§ 4 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 99/1991 stanoví, že každý pracovník má nárok na minimální mzdu bez ohledu na jeho pracovní zařazení, vykonávanou činnost, dosažené výsledky nebo finanční situaci zaměstnavatele, a pro domácké pracovníky se hodina práce počítá podle normy spotřeby práce. (§ 4 zákona č. 99/1991 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1991 Sb.
(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.
(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu.8)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý zaměstnanec má právo na minimální mzdu, i když jeho výkon není ideální nebo firma nemá dostatek peněz.
- Nezáleží na tom, jakou práci děláte nebo jaké máte pracovní zařazení, minimální mzda vám náleží.
- U domáckých pracovníků se pro výpočet minimální mzdy počítá hodina práce podle předem stanovené normy.
Na co si dát pozor
- U domáckých pracovníků je důležité, aby byla norma spotřeby práce jasně stanovena organizací.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.