§ 4 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · § 4 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 99/1991 stanoví, že každý pracovník má nárok na minimální mzdu bez ohledu na jeho pracovní zařazení, vykonávanou činnost, dosažené výsledky nebo finanční situaci zaměstnavatele, a pro domácké pracovníky se hodina práce počítá podle normy spotřeby práce.
§ 4 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Pracovník má nárok na minimální mzdu nezávisle na pracovním zařazení, vykonávané pracovní činnosti, dosažených výsledcích a platební schopnosti organizace.
(2) U domáckých pracovníků se pro účely tohoto nařízení považuje za hodinu práce norma spotřeby práce stanovená organizací na hodinu.8)
Paragraf 4 nařízení vlády 99/1991 stanoví, že každý pracovník má nárok na minimální mzdu bez ohledu na jeho pracovní zařazení, vykonávanou činnost, dosažené výsledky nebo finanční situaci zaměstnavatele, a pro domácké pracovníky se hodina práce počítá podle normy spotřeby práce.
Co to znamená v praxi
Každý zaměstnanec má právo na minimální mzdu, i když jeho výkon není ideální nebo firma nemá dostatek peněz.
Nezáleží na tom, jakou práci děláte nebo jaké máte pracovní zařazení, minimální mzda vám náleží.
U domáckých pracovníků se pro výpočet minimální mzdy počítá hodina práce podle předem stanovené normy.
Na co si dát pozor
U domáckých pracovníků je důležité, aby byla norma spotřeby práce jasně stanovena organizací.
Hlídat změny § 4 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.