Mt. 155. § – A munkabér védelme
A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · MÁSODIK RÉSZ – A munkaviszony › XII. fejezet – A munka díjazása
(1)A munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
(2)A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.
(3)A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.
(4)A munkavállalót, ha a munkabér tárgyhónapra vonatkozó elszámolását követően bekövetkező ok miatt az elszámolás módosítása szükséges, a tárgyhónapra vonatkozó munkabér-elszámolás módosításáról legkésőbb a következő havi munkabér elszámolásakor tájékoztatni kell. A munkabér-különbözetet a következő havi munkabérrel egyidejűleg ki kell fizetni. A munkáltató a többletkifizetést az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint levonhatja.
Erre hivatkozó rendelkezések
1
Az egység további rendelkezései
- 143. §A bérpótlék
- 144. §A bérpótlék
- 145. §A bérpótlék
- 146. §Díjazás munkavégzés hiányában
- 147. §Díjazás munkavégzés hiányában
- 148. §A távolléti díj számítása
- 149. §A távolléti díj számítása
- 150. §A távolléti díj számítása
- 151. §A távolléti díj számítása
- 152. §A távolléti díj számítása
- 153. §A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum
- 154. §A munkabér védelme
- 156. §A munkabér védelme
- 157. §A munkabér védelme
- 158. §A munkabér védelme
- 159. §A munkabér védelme
- 160. §A munkabér védelme
- 161. §A munkabér védelme
- 162. §A munkabér védelme
- 163. §A munkabér védelme
- 164. §A munkabér védelme
- 165. §Eltérő megállapodás