§ 2 vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot – Stravné
Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot · 462/2009 Sb. · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 462/2009 stanovuje minimální výši stravného, které musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za každý den pracovní cesty, a to podle délky trvání cesty. Pokud jste na pracovní cestě 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 61 Kč. (§ 2 zákona č. 462/2009 Sb., vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Stravné
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „61 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin“
- Lhůta nebo doba: „93 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin“
- Lhůta nebo doba: „146 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 462/2009 Sb.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 61 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 93 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 146 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste na pracovní cestě 5 až 12 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 61 Kč.
- Pokud jste na pracovní cestě déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 93 Kč.
- Pokud jste na pracovní cestě déle než 18 hodin, zaměstnavatel vám musí vyplatit stravné nejméně 146 Kč.
- Tyto částky jsou minimální, zaměstnavatel vám může vyplatit i více.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 10 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné nejméně 61 Kč.
Na co si dát pozor
- Tyto částky platí pro každý kalendářní den pracovní cesty.
- Jedná se o minimální výši stravného, zaměstnavatel může poskytnout i vyšší částku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )