Munkaszerződés mintája a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján. A munkaszerződésben a munkavállaló munkavégzésre, a munkáltató munkabér fizetésére és foglalkoztatásra köteles. A minta tartalmazza a munkakört, az alapbért, a munkavégzés helyét, a munkaidőt és a próbaidőt.
📄 Munkaszerződés
MINTA — MUNKASZERZŐDÉS
amely létrejött [helység]-en, [dátum] napján
egyrészről:
Munkáltató: [cégnév], székhely [cím], cégjegyzékszám [szám], adószám [szám], képviseli: [név] (a továbbiakban „Munkáltató"),
másrészről:
Munkavállaló: [név], születési hely és idő [___], anyja neve [___], lakcím [cím], adóazonosító jel [szám] (a továbbiakban „Munkavállaló")
között az alábbi feltételekkel.
1. A MUNKAVISZONY KEZDETE ÉS TARTAMA
A munkaviszony kezdete: [dátum]. A munkaviszony [határozatlan időre / határozott időre, [dátum] napjáig] jön létre.
2. MUNKAKÖR
A Munkavállaló munkaköre: [munkakör megnevezése]. A munkakörbe tartozó feladatokat a munkaköri leírás tartalmazza, amely a szerződés mellékletét képezi.
3. A MUNKAVÉGZÉS HELYE
A munkavégzés helye: [cím / a Munkáltató székhelye / telephelye]. [Változó munkavégzési hely esetén: [___].]
4. ALAPBÉR ÉS JUTTATÁSOK
A Munkavállaló személyi alapbére havi bruttó [összeg] Ft. A munkabér a tárgyhónapot követő hónap [___] napjáig, a Munkavállaló [számlaszám] bankszámlájára kerül kifizetésre. [Egyéb juttatások: [___].]
5. MUNKAIDŐ
A teljes napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, [általános munkarend / egyenlőtlen munkaidő-beosztás] szerint. [Részmunkaidő esetén: napi [___] óra.]
6. PRÓBAIDŐ
A felek a munkaviszony kezdetétől számított [___, legfeljebb 3 hónap] próbaidőt kötnek ki, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.
7. SZABADSÁG ÉS FELMONDÁS
A Munkavállalót az Mt. szerinti alap- és pótszabadság illeti meg. A munkaviszony megszüntetésére és a felmondási időre az Mt. rendelkezései az irányadók.
8. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a munka törvénykönyve (Mt.) és a Munkáltatónál hatályos szabályzatok az irányadók. A szerződés módosítása írásban érvényes. A szerződés két, egymással megegyező példányban készült.
Munkáltató: ............................. Munkavállaló: .............................
(dátum és aláírás) (dátum és aláírás)
Gyakori kérdések
Kötelező-e írásba foglalni a munkaszerződést?
Igen. A munka törvénykönyve szerint a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatti érvénytelenségre azonban csak a munkavállaló hivatkozhat, a munkába lépéstől számított meghatározott határidőn belül.
Milyen hosszú lehet a próbaidő?
A próbaidő az Mt. szerint legfeljebb 3 hónap. Ha a felek rövidebb próbaidőt kötöttek ki, azt közösen, legfeljebb egyszer meghosszabbíthatják, de a próbaidő így sem haladhatja meg a 3 hónapot. A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető.
Mit kell minimálisan tartalmaznia a munkaszerződésnek?
A munkaszerződésben kötelezően meg kell állapodni a munkavállaló alapbérében és a munkakörében. A további feltételekről (munkavégzés helye, munkaidő, munkaviszony kezdete) a munkáltató írásban tájékoztatja a munkavállalót.