§ 3 Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot – Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne…
Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot · 462/2009 Sb. · § 3 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 462/2009 stanoví rozpětí stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty, v závislosti na její délce.
§ 3
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 61 Kč až 73 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 93 Kč až 112 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 146 Kč až 174 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Paragraf 3 vyhlášky 462/2009 stanoví rozpětí stravného, které zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty, v závislosti na její délce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel vám musí zaplatit stravné, pokud jste na pracovní cestě.
Pokud vaše pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, dostanete stravné v rozmezí 61 Kč až 73 Kč.
Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, dostanete stravné v rozmezí 93 Kč až 112 Kč.
Pokud vaše pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, dostanete stravné v rozmezí 146 Kč až 174 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 10 hodin. Zaměstnavatel mu za tento den vyplatí stravné v rozmezí 61 Kč až 73 Kč.
Na co si dát pozor
Uvedené částky jsou rozpětí, ve kterém se musí zaměstnavatel pohybovat. Konkrétní výši stravného v rámci tohoto rozpětí určuje zaměstnavatel.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.