Darba līguma uzteikums no darbinieka puses
Ja darbinieks vēlas pats izbeigt darba tiesiskās attiecības, viņam jāievēro likumā noteiktā rakstveida forma un uzteikuma termiņš. Šajā rakstā skaidrojam, kas jāzina, uzsakot darbu, un piedāvājam gatavu iesnieguma paraugu.
Uzteikuma termiņš un forma
Saskaņā ar Darba likums, 100.pants darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Tas nozīmē, ka pirms iesnieguma iesniegšanas ir vērts pārbaudīt, vai darba līgumā vai darba koplīgumā nav paredzēts atšķirīgs termiņš.
Uzteikums ir jāsagatavo rakstveidā — tas izriet no paša panta formulējuma, kas tieši prasa rakstveida formu. Ieteicams iesniegumu nodot darba devējam personīgi pret parakstu uz otra eksemplāra vai nosūtīt tā, lai vēlāk būtu iespējams pierādīt tā saņemšanas faktu un datumu, jo tieši no saņemšanas dienas sāk skaitīt uzteikuma termiņu.
Darba līgumā saskaņā ar Darba likums, 40.pants cita starpā norādāms arī darba līguma uzteikuma termiņš un kārtība, tāpēc konkrētais gadījums vienmēr jāvērtē kopsakarā ar noslēgto darba līgumu.
Darba līguma vispārīgais regulējums
Darba tiesiskās attiecības nodibinātas ar darba līgumu, un saskaņā ar Darba likums, 28.pants darba devējam ir pienākums maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, savukārt darbiniekam — veikt noteikto darbu. Šis pants arī nosaka, ka darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl Darba likumā vai citos normatīvajos aktos nav noteikts citādi.
Attiecībā uz vispārīgo darba līguma regulējumu Civillikumā jāņem vērā, ka saskaņā ar Civillikums. CETURTĀ DAĻA. Saistību tiesības, 2195.pants darba līgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka nāvi, taču ne ar darba devēja nāvi — tas parāda darba līguma personisko raksturu no darbinieka puses.
Atvaļinājuma nauda un norēķins pēc darba izbeigšanas
- Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā neizmantotais atvaļinājums tiek atlīdzināts naudā — šis princips minēts arī saistībā ar Darba likuma regulējumu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
- Pirms iesnieguma iesniegšanas ieteicams pārbaudīt, cik dienu apmaksātais atvaļinājums vēl nav izmantots, jo tas ietekmē pēdējā mēneša algas un kompensācijas aprēķinu.
- Konkrētais atvaļinājuma kompensācijas aprēķina veids un termiņš, kādā darba devējam tas jāizmaksā, pieejamajos avotos nav detalizēti norādīts — šis jautājums jāpārbauda spēkā esošajā Darba likuma redakcijā vai jākonsultējas ar speciālistu.
- Darba attiecību izbeigšanas brīdī darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam ar darba tiesiskajām attiecībām saistītos dokumentus, tomēr precīzs šo dokumentu saraksts un izsniegšanas kārtība pieejamajos avotos nav konkretizēta, tāpēc arī šis jautājums jāprecizē tiešā normatīvajā aktā.
Praktiski ieteikumi darbiniekam
Sagatavojot uzteikumu, ieteicams to formulēt skaidri un nepārprotami, norādot vēlamo pēdējo darba dienu, kas aprēķināta, ievērojot vismaz vienu mēnesi no iesnieguma iesniegšanas dienas, ja vien darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts cits termiņš.
Ja darbinieks un darba devējs vienojas par īsāku termiņu vai citu darba attiecību izbeigšanas datumu, šādu vienošanos vēlams noformēt rakstveidā, lai izvairītos no vēlākiem strīdiem par uzteikuma termiņa ievērošanu.
Soli pa solim
- Pārbaudiet darba līgumā un darba koplīgumā noteikto uzteikuma termiņu un kārtību.
- Sagatavojiet rakstveida iesniegumu par darba līguma uzteikumu, norādot vēlamo pēdējo darba dienu.
- Iesniedziet iesniegumu darba devējam tā, lai varētu pierādīt saņemšanas datumu (piemēram, pret parakstu vai ierakstītā vēstulē).
- Vienojieties ar darba devēju par neizmantotā atvaļinājuma kārtību un pēdējās darba dienas norēķinu.
- Darba attiecību izbeigšanas dienā saņemiet no darba devēja visus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītos dokumentus.
Iesniegums par darba līguma uzteikumu (no darbinieka puses)
[Darbinieka vārds, uzvārds] [Personas kods] [Adrese] [Darba devēja nosaukums] [Reģistrācijas numurs] [Adrese] [Vieta], [datums] IESNIEGUMS par darba līguma uzteikumu Esmu nodarbināts(-a) [darba devēja nosaukums] uz [darba līguma noslēgšanas datums] noslēgtā darba līguma Nr. [līguma numurs] pamata, ieņemot [amats/profesija] amatu. Saskaņā ar Darba likuma 100.pantu ar šo uzteicu darba līgumu un lūdzu izbeigt ar mani nodibinātās darba tiesiskās attiecības, ievērojot vienu mēnesi ilgu uzteikuma termiņu, kas sāk ritēt ar šī iesnieguma saņemšanas dienu. Lūdzu pēdējo darba dienu uzskatīt [datums, kas aprēķināts vismaz vienu mēnesi uz priekšu no iesnieguma iesniegšanas dienas]. Lūdzu: 1) izmaksāt man pienākošos darba samaksu par nostrādāto laiku; 2) izmaksāt kompensāciju par neizmantoto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu [ja attiecināms, norādīt dienu skaitu]; 3) izsniegt manis pēdējā darba dienā visus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītos dokumentus (t.sk. izziņu par darba samaksu un izbeigto darba attiecību apliecinošu dokumentu). Ar cieņu, [Darbinieka paraksts] [Vārds, uzvārds]
Avoti no Europaius korpusa
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs ir uzteikuma termiņš, ja darbinieks pats vēlas aiziet no darba?
Saskaņā ar Darba likums, 100.pants darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Tāpēc vienmēr jāpārbauda arī konkrētā darba līguma un koplīguma nosacījumi.
Vai uzteikums jāraksta obligāti rakstveidā?
Jā, Darba likums, 100.pants tieši paredz, ka darbinieks var uzteikt darba līgumu rakstveidā, tāpēc mutisks paziņojums nav pietiekams un ieteicams saglabāt pierādījumus par iesnieguma nodošanu darba devējam.
Vai darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?
Vispārīgi darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, neizmantotā atvaļinājuma daļa parasti tiek atlīdzināta naudā, tomēr precīzu aprēķina kārtību un termiņu ieteicams pārbaudīt spēkā esošajā Darba likuma redakcijā.
Vai darbinieks un darba devējs var vienoties par īsāku uzteikuma termiņu?
Pieejamie avoti tiešā veidā neapstiprina šādu iespēju attiecībā uz darbinieka uzteikumu, tāpēc, ja vēlaties īsāku termiņu, ieteicams to atrunāt atsevišķā rakstveida vienošanās ar darba devēju un pārliecināties par tās pieļaujamību spēkā esošajos normatīvajos aktos.