§ 3 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – Nedosáhne-li mzda6) pracovníka v kalendářním měsíci výše…
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Pokud mzda pracovníka v kalendářním měsíci nedosáhne výše minimální mzdy, musí mu organizace nebo občan, u nichž je zaměstnán, doplatit rozdíl. Každý pracovník má právo na to, aby jeho měsíční mzda dosáhla alespoň výše minimální mzdy. (§ 3 zákona č. 99/1991 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1991 Sb.
(1) Nedosáhne-li mzda6) pracovníka v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, organizace nebo občan, u nichž je pracovník v pracovním poměru (dále jen „organizace“), mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).
(2) Pracovníkům odměňovaným též mzdovými složkami za delší než měsíční období se doplatky poskytují zálohově7) a zúčtují se v měsíci výplaty uvedených mzdových složek.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý pracovník má právo na to, aby jeho měsíční mzda dosáhla alespoň výše minimální mzdy.
- Pokud je mzda nižší, zaměstnavatel (organizace nebo občan) má povinnost doplatit rozdíl do výše minimální mzdy.
- U pracovníků, kteří dostávají mzdové složky za delší než měsíční období, se doplatky poskytují zálohově.
- Tyto zálohové doplatky se zúčtují v měsíci, kdy jsou vyplaceny zmíněné mzdové složky.
Příklad
Pan Novák pracuje v továrně a jeho měsíční mzda činí 1900 Kčs. Minimální mzda je stanovena na 2000 Kčs měsíčně. Zaměstnavatel pana Nováka mu musí doplatit 100 Kčs, aby jeho celková mzda dosáhla minimální mzdy.
Na co si dát pozor
- Do mzdy pro účely výpočtu minimální mzdy se nezapočítává mzda za práci přesčas u pracovníků odměňovaných měsíční mzdou (§ 5 písm. a).
- Do mzdy se nezapočítávají ani věrnostní stabilizační odměny v Severočeském, Západočeském a Jihočeském kraji podle zvláštního předpisu (§ 5 písm. b).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.