Obwieszczenie Ministra Pracy i Opieki Społecznej w porozumieniu z Ministrem Sprawiedliwości z dnia 23 września 1931 r. w sprawie ogłoszenia jednoliteg

W skrócie

Niniejsza ustawa reguluje sposób rozwiązywania sporów zbiorowych między pracodawcami a pracownikami rolnymi, wprowadzając mechanizmy polubowne i rozjemcze. Ma na celu zapewnienie sprawnego rozstrzygania konfliktów dotyczących warunków pracy i płacy w rolnictwie.

Co reguluje

• Sposoby rozwiązywania zbiorowych zatargów między pracodawcami a pracownikami rolnymi.
• Zasady działania i skład komisji polubownych oraz rozjemczych.
• Kary za uchylanie się od udziału w wyborach lub naradach komisji.
• Ważność i skutki prawne ugód i orzeczeń komisji dla indywidualnych umów o pracę.

Kogo dotyczy

• Pracodawców i pracowników rolnych.
• Inspektorów pracy w rolnictwie oraz starostów w zakresie organizacji wyborów i nakładania kar.

Kluczowe punkty

• Zatargi mogą być załatwiane przez inspektorów pracy w rolnictwie, komisje polubowne lub komisje rozjemcze (Art. 1).
• Komisje polubowne i rozjemcze składają się z przedstawicieli pracodawców (3-5) i pracowników rolnych (3-5), a także przewodniczącego (Art. 3, 10).
• Za uchylanie się od udziału w wyborach grozi kara grzywny: pracodawca od 5 zł do 100 zł, pracownik od 25 gr do 2,50 zł, z możliwością podwojenia kary (Art. 6).
• Ugody i orzeczenia komisji obowiązują na okres nie dłuższy niż rok i stanowią podstawę dla indywidualnych umów o pracę; umowy mniej korzystne dla pracownika są nieważne (Art. 17, 18).