Darba līguma uzteikums no darbinieka puses

Uzteikuma termiņš un forma

Saskaņā ar Darba likums, 100.pants darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Tas nozīmē, ka pirms iesnieguma iesniegšanas ir vērts pārbaudīt, vai darba līgumā vai darba koplīgumā nav paredzēts atšķirīgs termiņš.

Uzteikums ir jāsagatavo rakstveidā — tas izriet no paša panta formulējuma, kas tieši prasa rakstveida formu. Ieteicams iesniegumu nodot darba devējam personīgi pret parakstu uz otra eksemplāra vai nosūtīt tā, lai vēlāk būtu iespējams pierādīt tā saņemšanas faktu un datumu, jo tieši no saņemšanas dienas sāk skaitīt uzteikuma termiņu.

Darba līgumā saskaņā ar Darba likums, 40.pants cita starpā norādāms arī darba līguma uzteikuma termiņš un kārtība, tāpēc konkrētais gadījums vienmēr jāvērtē kopsakarā ar noslēgto darba līgumu.

Darba līguma vispārīgais regulējums

Darba tiesiskās attiecības nodibinātas ar darba līgumu, un saskaņā ar Darba likums, 28.pants darba devējam ir pienākums maksāt nolīgto darba samaksu un nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, savukārt darbiniekam — veikt noteikto darbu. Šis pants arī nosaka, ka darba līgumam piemērojami Civillikuma noteikumi, ciktāl Darba likumā vai citos normatīvajos aktos nav noteikts citādi.

Attiecībā uz vispārīgo darba līguma regulējumu Civillikumā jāņem vērā, ka saskaņā ar Civillikums. CETURTĀ DAĻA. Saistību tiesības, 2195.pants darba līgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka nāvi, taču ne ar darba devēja nāvi — tas parāda darba līguma personisko raksturu no darbinieka puses.

Atvaļinājuma nauda un norēķins pēc darba izbeigšanas

• Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, un darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā neizmantotais atvaļinājums tiek atlīdzināts naudā — šis princips minēts arī saistībā ar Darba likuma regulējumu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
• Pirms iesnieguma iesniegšanas ieteicams pārbaudīt, cik dienu apmaksātais atvaļinājums vēl nav izmantots, jo tas ietekmē pēdējā mēneša algas un kompensācijas aprēķinu.
• Konkrētais atvaļinājuma kompensācijas aprēķina veids un termiņš, kādā darba devējam tas jāizmaksā, pieejamajos avotos nav detalizēti norādīts — šis jautājums jāpārbauda spēkā esošajā Darba likuma redakcijā vai jākonsultējas ar speciālistu.
• Darba attiecību izbeigšanas brīdī darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam ar darba tiesiskajām attiecībām saistītos dokumentus, tomēr precīzs šo dokumentu saraksts un izsniegšanas kārtība pieejamajos avotos nav konkretizēta, tāpēc arī šis jautājums jāprecizē tiešā normatīvajā aktā.

Praktiski ieteikumi darbiniekam

Sagatavojot uzteikumu, ieteicams to formulēt skaidri un nepārprotami, norādot vēlamo pēdējo darba dienu, kas aprēķināta, ievērojot vismaz vienu mēnesi no iesnieguma iesniegšanas dienas, ja vien darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts cits termiņš.

Ja darbinieks un darba devējs vienojas par īsāku termiņu vai citu darba attiecību izbeigšanas datumu, šādu vienošanos vēlams noformēt rakstveidā, lai izvairītos no vēlākiem strīdiem par uzteikuma termiņa ievērošanu.

Iesniegums par darba līguma uzteikumu (no darbinieka puses)

[Darbinieka vārds, uzvārds]
[Personas kods]
[Adrese]

[Darba devēja nosaukums]
[Reģistrācijas numurs]
[Adrese]

[Vieta], [datums]

IESNIEGUMS
par darba līguma uzteikumu

Esmu nodarbināts(-a) [darba devēja nosaukums] uz [darba līguma noslēgšanas datums] noslēgtā darba līguma Nr. [līguma numurs] pamata, ieņemot [amats/profesija] amatu.

Saskaņā ar Darba likuma 100.pantu ar šo uzteicu darba līgumu un lūdzu izbeigt ar mani nodibinātās darba tiesiskās attiecības, ievērojot vienu mēnesi ilgu uzteikuma termiņu, kas sāk ritēt ar šī iesnieguma saņemšanas dienu.

Lūdzu pēdējo darba dienu uzskatīt [datums, kas aprēķināts vismaz vienu mēnesi uz priekšu no iesnieguma iesniegšanas dienas].

Lūdzu:
1) izmaksāt man pienākošos darba samaksu par nostrādāto laiku;
2) izmaksāt kompensāciju par neizmantoto ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu [ja attiecināms, norādīt dienu skaitu];
3) izsniegt manis pēdējā darba dienā visus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītos dokumentus (t.sk. izziņu par darba samaksu un izbeigto darba attiecību apliecinošu dokumentu).

Ar cieņu,

[Darbinieka paraksts]
[Vārds, uzvārds]

Aizpildiet visus laukos iekavās norādītos datus atbilstoši Jūsu konkrētajai situācijai un pārbaudiet darba līgumā vai koplīgumā noteikto uzteikuma termiņu, jo tas var atšķirties no likumā noteiktā viena mēneša termiņa.

Biežāk uzdotie jautājumi

Saistītie ceļveži

Paraugs balstīts uz Latvija tiesību aktiem Europaius korpusā. Pirms lietošanas pārbaudiet aktuālo redakciju; tas nav juridisks padoms. Juridiskais padomdevējs · Europaius LV