVÄT JA TYÖNTEKOPAIKKA
Työtehtävät: [tehtävänimike ja pääasialliset tehtävät]. Työntekopaikka: [osoite / vaihtelevat paikat].
3. TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
Työsuhde alkaa [pvm] ja on voimassa [toistaiseksi / määräaikaisena [loppu-pvm], peruste: [syy]]. Koeaika: [xx] kuukautta työsuhteen alusta.
4. TYÖAIKA
Säännöllinen työaika on [xx] tuntia viikossa, [työaikamuoto]. Ylityöstä ja lisätyöstä maksetaan lain ja työehtosopimuksen mukaisesti.
5. PALKKA
Palkka on [xx] euroa [kuukaudessa/tunnissa], maksetaan [pvm/jakso] tilille [IBAN]. Palkkaan liittyvät lisät: [kuvaus]. Sovellettava työehtosopimus: [nimi / ei sovellettavaa].
6. VUOSILOMA
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan.
7. IRTISANOMINEN
Työsuhde voidaan päättää työsopimuslain ja työehtosopimuksen mukaisin perustein ja irtisanomisajoin. Irtisanominen tehdään todistettavasti.
8. MUUT EHDOT
[esim. salassapito, kilpailukielto lain rajoissa, työvälineet, etätyö].
9. ALLEKIRJOITUKSET
Paikka ja päiväys: [paikka], [pvm]
Työnantaja: _____________________ Työntekijä: _____________________
Oikeusperusta
Usein kysytyt kysymykset
Onko työsopimus tehtävä kirjallisesti?
Työsopimus on pätevä myös suullisena tai sähköisenä. Työnantajan on kuitenkin annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, ja kirjallinen sopimus on selvästi suositeltava todistelun vuoksi.
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän vapaasti?
Ei. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä. Näistä työntekijän suojaksi säädetyistä ehdoista ei voida pätevästi poiketa työntekijän vahingoksi.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Enintään kuusi kuukautta työnteon aloittamisesta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, ei kuitenkaan yli kuutta kuukautta. Työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 kalenteripäivän työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoa kohden, jos se ilmoittaa siitä ennen koeajan päättymistä (TSL 1 luvun 4 §).
Mitkä ovat irtisanomisajat, jos niistä ei ole sovittu?
Työnantajan irtisanomisaika on työsuhteen kestosta riippuen 14 päivää – 6 kuukautta ja työntekijän 14 päivää tai yksi kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta (TSL 6 luvun 3 §). Työehtosopimus voi määrätä toisin. Sopimuksella työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan.
Milloin määräaikainen työsopimus on sallittu?
Työnantajan aloitteesta määräaikaiselle sopimukselle tarvitaan perusteltu syy, esimerkiksi sijaisuus, kausityö tai projekti (TSL 1 luvun 3 §). Ilman perusteltua syytä tehtyä tai toistuvasti ketjutettua määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.