Artikel 7:613 BW – Eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden

Burgerlijk Wetboek (BW) · Boek 7. Bijzondere overeenkomsten › Titel 10. Arbeidsovereenkomst › Afdeling 1. Algemene bepalingen · niet-officieel opschrift

Kort uitgelegd

Dit artikel bepaalt dat een werkgever zich alleen op een schriftelijk eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst kan beroepen als hij daarbij een zo zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Er is dus een belangenafweging nodig: het belang van de werkgever bij de wijziging moet duidelijk zwaarder wegen dan het belang van de werknemer bij ongewijzigde voortzetting van de arbeidsvoorwaarde.

Begrijpelijke samenvatting. Alleen de tekst van het artikel is juridisch bindend.

De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Officiële bron: wetten.overheid.nl · Volledige tekst · Inhoudsopgave