TSL 2 luku 2 § – Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Työsopimuslaki (TSL) · 2 luku – Työnantajan velvollisuudet
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 55/2001 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 1095/2024, joka tuli voimaan 1.8.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Tähän pykälään viittaavat säännökset
Muut saman luvun pykälät
- 2 luku 1 §Yleisvelvoite
- 2 luku 3 §Työturvallisuus
- 2 luku 4 §Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
- 2 luku 5 §Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
- 2 luku 6 §Ilmoittaminen vapautuvista työpaikoista ja perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää…
- 2 luku 7 §Työehtosopimusten yleissitovuus
- 2 luku 7a §Yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva paikallinen sopiminen
- 2 luku 7b §Laiminlyöntimaksu
- 2 luku 7c §Laiminlyöntimaksun täytäntöönpano
- 2 luku 7d §Muutoksenhaku laiminlyöntimaksua koskevaan päätökseen
- 2 luku 8 §Yleissitovuuden vahvistaminen ja voimassaolo
- 2 luku 9 §Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat vähimmäistyöehdot
- 2 luku 9a §Vuokratun työntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin