Mt. 61. § – A foglalkoztatási forma módosításának kérelmezése

(1)A munkáltató a munkakörök megjelölésével tájékoztatja a munkavállalókat

a)a teljes vagy részmunkaidős,

b)a távmunkavégzésre irányuló, valamint

c)a határozatlan idejű munkaviszony keretében történő

(2)A munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás alapján kérheti munkaszerződése módosítását.

(3)A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

(4)A munkavállaló gyermeke nyolcéves koráig vagy a gondozást végző munkavállaló – a munkaviszony első hat hónapját kivéve – kérheti

a)a munkavégzési helyének módosítását,

b)a munkarendjének módosítását,

c)távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve

d)részmunkaidőben való foglalkoztatását.

(5)A munkavállaló a (2) vagy (4) bekezdés szerinti kérelmét írásban indokolja, továbbá megjelöli a változtatás időpontját.

(6)A munkavállaló kérelmére a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik. A kérelem elutasítása esetén a munkáltató nyilatkozatát a 64. § (2) bekezdése szerint megindokolja. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a nyilatkozat elmulasztása esetén a bíróság a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát pótolja.