Mt. 64. § – A munkaviszony megszüntetése

(1)A munkaviszony megszüntethető

a)közös megegyezéssel,

b)felmondással,

c)azonnali hatályú felmondással.

(2)A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.

(3)A munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is a (2) bekezdés szerint megindokolja a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére

a)az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti munkaidő-kedvezmény,

b)az apasági szabadság,

c)a szülői szabadság,

d)a 128. § szerint a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele, vagy

e)a 61. § (2) és (4) bekezdése szerinti kérelme

(4)A munkavállaló a (3) bekezdés szerinti jognyilatkozat indokolását annak közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti. A munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban közli.