§ 170 zákoník práce – Zahraniční stravné
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 170 zákoníku práce upravuje podmínky a výši zahraničního stravného, které náleží zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě. Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout zahraniční stravné v cizí měně. (§ 170 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zahraniční stravné
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování, nejméně 75 % a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 % základní sazby…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…stravování, nejméně 75 % a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 % základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát prováděcím…“
- Částka nebo sazba (odst. 5): „70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby“
- Odkazuje na: § 189, § 163, § 176
- Judikatura: na § 170 odkazuje 19 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zahraniční stravné“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnanci přísluší při zahraniční pracovní cestě zahraniční stravné v cizí měně ve výši a za podmínek dále stanovených.
(2) Sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování, nejméně 75 % a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 % základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189. Jestliže zaměstnavatel nepostupuje podle věty první, určí zaměstnanci zahraniční stravné z výše základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189. Výši zahraničního stravného určí zaměstnavatel ze základní sazby zahraničního stravného sjednané nebo stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.
(3) Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši základní sazby podle odstavce 2, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin. Trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši dvou třetin této sazby zahraničního stravného, a ve výši jedné třetiny této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na stravné podle § 163 nebo § 176. Trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje.
(4) Doby strávené mimo území České republiky, které trvají 1 hodinu a déle při více zahraničních pracovních cestách v jednom kalendářním dni, se pro účely zahraničního stravného sčítají. Doby, za které nevznikne zaměstnanci právo na zahraniční stravné, se připočítávají k době rozhodné pro poskytnutí stravného podle § 163.
(5) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu
a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,
b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,
c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.
Nesjedná-li zaměstnavatel nižší hodnotu snížení zahraničního stravného, nebo ji neurčí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou ve větě první.
(6) Po dobu návštěvy člena rodiny nebo po dobu dohodnutého přerušení zahraniční pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší. Doba rozhodná pro právo na zahraniční stravné před návštěvou člena rodiny nebo dohodnutým přerušením zahraniční pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance končí ukončením výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem, a po návštěvě člena rodiny nebo přerušení zahraniční pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance začíná současně se začátkem výkonu práce, nebo jiným předem dohodnutým způsobem.
(7) Je-li zaměstnanec vyslán na zahraniční pracovní cestu do svého bydliště, přísluší mu stravné a zahraniční stravné pouze za cestu do bydliště a zpět, za cesty k výkonu práce a zpět a za dobu výkonu práce v tomto místě.
(8) Důvody pro neposkytnutí zahraničního stravného stanovené v odstavcích 6 a 7 je zakázáno rozšiřovat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout zahraniční stravné v cizí měně.
- Minimální výše zahraničního stravného je stanovena jako 75 % (nebo 50 % u posádek plavidel) základní sazby určené prováděcím právním předpisem, pokud zaměstnavatel nesjedná nebo neurčí vyšší sazbu.
- Výše stravného se odvíjí od délky pobytu mimo území ČR v kalendářním dni: plná sazba za více než 18 hodin, dvě třetiny za 12-18 hodin a jedna třetina za 1-12 hodin (za určitých podmínek).
- Pokud zaměstnanec obdrží bezplatné jídlo, zahraniční stravné se snižuje o stanovené procento v závislosti na výši stravného.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí dodržet minimální výši zahraničního stravného, pokud si nesjedná nebo neurčí vyšší sazbu.
- Je důležité správně evidovat délku pobytu mimo území ČR pro určení výše stravného.
- Při poskytnutí bezplatného jídla je nutné provést správné snížení výše zahraničního stravného.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 170
Jak soudy aplikují § 170
Znaleckým posudkem Ing. Petra Dvořáka, MPA, doplněným v průběhu řízení, bylo zahraniční stravné za takto vykonané zahraniční pracovní cesty („v souladu s ust. § 170 zák. práce“) vypočteno částkou 9 326 EUR (v přepočtu 229 280 Kč).
… neboť v posuzované věci se žalobce domáhá náhrady škody na zdraví, na výdělku a věcné škody – mimo jiné – s tvrzením, že mu tato škoda vznikla v příčinné souvislosti s plněním pracovních úkolů v důsledku porušení právní povinnosti žalované spočívající v tom, že „v rozporu s ustanoveními § 135 odst. 1, § 139 odst. 1 a § 170 odst. 1 zák. práce nezajistila pro žalobce jako zaměstnance bezpečnost při práci, ani neodstraňovala pro něj rizikovou práci, nýbrž naopak vytvářela pro žalobce rizika a naváděla žalobce na rizikovou práci nehledě na hrozby, kterých …
… že mezi žalobcem a žalovaným je nesporné, že v době trvání všech tří pracovních poměrů byl žalobce jako řidič kamionu vysílán na pracovní cesty výhradně do Německa a Rakouska, takže mu jako zaměstnanci náleželo zahraniční stravné, a že zásadním rozporem mezi účastníky je tvrzení žalovaného, že v souladu s ustanovením § 170 odst. 2 zákoníku práce určil svým zaměstnancům pro zahraniční pracovní cesty základní sazbu zahraničního stravného nižší, než je obecně stanoveno (základní sazbu zahraničního stravného snížil o 20 %), a to vnitropodnikovou směrnici č. …
Právní otázky
Související
§ 43 Stravné (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 12 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra o náhradách)§ 43 Stravné (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 32 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 81 (Zákon o vojácích z povolání)