Mt. 156. § – A munkabér védelme
A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · MÁSODIK RÉSZ – A munkaviszony › XII. fejezet – A munka díjazása
(1)Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és
a)havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár;
b)órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki.
(2)A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.
(3)A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártát követően, ha a munkavállaló a (2) bekezdés szerint elszámolt munkabérnél alacsonyabb összegű munkabérben részesült, a különbözetet számára a következő havi munkabérrel ki kell fizetni.
(4)Az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló a (2) bekezdésben foglaltak szerint elszámolt munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült.
Erre hivatkozó rendelkezések
1
Az egység további rendelkezései
- 144. §A bérpótlék
- 145. §A bérpótlék
- 146. §Díjazás munkavégzés hiányában
- 147. §Díjazás munkavégzés hiányában
- 148. §A távolléti díj számítása
- 149. §A távolléti díj számítása
- 150. §A távolléti díj számítása
- 151. §A távolléti díj számítása
- 152. §A távolléti díj számítása
- 153. §A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum
- 154. §A munkabér védelme
- 155. §A munkabér védelme
- 157. §A munkabér védelme
- 158. §A munkabér védelme
- 159. §A munkabér védelme
- 160. §A munkabér védelme
- 161. §A munkabér védelme
- 162. §A munkabér védelme
- 163. §A munkabér védelme
- 164. §A munkabér védelme
- 165. §Eltérő megállapodás