§ 2 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – Výše minimální mzdy
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · § 2 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády č. 99/1991 Sb. stanovuje konkrétní výši minimální mzdy v Kčs pro různé skupiny pracovníků, a to jak hodinovou, tak měsíční, v závislosti na délce týdenní pracovní doby a zdravotním stavu či věku pracovníka.
§ 2 Výše minimální mzdy
(1) Výše minimální mzdy činí
a) pro pracovníky odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době3)hodinKčs za odpracovanou hodinu42 1/210,80 41 1/411,104011,403612,902. na měsícKčs za měsíc
2000
b) pro pracovníky, kteří jsou poživateli částečného invalidního důchodu, odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní doběhodinKčs za odpracovanou hodinu 42 1/28,1041 1/48,30408,60369,702. na měsícKčs za měsíc
1500
c) pro pracovníky, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, a pro invalidní pracovníky mladší než 18 let,4) odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době hodinKčs za odpracovanou hodinu42 1/25,402. na měsícKčs za měsíc
1000
d) pro pracovníky mladší než 16 let odměňované podle mzdových tarifů stanovených
1. na hodinu při stanovené týdenní pracovní době hodinKčs za odpracovanou hodinu33 10,802. na měsícKčs za měsíc
1500.
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví; přitom se vychází z výše minimální mzdy při stanovené týdenní pracovní době 42 1/2 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. a), b) a c), a 33 hodiny, jde-li o pracovníky uvedené v odstavci 1 písm. d).
(3) Pracovníkům odměňovaným podle mzdových tarifů stanovených na měsíc, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu,5) a pracovníkům, kteří neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Paragraf 2 nařízení vlády č. 99/1991 Sb. stanovuje konkrétní výši minimální mzdy v Kčs pro různé skupiny pracovníků, a to jak hodinovou, tak měsíční, v závislosti na délce týdenní pracovní doby a zdravotním stavu či věku pracovníka.
Co to znamená v praxi
Minimální mzda pro běžné pracovníky: Pokud pracujete na plný úvazek (40 hodin týdně), vaše minimální mzda je 11,40 Kčs za hodinu nebo 2000 Kčs za měsíc.
Minimální mzda pro částečné invalidy: Pokud jste poživatelem částečného invalidního důchodu a pracujete 40 hodin týdně, vaše minimální mzda je 8,60 Kčs za hodinu nebo 1500 Kčs za měsíc.
Minimální mzda pro invalidy a mladé invalidy: Pokud jste poživatelem invalidního důchodu nebo invalidní pracovník mladší 18 let a pracujete 42,5 hodiny týdně, vaše minimální mzda je 5,40 Kčs za hodinu nebo 1000 Kčs za měsíc.
Minimální mzda pro mladistvé: Pokud jste mladší 16 let a pracujete 33 hodin týdně, vaše minimální mzda je 10,80 Kčs za hodinu nebo 1500 Kčs za měsíc.
Příklad
Pan Novák pracuje 40 hodin týdně a není invalidní. Podle tohoto paragrafu má nárok na minimální mzdu 11,40 Kčs za každou odpracovanou hodinu, nebo 2000 Kčs za měsíc.
Na co si dát pozor
Úprava mzdy při jiné délce pracovní doby: Pokud máte jinou než stanovenou týdenní pracovní dobu, vaše minimální mzda se úměrně upraví. Vychází se z 42,5 hodiny pro většinu pracovníků a z 33 hodin pro pracovníky mladší 16 let.
Kratší pracovní doba nebo neodpracované dny: Pokud máte sjednanou kratší pracovní dobu nebo jste neodpracovali všechny dny v měsíci, náleží vám minimální mzda pouze za skutečně odpracovanou dobu.
Související témata
§ 11 Účinnost Vyhláška o ochraně druhů zvířat vyžadují